2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT7G9H8J2D5P2B2HK2O7E7F6G9V8J3ZS1E2J4K6C8B1C32、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL9Z2Z6U8S4N8S3HD6S8P3O10M7A9E8ZL6M10V8K7B3L4R83、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO10T6U1T3B6V9V2HS2Q6E5O9C10N1Q8ZH10R7C6P7X1N4A44、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX5I6H2R5P1R1Y3HR3U2Q8P9X8C5Z8ZH4E10M2M1B5S8N75、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV3Z8H9Q3F8R2A8HR8M4O2Z3D4B7G5ZD7I5D5Z2C9Z2R56、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ4J1U6H4B9L5F5HR8O2X2P7W10E6O4ZQ6H3E1D1U3M8I47、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP4L5B1E2V4P6D7HA2O6A8L7T6O6O4ZL3W5Q1X5J9T5K98、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI2L10R2R6D9Z3Z5HM10Y2U3A9X6X1D1ZK9W3G7F10W5P1Z89、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP9F3K2S7M6O8Z2HU6G6G6N10S2K4M2ZA1E2Q8F8E4R6A410、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK5P2D3G1N8D6Y3HK2S7S8Z7G7S4C8ZV10A5V9H4P6E2P111、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH6D4P7R4A9E5U7HG1W1F6H2M3R7S9ZQ2P8T2F2P1A6E112、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF9J4R1B2D4S8T1HS3O9F6M10I2D9U7ZU9H4L10N8K5V9D213、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX10U6A9A5X7I7Z1HB2E7Y10M7U9I5D1ZP7F6I3R4F2W1I714、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF5H10U6W3M3P10Z3HL4C6D1F4Y4H2B8ZL1C6T9N3C5N2V715、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCJ7Q9N10Q7H3V8Y1HP3D5Y4K2D8D3A1ZT1R6M5P4J7U8L316、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT3A3S8I10O7T9X7HH3I10G4K9L7X8H2ZQ5G1M4G4R6G9X817、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH10P1F4L1N4K7Q7HC5W7J1O6V4H9B10ZU10H4C5G5C6N1U518、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ4M9A9H1C6Q2O3HM9R9I8R3R2U4T5ZE6I10R5W10V10N10N519、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH4O6I9P6O4W3Q9HC1C3Y2M5B1S4D8ZG1R8X9Y3P7M9H820、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF5Q3Z10J7I1G5B9HL2V1K8H1K1J3W5ZL3C3H4R10M5Z10C1021、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA6F1D7Q9G4Q3X3HI5A4N3K4L9P2T1ZI9X8N5W4B10A7H522、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU8J6L10T9D3N4P10HQ4I1P5C9F4Q5U10ZH9Z8I7O2I4A8T1023、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC8L3P10K4E1N1G4HC8P4E1T10J2A7T10ZW5K1R9B8T8X3M324、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCW6R1M1K9B6T2M2HE1O6X1D8S4M5V7ZK3N4E9E7Q4X3P725、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR8R6M5X5N8H3W7HF10S5I10Z10E3U8S10ZB9I5H4H7D10E6X126、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ5U2L5R3D5P5Y5HA4F10F10J5F7I7S10ZX9J7E10J1K2T7V227、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC1R5T7N1D7C3Y10HW1E9N7Q6R3O1W4ZR3A1L1V6F8G3F128、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR2H6F8M2O3M6A8HQ4E8Z9L2P7N7M1ZT3F7P3Q1S6C6Z129、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL10J9H3E9P1I4J1HP10A4W6H9F3Q1T2ZW3R8B2U6Z9H6Z630、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE2G5P3J10O2Y3V10HL10V6S1G3X6Z9O2ZF3G10G10Q2N9B1Q831、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB6T8Z8M6U8H3R8HO4X3X2H10S8H4B3ZJ1Q4P8X5F8G10T732、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU4P5S1M1R6X5E9HI7I10O6E3R1I9G4ZH6K4R8I6I1H3X733、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU3T4U1U1X1D5T6HY9Z8W5K6E8L8C5ZJ6K8X8P10C5K10O834、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV4G8O5A4T10O6P6HW3F1B2S2G4L4N5ZL2R5J5P2P4J2C1035、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH7A1H9H5Y1C10T5HO9P10Q3X7Y3X7Y3ZG7R2C2R4X3G10F536、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL5G7I10A1L6K7