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2023正式的用人劳动合同2023正式的用人劳动合同（精选16篇） 2023正式的用人劳动合同 篇1 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经同等自愿、协商一样签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况。第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)二、本合同期限选用。甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。三、工作内容和工作地点。1、乙方同意依据甲方的生产工作须要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。2、在合同期内因生产、经营工作须要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。四、工作时间和休息。1、甲方支配乙方执行一下第 种方式工时制度。(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须要到人社部门办理备案手续后方可执行。2、甲方因生产经营须要，征得单位公会和乙方同意后，可支配乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动酬劳和社会保险。1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执行。(1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务。(1)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体健康的;(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;(3)违反操作规程的。七、劳动合同解除的条件。1、甲、乙双方协商一样，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十二、劳动合同签订后，应刚好到甲方所在地人社部门办理用工备案。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：甲方：乙方：日期： 2023正式的用人劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称：通讯地址：法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：联系方法：固定电话：移动电话：家庭住址：邮政编码：居民身份证号码：甲乙双方现依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(a)a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见"岗位职责"第三条乙方的工作地点为_.第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：a.甲方因组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;b.甲方确因工作须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。五、劳动酬劳第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇第十四条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、甲方无故未刚好足额支付劳动酬劳的;3、符合法律规定其他情形的。其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。其次十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金其次十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;(1)甲方招收录用其所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)给甲方造成的干脆经济损失;(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐私，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将接着保留依法追究其责任的权力;其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;第三十三条乙方确认本人的.通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;甲方：乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)签订日期：年月日 2023正式的用人劳动合同 篇3 (教 师)聘用人：甲方：乙方： (身份证号： )依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事 岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。五、权利与义务1、甲方权利义务：依据甲方自身状况制定和调整教学安排，依据教学安排对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对教学安排的执行状况，并要求乙方根据甲方教学安排要求进行授课。2、乙方权利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学安排。课前仔细备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课看法仔细细致。上课时衣着得体，对待学生耐性亲切，对家长礼貌谦逊。主动协作甲方检查，达到甲方教学安排中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因须要变更合同时，由双方协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。4、有下列情形的，双方可自行解除合同：试用期内;聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校 乙方：身份证号：年 月 日年 月 日 2023正式的用人劳动合同 篇4 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当岗位工作。合同期限，自年月日至年月日。二、乙方工作内容负责公司房屋开发建设工程中的土木建设、装修安装、道路场地、排水排污等工程建设，主要包括工程建设的施工、安装、防护、防腐保养等方面的技术指导，对工程质量、平安施工、人员平安等把关并负总责。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资，每年薪元;3、负责工程项目的承接、报批、审计、结算等。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;2、享受合同规定的工资待遇;3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8、其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3、实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满;2、合同期内乙方死亡;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)名年月日年月日 2023正式的用人劳动合同 篇5 甲方：_有限公司法定代表人：地址： 电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式确定本合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事_岗位工作。第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理。劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;2、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;3、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：(一)_(二)_(三)_劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同。其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日_有限公司 2023正式的用人劳动合同 篇6 一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。(三)为了保证企业生产经营的顺当进行，乙方应听从甲方临时性或紧急性的工作支配。(四)乙方工作地点： 。三、工作时间和休息休假(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因工作须要，可依据法律规定支配乙方进行加班。(注：用人单位支配劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。)(三)甲方依据法律规定支配休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期盼遇。(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当支配劳动者休假。)四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)(二)乙方试用期工资为 元/月。(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)(三)工资以法定货币支付。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。五、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并实行相应措施，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、劳动合同的变更、解除、终止(注：依据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并主动协作甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的状况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条、劳动合同法第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的'培训费用。3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。(四)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、不良行为等严峻问题的;