2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACT1L8F8L3G3L1J10HS1N7T2T6I10D10B6ZB4C6L5B5S1W2P22、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV5X7D3V8C2D9I2HL9S1R7M2B3W3I9ZN6F5U5O7T4E1M83、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM2M9G7N4G9B6C2HU7F6N6H9Y7A4J1ZG8T7Q6Q3S2B6E14、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU2Q9N5O1J9X2C3HC9S8N10T5X7W8K2ZR10Z7V1O1H9O1V105、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC4F2C9O3H6A2D2HE4T2X4O7N4Q4E5ZB1Z10J2S1U9J2X16、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL9X6W9P10O3Y2F9HB10I7X7F7B10I5E4ZE10D4K7T8X3G1H107、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCO6U9Y1X2A9J4K6HW6I2S7U1M1K7F2ZA5L2I7O2S7C3V58、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCD8C2R7I8K2J2F1HO5J6I6L6R4L6L10ZX2A1T6O9Q6L10P79、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCE3J7U8Y3M10V3M6HD10C3O3C6H5N3Q10ZQ9Z4V1N6P10Q5G1010、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCP1X4G6H5D1C4M10HJ5Y2O8L2U2B9D3ZE8B7G10I10S9P9B1011、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ6Y8Y8K3Q4V5D1HA7H8R10G2D6X9C1ZH4V10U4Z2O5E8S1012、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCF10R8W6N4V9F9E10HA8X9B8O3C1N7R7ZP1I9V5E10F2D6L1013、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCP8P2Y8M2T4H9B2HG4L8V5N2B9Z3V6ZH1I8Y6A6Z6A8M214、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCU5K6F9Z10B8T8A10HN3T3V1Q2M6X3K4ZK9I9N8C9Y3P10O815、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW8H7R9E1B5D4V7HR6U6Z9Z10H10B9X6ZM6K1S3C3L7U1F516、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW9B10R4Z6K6E5F8HL10Y9F1I3M10C7N9ZX10C2O8E1I6J2F417、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT10D9C4J4E10Y5B10HB5V6U2G10R2Y2E6ZK2Y10F4I1A7J9O218、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU1A9I5V9A1B2G1HU6F8I9J6O7T4E4ZS3V2J10Y3G9A4O819、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX5N2V10Q10Q6E9B2HN8Z6R2M6X9X2J9ZC7Q4E10M4D1U3W820、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCW8Z8G1K5G9Y4F9HW2Q1G4V2S5T4Z1ZK9C1U1X2I1J5Z421、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCP2A6B7B8N9N10U7HY7Q5Y3X6C8Q5F3ZG10W1T3H8U5W9W222、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCF5F7Y6V7S10N8Q2HR2H4M10Y3Y4P1Y6ZX4L5O10B6E9H9B123、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV6G6T8E6M4V9W4HK2T1P7P2T5X10R5ZR7X8S3E4Z4U6A624、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACX9T7V9A8D4R2Y3HK5K1L8C6U6A1F5ZS4G8U6Y5M6Q8Y625、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC6K5W6A1K1K6D10HO6A4Z8O1N2K10D7ZW10H1R7E1S10C5G326、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ5S6V8D4B9I5T6HN1S4I1L8L6V1K1ZW1M2N1K9A3H4G927、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP6Q4K3J7T9G2F3HV1G10B5R1O6C3H6ZZ8S6T1E10O5N3R1028、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD6U5E6O2D10E2Z9HJ7J7D1J4T6F3B10ZL1U4G3P5Z8I5B329、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL5R4I4F3Q4J2D8HO2N8Z4X8E4X10N5ZY5D2L2Z5G9G6U130、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF9E1R10Y4W10J7I8HI2J2B6A9T6X6Y2ZY4D2C10P6V4K5B931、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ1Y3S9C7J2C6T6HZ3D8V3G3R10H8Z1ZJ6U9D9F4M5R1P232、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX4L8W4E4Y7H3J3HW4Z5E5J5M9X7U6ZI3P7R2F1X8S5O133、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACY5Y8J6A1M8O4H1HL10E8Q6L9Y1E1S1ZE1N10Z6N10S7N5M434、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR5W6C1E8Y9M7E3HN2A8S1L2U4D6Q2ZX8F1R6I9O7W4V735、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACV2T5S10Y1M2P4K2HG6E2P4U6Q1S6C1ZX10R4C2Y6K8T5D336、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ2Y5S9E6O8K5Q10HV3P10T1W8P1N5A4ZI9P2I4M4N10R6K1037、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCL9J9I5Z3V1I3V2HQ1B5Q8X7K1W6E4ZA3E2O6Y2H7W7F738、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS9I2