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企业出纳面试演讲稿 企业出纳面试演讲稿 篇1 各位考官，早上好。我很荣幸能有这次面试的机会，我希望我今日能有精彩的表现，我信任我能胜利。现在我将简要地介绍自己。我叫，今年22岁，来自的湖南省。我毕业于湖南高校。我的专业是会计。我在2XX年毕业并得到了我的学士学位。在高校期间我花了我大部分时间在学习，我已经通过了高校英语六级考试。我懂得各种办公、会计任务，如工资，应付帐款，应收帐款的操作方法。我希望能我的职业生涯取得目标企业会计和金融服务，我对会计很感爱好，因为这能扩大专业视野，寻求新的领域中的挑战。我有4年的财务管理阅历。我感爱好的一点是这间公司的实力。我能在压力下工作。我信任我的教化和工作阅历使我有机会和资格适合这份工作。感谢大家。 企业出纳面试演讲稿 篇2 我的英文名叫，今年27岁，毕业于XX学校，在过去的5年中始终就职于XX公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的阅历，娴熟驾驭各种财务软件，对工作充溢热忱，始终坚持专业学问的学习，并准备在今年内一次性通过会计中级考试。我性特别向，思想活跃，乐于接受一切挑战，高校期间曾担当系学生会主席，正是在那个时候培育了我剧烈的责任心、执行力和领导力。生活中，我爱好广泛，尤其喜爱历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并常常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。 企业出纳面试演讲稿 篇3 尊敬的先生/女士：您好!虽然我只是一名应届的毕业生，但是我会通过所学的学问加上实践来呈现出我最好的一面。我信任好的开端和i胜利的一半，我希望能与贵公司一起共创明日的辉煌。我诞生于风景秀美的边陲小城临江，97年我以优异的成果考入了吉林工业高校经济管理学院，从今翻开了我人生新的篇章。入学以来我始终担当班级的团支书，繁忙的工作不仅培育和熬炼了我的工作实力，更加熬炼了我解决问题的实力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思索，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还主动参与学校组织的各项活动，并激励同学参加，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我信任集体的力气是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。社会主义现代化建设须要的是具有综合素养的管理人才，因此我在学好专业学问的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培育我的听、说、读、写实力;在计算机方面，我从基础学问入手，进一步驾驭了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本学问，能够敏捷加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的学问面，我还参与了会计电算化的学习，驾驭了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业学问能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。希望贵公司能给我这次机会，我肯定会好好努力的。 企业出纳面试演讲稿 篇4 人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应当有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一样的价值观，是企业文化发展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的主动精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既来源于生活又高于生活，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在管理人员和一般员工中进行广泛的调查，再依据员工群体的看法确定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是须要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而简单被大家接受，很快深化人心。2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝合和体现了企业最须要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深化的分析和探讨，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工接受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比较困难，不易把握。3.领导确定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深化，因此由企业领导者来确定企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣扬工作量较大。4.专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深化探讨的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所驾驭的规律原则和建设企业文化的阅历，设计出符合企业发展须要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。我们汽运集团的企业精神为敬业、奉献、争先、创优。敬业是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将敬业作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。奉献是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有宁可自己千般苦，不让旅客一时难的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。争先是员工必需具备的实践品德，争先一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌;其二是主动探究、勇于创新、敢为人先。创优是员工必需具备的行为准则，创优是创建美丽的环境，供应优质的服务，树立优良的形象，恒久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的须要，又是当前乐于竞争增加企业效益的须要。 企业出纳面试演讲稿 篇5 敬重的各位领导、同事们：大家好!现在，竞争越来越激烈，这就须要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力气”，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应当具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一样，才能提高整个团队的凝合力和战斗力，才能同心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。其次、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息沟通。因此，作为团队的应当常常组织一些有利于信息沟通的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人闲聊一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有、最精确、最刚好的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必需要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所须要的信息，削减因为找寻资料而奢侈的时间。第四、建立一个公允有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队肯定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作实力就自然提高。第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”.团队中每个成员的实力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清楚也就是说每个人都有自己的特长，那么，假如团队成员能够取长补短，相互学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素养就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一样、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。感谢大家!