2023年企业工会工作总结范文.docx

2023年企业工会工作总结范文 2023年企业工会工作总结范文 篇1 20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素养为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会主动参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。五、工作的不足之处在确定成果的同时，我们必需醒悟相识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。回首过去，展望将来，20xx年我们安排将接着针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 2023年企业工会工作总结范文 篇2 _省_煤业有限责任公司是原_矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，20_年核定生产实力为126万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破150万吨，实现效益2300万元，平安工作创历史最好水平。我们的做法是：组织网络化，实现四平八稳“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。1、群监会组织。依据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理安排，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。3、平安信息站机构。这是一个平安信息汇总中心，信息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的平安信息的收集和处理。信息员要刚好筛选、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理状况进行跟踪检查、整改落实。管理制度化，提高工作成效1、培训制度。仔细组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充溢和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动安排，有授课教案和支配内容，有任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成果汇总表，有行政和工会联合下文的聘任确定。2、宣扬教化制度。一是健全平安文化活动制度：矿每季实行大型集体平安劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新奇，主题突出。二是井口的平安教化：每个井口信息站应设有二栏一表?平安教化专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时辰表。三是开展签订群监平安责任状和签订家庭平安公约、发放平安慰问信等活动。四是组织平安文化教化活动。把平安制度、“三违”规定、平安演讲等融入职工感爱好的消遣之中，每年开展2次以上载体新奇寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站供应汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。3、检查反馈整改制度。仔细抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班平安效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。4、深化基层调查探讨制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要常常深化生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深化一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应主动参与本单位的平安生产检查和各种责任事故的调查、分析，正值地维护职工劳动爱护方面的权益，每年应完成12项有关平安生产或职工劳动爱护方面的调研。5、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核方法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员依据工作状况予以适当补贴。活动常常化，增加平安意识1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订平安包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“平安优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会马上填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。2、开展平安劝导活动。协管会主动协作安监部门组织的各项平安竞赛活动，并以平安为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，详细行动胜于说教，协管会经常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。3、开展“平安生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“平安生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票推翻制度，促进现场管理，提高管理水平。加强群监网组织建设目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿?处 级群监委24个，科区队群监分会189个，群监小组773个，群监员1374人，形成从班组、区队、矿?处、公司四级工会劳动爱护群众平安工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查3058次，查出担心全隐患4018条，督促行政整改3842件，查出“三违”人员750人次，召开各种平安例会384次，举办平安画展104场，受教化面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣扬平安生产工作，同时，给井下职工送去平安慰问信1000余封，毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在平安周活动动期间为矿工献上一片爱心。加强源头参加_公司是内蒙古自治区煤炭企业中领先建立起同等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参加，进一步完善集体合同中有关竞赛、平安、劳动爱护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深化基层广泛征求看法，最终将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众平安、劳动爱护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。开展“安康杯”竞赛活动在开展“竞赛”活动时，我们非常注意班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组平安工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的平安摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注意班组间平安相互监督、相互爱护的互保网络及分级联保的监督体制。如发觉有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组平安教化，我们本着“懂学问、精业务、保平安”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行平安学问讲座、平安学问竞赛、各种平安培训班136期，受教化面9800人次。用爱心筑起其次道防线几年来，我们组织广阔家属仔细学习矿山平安法，教化职工“遵三程反三违”，要求广阔家属驾驭平安常识，保证丈夫休息好，不带任何心情上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的教化活动。“三声一风”即：班前叮嘱声;班后询问声;平安学问宣扬声;吹好平安生产枕边风。一年来，煤业公司工会做了大量的群众平安工作，并取得了较好的成果。但是，成果只能说明过去，在新形势下还应探究群众平安工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众平安工作更上一层楼。 2023年企业工会工作总结范文 篇3 各位主席、各位领导：上午好!今年上半年，我厅系统工会在上级部门的正确领导下，依据省教科文卫工会的部署和要求，紧紧围绕20_年工会工作要点，不断加强工会组织自身建设，努力营造和谐、稳定的劳动关系，增加工会组织的凝合力和影响力，充分发挥工会组织的作用，主动推动我厅各项工作的顺当开展。一、抓好“学习型工会”建设(一)组织广阔干部职工深化学习贯彻省第十二次党代会精神。举办了基层工会干部“学习贯彻省第十二次党代会精神培训班”，培训班实行厅系统工会领导专题辅导、基层工会干部专题发言的方式进行。主席从正确把握过去五年的重大成就和基本阅历，坚持新青海建设的总体思路;正确把握将来五年的战略目标和精神动力，建设新青海，新生活;正确把握将来五年的重大工作部署和重要举措，着力推动“三区”建设;正确把握将来五年的根本保证，切实加强党的建设四个方面全面精确解读了省第十二次党代会精神。基层工会就“加强机关作风建设，更好地服务基层服务群众”、“仔细学习省第十二次党代会精神，促进文物爱护事业发展”、“加强基层党的建设，促进出版工作旺盛发展”、“加 1强博物馆制度建设，全面做好为民服务工作”等专题进行了沟通发言。通过此次集中培训，各基层工会干部进一步加深了对党代会提出的一系列新思路、新目标、新任务、新要求的理解，也对新青海精神、三大区建设、三大任务、七大战略、文化名省建设等内容有了进一步的了解和驾驭。(二)抓好职工政治思想教化。依据厅系统干部职工思想状况，通过形势教化、理论教化、传统教化等重点环节，利用会议、活动、谈心等方式，刚好了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，随时留意强化员工的商品意识、市场意识、开放意识和大局意识，主动引导员工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。二、抓好厂(事)务公开工作一是把促进企事业发展与改善民生有机结合起来。切实保障职工群众的民主政治权利和劳动就业、收入安排、社会保障等劳动权益，努力实现劳动关系和谐，更好地促进企事业可持续发展，充分发挥其在凝合民心、理顺民意、汇聚民智、聚集民力中的独特作用。