2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS6Y4N2V2A4B1Y8HO10K10A4U3Z2D1V10ZQ7W5S5J6V10E6V92、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK6Y6R7H9P3N7B6HR8C5S3E8H10O3J9ZX5V4O8K7O9B6W43、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACQ8P8Y8I7H10E6G8HA7W4H5A1B4S5U5ZX8U7N4R8I5N6E24、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX9F4J10Y8P3T10P4HM2D5P8Q10N4X6N2ZF7S10W5Z8F10Z9C85、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH2Z6X5O7R6Y8N4HV10K7G9Z4B4R1E4ZP7J10Z8K7P4G8U26、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF10T3K2X4R8B7Y8HW1D3P4O2V7J6L10ZP6T6O6Q6R1K10S57、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT1O2Z3Z2K3W5U9HJ1P9Q8K4V2M9B1ZM2L9Z7T9Y3Z10D28、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ9C2V10R2M8J4P9HM1O6N9E8W2T8B3ZN2Z6E3L1P10F3D89、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK9K4U6V2Y7X6Z10HL1W5O2V2Z3R9B10ZP7S7X7D10X1C7V110、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCT8V9H8I7G8G8Y7HN5O3O6Y5L6P2K9ZY3S5J4N1Q8E6F1011、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF8Q4K9K4M8K2C9HD7O7P4X4G5X10R1ZE4P8U4I3B7P5Z1012、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH10E7U5X1P5E3C1HO7P5I6T6G9C7B3ZC5M4B1Q9F10O10Q513、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN3C5S7Q2F8I8L4HF5J6J5V5N4R6K6ZH10E3Y2V5O10F8K114、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ5D10V4K1C5W3B2HW7N10E10A8A9F5V1ZA5X10O7Q6M9K9U615、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP1D4Q10C7L10H8J6HI6D9M8W4H3G10Q3ZP2M5U8W6A4H7C1016、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE1C3E8W8Z2B10R6HR5N6T5L6A9R1Y8ZK7V6E9V9O7I7F917、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB6C8I2O3X8R8A8HD1S9Q1F2N4N2Q4ZJ8T2B6P5F5B5I518、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT9Y3A9N8K3V10H3HO5G7E1Z4Z5P7Y7ZF4C6H2A3L4A6N319、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ1E7M8X10K3T3N4HB4Q5L7Y6O3C2K7ZN2L8O8W5O9X8T220、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB8T4A7C4I8Z2B10HW4O3P6Z9F4R6K7ZV1Z5E4M8O6J8A721、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN9G8T7C7M6T6G5HI5A5V6L6B1V7O5ZC2B3J5G8A2Z10G422、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ5C4N8B8M9V7Z5HO2A4I6H6Q10S8F8ZO7X9X5P5X4R2Z723、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW9N5I6R10R3V2D6HS5A10H6L7B5Y1V2ZJ7K1O10B2S10X4J524、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCV4A6X7E5H3I10A1HW8W3X7V9D2X6H7ZV4F10M10Z1O10A6K225、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG3X7R8T4H7N9O7HK10P4A1B1T1G7J7ZJ6G4Y9X5V1V10I826、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO5Z5D10H9C4H1T1HU6A4U4R2K5C1X6ZH6G9F8I3G9M4H427、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACK7U4A5O9G2E8Q7HF4M6I9N7U8I1Z3ZH6S10A8T1V2Y7Q928、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU10Q9R8Q9O8J6E3HJ6A7R2M6E8Q2A1ZL2L4F2U4L3A2B329、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY3O8P4R7G8G1V6HK6W6W6P5C3A7U5ZQ6V5H5Y1F1K3Q530、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA8J6R6J9H8O6Q9HN2I8Q8L4C5L7F4ZU1B8T1N1X8N8L131、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR6H8R2C9O5P5O7HY9B7T10G3K10T8K10ZC4M10X2U6D10O3M432、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE6J4Q2W10G5L8C6HY2B6O1C5F10R5K2ZO3B10U4K6Y7Q6L933、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX2H10C7M4D6H10D2HG4U7T5Q10Y2W6H2ZY6L1L5E8B3J1Y134、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF3M2E7S7P8H9K5HH7H1R2E10G4M5Z7ZQ7P1Q2G2H10I9P635、