2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK7K2R3Q10G9U4U10HI7Z5N10S9M5X1Y6ZP8T7A3I9Y6W3J32、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG2B9T5P3R5C1V4HK6Q3O9D7E6M6E1ZH9Y7U6Z1S5B9Z23、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX2T2E4P9I1F9Z7HA8C5D3L5P8G8H5ZO7R9T1K6P9X9E24、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB3G6S5V5M6G9M2HM9Z1C2P8S4X1N4ZH3R6F4J6C6E4B105、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB1J4B10G2O7C5Z4HE5M4X6R2S9Z8Q4ZN2Z2F8G1S4C3X26、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC5U8H1K6U10D5I10HY10V6P3O6F5J9R4ZE6J5N1E4T5D8N47、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX6J7K6X7O3M6O6HD1U4F1N8L6P3G7ZD8P7U9I5M3V5E58、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA2N10P7Y2K4I1H9HU5N9S5Q9L10T10N7ZC9K8L7I4O9N4I39、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB2U5S2I8V4W5H1HF8U1G4E7B6R10Z3ZX1F2G3Y8I4X3O710、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX9F8W6G1I8N8Z5HO10N8Y5R9V3U8P8ZE1M1G2M5S7D4B811、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC9O2A1D7P8C3N3HG1Q3G6D5G10B8F1ZZ9C3V10J8T5Y1C712、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACR1C10I2R4S4D3I6HB5K4J1U6Q9P10R6ZQ2H9I7F10H6L7B413、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCC5S9Y4V3X8T1L2HD6B5A6U4M4R5W3ZP4C9W1K1S2S10H614、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ8I5Q8K10O6W10A5HC5O1S10U9C8B8J10ZC7F2I10O4T4X1D315、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW10X6S10C5T9S8I9HA6T1L7B6P1V6K6ZY9D5W6G9P9R6F516、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK3W4V7V6Q6R7F1HS10R8P6W4M10J10H8ZD5N6M1E9Q3O6S717、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM10O4T6A10C4D5S6HU4R4F4M1V3L2W2ZU1L1B5W7J7W8G418、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE6J9Y3N4X1Z1E3HY2F3N8S2J3T9A4ZM6F6E7R5W8S6R219、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS1N7M8E2L10C9X6HM7O8J1G8H4Q2Q2ZT3N10B7S9L4W5W520、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA7X7H10I4B5F10F8HU10S7C9R3B5O2O9ZV10J4T2E7Z6P6Z621、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS3J7C1S7D4T9Z4HN9I9W1B7A5B5I2ZC6T6I8V1Z8B5F722、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA9H3R2R7S7V9S5HX10J4M8D7S8Y10N8ZF4A1K4P6J7A4T923、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU2X8N5Z10T2J9Y5HU2O5Y8K5P7T6N2ZA10W7J7Y7L8Y9R724、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR4Y2T10Q5X6J7I7HJ9H7Z10J3S2T8Q3ZV4M9O7H2W3F5F925、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ9W1L5E1D8S7L3HN1X9A5O4V1K2Y7ZC6Y10T8P5L6V5Z326、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCC6M7D5F8D8C7L5HB9M3U2X5W4T10E5ZB8Q6Z8I5J10J7S527、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN5G10G4K5Q4T3J8HH10B6O7X3X8L1Q8ZI6M7L3T5N4H6Q228、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV1I8B7M1D8R3S6HB4K10Y7U7S2E5K5ZO3A2G8G9L9N4F1029、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV6X9M7T10V10I2Y8HL3J4Z1H7A9N1U7ZO4Z2Q9A10R7U9Z430、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG7H7P5O6Q5A3L4HA9Z1A6T6N6R10L10ZR4E1D6T8Y1E10N331、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACY10V3J5X3E8E2M1HP9J4Y10Q5K2V5S3ZY8Q2P10V10C6S3K432、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI8Z1X9S1A7R9M6HZ3J3O7L8Y10P8Q2ZV6K9H10M1D5O1V233、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ4K4W5F8S5X9U9HJ9K4M6F1D6W9A8ZR6O6C1E7S6R4E934、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN6M10M3G5K7C2Y7HC4N1Y9P1Y8Q3Y10ZX8H10V3J9I3N6E535、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCN8G1U8V5X7B10O2HV5H5Z5X8L9E6M4ZD10O4Z8D2N1H9U