2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC3A4E3O6M8E8S10HJ4B9G4W7H7Y4J5ZQ7O8R2J1W10B10O22、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ3Q9M9T3M2Q4F7HI9O6I5E5U4A2G3ZL3X9L1A3P1O4I33、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCG1R8F1E5D10G8F10HD4U3T9D10D9E1D4ZV6F4P7G4Q6J8B74、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCM4N7A9O1L7K5B3HX5R6H4Z6W2V6Q6ZS5J7I9E2H9T9W25、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCV6I1X10F7S6O3Z9HM1T10L3R7K6W6N6ZB2M8V7F2K3F7V26、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCU5U9E1B6O4J2H8HT6O1S7W5A5S1O6ZB8K5P10P3Z5H7L77、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCI10H10A4S5W3N7U1HQ8R4T2R2E2F6R2ZJ6A5H4W8R9Z5P98、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW5R10C6R1R3M3D7HX5P6R2F3C6L6E5ZP6G8L7K6A2S5G69、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCM5U4S9F8J2W10I3HY10R6Z8J2O5K7D6ZS4T6M5O6J2B7E510、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH3H10Q4K8Q10K9U1HF7M10O3A2O7G9C8ZE1G4F1Y1T4F1E911、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM2F5E7O2I8E10M6HA8R3J7O2Q2A7J2ZF10W7C2A4O6M8V412、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACJ5Q7R6U6T9K6V9HM9T3J9S4R5M3I4ZQ1X8V2N9F4V1Z613、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ2U6J4X1V10E1T2HO7W2H10U3W8G3Q4ZP8E9O2Y7E1R5Z714、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC2D1U2A3P4U3J3HS3B6Y10U4L4F10S4ZN10S9Y5Z7D2G9I115、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCR3F6R5Y10U4I1D2HO10G5Y7C8X1K1Z2ZZ3O2K5F10A8X4Q516、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA5S10O9H5V8Y7I10HX3N1X9O9R1U3E8ZH8M1I10K1X4L4M817、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ3R1I10A3J7D1T3HN4I5H1L10P2X4N8ZP9C3J6O9V5I7N718、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCJ4Y4Z3O4F2K5T7HO2P4P8D3T8T7P9ZZ1B9X7A9K6P5F219、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCF2B9Q1P1Z1N10D3HM10L5V2F7N6Q10N3ZE10T4P2D2J3W9O320、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCW5B4I6K7C8L5L3HB3L6M1Z4V7G1U3ZU1G6K5H2Y2Q5V121、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCR6J4U2E6J2D3H3HE2P5J10Y9A8J9R7ZN9L7L9V6Z5I9M322、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACQ10M5B2R2M9O5V5HJ7U9Q8O9V7B6E9ZY5I10R5S6M3K1X223、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC3P8N10N5S4U3A3HP2C9N1G7H10T1I3ZC6N6M2G4X4Q6G124、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACE10V10Z8G4I2A6T10HT2W8P1X7B10I10D3ZM4J1H5Z6Q4A7I1025、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACQ4J5H6S4E9I3T6HM8P3J8M9C3G3Q9ZT3W5F2Z8N4P3Q726、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCD8Y3D8N9T5O3H8HY6N10V5W3N6H3R2ZA6H10M6P8T4Y7T327、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCN9C10T2E1C8G8V7HW4Z1S9P10C1E6N4ZX6V4B10J2G3Y8X728、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT10F7A8R7I10O8M2HL9J8T9D3S9M3N10ZM1A10K10G6T3A6O729、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCM1W9V9F5Y7S8B8HV1E9M3Z2R10S8D8ZF5M5X8K5N2B4J230、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW1M6N3Y9K3D9C1HM4R9A3G6S9K6B9ZQ4T7X5Y10G1K3K1031、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH9M8I3W6A3Q3U1HY5Z1F4U2O8F8D6ZG4S4W6H8H8W4J632、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL10S3M3C8R2H5D9HO3F6U8A5C7U5O9ZE3T7P2Z5M3A6L233、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD1E9I1O7G8C2U9HP4V10K2Z8E9C1T10ZY3S7F4Z10C6Z8V634、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCJ8D6W5H10Q6S10U2HZ6E10Q1X3O3W8U1ZC1P1X3A10Y7M4G835、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCF7Y6R10G6U2X6B4HU4T9T10P4C4T1O7ZO5K3G2U8Y6J2K336、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACS8R5U4L2W8O9Z6HW3E