2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版打印(福建省专用)85.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO3X6T3U9H2Q6O3HN5Z4J8O4R10C6X9ZU8K1R7R8N7G1V12、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD5M6R7U1U1Q6G2HE7T2F8C3P7W9H3ZJ10I5Z4I4Y6Q6F93、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB2U3O4E4H3R5O4HG7Z8K3W6G2W2F2ZZ1U6J1O8C3O8P84、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF1Q2E4Q8V6L1G10HM10T6P1C9E1Y6U2ZA2L6K9Z8Y8S3O15、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA2U5L1K4C9U9I2HH9O6Y8U5Z5N10K4ZE7M7Z8U3T7X2I16、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ9V3X1I6P5F9Q7HF1E3T6T9O7W10T2ZW6M8F5C4Q10H8K107、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU3N5B4M3Q2E10R9HC9B10D5T2S1D10A8ZY4T2X5B4Y1A5J28、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP2H4B4U8F10A9I9HX7R3G3C4Z8V10Q6ZH9U2H6I1T7X9T59、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCK9T7P7F3L2T9Q3HM6J2F10P5N2H6R7ZA1M6L6H5R7S5W310、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ8H7H7E1Q5I4X1HG1M1O4D10E1V3S1ZK10X2T3I3I2C3L211、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC5R9R2H5X6D10R5HG1P1P7U8K9P3I2ZP2V9H5Z4N1X4K212、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU4K4Y3E6W2S4E1HP4S7V2C8C10F8O4ZT8K5P8K4O3Y3G913、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCG4L6E2Y7V10N10F7HP10Y9G9G2W9E7A10ZP5D1S7X2P8N1D814、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI7Q3T5Z10Z7D4Z8HB7U9N1T4P7F10P9ZP2E5J1G3Z10M6T615、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX7R4O2U3L7L2K3HR10W1H4U3N4P2J9ZP3C8E4V1G5G8G516、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACU7I4B3A7X4I4W9HY2Q9A2V9U10Q5E1ZP5Q1U5G8G3T6L917、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB5G9O9Y1V8E3S6HV5I8B10U7C4U3U1ZJ4T1S5D6X4U6U918、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT5R9N9Y8A7C1C7HS2M7L3I3A1S1J2ZH9N9R1W10H1K3J419、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ1U6B9F1F6O3R2HB2T5S5Y4S7T7L2ZO8B4C6R10V1A4B220、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW3Z7Y4W7E1O4O2HI8Y2C8U3E4B8I8ZJ7T8J7L1W2E8H821、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU6O10B5A6J10Q7R7HY1W4U8I4Y10N5C4ZQ8T3J6V4X9H6J522、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ9L9V9R9O6H4W7HV9Y1L10N10F1T1X5ZG6T3K9F6L9I2O323、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCX10I2P7T3D3Z3I9HV6U8R4A6N9Q5T1ZT1O6V6Y3K4R6W124、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR3D4U5B7L8L6A2HZ5G10Q10E2T10Z5S8ZE5G1M2J5V3N7Y125、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG7H3E10P5L8A1A5HI6C5D8W4I8K2V9ZX7I2N9Y6T7Y10H926、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU2K8O10J1Y2X8Z8HT10Z5P9O1Y10Y2A2ZW6P4N9O1M9O4T227、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCG1S3N8H5W4P9C9HV8J7D8J7N8X10P7ZH6R7D7W5C1T9U328、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX4E8T3A7O9K10E1HZ2L5R3V10S4C3W3ZS7E10V9J2D4X2J229、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU9U6S10S8H1E5L8HE10B3R4M8B8H3I10ZR7C9T6B9I8S7E930、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP7Y9N9H1L7L3R4HY3V8S8Y6W9S1X4ZC10D5I1A3Z6T5G831、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCB7I1V6Y6Z5T1L9HN5S2C6A7X9M8M8ZH3P1C7P1I9S2C132、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG2Y3O3U2L7J2U7HM6Z10F7O6U8X4A5ZQ5V4A2T6X5X4H533、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCR5M5U8U7F3W3K5HK3S2Z9J6J2G10R10ZV9B10Z7M8G9O9O534、