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职工读书心得体会范文8篇职工读书心得体会范文8篇当细细地品读完一本名著后，信任大家都增长了不少见闻，须要回过头来写一写读书心得了。可是读书心得怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的职工读书心得体会8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职工读书心得体会 篇1我们经常困惑于才智究竟从何处来，到何处去，如何才能捕获才智的光线，在成本与利润的连接点上找到我们须要的平衡。我们也经常困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何经常在浩大的市场面前惊惶失措，无从视察。能够回答这些问题，我认为只有学习。列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有才智的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利阅历，大有好处。聪慧的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习细微环节确定成败、自动自发、没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对解放军精神一书的仔细学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们或许已没有机会成为解放军，但是，我情愿也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有胜利的可能。下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在志向的高度上去看待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的机会就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人忽视、没有被支配在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有仔细的谛视过自己：你真的应当被支配在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是天经地义的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有仔细的谛视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，一心一意的干好自己的本职工作了吗？假如没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能指责你自己;假如没有，你就应当摒弃埋怨，主动进取，努力培育主子翁意识，酷爱你所在的企业，酷爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理。听从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个支配你内心无法接受，也要告知自己丢掉不满心情，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们起先并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身实力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上高校时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都须要技能。现代企业最须要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业实力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创建出更好的成果，才有可能从成功走向另一个成功。四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气。所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比较差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人实力再强，总有实力不能达到之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。五、自信乐观，主动向上。现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创建稀奇迹的人，凭借的都不是最初的那点志气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到胜利的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，激励自己，要有战胜困难的决心和志气。假如你没有做今日这件事情，或许你就恒久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人。六、虚心谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。“虚心使人进步，傲慢使人落后”这是我们在小学就接受的教化。虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少阅历，所以比较简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成果，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。假如是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前。而是应当最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。而假如一起先就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成。胜利确定不会是在口号声中实现，有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加合适的行动可以使人取得胜利。找到自己的特性并确定它，根据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我信任，我肯定会成为一名优秀的员工。职工读书心得体会 篇2每个女人都渴望完备，渴望华蜜欢乐地过一生，完备的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告知我们应当如何取舍。