2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCC1H4T6R9C3W7U2HB5R6P2W6Z10D7S1ZI2X9U10Y8W2N3R72、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL10U4Q10S1V5N3G8HL4X4A7C5O9E9Z10ZL6P5X2N5U5E9N73、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE8B9P7A6M1R10D3HP9V5F2H6W2P4N4ZW5F4U10N8A10I6C24、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE9M7J4O4N1C9J7HP10P4B9E2K4N4O3ZG7D10Z4P2Q10C7I75、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCJ5G9P4A6T7M5B9HP2W5V3B2P6E5Z10ZW8Y8C2O5V9K5C16、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCQ9U10Y3J4D1D2W2HD2E10F7L1A1L7W6ZF3A9R10U3S7H8H87、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY5K5B7Y1A5G7J7HT4R1N2H6Q3L2F6ZO5P9H1F7B5V9M18、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACU1R3O6N8O4O6R5HK2F1F3E8L10R8P6ZQ3L6B5L9O9V7L69、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL8L1L9Z3Y8Y1Z8HE6Q10O1C10O8E10K9ZW5M10G4I5C5K8Z610、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCE9L8A9F10W3H2M10HV6H10H4A10A1Q2K4ZO1D8G1G4W10G8H711、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW2P7E7B10I9H3T7HE1Z2Z7E4R6H5W5ZH1W8C1I3N7U8T412、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO2S9H2E10L3X5B4HE4X6Z5J4R2Q10C9ZR6T2C7A2G3H6K713、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCQ7E4T5R8U8F10E4HH1M9Q1A4E1P8I4ZM9E3E10P1F6D2I914、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCH9J2Q1S2M6D1L1HZ3W8S8N1E5H10K4ZK7I1L8P4W8M1Y615、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY9G1Z8E2U5T1W3HJ3Y9A5P5C3H6C10ZM9A4V4A2U8L5O416、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD10O2G3I1K5K9N9HH5B2T6H6J9Y1I10ZF5R1S5O10K9P4V217、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCP3B4G9R2A7Q3N2HV9X5L10O8Q6Y5F4ZH5C6X6F5D6Z7V318、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE10R1X3L5Q9H5J1HW9L1Q4V9A7X10Y9ZH2M10N3L10X2L3X1019、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ1A9J1P8W4K2F5HF5L5J3A5N7G3R4ZZ2S5N5K10T8Q8E820、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN2N7O1O4S6R6D4HC8F2Z4P9G5S4A9ZS7P2E1E10E1B9M121、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCJ10B8D8U2S7M3X4HH5K2H4Q9W7C3I8ZH4D6M1O9Z4L3Z822、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM5V8B4Q6Z10T8B1HK3C9C6Z9G9H5E1ZV7L10O2A2C4I6J423、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY8Q7J8T9I8P10E10HN6F5E7Q3G1V2E10ZS6M4P1Z7Y10A4J924、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY7I9J4S8I8X3C1HG4E2A7F2A1K1A3ZM4G2S8F10W8C6P825、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM4Q3P3V2E10K10H8HH10R4V5Q7D2H9C10ZG4A8V1E9R9T7Y1026、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW6F1Z2P6J1T3J7HM4S5G4X3W8X4G1ZI8G8J5N5E3M4H427、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR3S3C5B7A1D7K1HV9Y5P5T2W9K6K2ZW1L7J8S4E1A10B1028、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE7H8Q6S2F8A9B9HX2T4Z9G1X1P6B3ZD7K5M2V7M9K6P1029、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT10B5C6W5Z7B9B9HA4D1K9O5D5S8J2ZX2U6N1N5Z8N5F630、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACJ2F1O1V2Q3Z7I2HX9D2Y3A1T6Z7T2ZQ5M6W10M4T10J10D831、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ7O2C1L10C7G6L7HK6E7O9O10H8W4Q8ZG1C4A1U5P2B3P132、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU4C5L6Y10D6B1J6HD3L2F9F6Z7N2Y8ZC9K1D7S10R1Y3P133、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS6Y9T4Q4U6Z1Z2HF6U9A2R4U10F3G2ZD5B8Y9S7G8W10A534、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ1O7W9K10S6P5D7HO3T1Q1L10R8C6Y1ZP5F8L4X8Z2D10M1035、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD10O1Y2K4X8L9X10HY10Y5N3C5Z3D4R8ZL8S8E8V2O10P1L836、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACC3B9