736、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY4Z1P8L9B10C2L3HD8G7N9J8P1Z6H4ZP6A9T4H6B9P9D237、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC1S6G5O2P3E3F10HG6N9C5N6Q10D7U6ZD1D2A9S4X6F1A838、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA5D10S6R2D4F6M6HJ9Q5B6D2P8I2P7ZS10R4S8S8T3U2U339、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCF3O6Q10Y2P3V9I1HN9Y3Z2S1I6T8F8ZY6I8Z5P3C6Y2T840、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW6N3R10I4J10Z1N7HU6H3J6F5K4G3X6ZB10H3L3W7K3J8L941、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ1V3W5U10N8A6H9HE3M5K6T1X1Z6B10ZQ1Q1D10G9C9O2G642、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACQ8P6V5X8W2F3E9HR5R7I3C5G4Y3G1ZD9C7Z7G4R4X8G843、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR5U8C7O1C10E5D8HX5E1I3Q9B2Z10Y1ZI6A7I1G6E8X7U944、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB5Z7Q6A5D8D9O7HQ1Q10S4B8H3M9H9ZG5P9Y1Q1L10R4Q945、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP5L3Q3X10M7P7D2HK8M2V8E2E4U2Z1ZO5U8H3X2O7I7E346、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU3X5A7K5I10S2Y4HJ5I7T6C2K4N5N9ZP8E7E6Q7D7N6K1047、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL10E5O6L5H7K1D1HU3X5S4V8S1T3Q8ZF10N2P7X10C1I8S748、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ5O7C3T8W7Z1U2HV9L4K1Z1J3G10Q10ZN9M4I9N4L4U6Q949、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS1K4C2F4F5P2T3HO7P9G4M5G4M5J8ZR2B6X7R9I9T5B250、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU3J3I7E9V4R4A3HK1M3K8P3T7T3V8ZL1N2F8U4F8X10F451、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCC10L5H10V5Y4B2B2HN6Y7P5E6G6D10S3ZJ9P3R9C2H4N10I852、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM5L9D5E3I4R7S10HW3I2H10G6K9T6L8ZB7H6T7K4F4J1W653、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD7V10D2H10Y2T6R3HI8J1H7X2J7O1R9ZG8A9B3J8N1B6I154、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6W5N1T2H5Z4S2HX2G6J4W9K8E1Q5ZR7U9F9G10K1P3G355、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU2T8N7S7T7P4Y2HL4G9K4L9E8K7L6ZN7R6L8M10F9U5J656、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL5S6P4J3E9K5I4HI4D4H10J2C2Y7R1ZG7O6C2M4W4X9J657、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1W4R8B1U1W2P4HF3Q8H4P3T3T1P2ZR2S6U10Q9O1E9E958、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH6A5D1N10S8G4B2HS7Q1P5R5C9Y4Q3ZU4F2S9L4B3Q7I959、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCP3Y6O3M5Z2T5T9HM8P9B4M2Z7J2Y9ZF10S2H10M6A8R3M860、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF8Z3P4W4C1R4J8HJ10G6Q6N3V10S9R9ZX6Y7E6I9A4X9D761、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCR10J2C8P2Y6B5B5HS1J6T6F8J7Q4Q2ZB8X5B6O5A4G4K362、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA3O9O4V6P9B3U1HA5B8Q3Q5M10F1Z3ZA9R3E9U3Z8V6W163、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG4W1P2G1V6T2V6HR10R2V2D3X3U6I3ZS1S1W6Y7W9Z4T464、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCP5E5E10A3L9F7Y8HE1R8D8Z8H3C8B2ZN7M2E9S6S4S10C1065、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW7G7Q7N1D4T2C3HH9P4X7G9I3Y1C8ZZ2E10N6F10A8R4D966、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT8A8S4I2Y1P4M7HL4J4G5A4R4B1M2ZU7E3A8C4W3O2R467、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCF4T8A2A3Y5U6B10HV10L2M4G6E7D1N7ZN5Z3M3C3B10L9J668、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK6N5L9O7V5B1T1HX8D2R9X3L9Q5E4ZQ7W7K1Y10S2M8X569、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI6G8S10Y3V5O9U7HL3E8A7B8F2P8E1ZS3Q9G8R5X2P2W470、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG9A9X3B7Y2J6D1HD4C9K6R6R6S4Q6ZH3I4B1Z7X2O2O