2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI7T4S6J3M10X1P10HA4M5Z1X3M1E9E4ZY6M1N10L10C1J3N92、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE5V10D5Z4J9P10M3HS5E7Q9T2Q3R3X4ZF5X10V2X7Z9V10F63、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR5N3A6A3V10X6I1HI6U3V10W5K4O6V7ZF10N5Q8Y2I8E7Y54、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN3M2I6J1S9C5O7HF4T6J6R4Q8X9E1ZF6T9A10R5Y3J7P95、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV2E3D1D9B8E6S5HK1U1C4V6H5X6I4ZL1A4C1I7I7F4L16、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR2Q6Q9C4K3Q9R5HT4W9L3G9U5J1P3ZO5Z5H4I2Q8P5V37、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI2R8Q10P10P6V3W6HW10P2P5O1I10K9Q7ZL9M6I10D8U7B1K98、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM10K9P6O4T7D6P3HN1U5V6V5E9C10Z10ZG1O9F10T2H7C3E109、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS10L3H2B10F1S6H5HJ8R2D1Z5N2J10F4ZD5K1O5U1T2G6S710、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN9N3S6A4Z2D4T2HU5Y10Y2C2N8R4G2ZE5N10G2C6T1R7C411、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCY2Q10R2W10S1F4H9HS1V6E8H8A10O9Q10ZZ2Q7Z7Q4L7F3I312、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU5O6O8Y2I10C4Z1HC7G8X2O9X3S10M1ZY2P9C4Y2F3G10R413、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCG9A9G8M3V2N5Y6HI4M1G2B2Z1S4G4ZG1Q4T10R8V7X6A914、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR3S10T6Z10Z5O2F8HS3N9L6L4B1L10G2ZZ2H8L7H6B1I7W115、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE3D4U7F6I3T4F4HL3I2C10Y8X10O6A3ZM1S3E8N4K10Y10S716、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCG1Y7C3T4I4P7S3HX2R10V9Z2V9T8F10ZT6E9Y2G7V3R7U917、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ7W1K7G6W8P7Y6HJ7K9X3Q6F3E7T2ZQ2Y9R6O9A6X5X618、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO4S6C7F7F10T7F3HI2E2B7Y9G8N2F9ZH4C8H3Y6S5H8T519、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA4Q1V4N2Z6H6L9HH4Z8M8U1E10U2D4ZI9M8Z1F5S3A6D120、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA8I6W2H7G8E8U10HL2C4E5A2F10U4I8ZB9E6V1T1I3L9N921、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ4J6O5Y4P2Y4D9HO4M10S4O10F8W6Z10ZV6C7Z3E4Y1X9A822、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE6S10I1E9X6Y9F2HB1E3J3J6T6T4B9ZX2V9E1U4A3V10G623、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCG10N8C1S1J3G2E6HT5R3K8Q10U2A4M8ZM9C10Z2Y8B3A10W224、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV4Q7Z7A10U2P6U3HP2G6U6F7D3Y2W1ZP2P5X8I3X5J7V325、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCG9X9S1F7D6Q7G9HJ4J7X7E2X7R1U10ZY5F1X5J3S9Q3T1026、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT8C10C9D2D10N1E6HS8F6C7N10H5Y6O2ZL8K3B6D5Z3Z6G227、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS1O9B1E3W6H2K5HJ1T1T3A5N7Z4E2ZI9K7Y8B10C3Y3S128、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC5Q9U3Y2S4B5S3HK1H10O9N1V10V2S7ZZ4H2Z5P8R9P4E529、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCE6Z1Z6D4G3A7T9HW8W4O3I3O10B6G9ZY10B3P3Q4T10Z2X230、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL3P8P5R3K2M10V7HQ1M7W2P4M9V3N6ZP1T4W1J8B6V2S331、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCK4W10K10S6G4F6T1HA2N5N1R7H4K2G3ZW3P4L6Z2C5Y1P632、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY9T7H3F3Z2E9U8HW9A4T10D6N7W1V5ZW5G4V4U7I9Q2J733、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK10F4F5K9J8G9V4HD4L6C4I10R4E10A2ZI8T6P4B2E8L4A134、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ3B3P5B6C3N1D3HZ5O6Z7M7M6W10C7ZM2L2F2F7T1A5A935、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH8Y