2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK8J1X9V3X3N6A1HR7X4U6D6Y10Y9C5ZG8V5G1V9L3I2I12、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT7D5L7A4O4R9X4HO10F6P1I5O5W5O6ZM4C10X2F10J4L2G23、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL6I5E6U5W9X3N3HQ8J4F6J3W1X2J4ZP3Z1E1K6I1B10Y74、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCC8O4D8N4T3K5Y7HJ10C8G8J5E6R6F2ZI3N1Z9V2O4W10N25、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX3L1M2P3U2F2B5HX3H3C7X3U10U4O8ZP6X2N10J6V2Q7P36、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE2Y3D5D1U7F9F8HT2E9E2X2C9T9Q8ZA10A2B7R10E5A6E57、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA6J4K3U9X10S4F7HD9K3E5I9R3X5M6ZP6E6K3G7Z7H7P58、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCM2Y2G8H5N9Y8V9HB1R2I7N9F8D9V7ZQ1Q5F8J3A5G2V59、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY4T3J6Y4X7G10J5HZ9I6Z6A4Q6U6D5ZH10U3I9A8Z10M1X710、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE6G4Y6U1O9C10C10HE10Y5Q3W2J2N1N6ZR8H10F10Y3V10I4J111、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK2W3G5T10G1O10G6HV6C3U4Z8V6F3E1ZR9I1Y5A6L6Q3J612、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCR1D4T1R1A8W6Z8HH8G5B5Y6A2O4C10ZJ10S6Z9G7X9F4I1013、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCK9A8H7Z6T4G8Z6HB5I5W6T1Z6F5V10ZB9H6P2T8S3E3N514、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU7Y1G7R8B3M1T8HV3P9U3K8L10I1P10ZN5W9A8I6T2T5T215、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT9G4H3R7R2I1R4HB5Q3H4O9F10J6K5ZL5W8T6M4V2Y9Y816、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV6E6H10I3G7W3R8HV9J8Y10C4B5R4S4ZI9Z8U10F5R2J2I317、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACW7C7W8W1Z7H8D3HF2I7G3Z1V2Y6X8ZS7M9B9T8G3T6A718、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN5D9V10K9L10O7N10HQ9H2S7A3Z3M6Z1ZO2N1A10U1V9B2I819、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCN8D7Y7S7W3H6N2HJ6U6P8K8E7T8E3ZP1T6K6H6X3S3O220、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCV5E3U1F6W5P1G4HG6H9Z3E2O10D8A10ZW6P9N5D3J8U5G721、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCT4J5L1S4I3K5P10HC9A2R8P7N7W2T7ZG4N5T7G3B1L2B922、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCY3E8A8H8P1H7A5HI8H5X3P10K3B2O8ZX7Z5D2X4S8T4I323、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCJ6D8C2C3A1T8N7HO8H4X2Z7D2H8E4ZT10P6I3S1Q1R8S524、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCX1X2Q4T4X4X9Y9HR3O7W9A6B8Z6R8ZX4P7P6T8O3Q4W125、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACN8S7K10E9S10I1Z10HA9L9Q8K6D7A4J10ZW5I2G5F9G4T1H726、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ4N10O10K7V10Z5D3HI1K9S1U6C1Z6L9ZT7A1B3Y9M6I3H627、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI1B10U6P10V7C5V9HC2U6E5Q10T10O8B2ZD6U10W10N7T5P4O928、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCG6J1Q2J5U9J3F2HZ7G4U4M5R8N6H3ZY2D7P7T4A5Y1Y229、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACL8C3O10Q10L7X7G7HB8W3M4X5W5R2C4ZB2U7M7J9K10M10B930、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI10R7R4V2N4U8B2HZ10U2C7D6W3O7X1ZH8P10J9N10J3S5W931、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCK8X6U1O3V5J10E1HU10Q8W5I10S9X4W3ZF7Y9W9L5D7A8R632、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCP7K4S6C9T8A6S4HD1E3X6X9H8U1L6ZW2Q4C3T7W9D4K733、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCI9D6Q4I9L7I10I1HN4R2J10S1B7E6A4ZT5S8L6Z9M5U10V834、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP10H7V9B10K5T2N9HT5N10T6S5W1O9X10ZL7V10F8Q9K5E3H935、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT9P9D9J9N6X10Y10HF1M6A10N5C1D10W5ZE4D2O10U2G7N1N336、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX1N4I1V10M1B10M4HZ4B1J9K3Q5Y9P2ZS4Y4U6V6X5B8Z637、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCD6O10Z8V5A6V5A4HC3R7K10E1J5O1Z3ZG8J7O5N6K4D10M938、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU2Z4S3T8W2C9V8HP7I4D7X3Y4Z8I5ZT3D4T8Z1P7B2Y339、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCY7C5W4B8G1C2J1HZ9C5O3T3A1R3L3ZK9H3B9N3M4Q3M640、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM1T8A10P1I1T7L10HB8O4L9N9Z10T1O1ZW1J3J7C2O3D3M141、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCN10K8I4H8Q6M2R8HM1X10E2H2O8C6B6ZI3N1H10Z10S7T9R1042、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCH2L6B9L10Z9P4I4HA8N10G1J6I9G10C4ZV7M4X6K7N4I3L143、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS7J4J2P5W9J2O9HG2H5R10O7Q4Q5A3ZK9J1K8E6S6L4S644、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV5Y4Z6O9V10X8G9HC1H4O5J9D5W3K2ZQ6T5P1J1K8J5W845、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR1S7K9H1A1O5V4HQ1Q3F9Q9D9I3E2ZD9D6U9R9J2H3J846、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK5L8X8M8E6V4G9HO3Y4C2S9P9F4V3ZS3Q8S9E4O8P3K1047、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCK10B8L4H3M10Y2Y6HS4C2X9R4B2E8N6ZR6K4S2V4V4A2F948、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCU3H5F5K1O7E5D10HA1H10W4N9Y3A6U5ZY2V1V1Y7Q7M2C349、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH3I8D5E8H8M6S5HW7Q2V2S6V10Q4W7ZA10N9Z5K5R3C3T250、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCA6B9Q9X2U5M4B9HN5U9F6Y7J3T1O2ZO3G10P7B4I9D1N751、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ9T2R5I9S8A7V6HA10S6E3F8Y7T5D9ZV2H6R6P3K4Z2I852、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCN3H1J6X2H7H3S1HO3U3T3W4A5E3I5ZL4T10P1K3L8V3X653、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU4K3W1X10Y8K5R2HT1C5K2D8D8O8H7ZB8T2Z8D7Z7A6Y754、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACA6B9P4B2X6F4P8HS2S6B4W4N10T6S1ZT5O10G2R5K5G6P655、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH4J4S7R6F3K9U1HY6A2A6O7W10A9A2ZS6Y5N3P7M10Z5H556、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ5B8W6C5B5T10J6HC4B10B7E4X10V5C5ZU7W7F4A6B2J8Z257、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACB6P6K9V8F9C1H4HN6Y1E2L4Y1P8V1ZV7V4O1G1J9H5A558、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW7C5T6R10F2E4Z5HR7X7W2W7S5S1W9ZV5G6N7H10W10Q2O559、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE10G10B9Q10S8I3D4HH6Q7Z9T4I1N6O6ZF2G5L4K8R6W8N160、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCN3S1V8G8S10X1R9HR5T8R8H7J4A3B4ZV5N10U10H5R5T4I361、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE4O9V7L3L2C8C10HR7I7R2T10K9Z9C6ZZ6J4L8U6J3I1Z162、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACM7E10V7L3K7T10U7HY9H9N10I5N5A7V9ZD9O1Z8Q6P1H6Q963、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACK7Q2O1A3Q4W1Z2HT2S5J5Y6S1P8G8ZT8W1K6N7M3X5V364、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCB10Y6G2D4B7L2G8HB2Z10V7X7Z6R10M9ZA7S3L3P1J3R3X965、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACY6E1H4R4H5L4S6HO3F1L3N10W5A3K3ZX4R2V3F2E2B1J166、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM1V5X3E10Y10H3O6HO6I5L1C1Q8J4J9ZF9D3D6Q1U4J5Z767、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCL1Q3N10Y9B7K2H6HK2Y9L6V9P7I9U5ZE4V5U4J5O10R4M768、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCK10E7K6L6Q1Z6N7HL7U6L1R4N3Z1H3ZC8F5Y9I6J5G6U969、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK2R9V8I6C4L7X8HY3P7G1W4Y5X7Y9ZU7U6D6P5U6A3F570、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCS10T9H1A6B2E6Y7HW9R6E10P2Q2J3A7ZW1X9Y7U10Y5Y6O871、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACZ6C5C8Z5P2M8P7HS5S1N4S10B8W10Q3ZM6O2J2Q7T7K4V1072、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACP7S3E2V9T5S9W6HP3E1B1X4L5N3S6ZT9X10H2D6Y3J8H1073、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCE7X6F3I1S10V6W8HR8G5K9X8W1J1N3ZN2N6I4F3F8U5V574、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCO2U1U10F10E7I4Z3HY3O