二是把厂(事)务公开民主管理工作与开展集体协商和创建劳动关系和谐企业结合起来。深化推动企事业与职工开展“共同约定行动”,构建和谐稳定的劳动关系，保障职工稳定的工作岗位,合理确定薪酬,并将集体合同草案等涉及职工切身利益的问题提交职代会审议通过，向职工群众公开，监督企业严格执行法律法规、相关政策和协议的约定，切实维护职工合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。三是推动解决生产经营困难企业和职工的生产生活问题结合起来。调动和发挥广阔职工的主动性、主动性和创建性，组织职工攻坚克难、与企业共渡难关，监督企业履行社会责任，规范裁员减薪行为，严格执行法定标准，仔细履行民主程序。四是抓好文化体制改革工作，保证职工的合法权益。仔细探讨相关政策和实施中的问题，发挥厂(事)务公开民主管理工作的主动作用，推动文化体制改革的顺当进行。三、关注困难群众生产生活，帮助解决实际困难一是主动开展“结对帮扶”活动。厅系统各党支部与扶贫村的22户困难户结成“一对一、户帮户”帮扶对子，主动开展结对帮扶活动。20_年以来，为该村解决了农家书屋、文化共享工程、图书室以及办公用品，修理学校设施、援建爱心商店等，受到了该乡党委、村委会和学校师生的一样好评。今年上半年，厅党组及厅系统各党组织为郭么日村困难群众捐款捐物共计5万余元。二是主动开展慰问老党员、困难职工活动。春节前夕，我厅多方筹措资金，主动开展慰问困难党员、困难职工和离退休干部活动，把党和政府的暖和送到他们心里。向上级有关部门争取到困难补助资金23万余元，对426户困难党员、困难职工和离退休干部进行了慰问。同时，厅机关党委及厅属各单位自筹资金10万余元，对268名困难党员、困难职工和离退休干部进行了慰问，使他们感受到了党和政府的暖和。三是主动开展“博爱一日捐”活动。组织全厅系统干部职工开展了“博爱一日捐”和为困难学生捐赠新华字典活动，共捐款10.6万余元，为困难群众和学生献上了一片爱心。四、加强机关文化建设，丰富职工文化生活通过开展庆“三八”活动，篮球竞赛、乒乓球竞赛等活动，丰富干部职工的业余文化生活，增加了干部职工的凝合力、向心力和集体荣誉感，推动厅系统精神文明建设工作。 2023年企业工会工作总结范文 篇4 20xx年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，仔细履行工会的各项职能，强化自身建设，主动协作党支部、行政做好党的路途、方针、政策的实行，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，仔细落实公司20xx年工会工作目标任务，主动开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出主动的努力。现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。一、建立健全民主管理，仔细履行组织职能。分公司工会组织主动发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，仔细履行工会职能，主动维护职工权益，一心一意为广阔员工服务。我们把表达和维护广阔员工利益作为工会工作的动身点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广阔员工更好的反馈生活和工作问题。同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣扬栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态；主动提倡公允、公正、公开的理念，与他们沟通沟通，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的主动性、主动性，营造一个和平共处、同等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，探讨员工关切问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出许多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。从年初起先，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监督小组，每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主子翁角色，感受到了公司领导的关怀、关切，以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。三、围绕企业发展，主动开展工会活动。分公司工会以关切员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。工会领导常常深化制造一线，仔细了解员工家庭的生活、工作状况；主动到医院探访患病员工，关切员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝愿，增加企业的凝合力；了解公司职工的家庭状况，对家庭困难的职工建立困难档案、赐予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。人家说，员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参与六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们团聚公司，通过丰富多彩的亲子嬉戏，使他们感受工会对他们的关爱。四、以人为本，亲切关怀。工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特别爱护政策，在天气燥热的夏季，免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在燥热的夏天给员工送来了丝丝凉意；在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照看以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络旁边区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的机会，工会还组织了与电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味；这一系列形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的凝合力和向心力，对内陶冶了员工情操，增加了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。展望20xx，信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，接着发扬好的作风和做法，一如既往地关切、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作安排，把工会办成职工最温馨的家。 2023年企业工会工作总结范文 篇5 我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注意发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，刚好驾驭职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构结构合理、素养优良、团结协作、凝合力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们根据工会法、工会章程等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势，将一些专业特长突出、组织协调实力强的优秀人才汲取到班子中来，增加班子活力，提高组织战斗力。在工会组织建设工作中，我们注意班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们刚好进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，实行工会小组通过个人自荐和小组举荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式举荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，刚好任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺当开展。二、加强制度建设，强化管理与监督1、劳动合同制度职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间、劳动酬劳和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。2、工资集体协商制度和集体合同根据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行方法、河北省企业职工工资集体协商条例的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行同等协商，达成一样看法，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会，与会代表仔细探讨并审议通过，作出决议。最终职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成书面协议。3、民主管理制度公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行集体合同等状况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动平安卫生措施安排。公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动平安卫生及一些重大事项进行公开。4、劳动平安卫生制度公司有一系列劳动平安卫生制度：平安生产责任制度;平安生产教化、考核制度;平安生产检查制度;劳动爱护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，刚好驾驭职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。(一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、详细化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参加到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参与，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参与。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作支配。