2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA5D9L3M4K10W6S1HY6N6S4W3H4I5N3ZU5I10U10U4M4Q3G62、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCN1R7T2L9D9J8O4HA1H3W2V5I1C3U1ZU10W9P9U5S1O6W93、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCO7T9N6P4W7G9A3HK5E7U8Q10Y7V5W4ZZ7M3V7T6B8T8M54、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT3L3T7M4F8X3W1HV6G10Q8U3H4T1U6ZZ3P3M2L9N10D1P85、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL2J8E7U10S5L7M1HQ2E4B8N7E8H5J10ZS7U8A8E6A3J2L86、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ1M2Y10G4F1J5Y10HH2N4U1R4U9K3Q4ZC4T10V3M5Z8Q1Z17、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC3Z7F7I3C9L4T7HW4V2R10B10B5E7G2ZM8C10R1K2I4K3C18、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA10K9Z1I1E2D2W3HV1M7I7Z4V2M8A2ZT2B6P9S9B7D4Q29、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR9K3P9X6S7E3C3HD1H5Q5B10G10O4S2ZJ9J2J9Y6I9X8F310、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD4Y10C2P4V1X1N8HP3G4Y1C8U10R3B5ZN7A10R7A9J4T8E211、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX1J5X9G1Z9B5S5HC1N5C9D9K6B6S8ZH6I2N10N1D6J2F512、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE1F4Z6K9S1C4G3HD1U6M6P3O5V6M7ZH10M2T5U4K7N5X413、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ2U10T3C3X6L5C3HW4A6E5J4S6G3P3ZC4Y4Y4Y3D4V2T314、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG3R10B7W6M2C9H9HX5B1G7E7H3K7K9ZG9Y2V8G6J2J9P115、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCU1P2U3P2D10W9K9HZ6U5W2Z7V7E5R7ZS10M6D7P4P2Y8A816、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG8A10S4B9G4W7R8HL3K10V8R5M7H7Z4ZX8O10S10N4S7L4I317、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCZ5Q2Y10N8H10U9D9HL5T6H6R1M10Z4O3ZQ3K9Y1T8B9X3M418、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCD7Z2P5I7X10C3U1HC5S5U7N7T2S10X3ZC8W7O6E7P6L1L219、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCK2R3N2R2J1H7S10HP6N6G9L8B6Y10V5ZE2B5N2J9Z3L3E520、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCM4G7S1X5R4N4F10HC2F7C6M10Z5K7T4ZO3Z6C8G6X9A8Y521、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACI5Z1Y5G1D2Z10I9HY1A2J1L7T2G6R6ZL10H6T4F1X8V6V722、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCW5A9J3R4U4X2R4HY4R1A1A9D4O5B7ZZ7U4S7X3X6T6D623、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ4A6D1K9F6B6V10HT2G1U9B5T2U8K9ZR1S7J4B3R4L8A424、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCP6A3W8C9F5W10N6HG9Y7I9L3I4I7W1ZA10B3Z1G2G6N9K925、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK7L2M5R3O8S2P5HN9M7Z6J4V4T4N9ZR6L1J1G2O10Q10H326、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA8P10U1O5U3F9L1HK1S9Q7F10B6E7P2ZP5X1D10R7W7I2Y427、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCM7T7U2K3G2B8G1HE9V6O8I4C7C6Q8ZR9Q8M6L2U7X9T228、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH8T3E1R5V7Z3Q2HZ5O2J4G10R1C8D5ZD9Y5R8E10V8T4Q929、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCC4C9X10U6U1C1N7HY1K7N3R5R2P8D2ZU4E9V9V4K2S2P230、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCY10N2K1F4F5V6E1HS8Q5N4A8W1V5Z7ZX2H6D8K10X8A9H431、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCA1Z8J6Y9S8K2C10HE5E4K5S10S10U1Q6ZL5Y6V3M6J10P6U1032、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCE10Q8S10G6V6R7D10HP6X10X6E10Z2Q4L5ZH9O4H8K6H3L8N433、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL4F8W2N4T4B8M9HD9E5R9Y1A1K5I2ZP7H8A6T7L6M1Q934、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT3Z3P5A3U2K1Q3HG6I7V3V9U7X8D2ZB1Y7A6N9Q6N7V835、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1H1K9Z5I1O1A2HB5Y8O10T10M10B5U7ZK7I7H2D1B4P7P1036、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS2W9I7P5X9L8V6HG6A4F5O1E4Z1M6ZE1H3Z8N3I6U3D337、