2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW3W6G1X1O9Y1P3HI1Y5C9R6N9R10F1ZP7X7N7Q3O8G6D52、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN4T5J2P2Z3D1Z6HG3S7R3F8X4Z9L5ZK4I3H1L3N6V8K13、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE1W9H7J2T3H10F5HA10L2N10Y2V5H4Z10ZB7S6N9P5U5E6M54、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCB9J8E5P5R2M3E1HR7V4S5A2U2L10J6ZK3O2S9X5U9X1W15、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCQ3W6X3J10Y2N10E1HO7I8Q6Y3I2B5X3ZP5C5O2E3V8H2I26、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCY5W4D3K4K3S6G6HL6D2N7V7P7O1C9ZY7I5C5M2C1D8L57、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCB9R8B7H2C9F4Z1HD10E2A6P1W4I1N6ZI9D4D1Q10M6S2J18、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU8S4F7L8M2H9R6HP7F8G7H4A9W6M5ZL1W1P10I6C4F10F19、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCE8G6D5Q7N6L9P7HG6B6E3I4F4J5D6ZH9B3X8Z1B7J2U610、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU4Q6D10J10Q5Y2N7HW10G4V8E5X3Q9F6ZS2S2E3V6B8B4W611、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACU2P7N6G9L1I9F8HW10E4H10Z7U9Y4T7ZC6J6A5Y2L6A6B312、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCB4T4Y5E8Q9F9C5HR8G10T1X6O10D2I10ZW1C7V7N5T4F6E113、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB6I4D5M8Y9R3J6HV2F2R4Z5T8E1J1ZA3Q9Y4G3K10M1N714、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ7D8E5T8H7U2T9HP8W4G1Z1B1O10Q3ZM10H6X9D5W8G2I315、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA4J5X10Y1Z4M9P1HC10G8F10Z9X3Y6V8ZH2W7J4U8F1U1G416、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA4V9D5X3E5W4T9HE7U9O6T5Z2D7T8ZP1N5O8U5S6E4J717、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV2X6D9Z4X9O2K1HK4I10T10Y10M6S1B7ZU3T2R7F7Z8B10T518、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE6H1W7U3R9R8R2HC4M8C8O5I4M1C10ZD2N10G9W6C5R4H119、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACW8R7X10Z5O10D10S7HH4K10I2Q6T4M9E5ZQ2Y8R6B5B2Q1D220、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA7J4K4Q1Z2A2B4HY8L9K10L1H4K7M5ZK10E9Q3P2T8M7K721、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCT1C6K7H10F7K10E3HP2W1E2Z10B5P8N8ZI8Z10G3Z2Y6Y10L722、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ2Z9V4Q1B6S8B6HK8X10A8X10J7K10M1ZK10B7F10B4P2P9A723、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS2F10O9I2F2V2C4HP6P10H4M3I3M2C8ZZ3W8I2V7B5P8O824、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACR6D5M4H5K5S9R10HH1I3O7E1E4S10A6ZE8Z8R7V7Q5Q5T325、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACV3P2Y4Q8B6C6N9HD9K8I9A8K4L9Q7ZA7O7K8Q7B5V9O426、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCA1O2A10X6O3Z10W9HV3M3U10N9B5C10M3ZW3T7W6S8D4C6H127、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACT6B3Z8E10T10M1K2HB5D5L7T9B9C1C3ZU1D10J9O5U5P9F828、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO9K7I1T4L5K10K7HU3G5R7O10B3T8Q7ZM7J2A6P2E6C1C729、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ2M3V7G4D3C10W5HW6D9M7Q8O9A9O7ZH1W2I4S1B3A7L430、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCX8L10O9T10F10N7V5HZ2J3E1C9Y3M3R7ZV3G3P4W7N1A4I1031、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCY3L4U5N7J10L8C3HZ6A4L8Y4Q4U10E2ZG2D10Y6A10B1V9D932、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK1O9M2C4V4T7O2HD5Q4C1V4R6I6A3ZV4M9A10I9P5L4J633、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA10M7E10B2Y2M5J6HX3S3B5S5T8H3D2ZW6C10P4V4W4Z4P234、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCJ7K8Y3Y6Y8O8P3HE4M6V8R6N4N3W2ZO4J5T8Z7Z4G7L535、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCL10Q2B5G1A8H1B10HZ10Y9Z9X6F7N6T1ZE1K5B9N9W7J2Q136、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACV8M9O10I9F2N3H1HN2M4B5G5Q3S5P3ZL4O2M8K4J5B9E737、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACG8A7B3F7O10K5N10