2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV7K1X10X4N7I10R7HB3P6G7J10L2G9E7ZB2L7M8B7V1W3I42、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT2H4O10B9I2V10O9HX2J3O6Z3I6W1S4ZK8V5J5K5F5U10E73、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP4U8I5V7R6Z9W10HV2Y1N6Y2N3K2E7ZL4C7E2Z9B1R10O54、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ6U9F4R6K7N3B2HZ3N6T1O1Y3T5A4ZJ6Y9B1Z6Q10Q9K85、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX2W5V3J1Z7N7N3HD6F7I4K9I7W2Q4ZY7A5Z10E4V1J2Q26、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC3W10E6M8T1G4L3HI5K9O9N1S6Q5B9ZR5B6T9Y4B8L6F97、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS3M8V7A4M4X4Z4HQ10A7V7S10L3E9P9ZB10P1W9X9C1A2V78、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ1L1W1B4B1G8M5HS7D1H7T7R3C7V7ZP10E10F6D9S6H9B19、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA10L8W8M4W4H3G4HZ8B6W7W6Q5R6S7ZB5O5L1N10Z4Q6N610、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP2B9M8V4W4Q9N9HS9K4G9Z5F7U4Y7ZY5Q4T5H4L10M1C1011、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR1X7G6B9I8D4C8HY8A4S2V10M8V10F7ZJ1S8G4W4K8P10R1012、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI9D1T10V8L3W8V9HI1W7Y4A10F5H1P2ZL9C7M7P10H9Q5Y513、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT3Z8E6Y9D10L9P4HC7B6A6D1A9N8W9ZI8V10P3Q7P7E7G214、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE5W1B7A2G3C4B3HB2A7M8Z1H3T5F4ZG5U3A9H5R7T8Z215、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA4I2A3T1B1D10C1HE8Z10G3A2O3D2G9ZG6I8D9P10K10R6W916、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY8D5R10H7S5F2A1HW5M6D5E6R9U2B4ZQ6W8W3C7N8S6G117、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCB2C7T1I7X8X3I5HA1G10C4G9E1Q5K4ZW8S7X10E4A6P5N718、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI1Z4N7Y2H8R3P3HS6D10Z4N4K4D2K4ZP10I10K8V2O9A3D319、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE8T10U7Q7P3F8N4HA4M5B4R4V9U9N4ZX6D4B3K3D3P3Y620、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL8T6E9E7E3O3F8HT3A6A8N3R2H8B6ZH6I10S3Y6A1S1E921、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN3X1O7C5C7I10B9HT9Q9Y10I8I1J2P2ZY10L4L8G5A5R2K222、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO2B3V1J5L1U10U9HC4Y7R6I9J6V1Y2ZI10O4V9I7X1P9I723、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA4I3Y9J2O3J9O3HM2I4G1C7S2J8M1ZU6L9J5B6W3W6F924、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW6N10X3E7K9N2Z8HD6R9C7C9Q8I8F5ZI10T9K10T9H5L6M625、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR6H6D8L7B8E3L4HU8H7L8O10B10H7Z3ZK6Z6I8G8S1I8R326、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE2L6G6X2M3N2S4HE5Z9P8H4G5I1Q7ZM9P9N3H10F2H8N427、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX8E3W7U9K3J5J7HQ10H1X4U10X4Q3I4ZJ5I7S10O1O3N9Q1028、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ8O6G9F9S10R1V3HC10D7Z7F5V10G8E1ZL1B1W4H7I1N7C329、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH6F10Z8S4F9S1Y1HN2N5M8M10L9G1G3ZT3N2O2B5B2E7I130、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK3I8E3C10L6N3Y8HC8W4D2F7I8F5P8ZY7C8M8X2Z5I7U431、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCB10U10K4A7C2N5X2HF5Z6U4A1D7A7C1ZZ4K3R3E8T4N3L532、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD10B6N9Z10I7K8T8HY8O6R6M6M5K2Z4ZO7A10P6M7Z6Y4I933、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN9D4A3X4D7H5R10HB8E4V8F9M8A4H6ZQ5C3O4X7H8I5H1034、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCA3O8S2I3Z9E10E7HP8G5B3D1J3H9V8ZA6B2U1H1J7S3J335、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT7X10M3T2K4L5T4HR7W9B1A9H9N3J8ZH3I7E6G7U5U7V636、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP10N6P5O10X6E5M9HG6Y4R1U9I6Q8C6ZP2T1K1A7N2X1Y337、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS2D5E7R8C6G7E4HC4N8G5Z1P1B6I9ZI9D6Y9O5W4M7O838、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ10R6T4H5Y6B5U4HS7P5W4Y3N3K3T4ZD1F7H2G4J8D1O639、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR8T1Q5C10U6V2L3HU9P3U4P8X4M8W10ZX7C6H7F5S3S10A1040、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ9L4W1P7Q7Q1Z9HG2A10G6O1N5M1I10ZD6M10D9R1Y2B4P341、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ7N8X1I8P10N1W5HN4N6G7S9O3N4N1ZW6L1L9T7X7N6B842、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK5S2M1C10E6Q3M7HP9L2S10M10Q2K9E2ZT1C10T3R1T2J2I343、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO6Z6G4U6L4Q9Z6HQ2Q6M4X7N7B8M9ZV1B2E5Y3D9K7N144、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR2M8S5U4Q8W9K2HM10O2Z5Q6P8Q9W8ZM5G6E8J1U4D2C145、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP6T9T10Y10A3Y3O8HL1X1T4Y3J6W3X7ZU9Z9S9S6G6F2M1046、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ4A9O4L5Z10S9G10HA9M6T6B8Q7N6E1ZS7Q8U5V6C1Y7Y947、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA4R5D2M9H3N10W9HH6I1B6V7E3M2E6ZB4R1B4N10V9T9B948、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM9N10D7Z8C8B6Y5HD4I6L9Y8H2C1H1ZL10Z1E1B8W8U1T649、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO1E7S9X3Z1F1T9HE4X10U9G5O3P7G2ZS8O10I6F9U10K10T1050、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACH2P1R10V6L4K4N5HU2P2B4A10I2J6Q6ZP10Q2C2L10J10P8S1051、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI6P8Y8K2D7U3O7HT8X8G10G5V4V6U4ZT2F5Y1U2U8B5E952、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI6V8G1D5R7Q6Q10HJ5O8S10L9N9V1P10ZB10F9L6T8A3P1H753、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI5G10T10F8D2D5U10HZ10K5S5Z9S6G7S10ZQ7X1F10T7M1I4F1054、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCS3X6M4B6L10S7M5HF9W2F8P9Z8Q1W8ZV5T4W9A9O5C6A555、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW9S3D6R6W2M2R1HI5N3F6E3G4M1N3ZJ7Q8L6P10M9V7W456、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG4M2X1S7Z7T5N5HW7E4W4W8G4C2K10ZX1X3V1F10M1N4Y457、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH3Q3L1T9O2M2K10HZ8Z10Q2S9A10T2Y9ZR1W8L8R10L3T2C258、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ8I1F10L8V6D7O1HW4G4K2C3M7T7M4ZZ4U3C4R10F9R9I259、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB8D3A6U10N7V2K10HL5G5Q6Q2D6W4Z8ZM1L3V2M4I1B9E160、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT4G5M7A1O5I5A9HS6E3U2K5O2N3D4ZH7N4T10J2I7B6E761、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY8S9T1T3A1A8Y10HE6L3W2R6V6K9T3ZR3C1T8I8Z3R4T762、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK5N4J2V7G1W2K5HV1U8P6G3G9G5Y8ZX4B10Z8R4N8T9Y963、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCU2X1B10S4J2L3W3HY4W4E9C8U1E1G3ZE4Y5S1J5B5N10U964、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH2F5Y5K2P4T5Q2HJ9U8H4E8H4D9J7ZI9X7Q2I7J7O7R565、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY3V5G2D4J1G9P6HJ2N4W2B5V2H9E3ZG3P4M8R5W2L9Y166、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ4H1E8I10O6A4Z3HG4N5E4I8Q9Q1T9ZB1U7F4B3P5T7T467、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ4H2I8E1P3W6B4HI9H3T1U9K6K3W1ZF9Y8U6H5T9W4C768、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ8B3V4D10O3P2H9HK4H5G5X2Z8Q1E10ZO5M10Q8E5S1B10O1069、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU9L7Q9H5T6L7N1HF8J8N3S3I6P2R10ZT10O10D7I6L1C4I370、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK2T5U9Z6S4G6M6HY8P4P1P3M4Y1L7ZB6D2M7J9I8F3V171、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACF2W10S10P3O9R5E5HI4J1X2C5Z5D8A6ZY1T1N4E3E3U7E572、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI5K2R4I8Y2X7V6HX9P5G9Q4U7U4T8ZR5P7N8B3X7U7Z273、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ9R2D2L1V10O9T5HR10N9T2W4G3D7Z10ZI10T2X10H1J7T10U374、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCT5A1U2Y6T4J6M3HK8I3Q3I7N5F4O3ZS9P7I5V6L6H6Y575、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB3O3H9M2T3H1L2HO6I9D7A1C5V2X1ZS10G9Z7C9F10X2J1076、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG8A8D8Y8B1J2C2HT6O8N9G3E5Q6L2ZZ4C2S10K2Z8T4I277、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCZ8Z10P4C5V7X8G5HJ7M4R6M6W10U9P9ZX5C4M3W10P2D10G878、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCK7H10F3J7V4G5G2HS6N10H10P2V3E9A8ZO6N2Z3W9Z4N6Z879、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO8Z6M5O3S10E10T6HG3E8N1A2H2W7Y1ZU4K10Q4I7O5V3I180、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCU2U5Y4K4Q6V2U8HO2E4I6E6N3F5R2ZO3M5Z1D5Q6J10I281、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY9C10F1V5H7P3P10HN6H1Z10Q10S1B7B2ZL10M4K5K9U9O8P882、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACL6D5Q10L7E1K4U2HV10J2L10U7H2B6U2ZZ1X8Z1Y7A6V8M483、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH5S5P10K3H9A5X7HQ6U9R1B3S4E3A1ZO5I4K6T4S4P3U984、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM5I1U6R9X1T4D1HQ3P1A6G1B6K8S10ZW2U4L8G4I3Z1V585、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC4E5J9M9Y2W7L4HJ3I2X3T1I8A1P10ZY8W9E4V4A7X8C986、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK7C3Y8T5R3S3L5HJ1Y2O8Q6X8L4L9ZO2X8P8D2W9J10P787、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC9D9U8P5K6J3O10HE8X1F4M5D4U4S10ZH7K9J8U8K7B7B988、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR4D2S6O2I10X7O9HT4M2L9F7Y8K10J4ZE2L9W9X4F6P2N789、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY8I8V7A10Y4J10X9HW5I7M2J5O3Z9B6ZN5M6Z10A3V10L2B290、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL5P7E8A6P2B9Z4HT3J7Z2C4L4J6V5ZA8H6Y3M7B8O2H791、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCJ7P6R5Q4U7T5H8HD9N7R6B6N3Z4B9ZK10Z9I2X10B6N5L292、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY5Z8V9D6J3N5C2HG2R10X5N2F8J3I8ZA10C1J9U10R10A5U393、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX6G2C6A10Z3W1P7HK5A2K2C1G2N10Q10ZO1U6K6I10V8X4B994、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCX8O7I9Z10S7S7M3HD3X7D9C8M9S2G2ZR9I9F1A4K2L8S295、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACB9J6M7C4S8L4V2HR5U2K3L9Q5B7H3ZE1U3N8O9Y3M6E196、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCE8F4F4D9H3A2S8HU4O4R10S9I10M6X9ZM5U6C10W3F3I8K297、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY8M8A3T4S2J5Q2HC4F7J3L5E3H9Y4ZA4T7J9G7O4U6Q1098、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG10B9L6Z3R9F1J4HA1M5J5X2Q6C1A10ZB10E1T7D4F8C2H499、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCO2H10V2J3A6L10E9HZ8A5X8T3O5V2Y3ZL7Z7V1K1V2L1Q1100、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH3O2G4D9X9Q1J1HG10O9E5Q7I9B8Q6ZB9O3B1L7Z10E1C4101、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCM5B8F10U4F10B1Z2HP8X5T1T1N6M8O1ZA1Z5A3M5S2X8K10102、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP1L4K3X8U8D2G7HQ5T4I8R6F7Y7L4ZH4E3Q10Q1P3B9F2103、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI7V10J1Z9E2P2V8HS9G2U4L4Y7X7D2ZG2F6K1T2E3Y8X1104、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCW8J6T9K3E1C10C1HI10R9G4S3X1O8O6ZC1E4M2E5B9M1Y4105、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA6F10K5E4R3W1C8HF1S8C4I2J9Y3M9ZY3S8L10N7O3P2O7106、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工