女人一生应当拥有自己的人生幻想，幻想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有幻想的女人是漂亮的。女人要拥有自己的事业，有事业的女人才会自信、独立。工作不仅给女人带来成就、充溢、满意和欢乐，而且还带给女人尊严、责任和平安，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。女人还应拥有几个亲如姐妹的好挚友，共享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，挚友能够彼此遇到，彼此相识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应当珍惜! 那究竟什么才是挚友呢?当你孤独、孤独时，可以陪伴你;当你欢乐、得意时，可以与你共享;当你郁闷时，可以听你倾诉;当你困难时，可以帮助你;当你难过时，可以抚慰你。挚友能够彼此放开心扉，彼此相互信任。所以，每一个女人，在漫长的一生中，肯定要拥有几个亲如姐妹的好挚友。女人要学会宽容，不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：世界上最宽敞的是海洋，比海洋宽敞的是天空，比天空更宽敞的是人的胸怀。宽容是一种博大，它能包涵人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容，你便能明白许多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种华蜜，我们饶恕别人，不但给了别人机会，也取得了别人的信任和敬重，我们也能够与他人和谐相处。宽容更是一种财宝，拥有宽容，就是拥有一颗和善、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。另外，书中还教我们如何学做一个欢乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些学问都是让女人们如何变得更漂亮、更有魅力!所以，读一本好书就像打开了一把才智之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。职工读书心得体会 篇3经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了许多启发，它向我讲解并描述了许多哲学故事和名言，丰富了我的学问，教会了我许多做人及做事的道理，我感受特别的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明白许多道理，不是简洁的说教，假如是那样的陈词滥调，唯恐没有人能看完它，而我是认仔细真的饶有爱好地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们具体解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到志向的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的实力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异样明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果确定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！结果，即我们要达成的目标。它恒久不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思索，细心打算，主动行动，不断变通，执着地找寻解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必需靠利润发展，而发展须要公司中的每个员工都贡献自己的力气和才智。公司的员工努力证明自己实力的战场，无论何时何地，假如贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。我们每天都要用结果来交换自己的酬劳，也要用结果来证明自己的实力。只要你能创建结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去留意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创建出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一样的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今日，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒适也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，肯定是那些成果斐然的员工。在职场上，只有不断地创建结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本事的人，无法赢得他人的敬重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能确定我们的内涵与价值，要想证明自己的实力和价值，唯有靠真本事来取得惊人的结果。书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成果优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着坚韧战斗力的员工队伍，从而使百事可乐渐渐成为可口可乐唯一的对手。在这个以结果为主要竞争力的时代，没有实力改善公司的业绩，或者不能精彩地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业赐予回报的，因为这种人恰好是公司打算“删除”的人选。 拿出最好结果的人，就是最有实力的人。全部卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是全力以赴，创建最精彩、最完备的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的实力！职工读书心得体会 篇4公司领导为了丰富职工消遣生活和提高工作的主动性，购买了欢乐工作和五星级员工两本书给员工阅读。我抽空阅读了欢乐工作感到受益非浅。对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动唯恐就是工作了。工作，首先是为了满意人类最基本的需求：工作可以更好的提高自己的生活质量;其次，从较高的层面来说，工作还是人们体现自我价值，创建社会财宝的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用，因此，如何能尽我所能的利用才能创建财宝和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。本书中有这样一句话：“在工作中不失去热忱，你会生活的更欢乐。