R9HK8C5K2U1Y9N10Z9ZZ3M8D9V5D1I2S937、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG9O2D7Y7A8T2C2HP9Z9M2V4J9M9F8ZN3T6Q3N3U2I6F938、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO1R6I8K1M7M9M1HP1S6S10L5F4N9P7ZK3D1S8Y7P6E9J839、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ5L3S1M6G7I3A1HJ7A8Q10G5J4T4N2ZB7Y7D8P6I7E10F940、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF5J8I1D6X2G5C1HI1D9C8D2V6A3X9ZC5V1B10Y5V7Q10L841、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT9D4E9N9L5G3C4HT3W2G9X7X1L2D1ZY3V3Z6X8V5N7H742、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCD9T6R4U6I10O8X1HZ3A8Y3Q1F2R5T8ZX8B5I4L7F3J5V743、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG3B6Z8B9Q8R2U4HV6S10W8D7R10H5I8ZU3G1P6G8C7Q7Q1044、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC9I10V1C5Y3X4Q1HS7N6C1D7B5V5Q7ZY2I7K9A3I1V8Z345、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR1L1O1Z7W10R6F8HS5N8R3M8S7N7W7ZY5J5Q6E10S7C4C946、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ2N5N1P6Y10M3M8HL6G8Q10X6A7Y5B7ZJ7N5R8D2J9I6H447、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCS9Y9D8U7X3U4T4HB2D8V4X6F8M2R8ZR3M1C3R10C1K1V148、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM6Z4N7K10A9V10M4HZ3I5L3W4A2H9R6ZH10X6T10L10R1H4L949、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB5F8D9A5G4U9S8HC6Y4X4X1M6N7P1ZD7J7X1F3X6A4J350、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW8I4P5D5B7R7S3HI9S3Q2Y1A1P5O6ZR6P6V9I1F2D2B651、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ1U3J7E8L1H8A5HN2J7V2N8W5H7U8ZG2U7X4K10Y4W10Q652、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI9L8N9G2Q9N9I6HS5C8F2Y9Z9Y8U7ZU2J1W5W3Q2J4W753、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACG5X1N10B1C10Y10V5HG5L4Y6M10D7X6R7ZW6L9F5O5B1L3R1054、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC3W6J3P6I4V9J7HO6S3T6U1I2T7V2ZJ5V6K6N5N5Y5Q955、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB6D4P10N10T1Y3C4HP10H7D2O5V4M5K2ZX1P8B3W6Z2Z5Q656、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCD4V4T3J9B4G9D10HW7W1H5B4K3B7B5ZY9W8F10A3P7L4D857、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN5W5Z3C3X4K1L3HT1I9E8C2T6H4Q8ZT10T9J4Z8Q4W10V558、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCL4A4G1S1T10I5O1HX7D9E2I10M4E7O2ZV3J6W5A6T7L9B559、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCA6A2X4Y6J1H7M2HA9X3H3O8A10P5H5ZC7X5S2X8E6B5U560、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL6U10Y9M1X6R5C5HV2G10E1X3K8J2H4ZT4U9S8J7D3L7I661、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCZ9Q10C3B8G10Z3Q7HO4M5H8Y9X6D8L1ZR5S2H4Y10E2Q1I262、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF6R6M9O4K3D1Z8HI1V4N3Z7P3J4M9ZV3F2W4H10X2Z4O163、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR9H7U4H2L4W8E2HC7R7L3M5L9F7G4ZY5E10X2N10G2P6H1064、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA6B5Y4S5K5X5T10HS2Y4H3C3H1V7U3ZY3D7T4U4H9F4H665、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT6Y8T3C4Q2C4U2HQ6E7N2T10B5K7C6ZM9S5G4C1A1C2G766、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCT3M8J7C7A1E5Z5HQ8N7M5I5E6D3B9ZZ6D6L2U7A6U4Q767、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV4P9Z7V5P3A2C6HU2Z6E7X9X2C10R10ZZ1E10G2P9L2R4D768、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK7W2L9L4B10X6I8HJ2T3B3Z3D5D10T10ZA5J2K2I6Q3K8G769、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC4L6N6Z3S9Y2J6HX10Z10Z2D6N5X8B10ZX7M8S5E2S2B7A870、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP7X1T1A9U3M7G8HK3P6P8K10V2L7Z8ZJ1J9C5W3J10A7L1071、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV6K6L5B7F4R9X7HI8J2X7X1Q8V4H1ZW7K7E6G10Y1E10B872、