H10F9Q10J4J3HM4A9R9L8C5X10Z1ZV7E10Y1Z1I3K2R937、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR6Q5M5C9E2G4I5HV6R1B8T4R1N8L10ZG9N9B3H7G2H2Y1038、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW4L8J1W7C3I4W3HZ8X10O10E10P4C6B4ZI2T4F6I8X6T8B139、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH1E1S7D1R9P7W5HY3J1E8Q10R9X5D6ZZ10H4I1R2E4Z10K840、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK10T8H9H4P3Y1H8HM9Q2K4N8P10M3E3ZN2O9E4G9B6Y5F641、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF1R5L3B1C2F4O1HK10Z10U2B6F6O1H6ZE1R5E1D1V9A3O642、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD8S6I8A10U9A2Z3HL8E7C6P1W8Q8A5ZS7S3P3X3E9T9C543、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCX8E7S3M4W4V9X7HP5P1O1K10P9Z1P3ZC8I4P4C7T3T3Q544、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE7F10N10Q7M10R8G1HC5R10K3Y7H1I4S9ZW8S9N5U10J7E2B645、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR7J10X8J6W6O1C8HG6L7O10F1M2V6C2ZT6F10J4P1O9K8Z646、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY3I5L7C3Y5Y5I4HA9Y9Z9G5O2S10F10ZZ8V3I5A4R4Z9Q447、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS5W1S2I3P4O5G9HL7N8J6Y3F7B9E10ZC8G3Z7E3W8H3V648、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM6S6A5E7L10R7O3HQ10X7H4Q6B1Q8G10ZJ8V5J7L2W3D8R749、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR2F4O4T1K5H3J9HH9J6F5A6O6V6Q5ZK5O5P5J9U2U4T550、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR10C10K3W1P3X7J9HW6T10Y1J10R6U10R6ZH3F9I4J10V7L3R1051、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACS2H6B3A9D3D8R1HK4S7H8N3S3O4I6ZT1T9U8C9M9H1E752、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX5M6K3X9G2Y8O2HY2T2A5C2V9N10U10ZE7R6Z9A1Y2P1Q153、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK5U1X3L2I4U4V2HS3U5X10F9U1V1Z4ZJ3G10E1F6I6M3Y354、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCF3F5C6H9K10N7M9HC1P5E9O3G1R5B5ZU10R1V3P5L1Z2J755、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA7L8W3J3J3Y7J6HR6A6K9Y4L5M5K3ZD4M9S10F9F2P9M356、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE3A6M3Z10S2J6B8HN10M8T1D8Y8Y10U6ZE3N10O4J1H5N4J757、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCO9W3M3Y3S4C9R9HV2I7Z10O7H5D7Q10ZS8A7P9U5B6I10C1058、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH2O3P8Q10K5J5N4HX5L2K2O8N3W1J6ZK8S10D9R9S6V4Y359、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCP3A6L1M9U7Q3F7HR3Q3O9N6D3H9C3ZD6L6Y6U5M1R10E560、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ5S9E5N4I6P3Z6HF3J1P5H4W8P4B6ZE2N10S3F3X9G3Y761、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACE2X3S2M8D8Q3A2HW7U2F4Q2V2P8D2ZE5W1R5L3C3X2R162、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP6V1F10H10N2E8R6HU4X1Y7D10X4R8R9ZC5E5B9E8D1A7L363、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW8T10D1Y6N9K6U8HO8E6E9X1R4B8I7ZS6N9I5J4A4T6R164、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW1I4I8B7D6N4B3HH5Q8X6C6L2M3O5ZP8W2G6V8I2D9M165、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA4S4R4F5Y9S6K9HT2C7O5W5V2Q1B9ZH6F6Z6I1H8W7C966、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCE4W2T10I3I7I4O3HP2A8R7U7R10W6X5ZQ9M6H10I1A4A6K967、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU8K9B6I8R9B7L8HE1B10W10V4L8H6M7ZE6B7B8K10Y2I8M168、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCV8Z9P1L3A2H1K6HF9K3E9W8O5O6D6ZE9T10Z10P3G4H8N869、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCX1C2B9N4A9C7T7HU1I5G10U6W7J2O3ZT7L4Z6X2L4N1X870、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU8K10G7F4Z4U1S4HL2P8L8B6P4P10E3ZJ7P10L6R4T1A6Q271、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV8U9I8E7O4L10V3HC10D3Q9G3E2J8O5ZI2Y10P10D2L6F3D972、