游泳救生员管理细则.docx

游泳救生员管理细则游泳救生员管理细则（精选5篇） 游泳救生员管理细则 篇1 为搞好游泳池开放工作，确保游泳者平安，杜绝重大事故发生，特制定本岗位职责，详细如下：1、 执行上级领导的有关指示，严格遵守各项规章制度及有关规定，听取泳客看法，工作务实，确立为泳客服务的思想。2、 按时上岗，坚守工作岗位，有事必需事先请假，不得擅离职守，不得私自串岗、找人顶岗、不得空岗、漏岗。3、 救生员上岗必需穿统一救生衣裤，上岗做到六不准：不准会亲友、不准接听电话、不准抽烟、不准随意与别人谈话、不准打瞌睡、不准当教练、必需聚精会神地仔细视察水、泳客的状况。4、 值岗时，严禁下水游泳，做与值岗无关的事情。5、 发觉违反制度的泳客，应坚持说理教化，发觉不文明行为要主动宣扬力争规劝。6、 驾驭救生技术(在看水、拖带、人工呼吸等方面能独当一面)，对各类突法事务的处理供应便利条件。7、 搞好宣扬及平安防范工作，防止治安灾难事故的发生。按时参与池水净化，池边保洁工作，做好游泳池开放前后的各项收尾工作。8、 因工作疏忽，发生严峻后果，将严格追究其责任。 游泳救生员管理细则 篇2 1、 帮助会所主管做好泳池日常管理工作和处理工作。2、 做好仪容、仪表,需着工装,不能佩带通讯工具,需佩带工卡。3、 听从领导的工作支配,团结同事,对本职工作负责。4、 在16:30之前做好水质处理工作,泳池地面清洁工作,更换泳池洗脚池水。保证泳池能正常开放。5、 吸尘后应刚好对泳池进行补水。6、 每天对水质进行检测,依据测检数据游泳池水质卫生标准要求及实际状况加药并记录。7、 根据规定开启循环泵,最少每隔4个小时一次循环泵。8、 每星期最少对过滤缸进行两次反冲洗,使压力表为零;每星期最少进行一次循环泵过滤网进行清洁。必要时对泳池池壁和蓄水池池壁刷洗。9、 每天清洁泵房,每2天将药品整理1次。刚好申布所需药品。10、营业时间内救生员应在指定位置监督顾客入场,对池内违反游泳场规定的行为刚好制止,保证顾客池内平安。刚好清理所负责区域卫生。11、营业时间内救生员应高度集中,亲密留意深水区泳客的状况,应不定期地对泳客人数进行清点,每隔5分钟对泳池内巡察一周,发觉有溺水事故应第一时间进行施救并刚好通知会所主管。12、营业结束后,救生员对所负责区域进行清洁、检查;将太阳伞、沙滩椅摆放整齐;关闭全部电源;锁好门窗。 游泳救生员管理细则 篇3 1、按时上班,穿着工作服,佩戴工牌,保持良好外表;2、上班期间不得擅离工作岗位,不得串岗,若有事情须上级主管批准后方可进行;每天班前班后须打扫工作环境卫生,包括男女更衣室卫生以及外围桌椅、台面卫生;3、必需每天班前投放消毒药品,确保泳客平安卫生;4、遇有泳客不遵守泳池规则进行跳水、潜水等危急动作,必需坚决制止;5、留意仪容仪表、个人卫生、不得污言移语、礼貌待客;6、每天班前须进行泳池水质监测,以确保泳池卫生标准符合卫生要求;7、遇有不懂游泳的泳客到深水区游泳,必需立即制止,并礼貌规劝到浅水区域游泳,以确保平安;8、遇有遇溺状况发生,必需主动刚好抢救,凡坐视不理者,一经发觉即刻解雇,并追究相关刑事责任;9、每星期一、三、五为体能及救生技能培训;10、遇有暴雨或打雷天气应即时规劝疏导泳客离场以免意外发生;11、每天的早上、下午各投放氯片4包、每星期一、三、五凌晨开展吸池沉淀工作,於清场后投放沉淀剂20斤左右。 游泳救生员管理细则 篇4 1、保安员值班实行24小时三班轮值制,做好门前和小区内保卫纠察工作。2、各岗位保安人员应相互协作,亲密协作,共同做好整个小区的治保安卫工作。3、必需严格落实住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆的管理工作;4、维护各出入门的进出秩序和小区内的清洁卫生;5、发觉可疑人员应刚好检查询问,并刚好报告。6、保安员在执行小区内巡逻期间,应负责检查小区的各项平安设施和公共照明;7、维护小区内的正常生活秩序,禁止赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴等事务在小区内发生;8、发觉可疑情形应马上向上级领导或有关部门报告处理;9、当值保安员必需严格履行职责,仔细完成各项任务,规范填写各种登记资料,做好交接班记录,向接班人员报告本班次的工作状况;10、保安人员必需听从上级领导以及管理处领导的指示,非特别状况需临时调动的,不得擅离职守。 游泳救生员管理细则 篇5 一、目的为规范出差人员管理，搞好成本限制，本着励行节约、反对奢侈的原则，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围出差制度适用于因工作须要，到外地出差，当日无法返回者的管理。