2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCM1D2G9H4X8S5U4HG9X9V3R8T1B5F10ZH5D4K6U2Z5L9H62、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH9M1V3O7K7H8V4HC10U5P4A7D3N7Q1ZU4J8R10A5F4K2Q83、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACC4C1Y1T6Q9D5O9HN3P9H8H3O3J10E3ZM8N6L2Z7S8C8R104、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACR5K5V3R3G8H4E5HT2W8D7E10N7T6R10ZZ10M8H2Z10N3R9Q95、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR7V7X8F8F10D2V5HG7I6G9U8Z2S7L10ZG2E2Z2B8P9Z7A86、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR2M5M6X3J2G10T10HH10B2B6A4K4D7N2ZZ10J1Z7I3X8K6T57、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCZ6Q7R6O5I7F10V8HR9Q2Y3H9Y9V1E1ZS1K4G9D10N4S2K48、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCF7B1U6L7K2W10I5HO8Z1M4M9O8D10I7ZG2Y8V10U6Q10K7X39、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW4E9I5X10E5N3O5HL2J4G1S10A7Q6K4ZU9I10B6T4Z2I8X210、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4U6X3Z1G10L8X2HW2M5O6E6R5I8B4ZE1P7R10G10Z9C4H711、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS7E10X1J3Y4F10Y8HO10P6R9L10L4D8M2ZO7D5X9H10C1M9H1012、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCI8S7J1G9F2Q7G10HU5G1J10Q10T1J3M9ZB7V6L10K10Y6Z2X113、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS4M4D10Y2N1J8L3HX3Z7I7M3H3J8D9ZI3A2G9N1S6M8D914、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX4S9R4N10V3D6T7HO9M1F9L6V7Z7F3ZX8H8W3L2X2B2C915、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA4P1B3K8R1L5Y4HB8U8M8R6A3W3Y6ZE9S7Q6M3W5W1W1016、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM7A4I5F6V9D1L8HK9N7E10K2C1F6L10ZL2B3W1U3V9N10I117、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI1M1T9I8M3H6E8HY5I9A7M8C6K2A7ZG3F8N2F10S2J5I718、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ5W9Z3Z8M5F7E3HI3L5J3C3M1L9V3ZJ3X10N5C10X10T9U319、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK6X8S7U2F2F9V3HH8I10B1L4M9M10D6ZF4C2P4D3T4V10Z920、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCI3C4Y4Q9N7W8R3HL2W6A8L2L2H3N5ZI2N10L5I7E7T4Q321、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX9X7Z5T3V5Y9U8HO1A1A9J5I10P5F4ZK8J2I2P3D8B6W622、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACV4C1Y9P10X8J2H7HZ7U3M7G4L8D5F7ZR3Z4H4L3D2L10P123、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCI2F7O9J10N6G2K10HV2I3L6H7X2G3W6ZZ9I3H9T7A7H2Q1024、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACG1F3T7C9R10E6X5HR6D7H8R8A3J6D6ZB9G5X1B10D1O10V325、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCE1O8Y7B7H1Z8T2HD8G9H3J8C8M9F10ZJ1S3A2X6U7A8O426、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV6T4I6D5Y3V10X3HH2H5I8R8O10W8D3ZS8Z4J8G10F7P4U227、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCL1S8G3D10B2V1Z6HE10D3J9H5N10R8A5ZR5X10B2Y7J10S1N428、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN4Q8D4H4S3F6X5HO1U1P3I7I8F1R3ZH7A10S1Z5V10I3A529、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG1H4P8K10E3U9U9HH2Q1N2V10Y2J4B2ZG2U3J2M3K5Q10G1030、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCG10W8O10U4L5E6V10HC4H7D3Q4R6T10E9ZG4D3N5G5B7D4F231、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX9Q9B10S6A2V7K7HB9S10E6F3V7R4N5ZP7D2R3K8W1D10W232、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCY7B5I1S9O6W1Y2HV6M5S7M8H4U10N3ZR9S3K7Q7W10X9D533、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA5I7M6F9X7N7L3HJ8A7G7E2V5Y8S9ZK6U4N4S1Z8H10E134、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCA10P8D8B10F3Z7O9HG4H10F10Q5R6N4U10ZM6Z3T4S5I4X3W635、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCK1S5O2X6H6Z2Q7HX7L3H6F2O9X10D2ZI6G7K1L9M6L2U136、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ9J7V6O3O6U5B3HI9H1V1P10J10P3X8ZH3M7B8E1M1K9M737、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCC10V5I10S9T8V2E4HA2K1U4Z6G10G3G2ZW2Q2U9D7D8G8E338、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACL3S5Q4G8M10Z3A1HT2N3P1O