沟通对话会听取职工的看法、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营状况，以及须要工会协作的工作等，听取工会看法。工会与行政双方对职工提出的看法、建议进行探讨、协商。行政方对看法、建议进行答复，工会方对行政提出的需求赐予答复。(二)、开展沟通对话活动，化解劳资冲突，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。主动与行政沟通，要让更多的一线职工参加，把企业政策3给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解冲突，维护了职工队伍的稳定。一是解决了职工工资问题，公司根据对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，20_年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。三是职工的主动性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了冲突，职工工作热忱提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。四、在各项工作中仔细发挥工会的作用企业工会充分发挥了广阔职工的集思广益，职工为企业提出了许多好的建议，一些建议被接受，为企业创建了效益。职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增加了企业活力。20_年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞蓝色天空参与了开发区健身舞竞赛，获得了二等奖。职工内部征文活动建议，被公司接受，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。20_年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并赐予肯定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，胜利演出三十多场次，受到群众的好评。特殊是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣扬部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给4予大力支持。演出主题完全为协作精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣扬，此举受到群众和有关领导的好评。去年11月份公司绽开了员工歌咏竞赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由3040名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。根据统一规则进行评分，评比出一、二、三等奖。整个竞赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，呈现了公司员工主动向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了竞赛，赐予了高度评价。几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了肯定成果。我们将结合上级有关要求，发扬成果，弥补不足，围绕生产这一中心任务接着做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。 2023年企业工会工作总结范文 篇6 工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，主动参加民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺当开展。现将一季度主要工作状况简要汇报如下：(一) 服务中心工作有新提升1、公司工会主动响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的主动作用。_月份，公司工会协作省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。2、协作公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，主动参加到对领导班子下井带班制度落实状况的检查。(二) 民主管理有新提升1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于20_年_月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了行政工作报告、工会工作报告和牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售方法，公司总经理同志亲自答复本次职代会职工代表提案。二季度，_,_公司接连召开职工代表大会，切实敬重职工代表看法，答复和落实代表提案，充分调动职工参加民主管理、民主监督、民主决策的意识。2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了关于进一步加强民主管理工作的通知，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的相识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。(二)群安工作有新提升1、深化开展“_”竞赛活动。依据_省总工会和_省平安生产监督管理局的支配和部署，公司工会印发关于开展20_年度“_”竞赛活动的通知，进一步完善了“_”竞赛活动方法。2、切实开展群众平安监督工作。结合“_”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司平安生产工作开展。公司修改和完善了_公司关于群众平安监督检查考核评比方法，公司工会每半年对工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现精彩的群安员进行表彰嘉奖。群安信息管理进一步规范，_按月公布群安员汇报平安信息、发觉平安隐患、制止三违、参加现场整改状况。(三)扶贫帮困有新提升1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了_公司困难职工帮扶方法;二是建立了帮扶台账和工作记录。2、深化调研，摸清底数。_月份，公司工会对在职职工基本状况、困难职工子女入学状况、特困职工致困缘由等进行了深化细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学状况档案，做到了困难职工人数清、致困缘由清、困难程度清。3、开展了各具特色的送暖和活动。20_年春节期间，公司工会主动筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元;工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品;公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。(四)文体建设有新提升充分发挥了工会文体活动阵地的主动作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了职工文化生活，增加了企业凝合力，荣获全国_协颁发的20_年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。(五)自身建设有新提升1、转变工作作风，增加服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐性接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。2、女工协管工作绘声绘色。一是主动组织女工家属开展献爱心、送暖和活动。二季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑平安生产其次道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了平安联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，帮助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是主动做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参加家庭及邻里纠纷，协管稳定工作4次，使许多冲突和不稳定因素都能得到有效地化解。四是主动组织女工家属参与公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员主动协作公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。二、存在的问题1、工会干部队伍的整体素养有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风实力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增加。2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待仔细落实。3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动爱护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。三、三季度工作安排1、接着开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步亲密与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深化基层，了解职工的思想和工作状况，为职工解疑释惑。2、加强民主管理工作，主动督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，加强群安员培训。4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施，加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理，丰富职工家属文化生活。6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动，组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作，每半个月开展一次卫生检查，每月一次考核评比。7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。 2023年企业工会工作总结范文 篇7 20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展