三、管理职责综合管理部负责出差人员的统一管理。1.总经理负责部长以上(含)出差人员的审批;2.各部门主管副总经理负责部长以下出差人员的审批。3.财务部负责经批准后的出差费用预付与报销结算。四、出差申请办理程序1.出差人员事先填写员工出差申请单(也可以安排形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具支配。2.部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的员工出差申请单交办综合管理部备存。3.因时间紧急，来不及办理出差申请者，应由先口头报告出差审批领导，出差返回公司后补办申请手续。五、出差费用领报规则1.差旅费申领1)出差人员须于出差前1天，预算差旅所需费用，填写借款凭证。2)交总经理签字，财务经理核实。3)到出纳处借款。2.差旅费报销1)出差人员返回后一星期内必需报账(特别状况除外)。2)报销时须将有关单据在凭证粘贴签上粘贴齐备，并在每张单据的背面注明消费事项。3)交部门主管(部长)和总经理签字。4)财务部审核后，到纳处报销。3.有预支差旅费而逾期未报销者，出纳有权督促，逾一个工资期者，出纳应从其工资中扣还借支之差旅费。4.出差期间由本公司或有关单位供应出差交通工具、交通费或住宿费;出差者不得再申报相应费用。5.出差中途除因病或遭意外灾难或因实际须要由主管指示延期外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。六、差旅费计算标准1.出差人员的差旅费用，除来回目的地的交通费用，凭票据实报实销外，出差目的地的住宿费用实行限额限制，伙食费补贴实行包干制，市区交通费报销为：部长级(含)以上人员可以坐出租车凭票报销，一般人员只能坐公交车凭票报销。2.部门副经理(含)以下人员到出差目的地的交通工具以硬卧、客车、轮船为主，严格限制软卧和高等客仓，未经总经理批准不得乘坐飞机。800公里或(8小时)以上乘火车者享受硬卧，不坐硬卧而坐硬座者，可享受车票全额的50%的额外补贴，800公里(8小时)以下只能乘硬坐，如遇特别状况，必需经分管领导批示，方可执行3.款待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。款待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。4.差旅费按一般管理人员(包括车间班组长)、部长(包括车间主任、厂长、工程师)、副总经理及以上人员三个级别标准申领，凡与高阶层人员一同出差者，差旅费可参照高阶层人员标准申领。5.出差人员所达目的地的车费、住宿费、市区交通费在标准与要求范围内凭正规票据实报实销，超过标准部分自负;伙食费补贴按标准包干报销。城市级别 阶层 沿海特区、直辖市、省会城市 地市级城市县(区)级城市伙食费 住宿费伙食费 住宿费伙食费 住宿费注：(1)沿海特区指深圳、珠海、厦门、汕头、广州、海南、宁波、温州、大连、青岛。(2)出差打的费用按实际状况可予报销。七、当日来回出差费用计算标准1.包括在公司所在地外勤任务。2.当日来回出差除交通费用按票据实报实销外，如是逾越公司用餐时间可报误餐费每餐20元。3.公司派出参与培训、学习、支援等公务的员工，根据30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。4.在公司所在地外勤任务时，一律以公交车代步，不得乘计程车，否则费用自理。除非特别状况，但要经部长查实，经总经理特批。5.假如两人(同性)一同出差，提倡同吃同住，尽量节约开支。八、出差承包费日期计算标准1.差旅承包费按实际出差日数申报，从本地动身上午12点以前离开按一天计算;中午12点以后离开按半天计算，返回本地中午12点以前到达按半天计算;中午12点以后到达按一天计算。2.出差的路途和时间假如与申请路途和时间发生改变，必需提前告知部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。九、出差外勤纪律1.员工出差应本着节约原则，维护公司的利益和形象，保持良好职业素养，与客户约见、商谈打算充分，秉公办事，不得徇私、受贿、索贿、谋取私利，违者按章从严惩罚。2.出差期间，员工应遵守国家法律和治安管理条例，并洁身自爱，违法者后果自负，公司概不负责。3.员工出差在外，行事应谨慎，凡由本人缘由造成的意外灾难事故，公司不予任何经济补偿。七、附则本制度由综合管理部制定、修改、说明，自颁布之日起实施。