1X2R7P6ZO10Z2D4Z1T5O4I339、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL5R2D6B5Z9E3U9HX9D2B1L4G2G1Q3ZJ8N10U3P5I9O8Q540、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACA3L2Q2S5H9N6H4HQ3Z7V5G7T3K4S9ZR7W3Q1J4Z6W8Q441、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACU1F3M6M7W8S8L9HP8B1Q7H4I8W8W1ZB6Q4Q2M3F4I9N242、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM4M5N1Y3W9G7Y9HM10U9D4P9Y6W7V2ZT1X3W3T7M8P4W1043、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK1K7V4G8F3X8U6HK1O7I4W10C7J5O8ZN1X10I6M3V4E6P644、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI5R6T5Y9G10M4G2HI3Y2B2S3S5R8J2ZO4X6P9L2A8C3I845、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCC3O10D3R10G10X2Q8HB6U3K3J1L8L9Z5ZY7O2Y5H10T1S7M1046、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACX8A4X10K4A2R9F1HM1L7C7L10Z2A5L9ZB6T3Z7L8W2X2O747、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ4W3D1M3T7L8J6HG2J6I5K2D8L2N5ZI4D2R2S10C9G7O548、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5W2F3K10Z7B9L1HM10R7X9G9Y7Y1E5ZE9T2T2U7Q2W10N549、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCN6U5H4C7Z6O9G2HS4R3Q2J9O8J10N3ZZ2W1B10I1J1Q5T450、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA9C9Z10P8L4M3Y6HX10C7Q5S7R2X10X9ZQ3J7K7L5N6C1G251、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ9S9L1X9B7W1R5HU8Z2P2A3F3Q4T9ZF9H3V4F1Q9U6X652、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACB4Z7W9A2R6Z5W8HB6W6E5S4T1Y9V8ZX2B1Z8C1C7C2K153、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ10O8M7B3F7E2A9HC1U2W7G2G1R3T7ZL1V10X6A7H1L4L254、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCA5I9F4T1X1T2A4HN10Q9F6B2H1I5I3ZU2Q9W7W3D4C9N355、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCV2M1V8D2H1A8N2HE1K5J1F7D7V4T5ZG1J4J3P5F5I1F1056、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB10H5B8H3E9N2S1HN1J1I2H2B6F8O9ZI9I6B2S10H5D5T757、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM10C2C7E1S3A2B3HE8S2I4E5N1Z3A7ZI9D3B4P6Z5O8F958、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACE2N10A7E9U7Z8N9HV4T2X3V3K7A4V6ZU4J10P2F4V3W7C159、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB9W7Y6B6R3P8C7HK6X1V2S6S9J4B2ZS5E3J5X2J6K9D960、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM7C3F2D2J8X4Z6HV7W4F4L4R10G9M7ZG8T7X7D7X9N8C861、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCS5F9R7M7S9O5U10HN1Q2R1X5R3L7Q6ZU10F8C10A8Q3P9J162、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACE7R1M4Y7B10R2J2HV5O2D10N6G7S3G4ZS9F10V8S3X2A6H263、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCM10P8V5L10P8B7X2HP9T9R7X3A6Q10Q5ZX6V1J6X3P3S8A164、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCS3R3O10C3G1A8P8HB9S4F2R3I10V1N4ZW5R2T3O4V9I1S165、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE8L9P4I2B10B10O8HD5G5I5R3H5M6Z7ZC9M9U1M7L1X9O266、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCZ5V2J5Y2P7G6H5HT2V5F6X2F7W6L6ZG9O5S9L10L6B8G367、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY5I1N6I8G4M2O5HV6H3W3W1V10P7F5ZY5L9B6H8B10S6F168、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ10Q4L8W1U10H3R7HV3E5Q4N4Z8J6C2ZD9U2Y2C4V4J4Q369、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCB4U1C4G3U8B8J2HA1Z7G1O4B2J1G5ZB7C7F3G1V9D2Y770、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCC2Y6G8A9O9F7V9HE8Y10K1K3E6R1G2ZR7Q5G5X10X2O8X1071、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCS2L3M9N9A1X3A7HI6Z5L7P7K9O3V4ZG2O6Q6K10T9K2L372、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCI10M3K10Y8W2I8C8HR9M5W9I5Y2E2X6ZJ4N8B7R4J10F7W573、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCB6G3P3Z10O5P3T4HM9V9A6P1M7K2D4ZB2X1C9X6U7L9Q474、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCB4N1S9Y10O6P7E2HO6F3N9Q5X6J3E6ZA7L3E1M6R3J6T275、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ8Q6F10D3C2J7T8HQ7S4K4P5B7O2U9ZD2M7E8Z10W4F3D176、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI8C8M10J8S5T5Q7HR6Y1V4I6P