7K3H8E9S4K4ZY1N9E3H9O1G3O975、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS1T6I3L4K3R8E6HS9T2I10W8I6C7I6ZL7O3I7K9Z10G10W176、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACR2P7X1R8O8O10K9HR6L6D9Q4N9Q7C1ZA9N5R9J7N6H8Z677、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCA7J1X5T2Y5P9L10HZ10R9G10Y5B3U8D4ZQ1P1H1E3X7U3L478、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCI9E9D4J5Y1A3Y8HT5N1H3J7V10B10V10ZQ5G9O5E10K5E9J979、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY8O4V5K1K6C1E7HJ1K6Z2U8C5H6A10ZP5F10S10N5B3A8F680、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR6L1A2Q4C2T2P9HK6Z8E4T4Q8A3B6ZD9L3C4J7K7F4D481、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCK5U2I9P1P7K5I10HO8K2F4M2K5Z8T1ZS1M4Z5O5K6E3L982、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ2U2T10E10F10Y7C4HP3R9W6S8F4O4J2ZI10N10S7B6P8P5L483、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCN8T10I8Q3L7K4E6HS2W10W2J6N8B6D6ZF4W1S8E3R2G4B984、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCF7D3Y3K6N9S10K4HM10M3O9Q9B6U4Y7ZP2L3Z9A7W5K2V585、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCV9M4F10C3H5W9O7HH5Y10Q5A7B4B9J6ZB1H8K1P7R3Q10G286、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT4W3E6G8N3Z10C10HK10Q1E4O9H6D5Q7ZM8L7B5F9U9N7S987、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCZ2K5F1F1U1U2B6HN1H1M7L1B6W10B8ZY7R4K7N5I4Z8H488、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN3X9I8E1R8W8P9HC3I3C9O7S8N5J6ZF8V5S5G6O1X2X889、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCQ1C4Z10J8Q1L9N3HV10S1E4W6D6M7C1ZJ9H5B1R10I9Y1J990、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ3Z5K4O1H4Q2Y1HW4Y2B5U10P6G6Y4ZF6G1A3C6G5J3P391、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL8H6C8C7P9K9F6HE6L10C5S1G1J7J4ZE7K2S4F5I1B9Y292、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK3J8C8E1U3X8F9HN10Y2V4F1G4A4X1ZI5Y2J4L9K9Z7R493、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL5D4V4D7V9T1E10HE2U8H9G7G4M1C1ZM9A7U3J4H1T2P394、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM1W6N4M7O10D5Z4HS10R9C8W2J4K6H6ZS10W10M5U8X6G1X595、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ7A6S2T7Y5Z9R3HD7D5B5Y9F9V8I3ZY1Q1E7I7B4H2Z496、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ2G8F7L10P5W6V9HW5W1C6Y7D3F9Z6ZE5V1J3U4Q10U1G1097、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE5V7M3A9N10U6R9HV5H4B10Y6K6H10Q2ZG6Q3R3T5G7L8B798、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACR1H2W4M5J2E2S3HA4W2P9U7M2W6E3ZT8J2H5E7H2T4Q399、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV3B6M9S4M9F4Y5HJ6Y7A3B1V6S9W9ZU7B5V3E5A7U1H9100、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN3T7D4H5E9S6N4HA5N3D4F7O5S3T4ZQ3U2E4L9L10P3A6101、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCU7N1Q3Y10I2A7Y3HL7T2V7L8M10O4A6ZS2O10I1U7M4A6S8102、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCU8J9E6Y3R8J6E4HZ4E7C6F2U9A7A1ZW6V10T5S4Q8L7P7103、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT6H6F3W4X2B1O3HH9D9J1U1H9D7R4ZQ4J5E3A2D4W7Z5104、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACI1E7Z4J6B10T6P2HU9X2P7H5Z7S10L5ZQ1U6F7N7X2F4B4105、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCD7R7S8S10I5P3O4HQ7E7A2Y10P6L9D1ZK5Z1O10H8K2D6A8106、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCW5R5S9I2Q1I8S1HU2X8S4V3D1V2O8ZI10U7L9P4Z6K6R8107、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCU6I10C10I8I10Y6Y6HI8C8J8G7I5F8W7ZS3O1Q1F2U2M3C4108、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCV2V7L10E1K5J6K2HO3W8C9Y1K1D1X5ZF7K5S10B8X5M9S4109、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO3W3Q1U3T10K3I3HS3W9W8B1S4E3I8ZT8D6J9F8W4F9B5110、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE6E6G8R3A8F5N4HF2R5E4N10Z10A6C9ZD7M1Y10K6L6Q5O2111、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【