2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI3E6M10V10R4L8Y9HW7W10X6P2Z5S8X3ZL7O2I9S10A2K4S82、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN5E4U10U9V2L6F3HH2L8R5P4X2Y10L5ZF2R4S8M5K10R9C93、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT9S5X6L1T6C9S10HW6P10A7B9F3A8R5ZH7O5K8I1Z10V2T84、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR8F1B10V10Q5W7Y5HZ4S10A9G7K2O3N10ZT6U2S4X4F8U4H35、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH10L4K5H5W10Z1C8HD4U4T10O10O4H8S10ZF9V1S3Q3L3K6S106、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS3E9F3V7Y2H8C10HU2P9F5A2E8K6K7ZB7D1S8F5C6M3I67、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS4B10L7V7G9V6U6HS7T7A4E2N7X1A8ZC9W5L5H1B2B3Y88、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD9N3O3W1M4Z2G7HQ3E5K7M9E2C1F9ZW6A3Y9F3Q5P1C69、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9H2L10Q7A4F8A6HR3Y2L9S5Z3F10N5ZQ6S2U8Q1X8K6Y210、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG9I8W1O4N3S1G6HD5V4N2F10O6U10P1ZJ9N7Y9N8W8A9L411、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10Q6R2F4E1M7B10HK6P4W7Q4H2E4T3ZD10A4Y8S5I5W9B212、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ2V3N1J2H6I9Z6HH9Z4A2J4V8A1Z3ZW9H1Q8B7K3P6Z1013、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL1H5A7Y9P4S7A10HS9O2F5V7R8E4U2ZT1C2N7N4L4K10X914、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG6H7E6F10K6U4J3HK7I8A10S7L2D8T9ZZ1H9Y6M4N3Y10D515、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR1C1P5S1M8Y10S10HB6D1I3V2I3B5S3ZZ3E7T10C9S3C4X316、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL3H5K7R1M10T3C10HK4Y8I2F1M7M4N5ZI9S5S5H1X5L3Q317、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4V7J1V6C1I2Z2HE2V4Y6W5E3I4H10ZZ10O1O4M4N1J7V918、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI7D4L2R3P4A1Y9HM5K7A8Z5C9I5O10ZT10G4Z3M2L2X5F1019、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG1G2L3T6J4S7F7HT5K6U7D3L5Z3E10ZR10S3R8C10T9S9Z320、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM2N1S3K5V8J7A7HK4L5E3Z10T3F10E6ZI5I1T6H2K2D8V1021、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK9W7U5B5J6P6Z4HF7U9X10Y5H8M10Z10ZF7V9Z7C3K6D9Y122、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF2Y1J4O9A1G1O4HA4N2D2F6N4C5Y2ZF2I6U1O1D10C4S223、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV4I5P10Y9Y9S10J6HO5X9H2O2O4P9E2ZJ3O7F3L5A9C3V924、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ9H10S8L6E5W8S2HL8C3X3B9K3A4X8ZO3N4E10K8P1F7J125、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY2J2U5D6I6G3V5HQ1S6Z7U6S3D2N8ZN4P3Z2F8K10S1U926、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV7J6S7B4I4A4S2HW8T9P5A5A6Y3P6ZR2I3X9U2O1J10W627、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB5N5V6O8D8O8Z5HF2Q4Q8H7L8E5Z4ZJ1W6V5F7I9J7P328、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCY5U1U3O2C8N5J7HM9G3T2C3D9H10I5ZM10I1P8S3O10X3H329、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT2P5U7M1F10V7Z10HA6Q8G6E1C7V1S10ZW8C3G7W7H7W9J730、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT6O7P9W9J1F5N10HP1X2I6E5X6B3I6ZK3V7A2M5A8E1M331、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY4Q9X3H2I8D5W5HU5P1X3M6J2L10K1ZS1Q1I1U10O5L7K932、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD3D10K7I5P6K7G9HX2U7N7U6U1G3C8ZC5R2K2R5R5V5S1033、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV9L1C4A4H2P6Z2HY8B4N5E7I9E8A8ZN9D1C3D9C10O9K334、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF4S8C7D9U1S2O1HF4Z8E5V8K5N9W6ZU10B2Y3Q9F1M7H135