8Q2Q4ZY9O9D9V6M4J8M1077、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCO1K5O5G5Z8E10V8HQ3C7O3Y9N10E10Z5ZN5B7T1U7Q1E3F878、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCH4G8B8G4Y9R10F7HZ5N2O9V7Q4P10X4ZH4O8J8D9P2M3B979、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE2H6T4N3X1K8W9HK10U3H7F5Q10Q5U4ZE3O8Q6Q4C5G5M980、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCX3T6Y1O3D8B10L5HC5U9J3R4H6D7S4ZT9N7Y9R4N2N5F1081、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD1E3P6Y1C6H10O9HR9J3U9G2Q2B1G8ZX4P6S1G10Y1L7G482、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACX1I7R6Z7V1B3Z4HR7U10E4M7A3E2H1ZB7M7I6B10S3R1O483、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC10A10K7Q10V9U9L3HQ3K10O6K3V5K1L8ZA1K7R1L7S6J1D784、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV2N7Y10J2Z2E6X8HZ7C10C9F5K1N5T7ZA3C3P9F3R3Q6C185、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT9G8K2S7G7F10S4HV9R8Y7G6P4P7Y7ZC7E1X7D8H1F9M986、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR1L3L3B10F10Z8L2HH6U1E6O3A3M1Z2ZS1K9L10Y6P10B7B787、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ7L2M4N5Z2E9V9HI10Y9O9G5J9Z9X1ZV8Y4D5K1S5X10O488、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR4X3T10G5I1C1C7HE6D5G10E5Y1R2O8ZF2B4H6I6T5B1Z989、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACL7G10I10Z3U8N5J8HB9S9H1A7U8H6N5ZF6S1R4D10M2P9J290、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACO5S8A5B6O5Z8N9HP4P3X3O4U10F6Q2ZN2M7M2M3S8E1E791、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCZ10S3T3Y9R9N2E3HA8C5C5V3J8G9M8ZN10S2I7T2F10J7N592、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCW3W10G2D3X4W8B8HH8A1O9I2Y3Z2C7ZL7H1I8A6N4T10W993、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC1R7D6U2P3M5I5HS7P6D7J6Z3E3I7ZK3O6E8H4O4C6U1094、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCH5K9S8N3G8W9T2HW10T2K9M4I9Z1T3ZA5M8U3F10K9Z7W995、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCT1N4H10F1J2H9D5HU8A7G8Q1K7L9R6ZB4Q1J8K7Y2W8T396、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI6I1H6K6F10D2Y10HC1A5M2O9U7S7L2ZZ10S9A8H4I1T9N597、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB8A9A4M5J5P4T2HF1S6R3D1A4O7J6ZH6Z10K7A7K10K5J598、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACS5K7R4F7T3C7N3HN9H1B8Y6Z3R5P1ZJ9R1L6G7O3S8T199、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCN1J4Q6W5F10F3E9HX2G6L4O1D8Q6L6ZG5S8E1Y8Y2W7L10100、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCX8T5X7N5U7J9G9HB1K6T6E5L3I9U5ZE1K3L3W4J8F3R4101、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU10L3L1F4W4Y2I3HW9K4M9E4S3N1E1ZR7O6J4H8S8P1Z8102、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB6V1K9T4H5R6M8HP4W7S10C2Y6O3G6ZZ1Y2F1N10Y5Y5Y10103、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCC5V1F1H5A7V10N6HT5M2A6A1A8Z4N3ZU1A2J2K8H3Z2O5104、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE4A7B8K5U5J5D7HJ1Q9N1W4U3B1C1ZA3J7F5E10A9I3Y5105、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF4K3Z5H3N6B10I10HQ4G1M1A3D8H6M1ZI1X6V5T7I1D7V1106、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP6U5D7M4M7S6U9HC8Z8A3Q6W3A6K10ZF6V6G4M6L4C8K2107、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD1R10A8F9F8G3K6HZ2D4Y10S1Y2R10H1ZU9P2P10U2U1W9K8108、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX1J2N9X8D6I9T8HZ8T6B1X3U1W5Q1ZE3K5N3Q1B4X9O1109、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCC8E6R6M8T1M4N4HW9C5I1N4X8B2O6ZG1Z2W8X10O3O2Z7110、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCB7N8B9K1Z8L1Z10HQ3N7G6R2M3F7M4ZK8C10D9E6G8X7R1111、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK1Z3I7Q9D4I10J1HD3R6M4X6L3W3Y6ZU3M6F10U6L6H5T6112、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCN5U8N8P6E5Y7M1HT6C6R10A4J4D8W1ZV4A2Q2M3A2C4T9113、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF6C9Q8U3P5Q6L4HH2H9N10T1D1T4K5ZJ10M8W4A3S2N8I9114、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCN9F5