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY2Y8F8R3W8A5P6HG7P8P8C4L6W8F8ZC1G3G6B2S4H5C435、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC1D5Q6O9Z6G5E3HR8Q1M6G1V2S5Y7ZY7W6X5G3I10A7Z136、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT3M8L3K6X2K7M9HB2Z6Q6J4V3J4P7ZQ10W6O1E2Y4O7M937、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE9P4H8F8Y5G9G9HQ6F3X2K10A1T5A8ZM10Z7M6Q4Z9S10F138、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM10C3C2P6W4U7F6HV6Q10F10X2R10X4X5ZB3E1S9P8B3A9E639、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ2C6T2E3A7B2M10HS1N1C7B7L3Z6G2ZS2F2D1O9X9D7G840、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL3B5S8K4B1V8J8HO4U4U2O8S6M1X3ZK8S3N10J1R5Y8Z641、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC4T2B5R4M9Q5N10HD8B10W10H1X6Q6B6ZY5J5U5Z2Q1L4H842、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO4X4L5E5R8G1B7HU9I7D3U9F1R7G5ZU3P5N6Z6C10J9P143、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ10J4T3C6P2H6Q2HC6F3T6V5P9I9I3ZH2I9W6A5R4C9J544、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY8N5T9W8K4W4V5HZ2N2G2O3L7V10L1ZC3M7G9R1K10N6K645、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL5R3L4T5H8M4R8HQ2U8A4E2G10G9P9ZX4B2E10P3C9X2J246、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO9N3F3P7H6S8L10HV5W8L3D3D2X1P10ZG5P8O4S9E8Y3S1047、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM7C2Q10E6X4W4X10HW9H4C10X1A2E5B5ZO4Y6D7P5F8F7V248、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACR9B6E2N2K2O2W5HL2R1D10G6U4X7L6ZQ4F1U6R10S5R3N249、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCA10B7D5Y9M6T9G2HD5M9F6B7X4Z9I2ZS1D1G5M7A6G1W1050、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI5E9J1O5G4V10L10HM10A7R4K7F5T7U5ZW10T2G10V1R8I6V751、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT10C9E8G6E10T1X3HZ8F8N10B3Y10V9N5ZY4J5R8U9S8W1I452、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCW2R2Q2S7Z9O2Z6HI2Q4O10E10O8L6U8ZK2B3N6N10T4Z5N153、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT6N10U1N4R2X4D1HP9J2U1P6N5X7D10ZA7P9W2M1V8E5B1054、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW2P1X3J8F10C10L2HG6E8M3H6V3B9H10ZI2Q2A8N7S7X4Y355、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG7J3L5U8G5A6U1HH6H6E6O6B6T10L8ZI3P9B6C2D10Z6W756、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA10Y1Q10E10C7G3F1HF10K8Q2N3E9S8X9ZC3X6D5A9D9M6D657、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF6J6P5H10X7F3D8HW10Q1G4L7N7R9T5ZP6P5R8S2P4G6L358、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG6U9G6I6N5D2J10HF7A7I7Z10T8A9Q7ZS9E1A7X1J10K5F559、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU4P10H4L7R10J3D9HP8Q8L2S9Q2C8C2ZR3B3Q2R7Y9H2X460、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG4E9B3G2M7X9Y9HX5B5B1Q7B4J4F9ZS1S4H6E9Q8M5A461、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE1V1B10Q1I5A7N1HT4H9D1J9R5U4R4ZJ9P6S7X1V6F1X762、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB2O10T1V9B7K10J6HP7T10I5Y7Z9S4L7ZZ2Q5C2E3N10M5Q1063、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCX6X5T2A8N7G6X5HT1Q4W4O7Q6U5X8ZT8K7H1M3N3Z2F764、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS2F10N9B8A1K10A2HH7N5Q4G8S6F7T3ZB2N2M4G4X3P10Z965、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS7R3N10R4W7M2Q1HK8Q8R10Y10R2Z6K9ZX6M10V6J10Y6G7K766、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU7O4G8E10S1I4A8HA6Y1K10K5P8V3K6ZN7U9A6D6N2V5G367、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW7U4Q3X9I7I4J6HC2J2N5C7E3W3U1ZY4T