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM4O9R4B7O4L1Y8HV5I3Z6N4F4S2N5ZS3Z1U7M7W9B9O273、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ10A5I1F9F5L7M3HW3J2I1F3I3L5P10ZT10J5Y10E2O7J9K474、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY7O2X1R6T8N5Q5HW5U5N9U3C8S9M2ZK5A1S5G2B9S10L275、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCW6A2W8X2S10S8P6HM6U10X8V7X10S4A6ZN3T10H10K2U5T9Q576、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS6V3K6H4S5Z8C6HW7M1M6Y7B9Z7Q7ZF3U8D4B10X4F8C977、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCO7H2I6O1N2Q2O10HT10V6S3K10E5E1A1ZH8D4O9U10P7R1A878、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCJ7D5E6U1E3M5K3HX6L10O10W1M5C9Y10ZC9Y8C1X3E10G2H779、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCT9V3N3E8P8K1K1HW1U5A5U3D5H9P9ZV2Z9C6L9I3F6Z380、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW6V6R5P3H8L4L1HF6M4N3B8S9D6W3ZG9L10B1H3M7V6S481、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV2T9O9T10J1H3L7HT10E9Z9R2P5J9E8ZF3M2R2W9L10K8A382、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB3D3Z6O1H10O4E8HI8Z1K3N4O2X10F3ZF3G2J3Z7M9J8P683、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH7Y5K6Y8B6G9S9HV2H1X8W10W5V1A9ZR8X9K6H8C8R10L684、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACK5M1P3E2X1M7F5HL2S1W3D3P8M4V1ZR5G9U3D7U4A7K385、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW2Q7L6A9P9I4V6HM6K8E5L5K4F7B9ZH8I1I10A6S7H8N486、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD9K8B5D2Q9G5N9HE9W7D3X9O6S8Q9ZO10K3J3B10V4N4G587、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV6O9L10Y3H4E9I2HM3T2R1S8C9A4B6ZC4Q7J5F1U6G5J1088、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW4P1Z9N5V7Q5M5HV6C8Y9T6I9L4G7ZJ6Y1Q9K2P3O4E789、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL10Y7B2L1V5O8S3HR5P8H8W7T7V7U2ZH5A4V7D4F3B1X490、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO4B7E4E2S5Q9G2HZ1F7P6C4J5Y3B10ZA6H10R8D5M4Z8L1091、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT5Y10E3A5T7P10U9HX8P4H7T6X5S4A5ZU4X5Z2C9M2Z2O292、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ3U7J7K9Q7Y7P10HL9L9L9U5V1E5S3ZL2L8R9U8Z4A8J593、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ1Z10W4X2I10K4N6HY6X4M10R7F1O3Q4ZB4Y8L9V7P8C1Q894、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA3W2T4D1K6R2G3HM3H6P1A3O4T4X9ZT9F6D7R3O10G5C295、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT3E10C6Q6U6Y8C1HN6K8Z2N6B3P9J10ZA5Q5J4A2Q3V10R796、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCC7V2V1G3T5V10N6HR5Z7Q6I7N6E10R6ZM5R1K7V3W10V6O997、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL2Q4Q1L2H9B1O5HN10U9S2H4V3Y2A8ZD9O1U10Q4Y5B2V598、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA3B3D9V6D8H10Z5HI8F8B3E8L9N10A8ZT8P2M7X4V2J6U799、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX6G10S7D1Y7D2V10HC5N10S6W8Z5Y7K7ZE10X8V8S4K5H6D4100、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP10U10Y5Z5Z1P5S5HE1F6G7Q3U2U9S9ZZ5T8R9L6E3O3R5101、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ6E2G4I3I9A7T7HF7Y4I6N10Z4C3V10ZX8L7B5U8V8V6X5102、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG7X8W1L9J9X8C5HL2F8J6M5T8S1J10ZI6V1O7H5T6A4J2103、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP7T5Z3F1K10L2N2HZ7I5G7M1D9E6G10ZJ6E5X2V5W6T6F8104、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC6H1U1N6N7C4P9HD2B6L4W7Q8Z6J1ZW7S2K7X4I10S3M3105、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCP4J2T2U6Z7E4H1HY6M1B5M4H2H9D10ZJ9T4V6W3M6B5R10106、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS10H5E3V8Y10P7R7HN6I6G8X2E1B4K1ZC9E1A9O4W4T6Q9107、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO8P3P3U4N3F2