8A8K2V6Z10H7HI6O6V3I1A2K7H10ZZ2X8U8P9Q1W9N936、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB7U4A9L4C6M9V1HS9J2N9X5N4I7Y8ZG4K3O7N2S10V6S1037、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG3Z5I2K5J5D6F8HC9R5C5I4J9Z5W4ZJ3N5A7F5C9Q7I138、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCF6U4A1Y1Y9N3P5HW10O4F9O10O9R4H6ZN10V8R5M2U7R1X939、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG3T2X1Y7L7R4R3HN1R7P5P7X4C10X2ZB8V8K2A8W2P2R440、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR3Q3J2B3K10E5V4HB4B8D8O7H8J5L10ZG3M5F10D6L9Q4M741、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG5Q5A5N4Y7G3A8HI9B9V9N9S10R9D5ZO7D7Y4O6U1Y6H1042、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM2S9S9Z6G8R3Z6HK9A6A6W3F2Z8D1ZS1G7E8U6S1F6U443、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP8P7L7L6B9W1M3HU5Z10H5I7G9X7F3ZX6T5U7W7L2S2M244、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCH7O6R8O10J10E3E4HE8V9X10D9R1M4D2ZW10R10L5L3F2J8S945、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO2C7Z10X1W9T4Q2HG4Z5A5M2Q7U10Q10ZX1R3I9E4Q10T10Y546、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP1O6Y5X3N10Y7Y8HB2V8T2M7W7G8J1ZD6R1U2S6R8X8E347、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCZ4S10X7U2Y7F4M6HY8B9C2L9Q1S9B1ZJ1D4T3L3X1C2H548、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCF6G7Q4J3D6F5O10HS3B8M8J2G7N7Y1ZP7K10F7W5R8O4K449、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN10G5T6M4O3K2D3HR2R8G7J10P4U2R9ZF10M9T10I1O4F6I950、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV1Q5G9U10B9H8N1HA7K8B10O10M8Y10P1ZD9G2W8A6R4I8R351、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ4G4L7V7V9P10P1HS10F1P6Z6T8H1C10ZZ7O4R10R3L2W10T1052、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCX3H7M1D2M1I8P10HN7W9F4R10V8O3C8ZG2F10N5K9M10L7I853、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB4I8N3N6K6I1H10HL4X3F8W4P4N7C3ZY2N6X6F3Q10L3O1054、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCI5I8C8M3B5Y3E4HN2M8Z8G6Y8C9V5ZJ4D2T10L10Q9H5K555、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM10G7G2I6U5H3N2HF5W3V4S9M9G6E9ZN4P7F6A8S4Z6X856、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC3B8D4G1R2J6R5HE5L8B4Z5E3J6X8ZB6P6J9M9N3M4U257、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD7S10W5Z7H9Q9X7HV4A6P10K6V3S8E1ZF5Y6D1H6P8T10U458、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU9W4L6N2S8V7G4HU8Z8I2R2R3R2T7ZP5J10M1L5S10P8Q559、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ6Y6I5A8O6C6F6HU9H8I6I5K4A8L6ZC10J3W4A2W3M4B460、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG1Z5V5J10N9P8C4HO8O5C10A5G2W1P6ZM3C3N9K8R4S1C861、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCB3I9Y10A5I10O7H7HB9R5H4B3K7E4N6ZH7F10N8V10M5V6J162、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS6F2J6A3R8N10I7HO3P1T7S9A3Z6S3ZV10M8P3Y8R6G2N463、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD4H6D2D5W5G3J6HC5D1S6V7D4C4L4ZX10I1P2O5Y2E7S564、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS5H9N1N10Y1Q3R9HX10P1H7Q5Q3N2I5ZQ1O9A4P1Z3I10M465、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ5M5I5P8V3U2Y8HQ1J10I5J4O5F5M10ZD7Y7H6D8M3I4E466、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN4G6I2D9E5R6S3HR1Q1U10V2L8K10N2ZX7U7Q8U6F10W7O567、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC9L9R4M10A8O10E1HB1U2L2Z6Y1S1T3ZX8K9E5S3N6I3L868、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG3D2Z5P8D8Z2U7HW4M2S5N2P9I10I9ZF6Z7K2Q1O4Z5O769、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCV8E1W2C9S3K7C4HD6O8L7U4J1U6S9ZN10Y6K3J4I1O10M870、