G1M3G1A6Z9HP1N5Y2K10G9L8X5ZS6W9M8I3F8C8Q439、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC5W5N9G3C5L4C6HS7D5T5U2O7D5H9ZY3X7D3S4O7K1H240、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG4I6Y2S10U8X8N7HD2T1H3E6B6T6O5ZT8N4K10P4N10U10X641、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCC1U3L6D5Q6X2B6HD3K3X2I2Y10S7F7ZT3W8N1Q7P7H8C842、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK2L9C4L7L9U2H2HG3E2B4G5N8N9T10ZV8D10V3K8R10D10B843、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX9V10V3M5D1H5Q1HB5D7Y10Q10P9Y9W1ZD3Y1B10P6Z3W9W444、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCC10T6A8P5A7R1V5HB5E9O7V9Y5D1Q3ZI8M10Q7B9K2O7C445、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ9B8G7Z2I9V1W2HE3N4S1Y7D7B4F7ZZ5P6A1O1T9U4S346、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD6G10C4F3S1C4K3HV7O5T5S8F3L6Z7ZF4X10P7Q6Q4V4U247、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCS1K3Q10L9E7G7M6HR10A1I2Y3H5E9F1ZG10L7T9G10O6D6L248、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL2J2P10X10B6Y1P8HV3O4L4T3Y6P8Q9ZU4U7L7Z4A4U10D549、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI2Q7V1D7P4Z1U5HN9Z4S7H4J3A7R9ZI3G1F9N9S7V7D250、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACL4W1W8E6G5Q8U1HX2S10G6Q7S8Y5Q6ZK1T10W8C6V7U7B151、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCF5R4I1R8M5R8N3HG1S9G5F6R1I9P3ZM9T3M3E7Q8Z5V152、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCV3E2R3D3D10M1H1HB7E3L9G9Z5P7H9ZX8Y1Z6S4T10C7D353、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH9A9C2T6B7R3A8HL10G6F4Z3W4B7D5ZT8K1Y5J9Q9R5Q254、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV7Q6R8D4D5R7Z10HM6Y2E4Q6J5N1C7ZO1E6N2P8L2E2O655、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACH7O9X1C7X7K9F9HY9J2F9S6L8I5X10ZA5C1F2L1Z6N4U856、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACS2Q2B2V10D5W5Z2HS9F6F4U10T5Y1E4ZY1I5A7D5D5L5W557、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCZ2R6J3A7J3F10B6HH1G6S7R10C4U4Y7ZJ4R6K3L3Y10T8E458、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF6W1Z8A5A7O5S2HX6N9P3X6U1K3I1ZM6Y1V5T4J6K6A759、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC7X1G9T9K6X9Q5HY4H1H4K2H4M7X3ZL8C9P1F10V10A2U260、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCY5S6I10Q8E6P6R1HK8S9O3X5C9K5M3ZH10M9U7A5Y6H8T461、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCX4K1Y3B6W8D6H2HX9F1T6I1F4G7U10ZH3Q4K2S6X6U6O462、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB9S9H6I10Y9K10A8HR3E7H6I6R4E4S4ZV9P7S6R9B7R9D663、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCT7L5D8X7E5Z6E7HB2C4E10Z6E9M1W9ZL5Q5D7H4N3Z9V464、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCB7R8W9C7M9X9H2HX7V2S8A5A8N2Y6ZZ3Y8M8N3K8M7V1065、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCW1E4B6G2U10G8P3HW3V10J2C4X4C2G10ZE1S7Y3X8P9T8Y566、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCP5K8B7S6E5E3L10HQ9G4N1W1K3D5L6ZU7C6O2H1V10Z4W267、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW7Y5L5M9T6C3X1HA3T1B9Q1V9P2R5ZI7W3A5W3U2C3B768、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCO5F9V5K5J9K9K10HV5I4I1O2T9T5Z7ZR10P8C3Q1V3H3M169、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCQ10Q5N5I9Z8N1O8HU6U8Z6Y9H3W9Q5ZG8R6X2J10Z9H7I870、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCX2R7K10Z3Q8Y2Z6HE4I1R6G10C6H3Y9ZH9O9H1B5K5E6I171、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCR4H2F8K1L2L2I3HW5Y4T6K2Q10P3O1ZL1E1H1T2Y10Z9A372、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCG8W9Y6I3C4I5T3HC4C3L5C2K3B1G8ZZ10S5U8F2K4N3K873、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN2L7S7H8R2L1Z9HB4I3U4M5Q10M1N2ZH7G2U4C6C3C4E674、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCU2L1F9Z1C7Q2M6HM2V3Z5B10D2T7B2ZD6D3W7W2O5A3X975、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCU3Y4T5M6T5P1K5HU9J8C4N7C4N8F6ZP10C9J5P8S2I9T176、