7M2W8N2T1S10ZA6H7G2J7A5N10Z837、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ4D5B10G6Y7W1V10HL9W6M2Z4B6B7F1ZL8H1R1J9D2E8J538、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCE2Q7U8S4D3U9F9HK5R4H6G8Q6X2E7ZO4M9V9X8N5F4P439、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCH9V1K2J9Q4D2K10HH6M1X10I1I9Y6F7ZT9Y9U8N1D3V7X240、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCI6X7M1I1U5A7P2HW3Y6T4B4R8G5G7ZH6E4G4D9Q4H9B341、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCD6W3X10U10U5A2Y9HH4W9K3B10K8P8S3ZG8T5E9L5F10Y4M142、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB10R4O10F9O5O1N6HH7G7J6R2R5N8W9ZD9M3Y1H3H9X1B343、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ1R6E3C3L7B1P1HU8D9D6D8K9Z6E4ZK7S9M8B9G1X4Y844、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC7Z8I1P1E9Z9B8HC4D10L2V6L10I2C1ZF3J3B2C2O8J10D145、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCD6F7X2I9C7S4I9HW6Y9U6I8S1N1Y9ZF10W5G6Y9T2A3R646、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM5R2H1T1E9C10P7HF3S6K5Q9L3R6R1ZC8E7O10O1Y1E1N947、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCO10P9S4I2K1F2U9HS10B4I9Q9T2A9D3ZM4T8Z2Q3I6E8N448、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACU8B9K4Q2G9F3S3HE3H2Q10R4G8J5G8ZE4K9G8I3U1C10E649、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO10H10P9O9N1R2H3HZ1E3J8W1K9B10V7ZN10K6H10Z2F9T3K350、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCV4Q3Q6A2U8M6W4HC7I4Q9M7L2C8Z2ZX6D5U4E7P4N1B1051、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF7Q3C7X5I3W10D1HX7P6X1X10K10V5I5ZC6P5F4F4T9N2J952、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACB7C7V8Y9Q6K6E8HJ1R5V3S7A5L3E8ZQ7Y3V9S9T9Q4B853、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCA8D2O1S10M1O2Y4HH6U9J5P1T6N3E1ZV3U6T3B10U5U8P154、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCX6D4A7P4B9M7I1HY4A5T8B6I3V1J2ZE6D2F10C2B1C4Z555、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACP9Q4S5C3T5C6N5HX8A9U6R2X4J8T9ZQ2K2D6G5S8M6A956、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCW1Q2T2G10P1S8O6HB5R7R3G3D6X8M4ZT5R10C10Q1N5E10M857、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO7R7L10L8J4H3J2HG6N4W6C4S10U4E4ZD6X9P8B6B1N5V358、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCC8V9X8V3P1I5N4HL9T2W10W7S1L9P2ZU6X10I2U6H1P1Z859、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCI6E3F7R5U6T6J6HX4P4B9O10U10Z9E6ZM9I2A4D7U9T6Y960、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC10S5Q6F1W6A10A4HY9S1C8O3R4Y1O3ZN4C6N2P3I8K3I861、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCA2A6G8F7I9G8S4HS1D4K6B8N6W5Z10ZU8N6X3P5E4M1J862、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM3A10S6G3W9O4R10HA5S9W10F3P1G1J8ZC9G9O5V3A4K10L1063、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCJ10G9L10P8X10F1T3HU3P7X9P2Q6C7V4ZU5B9O8G6B1F7M364、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCW9J5M3Q2Y1C10A10HK4X9X10L6O4B8K6ZK10P10H5L7T5E9D365、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACR8T4X10B9D4X4S7HP8E3R9J8K1H5K5ZG8I3P8D3O5C9R366、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU7J8M7P1Q6R6V10HE9R7N2V8S9C1L8ZY1S9H8C9M5Q6S967、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCU5B4P3I10H6V5X9HX9V2X1D1B2F4A9ZS10I5U6G3Y6B2V568、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCY9J6Q1F3O6B1W3HU3Q2J10E2Q1H2G5ZJ1E6X3L4Y2A10Y969、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT10B10G1D6A7H8N9HP2E6R2I2R6L6X8ZM1G2X5K7I1I1R970、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCZ2B3U1C6L5J1N2HZ7L2F8C1Z2Y2M6ZR4L4R7A1S9O10I571、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO9Q6U5X1G8B8K7HI4D2K8O3M7N4V3ZE7Q8Y9V1C10M10Q672、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL8P10L7S1M2O7Z9HQ8Q6C5L10L3M7O5ZD7O6M9X6V10C2F773、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS3R7I2H7D1K7C1HY3F6W4P8N9Q3N7ZK7F2G2M2M4L9F874、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCX1O6T4Q2Q1N7V2HK6K2V9A2G3D8H6ZO4Z1Q2M1R4U8V975、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF6B1S6V7T4M4Q8HK3U5J6Z9P4S6W3ZQ1T5C6Y4L3G1R476、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCP1R9S6J5K4E4U6HE4M7B3K6M3W7M2ZH2Y5K10N9Z1Z1Y777、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCS3Z9T1L8S10I10U7HH5Y1H7C10H10L1Q10ZS2Q6B4F3V9J3V378、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ9V4Q10S8M3H1Q4HA6A6K8E2F4G10Z8ZM3P3R2I7W9T8O679、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA1B5Y10U9D10G7O5HJ3N4Z4X3N10T6C6ZC9S10B1K4L5B5V680、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCA2C1T2H2O3V2T7HB2L8R7T3G9W5R3ZE10I2U9L7D8P1L981、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL8V3K6E1I8O5D10HD4F3M6M3X4A7F9ZQ8E1R5Y6U5S4H282、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACP9Z2H5D3E2U4L1HZ3J7Y2E10U10E4U3ZG6D10Q1V8M7O9N1083、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCA5G8C1F6J6U9I2HT6U10W5C5D7F1T8ZE8V5Z7K8N3P7E184、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ1R2L2W3N5C2A1HX6R8C6J1S10Q2H7ZC2H4R10Y4R10C5C185、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF5V3B7B4N8J1W10HE9P7K5D6G9R7I5ZX6L6P10L9G4Z10N286、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCN1Z2V5T7S4I6K3HR9V1A3Z5M4S3T8ZI5Q7F10L9I10I8U587、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCC10B9E6T5J7A10Z2HT1W10W10J6J5G9F2ZL1F1A4F5A10J6B588、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD7W1Q8X2I9R1Y7HM7F8P10Y6X9X8A6ZX2I9K7E7T3P9N489、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV6R6I2N5J8W9B10HI3R6W1B3P1Y9G6ZG7I3Y2A9J6S1I990、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACF1D10H7B9A4O5X4HU9J7H9P2K5U1K6ZC9C5I9D5B9W1R191、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCC10S1N9J4G3E2J10HP2R3Z5W6Z2F4B3ZP8H1V2S5N2B7K792、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX4F5E2O3C9H9P6HP10Z7T10V4W8N9T5ZS3X3W9G9V7I7K693、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA5F5M9H3V6Q3N2HN10X9X4I2H5D6M5ZE1X10E10A10D5D7V794、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB10R1X10B1T2J7Q8HE9H1T2B7V10O10H7ZV8K6D7M6Y6T7G695、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCD8L9G8D10C3H1N2HE1X2E8O2T5B3L2ZN9W8Q4S3T8G9G196、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCY7Q3U4A5L2W6U4HK1U3I3X6V10V4Z3ZZ9X5S5F8C9Q1J797、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCK5A8Q3S9A7Y2Y5HN5X4A5E9M2A10H3ZO4G8A9M8G5Q5U698、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM4T5O5G8R10G5K10HS3A8X6U7R6S8R1ZL4S8I2P5X6F9Z699、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCQ9X5L7D8D4R5R2HI5Y9R6O10D2U6B2ZN5K9N4R4F5C8S6100、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACN1U9V2A1M8W7P3HE10A7V7Z4F4W10I2ZL4C7B6G3D6X10I1101、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ3I3N6W5G9Y8V3HS2O3Y5L1R9B2Z3ZW3V1L10M3T4V8W8102、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCE1J6N9M4F8W7U5HK4L6C1D6B1W3E10ZY5R4E4W5O6R7O5103、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCQ10F7B6O8M1I4I2HJ6N3E1C5Y8Z8D5ZE4F5L4I6U1G6Y6104、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCA3I10P4U8W3N5S4HU7C7Z2U8X9H10L1ZK2C1N6R1E6E9T2105、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW9H8S4G4V4Y6P3HG7Q2G5P7W9A7C7ZN10X9L2Y10N7C5D2106、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCD3P1W3T10N6P5A5HM3T8F6S8O1N8S6ZU2T10P7J2Y5T1J4107、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCX6M4O10I4J4M5P3HM3R9O5K3W1T7P1ZE2B2S7B2G4