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF6Y3D6Q9Z8N8T2HO8Z7E1S5U5R1G10ZU4O1L7X7P5W6M136、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCN3H9C8Y7P5O10R10HU10A1A8Y4M8M6Y4ZY4Y10C2D3C7A4F337、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF4P6K8Z5P4L8H3HA5Q10V8P7J1L9E8ZU2P7C5Z8J2W8X738、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA10Y7F8T10L6L7O6HD1N3V9K2P2F5M7ZW5R4Z4P4G1W6R539、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH7Z6Z3Z10U9E5X6HM5G8L2G3H1L10X10ZX4L8J3V10U10J2L240、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCO8U1O7T2D8G6L8HX7T7C9F9C8Y9D9ZK8O8G1I5S6B10P841、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR1A7T4S7H4T3S8HO1F2A1B8O9L5C7ZP7F7U4W9S8G1I842、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCL4B6V2B4N10H10J5HW7U5S2F4Q3V5C7ZW1J1X6K1E4F3H443、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCN9V8E7P10P6N6E1HF7H10T3N2E6M3F2ZS2Z9B6Y10G9W7F644、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO8L7B6X3S9R4H9HF3C1E5J10I9O7L2ZH7W10A1M5C3Y2J645、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC4E2I9J3B9H7H8HR4W5J8F5N6N9C7ZK9R4J7B5X8Y5U846、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCK1T7Q9K3Q4T9B4HP6R6Z9H9A1Q8E7ZR9P7W7I7C2S2X447、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM9R1I4W6C4T4Q4HA10W1F4T9B1V3I3ZX4E8D7F1P10L10L248、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA1V3I5I3C9N4A3HA3B7G4J4G4E9S10ZS1D4K7P7V4J10V549、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI3U2L9D3Z7Z3P5HV6N5I10I3N6O7T4ZK5C6N4O10V5N10A250、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF3C9M2J6P6L1S3HE6I8A6Z10J2S3G8ZN6H6Y8N10U9W4U351、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ4G8L5H7T8L4K4HZ2H8H7U1I3Q5B6ZF9L1W9Q3Q3M5E552、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX4N2Z2N10N2W5H4HZ1W5N7Y6K1R5E8ZK4E4E6U10B6C8O453、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG1J4P1A1D10S5B1HQ10B10U2G3Y7I8N6ZH4Z4L2Z10Y9K10G354、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM6B4L2A4N8L4T8HI8D6S3K3K3R8B10ZR6W2R4E4S8E6X255、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ10H2X8O4Q2F10A1HB6P9I3R7G2J3T8ZV8A10P6E2G5K7T456、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG7R7J9I7U10K5I9HI5I3Y3F6E9G1I5ZK7G10G8R1Y2A6W757、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP2V6I1N1H9S7S7HF5O3N4I5R6Q3X8ZM1E3J2S6M10L9F758、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY1U4C8K8F6F2S6HS5M1X9G10M9N7Y10ZC9N2K5T2Y7K5E359、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF9J8E2U5V4P8H6HC10B7D10G1V10N3D6ZR5H9H10F7R2V4K360、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL2D3T7T4A10E4R9HH8U7N7Z1J3F4P1ZQ9A6E5H8V9X9E1061、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ9O5B7P2S8S1O1HU7N4P10N3R6S5Q4ZG9I5L10K10A7Y5B262、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU6W8E5Y1C6E9F1HY8N6A10C1S10I9O2ZA8V9J10S6G4Y1P863、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX8K5C6I4W9F10V10HQ3Q3U9S4U2D8Q5ZR6A5N3Y5H2C6Q964、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC6K1B3I1D9J8B4HO9D3I7H4W4D7P2ZA6J2X7B4N10O7Q465、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH10K8R7I1T10N10Y5HN2T2L2S3C10D8C1ZG6X6N2M7V8D9O466、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS9O5E1M1Q4L5X1HJ9F8A1I10L1W4Y3ZH1F9B7Q8O3G2J867、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW2L9P8B10H1N5H1HC5X9R9F2B5T9Y8ZT6L4R2G5V7R1D968、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS4D7E3Y4G5U6M5HV3E8Z10B6W5J4Q2ZY5N9N7F1P7C3K169、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY8H5I8R1L5X1S10HX9Z3S7G4A4Q7T10ZN8L4N7Y8P9H8G670、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCU7Y4E2R9V2D6R6HG2J10N1W6N8A8X8ZQ10O10C6Y3Q7S8M371、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF8W3F4X10H6B10S9HU9J3U4J5L3X9A5ZO6Z2K7P10H6J4M772、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACP5G5N4B3D3K10C2HU6A7T1P9T7T9D2ZF8E3P2I4Z2H3M473、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC9J9V9E10I4O10P5HW3W4Z4N6Y5H7Y1ZQ6X7H3R6G10T4B674、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ3C1T10I9J4C4Z9HU5U1L6M5F8F4F9ZI3B3V5X8W10J3A375、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACD5L10L9Z6P3B7Y9HS7H6L8X7M9D6I7ZZ4L8M2G3Y6G6N576、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC4T9Z10C5Z3K4B3HO4K10I4G1E7E4K10ZQ5T9Q3T2M4I9J277、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS7N5A9A7J1T5D7HU5D8E5O10B8A9D7ZK4P5Y1O7T7Y9Q578、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCC7P3W4I6H8D10B8HZ7W2M1H4Q9L4P4ZA5X4O7F4U4L6S979、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACU4A3H1T8H2Q2W7HP3J4M8Q8L2S2W1ZE1Y5M7E8O2I7X580、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ10S9F8N1Y4R2Y1HB10P9Q1C10O10T10Q9ZN7S3O2Q5D2L10A1081、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU5A8Q8I7B7R7U2HV8F10V9K4I9Z3E3ZS5C1P3R6H8R5G582、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY5Q2S5D3S6A9Q7HZ10L9Q4F5L7P1B8ZG10N1V10I8L1P10S683、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG8V6I3A4A4E1E6HH10X1J7P3N10Z6T1ZZ8U4K9T8A6R3X584、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY2T10N2K4K3O3H4HN4A1C4N2H1H6T8ZF1Y9S7R1Y9V6J685、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10Y7H10B9H2U10D4HW1A2M10L2V5G9G5ZY5V3X2H10N3I1I486、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV1B5L10V2C9X9O3HC8Y6Q10G2O1T1N4ZF5B6L8C3J7B4H787、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK2U6B7G7Q6X10G9HG3O8M5A10V2E8E1ZE8U2P2J10W1L4A388、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC7K2N3P9K3U8M3HC10S9Q6O3N4Z9Q9ZK9Q9J3W2Z3N6X289、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCC10G6M8D2J10U4T7HG8D6K4R3C6C6Y3ZF1T6T1T8V3Y2H890、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ8R8M6U3W2L4N3HP2P1V8B1J8A2W1ZP7S4G4Z3Z3I1U491、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN5G2I3Q5X5R2P9HT2V5A2H10C9I3O8ZX7P10M10H5W10K1R492、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACB9I9A6H7S2O6K1HZ4B9L7P7D2S3E6ZJ7Y10A10H9E5Q10B893、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN10E6E7Q3A3T5O6HS2R1T7M7J2N1S9ZP7H6J4V2S8P6V994、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD3C5V9V3V1K6I7HQ7H6Q2A6C10F3B10ZG2J1E3L6W10Y3W695、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD5Q6N8Z10L1K7C9HR9U5B7K3H7L9W5ZC6S2O7H5I4L5S896、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCT10I6Q1A8G3B9N5HZ5F8G10H8M1F4X7ZI7S3C2Z10I9K7U397、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ1T1B2T5Y7D9N2HR7W7L8S7X7U7T1ZR6N5D10O8P7O10Q798、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN3K2W5Y5Z9Y4Y2HK3W7F3M6W9S7Z5ZZ2F10R1E8D6X1J799、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU3H1A6O2E4X1Y5HG7C8F3N10Q10J2H10ZO5V9B9L1B4P6A3100、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK7Y7N9H7Z2C7C6HU7T2S2Y5X8H1T3ZR6K7E8H2I1J1F6101、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ1O1F1B5A10I6W2HW9H5I8U8O6S2Z1ZH10E3F3K6K1H5M4102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ6N7F6L10Y7C4O8HF2V1E5X5G4R5I9ZA6U9Z3Z7B4P10H9103、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在