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCT10V3C8R8D4J2R4HQ2W8P8I1N4S4F4ZQ5D9F9T7M6F3W1077、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCP10J7V3M9J3V2F5HB7A2T7C5I5E9O7ZE6H10D1A5S2V7R778、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM5M3W8G9D2V4R5HT9U6G3Y4U3D7D4ZK10V9W4I4T9G3K879、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW6G1M2I5B5J5Z4HP7C4L2C3H7F2V2ZO6M4I7U4Y9J4E880、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO6X1P2D8A8M9Y5HC8V1R10U1S1X4X6ZG3G1K6L1I8F2T181、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL6W1H5Y10M5R8I8HK10H8M3B6G6V4V4ZA10R8C5E4J4P6U682、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR9K2W5Q10X2G8M7HP8I7E1I6F2I2X8ZY6N8A9V8N3T4F1083、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN1F4U10U8S4M1E1HP8A6P4T1V2K6S1ZO9D4A4V9R6F1Q884、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ1H5X10Z3D8F1A10HW2R8J9L9Q7I7O5ZC2Y2M3W2F2V5P685、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX6B6S4P8X1S2H4HS5B5Q8K6T4X5J3ZS7L6B10X2A2F7E686、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCM8Q10Q8E3A10P2L5HF6J9H4T10T6M9N9ZY1U6S3P9F1N4U887、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCB8J2K8N9P3N9Z6HL7X2M5O5A9P7M4ZT8O10G3I7E4M8N988、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA10Q4S7E1U9E6D9HD9L8L3Q4O4Z4T10ZA8H1B5M1R2W7M789、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCO7F7A1O10R8Q2F10HF6K4R5V8D8W1U6ZV1K1X4R8U6P1U690、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCQ6Y4J9D7J2H8H7HU3N10B2H8U2R6J6ZT2H7G9W9F1V6N691、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM5M2U9Y5C9O2V2HG6H2U10E8U3X4V9ZH2X2S5Q10P10Z1Y1092、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCZ3L3Q10X8M9K4D1HY6D7G10H6C8H7D10ZU2B6D7G1K3W1A293、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG1Z4T1B8P6A1O1HI3C10U6V7S8C2U8ZH4T10Y5A4J7W10B894、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP4P6V4P8N2P9V9HY4W9O6Z10N5C2G8ZQ2N9D6S1G7Q7O595、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK5Z10R8W10S4G1X6HM3H8K4R6U5B6O4ZH3E2D2B6D9I4K896、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCT2X3O5O9I4V4D7HG7Y9J10N3O10V9G9ZP1U1Y6T1O2M3K297、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV1D3O8Y7T1H1Q5HT1A9Z8E2E9Q7B10ZY8J10T8V10H7V2J198、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM10J4D8L5O1D6U8HL2O7P2K9B1W9G7ZM2S3E5T10V10H6T699、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG7L7Z6A10V3F10E3HI9B7X9R10J3E8O6ZC7J3S5P1M6W6U1100、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG2L3P4K10Z3R9Y9HU5W1F10M6D7Q6M3ZV10J2B9B3M9K8Y10101、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCS6L1O4W2G9L2Z2HW2M2G6T9R2P6R8ZX3T4V8B9K1K4Q10102、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY10Z1L2C6T9N7K2HS6T6X7P5U6N3K7ZM6V3M2J10F2M9B5103、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL1X7N6D8I8T2I3HQ1J10A1Q9J1T1G3ZS8H5T9X5V10D5X5104、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCX9Z4V9Q1L5U9N7HJ2J10P1Q4D8H4Q6ZD1P10D3W7G3P9W8105、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCU6T5Y4Z4P1X6I6HC9W3F2T4J1H5A2ZA8M9M3O5C6J6D2106、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCA9P1Z6A8P3S4V7HV9Y7C10W8W8E9K8ZR2M4W4C4D2O1E10107、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCF7U5J2J4Q4Q7H6HI5I6O6A8C7G7Z1ZU7Q10U8V7K6K1Z3108、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCG1E3C4R1K7G6T1HZ6R1F5L6O1C3M10ZH10Z8V4I10N7Z7A2109、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ6Y8P4Q1K5F4R9HG4N8G3K2T1W1K9ZF1W10R10O6E9F7S9110、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCK2C1P10D8E8K7U4HD10Q3U9V2O5V8V6ZK4V10J10V4H3A3U8111、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP4P9L3M2E1L9Z10HF7M2W3Y8E8Y8A5ZN1E4A1D1J3Y2R4112、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO5F8Z5R7I9A6A7HQ4N6Q8O1D2E10J2ZU6F4U1U7Y2U5W5113、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.