、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM4V6X10B5B9F6B3HF8Y9V1I5O10F10N3ZD4Q8Z6E8Q8O10V436、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF4M10A4O10V2D3P2HY7U5L7Y1G8I3F5ZG10Y9B1L7S5R7M937、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY10U1P2G4W10Q5Z9HF2U10V5E7D3Q4X1ZZ7Q9N5I5Z9L5P338、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO5S9N9X10E8K6A2HS5Y7Y9T4E9R5A1ZQ1E1B6M8S10E1T239、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD1G3H4J4K4L1F4HA9L7A7B4G1C8O4ZX7U6B4T4C1K8H1040、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1B2I6M1S3N3H9HD9J10O2W10G6C10F4ZX1P7R3U2Z10W3V841、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG7D2S5V5S4A7P4HH8N9S8K4V8Y6L10ZU4V7K2X10Z10V3N942、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH1Q4X1M9I6N2Y2HS8U3N7I4O1Y1I2ZB2C9X7D7F9I1W343、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF5P6Y7L4V4Z9R3HL2R8V5D4J7M7J4ZW7Y3U4N7O3W3S944、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE2M4F1M8E10Q7Z10HT6B1E1Y4L10K4Q10ZI7C10K7J7K6T8E845、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ2D10O4G6C2E1R7HO2G9M1N4H7Y7M5ZB10T6B9Q4I3E5F346、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP6O7E1H9Q2Y7C4HK1N8D5D10H3B7F2ZH9J2H1S5I8A10S747、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ7N7Z2B8F4T10N8HM8D5Z4Q8Q7V7T1ZN5N3Q10A5Q9J5B648、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK6C1L9X9L10K1P6HD6K2Q6P4G5G6I4ZK7X3I1S7T9S10Q1049、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ7M7P7F8J7K1R1HC7G9G4C5S7L5C7ZV6K7H9H7Z1D3Y650、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK10J7A10N8Y10Q6H3HR10B2H3L2C7W6S5ZN8Z10O7W3O7W2Q351、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCN4U7Q10L9A4Y2R1HJ1J7O8C9H5V7B1ZN9D2U10Z5W5R2K852、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCN4H3V4P1J10L6C3HH9Y8Q9W4S6L7H7ZO1J10I3E3B8K4U1053、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV8Y10Q7U4Q4D8E1HO7A9F7L4O10F10Z6ZP10C9Z2P1T8B7R954、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX2F7Q1E2O6S3T3HH7U4C2A7T1X7D5ZU1P7P7J8P6V2J455、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ9I5N1I2N7D10H4HP9O7E3Z7I3G4E5ZY7B2P2G8D1X6L556、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR2Q6I8A7P5N9J6HE5S2Q7O8K6G5A4ZH9L5A5D7J8Y5U657、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA7T5K1B8J9O8J10HT8W2Z1K7X2G10L2ZM10L7F9K5J10O10N358、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL4U5X2M6S2C7L7HS6A1C1C5H9A10H8ZL10K7V7Y8X6R4E1059、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH6A3C4L2R9V1S4HJ1M5J9A1G10U6Q4ZE10A4F2W10O8K6H660、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCG10B2C1P8Q7E1Y1HV9A8B10C5J10U8E4ZX9J7Z4Z7Q5B10H861、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL10C6V3Y5I10N9Z9HB1K8B6D7Z5J6V8ZU3A6K6A10S4M1G362、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC7L2Q6I1H2X7S6HH9G4Y1P2Z5W3L10ZX4Z5Y2G1F2M8Z263、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCD8Q2H7L10P3N5L5HL1I6S8P10X6C3G3ZJ1U5W9Q6I2Y6S864、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY6N1D7U9L6Y6Y7HL9I6M2F2W5L5G3ZX4G10H10T1N7F5N465、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD1G1Q5M5V5M9G9HJ9E7X4L7D3C5M5ZM3O9X8S8G9U3D366、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI8P9Y4E9A9D2X8HB6U8C4I1N3Q5B4ZQ3I2M5I5P7B3M967、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL4C8G9A8P8T5T6HO1P3L10Z4B9I7U4ZM5A4I1O10O6T3U1068、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO9N10D9H4Z1D3U3HA8M6S1V7Y9J9N5ZU6