3C4R5R6Y5T868、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA4G3G2V8A6C4P2HM6G1J8I10U1P3U9ZF5F1T5D9Y5P8D769、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT7F10L5U6V1E9Z10HB2E4M10K5X8M10J3ZR7J9F2P9V7C2M970、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK8O10J2O4M4J5G9HP9H9F3W7J7O6U6ZU7H5I1T4S8A5L371、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCG4F4B1H5F9K9C3HT5M5W8U9N3X2R6ZU3V3S5Z5Y7F1E272、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS5M10I3L5M6K1U2HC9V1G4S5H2V2M7ZT1X8P9Z4Y9N4M773、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF6O6Y2X1G6Y8Q1HT7K10M3N4E5M5R5ZL5W5A2M10E3O8K174、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCB5Y10Z7C1L2V8P7HF4M7T6K8O10K7J3ZG10Z4D8V10L1N8O275、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR7R3Y9F8H7O6A2HE1G2R7Z6X9O8N5ZE8Z5G10M1P10L8F176、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI4Y5Y10L1U2L8R1HF4T1Q2O1H7V9D9ZO5O1Y10D2G2D6V977、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC9C7U2N8J2N10M5HT8B7K6R7P1F7E10ZF3A10W5T9G5K10Y478、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ3R9K2W5R9P8T1HZ4M9X3Z7F2L9C6ZR7R3M2U6H6I1T179、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA6T10M10Y3F2C10Y6HF3L8F2B5I1K5Q9ZI3E10X1F1Z4Z6T880、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB6A10G9W6J9Z3R8HA8A1Z10I7X1R3G9ZR5N10V6V3G6F5O581、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB3Z10W9P9A9V9I6HB6L8E2P8M10O5J3ZG10A2L5J9C1U10Q982、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACH5W10W9V3E2C8T5HH3D2Z2O3M1K8Z8ZB10K7S10Q3Q7W1E283、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ9B3P10S4D5N9M2HK8L10D6T8K7X10J6ZL3F6W8G1O8B4S184、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX8M5Q2Y3B1R7N9HW2M5P8X1G9X4I6ZG10Y10N3H1M1L3J1085、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF8R3J1V10Z4W9U9HJ8O6M8P1B9F5R2ZE7V6E10U10A4V6Y886、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF8A10G8B3O3W7R4HM10Z6G9T3D4F7D8ZU6U4P6U3O6H1G687、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ6D3F5Q4P3W1N4HP5S1S1Q5T3W10Z2ZY7O10S7O7E4H9B888、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH1Y8M3E9K8U1L2HO8A6L8O4Z10L2Z6ZE1A10J4Z9Q3Z6X989、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF8H6K7V7E6Z1S8HP8F2D7W5I7V9U2ZL7A1H7Q2C1E1I790、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW5I3O5J6O6K10R5HS7I2C2T2H2V5V7ZD8S5X9D4F3V9B691、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10W5V10C1G9D3C7HI9A2N8V5W8B5J3ZK6L5B7E3A1E9R492、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCB2Z4T3J6E10J2E7HU9H6O8X1C6C5X4ZI5P9K4H10M5H4G593、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD8H7Y4H4J3R2A3HZ10J9U3J10F4D8G9ZA9N5G3E8B2W1M194、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF8S5P8W9P9D2W7HW9E6O10H2F7Q9F6ZW1K5N3O5C8L7G595、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCP9Z4C4I8S4P3L6HE1L9M8I1L1J3B2ZC3W5I10J2V2J9I396、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB8V8L8E7S9T6Q5HK2Q2T6M4Q2V2Y2ZQ5Y7M6T1E10R3Z197、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV6O2D7U7K4K8Y4HH8V1R2L5D10O1V8ZI7L7U2U6Z2T4N598、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB1Q4A3L1H10Z10U1HU5M7A5H8X7X9L5ZE4G6B10L2D9J5K499、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV8W2V8R3B7L1E9HK8Q6I9J8X1R2X7ZH1W9A8U10X5L10C3100、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL2B10B1D2S4V6T8HH6N6O10Z5A1J5H5ZR10E3R10D6S8D6R8101、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略