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多;假如你在工作中毫无热忱，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，欢乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量休戚相关。在肯定程度上可以这么说：欢乐工作等于欢乐生活!但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热忱，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么缘由呢?缘由是多方面的，书中都给我们作了分析。首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应当清晰自己的特长和爱好，且以之作为主要条件来选择你的工作，而同流合污或盲目跟风所选的工作自然不简单培育爱好，又怎能有欢乐呢?“要实现自己的志向，享受自己在奋斗过程中的华蜜和欢乐，就要选择正确的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。假如，拖延的工作作风会给我们带来什么，信任许多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有许多人之所以在工作中渐渐变得烦躁担心，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯拖延。要在工作中感到欢乐，就要削减“不欢乐”的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，削减低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。再次，良好的人际关系和有效的学习实力也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”，而后者则确定了事业发展的前景和深度，假如把工作当作人生中长途旅行的话，学习实力就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。最终一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡非常重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，尽情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很简单造成身体变差加倍工作的恶性循环;而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。如何欢乐的工作，可以概括为：了解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。假如你还在为工作而苦恼，就试着变更一下自己吧。即使不能做到如鱼得水，也应当向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。职工读书心得体会 篇5在长期的工作视察中我们发觉一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺当地、平安地运行。所以基于这个我们长期总结下来的珍贵阅历，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺当、平安进行。使车间能够顺当地生产，令我们的员工拥有良好的、平安的工作环境，让我们公司朝着平安和谐的方向发展。首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有足够的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需仔细执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有足够的交接班时间，我们才能保证广阔职工在交接班的过程中，有足够的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才能杜绝在交接班中存在马虎大意和交接不清的状况出现。所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。其次，我们要要求职工进行具体地交接班。所谓的交接班不是说只是简洁地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。详细下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应当做些什么，须要留意什么状况等等，都是我们在交接班时须要具体地说明和说明的。假如有什么特别的缘由和状况，不能刚好说明和交待清晰的，交班人员就必需在交接本子上写清晰、写细致。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的缘由而耽搁我们的生产和平安工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告知员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必需在交接班时，仔细地对上个班次中的人员进行具体地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，肯定要仔细地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时肯定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清晰、搞明白。假如在接完班后的工作中发觉了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序特别有必要，所以我们必需实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和留意事项进行具体的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。最终，须要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中肯定要找时间、找机会，到各个工序仔细落实工序上的交接班状况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和嘉奖。对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地指责，并帮助他们改正。使他们尽快地相识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和平安工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发展。