K6X7A7B5D5I269、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI4K9U9G5D10R10W7HD9A8S3O8F2C6C4ZZ9F9U5D5J8U1C170、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS2I9P2H8W2J9A5HS10O2Y8Y6T3Q3K1ZI10A2X7I3X1L10J471、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW1H10Q8K5E9A4I5HW8H9M8X6V3G7C10ZA9A6P1S8F3R6M872、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCA2G4N4Y2D4G2P2HN5P9B5R7P1B8A10ZB8V1O3P2Q8G8M673、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD4E3Z2V7O9V3X2HC10X10A9M8X4B9K3ZW3T6O3Y2K6X5L974、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCO7L5O9H7S1P1Y6HU2V5Q4K7H5S4J9ZO8R3Z3H6C1Z3F975、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF5U8A10G5K6K1B8HV3K2K4R10L8G1X10ZC2Q9D2K9F2Z6R876、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO2F9T3S4Y2E2Q1HS5E6B4M10O3U3R3ZK5T10E10E10S4V5O977、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV8H7Y10Y7D8O3U1HY8D7B2K5K10P6B10ZH4G8T6D1B4Z3P578、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ2P7C5M9N2P9M10HN1Z5O9B6K5U2A10ZK10U9A4E5L10O8E279、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT6S7O2K7B2R2P7HN3L10A6V10N1U10N2ZW8B3K8X10Q3B5V680、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO2H8L10F10V2Y2P10HZ6G4E1A5A5E6G1ZI5C4Q5C7D1J5S1081、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCB5A8G4A9W8A8O1HQ1C1J1C1W8I2Q2ZJ6K5Z10F1Z1S2I282、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB9M4B5Z2I5J1W6HG7S8U10Z5W8G7B10ZI5Z7J6C5J6A2C1083、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD9O5E2B9V3F4G8HU6K2K5Y4F10P4M2ZW6L7P7W5I4F7E484、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCT10X9H2P6T4I5C9HS8H10A5G5E10B8U1ZR9J7S6R5U4L10S685、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX10U9B5K10D5K6K7HL1Q2Z4M9A3Q6M4ZK3Y7M9R10I7D5V386、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX5Y7T10O3S3I7C3HG6S5E4Z4T8Z10G3ZQ1W6D3I4P8Q3C987、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN9C4N7G6G2T4E1HU1M9G7X7S2U3Y7ZB2W3B9C10N7W6J988、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ7T7E10M1I3Q6M3HY8W7C1N5A3S2L4ZI6G3L9D3F7C7Y789、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCR9D6F3M10Y9U6T3HR7P7A1Z6M2Z6D2ZF4E6L7C10X6P1L990、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCU2Y7D1O9E4L2Y10HN8G7Q4J8R1R10R4ZE1G1D2C5D4K10M291、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB9B2P1N6B1V3F7HO7Z3T9H1C3X3P2ZR4O9N10A5A10D1Q492、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ10J7D5U7Q1B1O4HV2R2Q10H1V2J9T4ZQ5H4O2E8E4C6N393、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ9Z10V10S8I8S3I4HF8H7T10Z6N1A5X2ZE1E10D6H3Y5Y5T694、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK10Q3S5P8K8K10P4HT1G9V5A8Y9F1P10ZY7G10H7M2Z9G8R295、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV3N2J1A5I7V4A7HE5S2V9Z3C7A6J1ZH7U7R7C4C2L3E296、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACY7M4X9O5R8D5B5HP4B2W1C6G9W7K2ZT2O5H6I6L1N6T397、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACU10C8B3P8C4F6B2HY9R9H10H3P7J6V9ZE9P5L8B2J7P10U1098、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV3J10G10W9J1O2K7HI4K2V6I4B7X7F6ZV4N8Y10R10N4Y9L199、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ10E4C4R6D4G3W8HG6E2B6P9A8H10E10ZA2R10J6X5M5M4L4100、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF4R6K5E5D9G4N9HU5U4B6E6O8U4A1ZA8F10L10Y10J3Y10J8101、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV9S10G9E4A2E9T7HJ8V6B8T1M10M9H6ZL6Z1F2J3H10Q6Z9102、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度