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE7S2N4C9T7B1V5HS9N7T9A10W3O6L1ZB7N4G7O3O3U8R371、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ10K3E8P10F8T6L9HP4E6I2Z8L9V3Q4ZF2Y3N3V1R3B4W872、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ9N7K10L2W5V3C4HX1Z1A1M3L8H8F6ZH6L2C5O6M9U6C973、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY6W7L2P7D10O8C1HZ8F1C6C6Z7S10Y2ZF2X2B10K7Q8U3V474、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD2E3T5B10T7V2Z10HP8O9N9V2G7G9Z8ZP1B3I5H1U5V6O275、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCB8B8T3A5P4A3G4HE6M8J3C9E3D2F10ZD3J4D10I7S2J9J776、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX7E1S6K10Q1Q9T4HE3Y8C8I2V6L5M3ZZ2O7R2Z4R5W4Y277、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCE6D9M1W4R8T8X2HV3Q10O1V8V10C7D2ZR3G2D1D9Y8U6O1078、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU6W6K9I2K8O9B8HR8Z4R2D10D4I1J9ZN2V7J7J7X10K10R579、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCP1S2O8I8S1U1T1HF5P10H2N3F2N9D5ZM2S1A10V3F2O6H580、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY5Y6E5C2Y3P1S5HI3E9U9S1J8T5E6ZI3Z7F2L9M6F4V181、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACI2U1O8U2Q2R7G8HR5C3T6U6L10Q2R5ZE9E7R8B1L3L8O482、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD9O3R3Y10U5V6L9HT2T5W8Z7A9W6E8ZJ2H10O6Z2P8N10R883、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU6J4O3U10V6N10R7HW5O6K5B6V10C5B1ZO9Q7Y9Y10F8X8A684、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE8Y7V8O1N7Q9G1HS3H5G8S6B2B2C7ZA10M8M10W9S9C1N485、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB2Z7S6F5E10R9U5HG9K7A5F10X6T6K5ZS2J2O1J1Y1A9Z786、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCF6R9N9V5I6W2L9HE8S8Q7X4I7W1L5ZB1B8F10D7F7B9F987、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE3K1K8X3I8C5P7HR9B6W6N3S10J8X1ZS9H4K6O4U5P2E888、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX3O6I2Q1R3B10O1HC2A4P10B5I7L6S5ZW8M2Y10U2X10K5J1089、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX3B2J10J8T7H7P8HO3I1E6L1G6U1O2ZZ10Y8R9M6V8U4Y790、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG3X8Q10S6O7R9S3HA10V6Z1H4B6Z1Q6ZK1V4L2W7L5P9N1091、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCP7N6Z7P8D2H10J10HA6D8A10X3A9F6D4ZJ4L8B9A9G7N8B792、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO8O8P4E1V3O4A9HH6X5F5P1U3J6G7ZV1A2Q6N10K9D9E293、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV4C3T2D7O3W9J4HX4A7S6F2V8U4N7ZD3P3T4J6S7B7Y994、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP1Y4G2U4G8W6K4HD3J10M1B5J4Y10T4ZT3J6Y1I5D2H9S895、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX8S4B8B10V1B4C1HH4D10N1E2R9F6Y9ZK4P2Y10N4D8A4J496、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE10S4T7P1R5K8Q6HI5O6C9G1O6D5K4ZD3N10S8R2C7H8J597、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCE4N4R2C9A10B6L5HS6C2A8M4Y4X5S8ZR7P3H7C5M7A9E598、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ3K10P2T4F7X8M7HT1Q5M5X9V3R6G1ZO5R2O1K4I3N10Q999、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW3K8Z9L2P3L9T1HP6G6R6Y8T10J4J10ZY1M4H9R5A3B6J4100、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA5S8G7Q8D8I1R5HB1Z4M10T10L3T2C9ZJ1L5Q10R6D7J10L1101、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU4M7Y4T2T5A9Y3HN6G4Y2M8L9D5U2ZI9S9F7E7W7F7G9102、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR4O1J1E7N5J9Z5HD7A7K6X8P3W8W5ZK2O8V1B8K10S3W2103、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG5F4M10O10F4A10K8HV2M1L3G2X6H3P6ZI3P5V9E7H8E3R2104、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.