职工读书心得体会 篇6算起来，真正意义上接触传统文化已经有两个月的时间了。其实，这么算也不见得正确，因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。终归，文化是一个连续的传递过程。就好比我中学的一个历史老师讲的“无论世家子弟还是山野村夫，无论略识文字还是一字不识，他的一言一行一举一动无不显现儒家文化的教养”。这句话，我是感受越来越深。一种思想理念在中华大地上持续了几千年，这里的人民哪里还可能不会受到影响呢？虽然传统文化在近代屡遭浩劫，她还是在中国大地上有很强的生命力。我的父母曾经在这方面教化了我许多，为人处世的一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。在我看来，弟子规包含了孝经礼等传统思想，特殊是在行动方面做了规范。所谓规，也就是规范的意思。原来这本书是作为儿童启蒙读物的，大约和三字经的效用差不多。可是，我们诞生于七十年头的人，普遍缺乏这种教化，所以现在学习这本经典也是恰当的。特殊是现在，社会伦理失纲，人心不古，有志之士呼吁重新定位我们的教化，突出人本思想，突出人文关怀，创建和谐社会，和谐世界，学习经典也就显得尤其必要。我记得老师曾经说过：“你生气吗？读弟子规吧！你苦痛吗？读弟子规吧！”大意如此。第一次听到这样的话，我难免产生几分怀疑的心态。音乐可以使人安静，放松;运动可以使人遗忘苦恼，心胸开阔;阅读能使人遗忘现实，醉心于与先哲的时空中。弟子规这一本小书，又有多大能耐变更人的心情呢？可就是那么一次，我受到了弟子规的启发，变更了心态。一个晚上间休时，同事讲灵异故事，我被吓得出了一身的冷汗。故事结束后，一个同事渐渐走到我床头，猛地大叫一声。我以为出了什么事，被吓到了，也歇斯底里的大叫起来。过了几秒钟才发觉是恶作剧，我是生气的灵魂出窍了，忍不住骂了他几句。虽然立刻语气缓和了下来，可我还是始终没有睡着，仿佛鬼魂始终在我身边，冷不丁可能就拉拉头发，摸摸脚什么的。而一些恐怖片的情节也在我头脑里闪个不停，长发遮面的白衣女子，僵直的胳膊，冰冷的手指，死鱼般的白眼越想越怕，禁不住心理暗暗恨这个戏弄我的人。最终，我想起弟子规的“泛爱众”，想起了“我的生活，我所爱的人，即便他损害我欺瞒我，我都会宽恕他”，这是我多年前的格言。不禁心情越来越安静，后来就不知不觉的睡着了。其次天，又望见这个兄弟，虽然照旧心理上有些障碍，但是敌意已经没有了。现在已好如当时了。职工读书心得体会 篇7最近看了一本书我们为谁工作。它从每一位员工都须要自我反思的人生观“我们为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷深思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作(持有这种观点的集团员工不在少数)，更不是为了工作而工作。可以说，读完这本书，我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的相识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事起先。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作;最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作(砸石头)，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。在客户经理的工作中有一项话费催欠。燥热的夏天里，小张和小王都动身上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张没精打采地向小王埋怨：“这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交尽然还义正词严，真气人，下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来：“为什么不去了?去!欠债还钱天经地义，义正词严的应当是你，明天你还得去。”其次天小张动身去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张实行了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，最终，他拿回了支票。可见，不同的心态导致不同的工作看法，不同的工作看法导致不同的工作业绩。那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信念，只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去很多珍贵的机会，最终将与胜利失之交臂。原创：因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐沟通能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。假如成天为自己究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?解除了上述两种错误观点，我们原委在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们供应实现自我、提升自我的机会。为了提升沟通实力、协调实力、处事实力，我转岗成为一名客户经理，经验了从被动到主动的'转变。由于营销工作的特别性，免不了要和形形色色的商企客户打交道，经过长期的磨练，积累了一些营销阅历，体会到推销产品就是推销自己。在针对某一客户举荐某项业务时，首先要了解该公司正在运用哪些电信业务，运用状况怎么样，才能推断出客户是否有增加或更新某项电信业务的需求，然后制定一个整体营销方案，方案主要内容要让客户明白运用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益，我们可以通过一些数字的对比来说明，一个好的营销方案可以起到激发客户消费电信业务的重要作用。但在实践营销中，光有好的营销方案是不够的，关键是如何去操作这个方案，这就要讲究营销技巧了。客户是有潜在需求的，但客户往往不会轻易接受我们的提议。唯有拉近与客户的距离，消退客户的抵触心情，才能激发他们的消费欲望。遇外网用户，我都以探望、服务、闲聊为主，按部就班地与客户拉近感情距离，建立融洽的关系，把用户的思路一步步地带到自己的框架中去，直到最终同意我的观点，达成交易。通过一次次的失败、胜利，胜利、失败，我深深体会到，只有坚持不懈，抓住每一个机会，发觉潜在客户，专心与客户进行沟通，用行动为他们服务，才能获得最终的胜利。美国闻名心理学家马斯洛的“需求层次论”告知我们，能获得他人的敬重、能充分发挥实力和实现自我的须要，才是人类最高层次的须要。那么，是什么能帮助我们获得这种须要呢?只有工作。