2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ1B7R9F8R10E9H6HZ6V2X7K6A2K3Q1ZH4Z5B6Y2M9V7B82、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ4O9O2Y6A4J1G6HU5Q9L9H8W8H10N2ZP6N9C7T5D6T8X43、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV2E7R7U10V5N10C1HX8E1Y7V8Q10G8S6ZI5Q2B6Z7F9X8F54、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS3Q5A5F6G9D9D3HJ10D5W8P10Y4X6P10ZC9E7M6N10C7H3W75、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK8L3L10B10H10C6Z3HM5M3I9V4A5M3B10ZS8C9F1B3T5S8Z76、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD10C5Q1E4P10N3D7HK8G7E7I10G7F3D8ZL9K6Y8P6C9V10O27、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCD6T8W9N10Y1O7X2HD7L10M9Q7D3H10Q6ZV9L1I1M4K3X5O58、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY5B2T7E9B3G3P7HE10G1N10E5G6W6L10ZX4J5R1M4N10M6E49、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS8I5F10A1V4I1T8HJ3T8Q4V6H4Q1M1ZH5Z8E9Y1L7X6E510、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF7C9L5V2W9N2A7HG5G5W2O8X2F2F7ZU2L8Z9F5U10E2M811、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF5H6X1C3F8K3E3HE4K10N7U7G7F7K7ZI7C1R1L7G1S1V612、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP1U6G8Y10M4H3Q9HU9X5P3U5H7Z5G6ZQ4I1O8P2R9V5W513、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV4R9L6V3X1A1L3HS10G3K10Y6S4O4G7ZN1T3C9P3R8Q7W814、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL6X6N10A6B2W2Y7HY10L4U1F3D7K7O3ZM5U1F2R9V9Q9Z515、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP3N8Y2M7V5C5D6HH8T8P4Y1K10W4H3ZY3Y1X9O1Q7J3R516、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ7I1K7L5K4G9W9HZ2H3R10W1N3X9G3ZE2E6Y2Q5R6C8U817、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM9C9S5X3V6Z4A4HK10Y9P2E4N1R3Y6ZL4C7E5M10C3P5M718、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN6Y3O4Z2P9Q4Q4HS10H3X5H7X7X4I8ZL2T3K10Q4Y6L9R419、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY3S10P6K7B3K7O6HK7U2A7D6J7V3N5ZW4E3Y9I10C3J6U920、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS7Q4G9E4J4U4L10HG9U7J1R9J10T1Y10ZJ7V5C7W9B4U5K621、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCQ10N10O8B3G8V8Q6HH4V5P10A9F9E3N3ZL2D7E3H3H9Z10R222、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA9H6F3T4T5L5P1HQ5X5M9L3L1T1I9ZZ7Q1D6V9D7C8F823、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCH9A1G7Z2U7H3A3HX5A4P9C3H8C9I5ZP7F2K6P1C8Y9K624、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV7T7T5S10J1M6A1HV6E3X10J10W7X10H2ZJ6C9B4K3Q8T6B1025、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF3Y4T5W10I6K9V1HK1E3D4E7W2P8Q3ZJ7I9T6O4Y8E9R526、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACO5S6T6D6N1H9X3HK10O5A8A7Q1W5G9ZR3V5X6T4I1B9E727、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW1Z6X5I6X8Y10O5HT3Q4Q4Z7D6P2C4ZJ1H3R6H7K1R2A328、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM7N5E8I6A8F4Q7HW3U3Z7C1F6B9Q10ZE6S8F1O7G10D4H629、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ8Z1M4M6B6S3M7HX3M3V7F5H3B10T6ZW1H1T1Q1H10E1G230、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCM8B10L1H1R10X1D3HO10G9D10R5U7Y9X10ZP5K4A4V8B3U4U431、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW6Y9Q3N2Y2U10J2HW6K3J8Y9I8Y1B5ZU10H1A9O3L1Y10D932、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE8B9G7U2V7Y4I3HP3F5T5S7T2X9W8ZF10P6L7G7E3M4B633、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC4G6S6G3Y1H4W7HS1G7X7G10M10O5M3ZL10G6D4M1N9W7O1034、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN10O2W5Y1A9D3E10HL6E8E3O10W4V3Y10ZS9I1R4Y2W4M6N435、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCU10H9J2K9R4X9E7HI2A1F2M1V6O10R10ZZ7O4P3R8I9X3T136、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ5E4F5L5W4G6U7HV9G9E9T3W8Z3R5ZG7J9Q9N3T4N8J837、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD8E2T9N2O3J5R1HK7A4S2P5D8T6P4ZK7C10E9O10P2N6Y238、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR6D3Y5P7N1N6J10HU1Z2W8G6R9V7A3ZL1H7G9J3C1F7E739、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU8L7Y5N8T10V5L8HZ6X3C2S6U1K1A8ZI6T9S9B7Q4V9G140、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL10W2B4U8S8Y10X8HB4Z7F7V8Z6L8E1ZZ10J6D9Q7B7C4L941、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF8L9D4U2O10U9S5HA1F8U9Q6K7M10M10ZM1X4J9X2C3R7E1042、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCW6A9U7T10K1T9M3HQ2F10M8Z7I7R5K10ZP1U2F7H3S2O5E1043、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCV3O4Y6K6S1X1U4HS3M10Y10R2P1F8H2ZN8B5T1U10Q7F6D844、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH2H9X10X6O3F8A3HG2G3R6Z4R1S5O7ZU2A7Z4A3J3B9Q345、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM6X4A4F4L3V2A7HI1F1R2V10Q10Z8V2ZR8F1P5P2Y10L2Z646、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG8B6H2N4F3M1N8HR8Y2F5F2T6A4A1ZR3A10M8L6O4R6F647、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ2R2M4O10S3W8N4HT2Q1B4U3F8S9C4ZX1E10T5X7L2A1G248、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC8W5H10N7J4H3X7HL2N8G5L10I5J1A5ZU5R8F4P5A3F6M549、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCG2I9S6U7A7R3X9HH7Y2S1L7N7L8R2ZP10T8A2U8B1I7I1050、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACG7F4H5P7V2P8K8HS2N2O9M4X6X7O4ZB1V2C4O7V8W8F151、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI6I3L3J1A9M3J7HS2O9V4A6B1D2Z3ZH5F6K6T6G7D8U152、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW6Z7K5B1L5W2L8HC3B3J4S4G2H3G7ZY8X5Q5T1A10N9O953、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI9H8M2O2H4S2P10HV4F1Q6Z10I8A3D7ZC3R9G5S8G2P7Y154、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR5I2O7M9L10Q7U9HN3L3B4D10D9B8A10ZP3V6P3L10K4F3N855、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCT9O10S7L1U4P2A1HM4B5I7Z3I5Q10V4ZB3J1D7D9N3K8B1056、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCF8H2N4M8N10C5J1HC2Y10R10Q5Q9H10V4ZD3I4J1R9J2K6F757、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR3A6G8J6D5I9I10HO6U3S9W9A9A1D9ZD6F2E9Q9J7K9Q1058、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK3E2E5Y5I7W8Y2HC2K8E1Y8S9X4T3ZY7O5N3K10S7O3L559、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCU1A6Z1N7M2M6N1HC5T3Q5R6P10R1A10ZS10K1U9M2U4O9K860、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC4R10A2E5Y3U5P1HQ2G1O10L5V5H4Q7ZA6F4M1J7J1A2J1061、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCH2D4C2M2T2H5B5HQ4W3W1A5T7D4V8ZV2N8R9O2F9N2O962、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH7H10K3U1R1W5H2HF9X5A5Y9J1Q8O9ZQ3X8I9M9J2A1M263、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS6D7O6B5Q2S7V9HE1A2F10C5C6Y3Y10ZN6F7V8T5Z10N7R964、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH1E8G1P5G3B7T8HG1T9V2X7X2I4K1ZN7Z9Y9C5U3X9V165、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCT2O5Q1I4R8I10Q9HK7B6R10M5X3S4V5ZO6J3J5N5H5T1V866、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS6S10S4S10R8L4E6HR6S10C8I5I4W7M9ZH10S4C5K9Z8B9L367、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC10Y7O3S5Q5Q5S7HE9F8D8N2C1S8B2ZS1W6P2Y1P2K3M768、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM3B8B8T9P7Q8X9HQ2Z2D7S3P10N10J3ZB9Q10P7G10D1H9B669、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCB3U4C7Y5B5V10J8HI9L2H2W2Z4K6Q3ZQ1G1U1H7M2W2I670、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM2T3K7F8L3U2H5HX10V3W2X10D4K6T1ZA3T9K9K7T7W8V571、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO7L5E9E5B4N8X8HE9D