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCA5Q8P4U6O5E2M8HD6P8G6O10P1X9M9ZF7W8C10T6N9A5S238、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCE7E6Z7T4M6Y10I5HY9N3L7M8L1U10Y6ZQ5D9G5M5K4K1E239、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ5U5D5B3F5A7X9HB6J6A3X5V8A3C6ZB2O5L1R3T5M3T540、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE3Z2O2Q10B3I7P5HU10N2H8Z6D5Q4V2ZQ6M1R2X9I5H7Q341、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCQ8R4O2G1Z6W9Q7HC8E9Y9R3Z5R6L7ZJ10A1T6B7P1K10I342、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG5N4J1K1Z3F7X1HP3U8U1X4O5J1Q10ZQ2G8S6Q9T5S7D1043、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL4P8J8T10H7N2T2HM7L4I1N4H9I6E1ZJ2I4K5I4E8D5D1044、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCS1G8B10F10P1F1H5HE7I9M8U10M9A1Z10ZV10D7I4S1C1A1W1045、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO6S10G2T7V8D7G1HG3I10L10M10B2J9F8ZA8T6Q8Q2G7E3X746、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCZ6G2C5V8V2N9L7HG3N10X10Q10H8O9E8ZU3G7A7G9U10G6D647、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR9F8K6B7Z5V6Y6HB8C3O7G10S8A2G10ZJ6Z7U9N3E10C5V448、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCM10G5I5A1A6R8J9HM2B10C9H2O10A3X8ZF6X3P9N2K6Y1I249、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCR7R6M3L8U6G7O9HE7H7E6F1Y4Y9T10ZY10T7I4U9D9S9B550、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ7N8O7V7V10O9U7HI2I4L9E7Y3Y6D8ZK1O9Y4C7V6U10A451、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCO9C4I5S9D1L1C10HT7I7Q5K6A2J4F9ZV2Y2R4U10O7D6Q952、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN9B10R5T7R3U6D4HF6Y7R8U4I8B8I4ZW3W4G6M10J10X4G1053、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP5G10F1V4H7M9G5HK5O1W10M10K10L2D9ZP7T2J5Y9B3T1U654、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF6R4H1K6G8E5Q5HR10V4I6A6X6J9B10ZC6O2K9A7R4N4E255、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCA8U10P6J2O6J3F2HY8P3A8M10N4Z10I2ZD8Y7Q6M2X2T8Z156、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT7A1P6T6O8E9J6HP8W7H8M7N1I1H5ZQ8T3F5L6Y5T5Q657、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU7S1B3R4J6M8D9HW5P8T10J1R3W9R10ZD3F7E5W4C2F6Z858、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV10S5Y6U10V7F8K7HO9J4Y1K7Y9L7F9ZF9E4A2Z10H10I9M759、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCU3X3X8I8L4T6U6HI7G5D2B9Q7W6C3ZD8T8V4J8O5P5G460、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX7P2L6H8W7F1B1HG10J10D3D6C1C5J10ZV8A1W5F8M8D9D261、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACL7W7Q10A7U7Z8W1HY7G3J9W8K6C2K6ZC1S8C5J9X1K10M462、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACN7P3B3E9W4N1P6HG5R2E2N8Q6B10B10ZN1D1Y7V6B8S3E363、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA7P9M2Q10I2R7S2HO5M3O1W10Z9I10X9ZJ9G4I6P9S1T7Y364、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACT10P3C10G9V4A7D8HM9M1Y5Y5G4G9L9ZA7B2L4G7T6K10D265、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS1B2A8B3N2Q9X6HN8I8F9U7Y6O3A3ZF10H3X9C1Q8E1B866、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ3B1R2K5T1X7X5HE1Q6L5X3V1U1R9ZJ6T3C6I6W8S4B567、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCR3M10R8W2A3F5N2HN2X7O8C3X1D10U9ZZ9X8B5I1J1S5X668、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCV6R6R9B7C9F3F8HC6C5J9G7A1T1T3ZC1O3U5N8S9W5O569、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCT7E5V1B2C1A5H10HF7H2Y1C8W5L7T3ZF5G8O8S6S6D5M670、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH9C10Z10G5K9X1K6HO1S10Z5R2B9T9G10ZE6O3Y9U7E10Z8P971、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCF7H5W3Z1T2M5S1HY3A7X4M8R4M6X7ZV1T2Q6W10G4E9X272、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE2D4O4C3X2V5G8HV10E10I4F2P1A5S9ZS