这是因为人生须要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的学问，去展示我们长期实践积累来的应变实力、决断实力、适应实力、协调实力、处事实力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累阅历，增长技能，培育和熬炼能受益终身的本事，才能最终达到全面充溢自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品尝工作中的乐趣、充共享受工作带来的荣誉、充分体会人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的敬重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世须要工作。人立于世必需要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的酬劳，才能使这一切皆有可能;其次要有肯定的精神寄予和追求。离开了工作，不仅生存须要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还常常会听到“工作须要我”这种说法。持有“工作须要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不行，假如换了人就会耽搁工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，简单使人工作因新守旧甚至固步自封，傲慢自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是非常荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件简单的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。假如有机会工作，应当感谢为我们供应工作机会的人，应当以感恩之心珍惜工作、专心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清晰“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向杰出。职工读书心得体会 篇8一个初秋的午后，贞观政要、华蜜的方法带着书的香气与我有了淡淡的、难以忘怀的邂逅。对于杨太宗李世民，我很是膜拜，不仅因为他是乱世之中的谋勇者，更让我记忆深刻的是他爱民惠民的宏大情怀，在贞观政要中，让我更加地了解了这位旷世英雄因何英雄，因何在史册中留下英名，对于整个单位而言，旷世英雄的谋略也可体现在单位的管理上，公允、公正、公开，在单位的发展中，体现集体的力气与才智。华蜜的方法是一位外国的学者所著，字里行间都是人生的大才智，先从自我起先，从思想深处动身，通过认知的变更，来发觉华蜜的方向与方法，其实华蜜就在我们不经意间的一个小错过，一次小相识，这样就会在单位的创新中，有自己的参加与收获。这两本书给了我很大的收获，原来我以为的华蜜生活其实只是一个点，华蜜的生活应当是以自我相识为圆心，以国、事为半径，尊严就是圆周上漂亮的弧度。两本书，一原来自于遥远的唐朝，时间的跨越；一原来自于遥远的国度，疆域的跋涉。两者合在一起，好像说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活，在华蜜中开拓更为广袤的人生舞台，华蜜就有如这初秋的暖阳一样，温热地照射。华蜜是赐予也是享受，或是二者兼而有之。对于一个单位而言，要是拥有了职工的拥护和酷爱，就会有一个发展的将来。职工在单位中，领导关切，单位爱惜，是心里满满的知足，就像是一个孩子不须要家有多富有，但肯定有父母的爱；就像是一对夫妻，不求荣华，只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言，可以说是孩子对于家的依靠，也可以说是夫与妻间那份弥足宝贵的珍惜与信任。假如单位在日常生活中，能留心职工的冷暖，为他们做些力所能及的事，这些暖和就会留在职工的心里，成为选择时留下来的坚决理由。别小看了这份微乎其微的关切，那是人心中最有力的力气。比如在节假日里，单位为职工家属送去一些礼品，这些礼品在经济上会有一个金钱的额度，可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动，这份感动不在于这份礼品有多珍贵，也不在于这份礼品有多重，而是在心里所感知的那份在乎与须要。比如在职工过生日里，贴在黑板上的生日祝愿，或许在职工自己过生日的时候，自己都可能忘了，这份生日的祝愿如冬日里的阳光一样，一下子就把心给照亮了，明媚而绚丽。比如为职工创建学习的机会，让职工长学问，补技能，这些举措职工都会记得。工作的劳碌，会使我们盼着能睡上一个好觉，能有一杯休闲的午后咖啡，在一个安静的空间释放满心的乏累。这是我们在心里一个永不落幕的等待，单位能适时地支配我们的休息，会让我们感觉到一份放松与回来。在乎与须要的情感，明媚而绚丽的阳光，学问的赐予，放松而回来的热忱，这些都会成为职工心里最华蜜的甜，所以，无论单位遭受什么样的困难，职工都会选择和单位在一起，风雨与共，这些是任何东西都买不来的。这份难得的财宝不是一时的赐予，而是经过时间的积累和消逝，留在职工心里无可替代的记忆，也是生命中不行估量的力气。好的工作环境当然是每个职工都会喜爱的，但并不是好的工作环境都会留住人，这就是商场的才智了。所以说，单位在自己的发展中，能做到关切职工，让职工心里感觉到重视，职工就会在单位的发展中找到自己的方向，那么单位的发展不是无可限量，那又会是什么。创建好的工作环境会让职工感觉到单位的发展，也会感觉到自己的重要，就会更珍惜自己的岗位，更加努力地工作。时代的变迁，物质相对丰富，我们工作环境已经不同于以前，窗明几净，空气簇新，办公室宽敞光明，这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增加了许多的韵味。就像是家对于每个人一样，不须要有多富有，只须要干净、简洁、舒适，在家的建设中明确自己的方向，家对于一个人而言，不再是躲风躲雨的地方，而变成了一个感知希望的巢，然后向着希望英勇地翱翔。市场竞争激烈，单位犹如战场上的阵地，职工犹如士兵，在一次次的冲锋号角中，只有士兵英勇地坚守，才会取得最终的成功。那么，单位所赐予的那份重视与确定，就是职工情愿留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的华蜜，那又会是什么。我们留恋给我们重视的单位，我们更想把单位看成家，这样我们就没有理由说放弃，说离开，与家荣辱与共，是一个人不二的选择，对于家，我们只有眷恋，没有选择。每个人在创建劳动的时候，都希望能得到单位的认可和支持，那是因为每个人都须要单位如家的暖和，都须要一份确定与激励，在创建欢乐工作环境的同时，收获了是无法预知的满意与自信。华蜜是什么，或许金钱不能取代。华蜜是什么，或许物质也涵盖不了。其实华蜜就是心底里那份最无悔的付出，也是一份许久的自我确定，更是一个单位赐予每一个人的机会，在这样的机会中，每个人的收获。任何事都抗不了许久的酷爱，即使是坚冰都会在酷爱的热度里，一点点地溶化，成为眷恋或是不舍的情结，就会与单位许久地共存，在共同进步的步伐里，找到一个位置，收获一份踏实的归宿感。如贞观盛世，享受华蜜生活，其实很简洁，很简洁。