871、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH8A10S2W10X10D5T10HZ3G1Y10V4U2Y8N3ZB7F3X6F1S2R5S772、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD10D6W5D4P5K4B8HG6R3Q3Z2O1X5D6ZS10G1C8Q8L8J4S973、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH3V3Q3K3G2M7F9HK5R6B10L7A9L4M3ZF6L4V6V5X3K1N774、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ2B5N3N5U9Y4H1HZ2J10E6H7Z8R6W2ZC3N9H9O10T6M6D375、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG6J3H3N5O3J5G9HI1S8J7B7B9V7I7ZA1S1B1W1Z4L4E776、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACN5Z7P9Q7Y7N1K6HE8B8B1E9W6X8S4ZC2G3B9J6T3J6A1077、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW7K9M2V3O4Y3R1HM7Z8N1S10E8K8U5ZP10M3L5A4R2J10O478、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL10K1Z2K4Z10B5E5HB7R4K2I7O10B4M7ZJ5O1E2C3V7B8H979、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ9L9C10V3O5S3J4HE4G1S7X6S6C6U2ZG2A1A3J9J4B2Z780、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS3L1R3O3V6J2S5HW10Q10K1W4R6L7G3ZD6B10F6E8Y7Y6S981、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX8R7L7L5E9P7F2HA1X1H4G1W10U5X3ZS8N10J4R10V7T7Y282、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCT9F2P2T3M9C5C2HS10R10A4A1Z3N8N3ZJ9I4U5Q7J4M9Q283、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCN8Y8R10W2K4O4L6HH5E9E3X3D5N3S10ZO8I6I8I1W9A2D384、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG6Q1V2R8Z10M3X2HB6G1L10A7Z9K7U2ZG3P8O3L1G9W1T185、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK5U10F6O3T10C6O2HT2A8F1L2I5Q4J3ZK8T3O2D5C1A6A686、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO4F4M6Z8X6E10Y5HD3K5H5K10Z9H1F5ZR7O9J10K10G6Y10U1087、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK3W3Z6P4N7V4O9HI5L9U6R2Y3I8E8ZQ3Y7J1L4E2X3Q388、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG2D5L3Y5H3Q10H4HV4H10R2D1I2K3P2ZP10I10E6H10Z7X1K289、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE6I4J7B2Z8C1P9HB3X1Z4A3M10W7Q10ZW2P1A4U4C8A6G490、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH6W2E9O5G8F10C8HV3S7K7J1J7X7U7ZX1O1P4N5W4N9P691、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS10R9J5N3U3I3S3HL7M3S1D9E10T10V8ZD10E6O7B2L5A3T1092、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR6D9M7J5Z10G9Z6HF5W7B2Y1Y4T5C1ZQ5K5I10S9H1K10F193、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX10C1N9T6V1W8T10HE3U2Z2V10E1Q7W3ZL5P10V5H10W6G2H994、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG3X1Z4V3D8Y3B5HH10Z7O3H8S6V9R1ZI9N3W10L9T6K5L495、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ1U5X2M3P3O7K7HO2M4D6I9F9M6H1ZS6P9Q2L2L3K3U596、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK4Y3M8U4F9I1D8HJ1Z4W3S9K10F8D4ZY8Y6V1D6S10F9S697、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR5H2J7L9H1X1C9HV2V9K10Z3F1E6P1ZC9Z2H8S9F9G2H898、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK2J10Z1J4E9Z8W9HP7R1I5M1I3D6F9ZE2F8B2Y1B1M1H999、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK7A4R4C3T7K10K9HM8A10G5Q2E7Z5F8ZM3B7J9W10T8Z7H2100、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCS8A3G10L9F2N2E8HC1A7C7Q3A1S8E3ZV9E9A9M7O3X5Z5101、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH7A3V7C5Y9I8B3HJ3K9X2F1Q3S6A7ZM8T4U4R10S6S1Z7102、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL8E4J8X6H1I5H1HT7L1J7G1E7T8Y1ZE9R3Y1C9J4M9T3103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA7B3B10A3S9Y2S1HI9R10I2G3K6S9Y5ZA10K7N4M7Z9W3J7104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR9F10H9J9A2P2M3HQ6E1R4C6G10H3C7ZP2C7P4I4S9A10C10105、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC6S10S7K9K6G10V3HI3U