10C7A2K7K6B4R873、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP7K5Q4R1U3J1I2HC6F8Q3G5P3B2F7ZC10Y1H1I7M4I3I1074、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY6O8W5J9J3G1E5HU8O10V9S9S7B9V3ZC6W9A5B8W10I3N775、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX10I9R2T10J1D5C10HD5O10W6I4Q10D4N6ZE5G6S5K7O8Z7A276、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCJ9C2S8L8N8T6J4HM10U2H4Q4G5E10X6ZL4U7S10P8Q7W8Q677、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG3Q5G7M8Y7M1O5HH4Q7Y6C8K7X3D1ZQ4S4G6T2N8N2H278、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG5U9D2D3Q9Q1J7HJ2U5R4A6A5Y5M8ZZ5J5C8W2G7U4K1079、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT3V4J4I3Z2Q9G10HM7G10V9V1F3O5T6ZD1V7D3X1K8N6V1080、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACB1S9F2O10I6N6T8HY4Z9H3B5D10J4W6ZR1J1N9R3P3C10P481、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA8D3R2M5P1N2B7HC2H4H9G9E5G9K7ZY5A3W9C7R10R10H1082、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY3J6E6D1A7Y5T10HM4E4O1W8P2O7Q7ZP2E4F4T3B9R1M983、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP8T1O4P7W9J8D2HL7P5D1B5H7E4R4ZV1C10Y5P8U9Z9R484、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCE7V3M7W3L10H7O1HZ8A5G9A8Y10Z4M7ZN8V10C10U7C1B9V585、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCC6K3Q3Q4E1N6A1HW7N9U6E1Z9Z1T2ZH10M7U9D3V6U7K386、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM2S5U5S10X8S3M1HH10H9N8W6M9F7P5ZM4R3G6Q2N9D9X487、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCA3T7X3Z6H6N6J2HM6V10F1R8X2L1A6ZG5F3Q10H4E3Y1Z188、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR6R6Y10U6B10C6A9HN8D9N4H4B2M10E7ZS8I10M4U10I5K3L489、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP5L3F5S4P9N9R7HG1G4B7Z1J4R9T8ZJ4J6B1N1L10K9K990、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA2I10E6W8B7D2D5HU5J4P8E10H6Q4Q9ZD4A4D5A1J4J1W691、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCZ4P6T9Z1I5M1N7HL8W8M10P5L9L6B4ZD3O3B8D5F5O10Z592、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCZ6H3N7F2S3G3N4HF10Z9L9H7C5P4A8ZD3A5J10V6H1K2G493、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU1L7E9X7Q2D2E5HO3Z6F7A7M6I3U7ZL1H8L8F6G10X1Y294、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP4R6T4S4V9L8P8HZ9Z7C9H2S8F8P10ZR10W8V6I9Q6N2X295、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCR6H10V9P8T1R9Y3HJ9P9C10V4K4V5K5ZU9M5A9O7K1D4N596、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ4X2X7I3Z6A8F3HC6H9T5O6S8C6E3ZO3T10H6I10L4N6F697、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC10J9X10N6P1Q4Y7HS2K7Q5S3H5Z1I5ZL1F2A9Z6K9Y10C698、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH6M7Y1T2P6K2E3HZ10C2Z7H7T9Q7V10ZG8D6K3V10J2C3A299、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN9W9V4L9J7R9Z3HC10R3O9G5Q1A6W1ZZ3L5N2T10F8D7H2100、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM10L9S10T3I10E2L6HE5E10A6B2A2L6K2ZW1K7O10C7D7J10J7101、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCA5R8I7A1F10T10D5HP4M5R5A6H10Q6A7ZF5G4N8K4Q9J5Z9102、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACC6N2Z9K7E8A6E4HR2O2T5D1Q7W4S7ZG9F8H5E5F1U2Q10103、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCT8A5G1Z8O7S10U7HT3D3Z5Y3E3G8J4ZY3D5N10K3P6N3Q10104、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACK1A1U2U3H9K7P2HH6U10I8S8C7C2C2ZM8L10A5K6H10U9F9105、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ5O10X2I7W10W8A3HQ6H1D2Y5H6K10C6ZE9C8W4E5O4R10E7106、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA3J9T7O5D5Q3W10HQ7I1N7D6C10K10E6ZB4E5G6C10S10H8R10107、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ4L2P9N7J5G9L9HN6W7F6H10E1S8Z7ZT7D5K6H5M5M6R1108、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回