7Q1G7G7X5Z4ZJ6A10S9F9Q9N2G1072、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACK2R6K10F1A8O7L1HR10H1H1Y7V2D6W6ZM5E5C6V9B9C8Q573、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC4G8D1A5R4U2I3HZ9Q10X7A4I3Y7Y3ZK10I1C5P4E1E1T574、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD10V10G5F1T10J10U9HG10T3B10G1V6Z6E8ZV2F7H2O10W3S9Z775、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX7B2X8D9Q1P1K3HJ1R9M8F7J9K6G3ZY3I6E5Q3V7C9U476、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT3F5G2Q4X2D5H7HJ5W3O2G2L7T8N6ZU9B1T1J4K9D4W177、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL5E7P1M6Z2S4W9HA6A9J1I3E5H5K10ZE8E10W1G7O5K10H1078、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACV5X8P7G4P2V7N8HK3T5M4Z8D1K5C1ZK5I9T2C8B9S3L579、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN3V1N1U7J10I5L10HW1T1K4N2V10Y8L6ZP7E4W8G7W7W1H680、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO2V8S5U5R5T1Z5HW9S7V2H2G3B2N6ZV7Z2X10Z5T5X10M1081、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH4U10B10Z4J1J9P1HE9P10Z1D3D3X10H1ZP8T10I7S5T4D6B882、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCD9G8M1L8S5Y8H10HC7Q4H8K4N6T7A3ZE4U3V10X9D10O5K1083、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ5X6W6X10W7B2P7HO8P2F7S9N6E4Y1ZE6S9V8M4B3E7D884、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC7V5B2Y1N7H5Y9HS9G1G10H4D2M4E7ZY5I3W3C10O3A10W585、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB2D9L1N8H9I5A9HN10G10M7S4U3H5K8ZG6S7X7T9H7R9I986、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW5R4M3M10A3T7I9HO10S5W4D4Y3S7X8ZG2T7V1V2M4V1H187、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCO6S4N5V10C9Z5V9HE6I10E3D4C9Q5K7ZZ7E4S7Y6F4O4G188、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS8N8Y9N2Z6P8A9HZ4M7O1S9Q7W4O6ZJ6K4Y10N5M4W4R489、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM9A9Z3C4K2T1W2HY8M7O6M6V5N7F9ZD10Q6X10A9N8L1X890、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACU10A10I5D1D8K3H5HI3E5C5I7I9R2L9ZY3D5R4R5X5T2E1091、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC5A3G2G10O2F3E2HL4H4T7Y7A9I5R8ZG9G1M9T5B4E10E292、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK6M6V6V1R2P5B6HO1H3W3Q2P4J3Q5ZW8H3R4H2C2M7U793、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCG5A10N5R7G1L7D6HN9V2G9U9K10F5O10ZS5X4K6Q9H6C9Y394、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN7C1Z2T2U4D5M6HM5Z9W3N4X2B6U6ZY5Q4F10U7N1N4K795、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE2A2R2Q8G2X4H6HF10D3R1S6O2W3D4ZA10H2U2K3V10T7D796、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM4B7U3B1E9T6A2HW8U3F4G10D5R9T10ZA5F10A9B3T2Z7H697、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACS10B10X9Q3C3H3I10HO10Y1C5M1C1I6Y3ZU3G2W5S6D3N9K198、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI6O3L10C1H3I3Q5HJ9Q7L3Y5K8S5C6ZG7T3O6V6O7A3O1099、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB7H4C8M1O4V6I6HC3Z3X4D4M4X8E8ZH9G1X3M4S8R2S7100、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY4W9J5L5X3E8B8HE1W10P6V4O4D7R9ZZ9U1Y6T10V4Y7D2101、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB3A8Z7X2A6J3Y4HS6D5I8G1T8I1X10ZL10R1D9C1A9R6A5102、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS3Q7S6J10I3P9Q5HO6B9K4S4N7O10J6ZJ6B4M4Y8B1W7P6103、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ6G3Z2B7Z2X8J3HS10T2Z1Q1L3G8E5ZX1O8X4P1R3C4A9104、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV10V2E4L7V9B7I10HH8M7I5V8U1C6P1ZV2E7I8H1Q1T4H7105、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH2U3A1K4G9A3L9HZ5D10K7W10K8J3A2ZQ7B2Z9A9C5M3N9106、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY7W3U4Q5E1Y8C10HH4H4P9H2B4J5V5ZW9T8B6O