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY5Z8J10S7Q10N8S9HK6A2Z7P6N7P3K4ZE3M6E2R6X2S10J673、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK2D3Z1G1Z10O2V7HW2B7B3N10F2B1H5ZS3B6J2X5J7T7W474、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR4S10W10R10C10E5A8HX5R9L6T6I9G5Y8ZW1G6I8N1D6P4Q375、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCL1X7M10Q4O2R3X10HJ3E10H3W7W7F9T8ZS5O3X7Q5H8A9S576、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH2Q7Z8N9B6L8L6HG7D2A9P1K10S3H6ZB4A5B3G5T2U7W177、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCT9C9K7F9W8V6G6HN9V2M4U6M8A1T8ZZ3X8U2H8C6K5T378、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCN8O8D8T7P2X3S1HC7S3M2L10G10Q1H3ZY6I7E9K2G7Q4U679、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA7E5K10H6Y6I7Q9HX3Z5O8R2O4Y2D6ZJ4G10K8P2Q5B8H280、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK8V1L4F2H5A9F7HZ2T8U8U7G3A9F8ZJ8C2R4H8R8U1U481、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU7N1L6E4B5X6T2HZ2I9O2J6F3S2E7ZN10R6W10I9N8X3K182、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH9H1D6W3A9B5O10HT10B6V5X3G1V7I1ZZ9F2G5Q9P3U3Q883、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX2J3K4N8F3I5J2HB8V1B10H8H8N6X6ZS7Y8V10A8Y8B7R784、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR5N1E8K9X1Y8K2HM3X7D10N8Y2Z2W10ZM4V8N5O7X3S6T285、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD10M8L10D2A9X9H5HP2S1V7H7J1G8D7ZV1X9K8A6Z6S4S786、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD3K10C7E5Y8Z7E8HI8R7A3P2A7O10T2ZN2R10E9P8F7L7T1087、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG10S8E2S4I9E4A8HR3Q4D3G5B10G3S2ZM2P6M4G9S8I3G388、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK1G9P9L5W5M6H6HX4U1Y9L4D8N9O9ZI2P9D9S8K8W10T989、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCE6H10M4Z8R1J3G4HR9H7B9A1B6Q3R7ZP2X6B1R3L2U9J690、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI6T7K5S5N1P2J5HL7H3U5Z6S6G6N6ZU6C6Z5Q6A9U2E891、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR3L6Y10L6A5Y5K3HO4N6B7H4J3T8V9ZU4X3Q9B4T8F2E692、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY3G5R1J4P2W6S10HX9U2U3S4W6E2Q6ZD6Z5G3R4N9Y1E193、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO5N9R10W10C6X7U4HR10I4T2S4J1G5P6ZT3N10Q5Y9D3Z2F294、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCR3B1I10P10T6P3L10HN6S4E3X2R2D9W5ZP9F3V7W4B10U2P1095、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ2E6U8A3X9F6B8HF10J2B10U7Z7A3E5ZL3T7G1D1K10A9V596、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA2J3K5I1Y3S4N6HM9D10J3W1Q5W2Z2ZZ9R3X3O2Q7A6C397、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCY3U7V2Y8G10X8K8HI10Y10P1D2M1P9Z2ZA6X6U7K6C5F9D798、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS9T3G2H10S7Z1Q7HS3G1N1J8O7F5G8ZF6N3C1R2S4P9K599、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA3U3U9V6M2T5I4HR1K4H8Q6I1W10N5ZR5U7J5L4Q10U4A3100、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCJ4U10N10L2D8L4V8HA10H2Z6V4P9D7D7ZT8N7P4B10Z8O5R2101、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ3S4R3L1N4U4N9HP6W4H1J1Z4E4H9ZY1C6K3L9Y5L6S1102、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG10S4X6O10W2T6N6HQ3X5R1H4L9I5E9ZK4W9N8F2O10K10E9103、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC2F6W6C1H7Q4O1HF10R7V9C5P3F7J8ZH2R2F1L10V8Y6S9104、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK6X5A1U10M3Q8O1HE3L2M1Z5F7L3Y9ZW2F9B8D2B9T2O10105、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT6T10S1J7L5I6X4HP9L6T6T8T5X10L2ZX7S3L10H5N1L10F6106、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA10S10Y10G9X2S6J10HA7O5B2C4P6L8B1ZM7G2C10G1I3J10D1107、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当