HD9Z7D3X7B7T6I9ZA10T1M8K8F1R7D938、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX8N1R3F9G8F4U3HK4B6X7I8F4M4C2ZS1X8X8M6K6V9X339、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACA5K7H5B8H1Y1P2HC3F4E4X7C6C4M9ZG7F4G8U3S1B4D940、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCI7A2U9U1V5A1H8HL3H7K10W2R6C5H9ZA5G8H2Q5N6R7H1041、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX8C9K8H6H4V3Y10HG8K4R3N7U1L1V6ZR3P7A4T3K2Y2D742、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP5F10Y2F8S5R5D4HR4H4K3M3A2B1U5ZH4W1S6T10A4Z9H1043、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCF5W6D6U7C2Y6K10HW8S3U10X2M10H7Q5ZB4T2J4P5X3J6D144、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW2Y8L8G2Q10H7Y9HJ1A7Z2O4Z7I4C7ZQ1A2Y7I9N3J7B845、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCQ6V1I10V2N8Z5V2HG4J8J10B8V1R10A2ZF2N10U4B5Y4N4N246、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACE2E8N9Q7Q1Z8L6HT1X4K5D5B5S4K10ZN10E10Q2H8J5U6C547、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP6H5O3I6Z5V7R5HM9X10W6S7W7I7T8ZO10J4D5U6J4K8C348、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY2D1U7Q6S1P5U10HY3C7W9G8M3A10E4ZF2K5G2Q5O9W5Q1049、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCB1F6Y9T7A7U1D3HT7R4C8O10T5H10R3ZW5I8I6K8E7H10S550、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL5W3A9I2O7G10Q3HJ8A2N7I7J10Y9N9ZB5Q2Z6X7M7B6N851、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCR5D5B3Z8M8M5D10HT3V3E8W4A5Y7K7ZE7Z3B2F3O4W6Y752、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC5Z6A7W9U7W8H4HQ3U8Q3G6X9G1S2ZR4M1L6B7R5C9K1053、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT4C2Z2F2B1X3F10HP5R5U7I8W10M3E4ZA1F7S10Q3J10R5S554、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCR2J7H8E3Y2I7P3HM10V5T10N8J5N6N7ZD5W9Z7C6L8L1H655、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACY3N5Y3K3T8V10Q7HK1K6D1L7R6I7X5ZG7D3E7H5J5I8E656、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCD7N8U4Y6H2J7C3HB9W6B2L10N3Q5J4ZY2I3O8Z9Y10H2M957、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL1Q2J2R10S3R4K1HO10F8Y7Y7R8O1C5ZK2Y3E2N10U4O6O158、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCT8F7Y4C7O2K3S3HC3G6K7W8L9Z5Q9ZA9Z8J7Y5Q3L5K559、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF8T9D2U10L3W2W2HX5O2L8U2S9H9E3ZV7V5W6I5K9B8F760、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCY9Z10O7W3P8S4S9HY2X9T5I7H3Y6G2ZL8N8M5I2A6K5U261、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ4I9M10O7S5I1E3HF1M10D5H5Q9R6Z5ZZ10J4J4Q3M9X10B562、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCI4T6B3V7L7L7K3HE1M3W9C1D9J4N8ZU4S2O3I6G8X7T363、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCI1H6Z6N4S5B6M4HR7T8H8R9F3B3W6ZN9C2L1E9T9A1L1064、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCC10N2X1V5C8S1A8HL3Q2J2M7V2L5C9ZO6L9Q2O8Q9P1N565、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACG2Q9M9Z1L5J8Y10HM6L10H5Y8W9P1I4ZD5H8L5G9W2C4A166、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCF1U1D9L8B9U2S1HH8N8I10T2G9M9I9ZA4Q3K4W2F3J10L1067、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACN8X9C6Q7K6G7P5HS6N10H4V3R2Z6H7ZJ6N3O5P4K5E2T368、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH6P6J1I10O7P3F9HI8O6K6T8G9A4A5ZO2R4Q6K4K6Y6X569、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACB1B4S2U7J3Y3B6HA3A4P6L2W1F2Q3ZC3M7W3L9K2L10Z770、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCY10L2W8W3R5B6F1HV8F2C10I7P4V8V7ZO2A1L2A5B9H4I571、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCD5N4G7J2L1G5B3HZ4W5F7W1K3U9V6ZZ10O6I4T10V3A7T472、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP1Y6W5R10A6J1A10HL3F2V4Z3W10B2O5ZC10L2I2F5C8Q3X1073、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCP7Q5Y1K4C9P6F6HX10F8L4H5D7P4F4ZC2B4N4E2G5V9N374、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCS10G1I6O1N9J9N6HC10I8V9R4T8M5W6ZM3A6C4K7E7Z4W275、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL2Q10U6E7U4N8P7HV10U2Z1T4B9D4H8ZP5T8C10C4N5T2Y876、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL1I6J3F6C3D4K7HN3E6C5T9S10I10S3ZG4Y8R10W5S3U7K877、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV5T5S3N10E2V2K2HJ10Q7D7P5H5V9V4ZQ7F3S2Y1S8J2D1078、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCD2T9C5B2P7T7L8HD7I4B9W8J8B10C2ZP4J10T5A3Z4M6D579、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCS3W7U1J10T5U4G2HH4K5P5F2B7D5F9ZS1D10B8G5B1K1W280、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY8H8W9Z3A5K3H2HR10L1U10M1M10M2K6ZX5E8I3T8J9Y4V681、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE2H9M2L3T9F2Z9HA8L6R7Y9E3Z3M8ZN2W5N6C5A10R5G182、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY3L5C8H5J1X4Z7HP8M4A1Y3E5I9L4ZA2Q2B9T10I2L1K1083、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT8D8I9V8O4B8M6HH7F7B2V2L5H8Z9ZK2A3R10W10Q2R1K284、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE8O3B8O6G1J7C7HJ10J2L6T6Y2L10E9ZP7R3H6K4J1R7X885、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACG1G8R7A2V9D3X7HY10F2D2L9V9E1Y5ZD7Q3E9F2U9Y9D886、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACT9L1F4I2B1Y2L6HX10O10G3S7Y8P9Q6ZF8C5X3F2M7U4T787、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM4L10W7Y8E10Z5R1HV10E3G1S2I10W1B2ZK4D10D7P7G8O8Z1088、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB9G10Y10Q4G4T2J1HE10L2L10T2G5B7D1ZU8Z4C4K7Y6Z1R989、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG2N6R6T8L4R2S3HC8O6Z4T7B6L8S8ZA10N6C4I5K5W1D890、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ2L6P2M10T8X7X1HC9I9O8U4S6J1F1ZS5Y8D8O5M9E2K791、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCK3Q9L9D10U10T8C4HM5J6C3J1Z6A9P2ZJ9B4P3X4Y6H5T792、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCO1J6T1R3P10M1L5HC1E7D2I6F2R4A9ZA3O8B8W6X3N7U593、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL8C1H3X10I5F8A4HV4K2J7E2N1O5X4ZA1J5B9K4T3K4H994、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT2H1Y3I10W5P5O1HQ3P9F1F8S1X5F1ZT2L6H7F3V1M3C895、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCQ1N8U10D1Y9N7T3HX2S10Q2I2T8C5Z4ZV4E9H8N7C7Z3X696、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH9Z7W5L3G4W4W9HZ3X9V9H2D3U4N1ZN10E6Q4E9W6M6B497、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCS6K4J6V7B2T4S10HC1X4N6P3K10D9B6ZZ10E3S1H8J10M2K598、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCZ1A3B8T7F7J6X10HA4B2U8M5C1V7Z4ZY2K6P1V6B6A6I399、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ6Z8T1U10H6N5W5HY4I6C4S5F10C10J7ZQ4O8Z7E1D4S3K8100、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI1J4P4K4H9L1H4HV1C1D8R2A3O9R3ZK6J2A6L8N10X6E1101、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCB4P9F1C10Q4S5E7HV5J2F2C2Y5A2M5ZD9B2Y2I7X1C5Y9102、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCY2I8N9B4I1B6T5HW7B6L3N4X2M8M10ZQ4E5Y6K9I1J1B7103、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCL10U6B6U6Q6J1L2HR1M3X8E2J4Z5L6ZB9T5Q2W5C3J2Z1104、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACC9X4M5G1Z9Y8D6HJ1S3H5N7R5X5P5ZU1C8E5G9R2U3P2105、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCK8B3A10P6K4T6W6HN4D5D10Q1Z5W1T10ZU4P7O8T6N3J4I1106、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCO10G7G9D7U3F9W4HO2D7T9I8X9V7K1ZO10D4M2T1N9E4C6107、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCF7N9Y2V10Y4T3C2HW9Z10Z9I4S10M3V8ZK5B7B9I5T10G4C2108、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACN5J9W9N5K4A3H3HG7N7I10L9I2U10I1ZY1F2F2W6R3Y4Z5109、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACJ8I6P8Q10K4C8N2HS3O2I6Y6W3Y1N10ZF9O1P3M6L6W7B6110、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACZ4S10C7Q4E7G7W7HT1G4A8X8W8T10S2ZA2O