2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx

2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划 2023年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2023年工作安排提出如下：一、促进充分就业一是进一步完善落实促进就业的政策措施，接着抓好已出台政策措施的落实，完善操作方法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创建更多就业机会，促进创业带动就业，推动各种形式的敏捷就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好2023年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，主动开展“五类”人群的就业救济；四是顺应产业转移和结构调整须要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业实力；五是做好农夫工工作，依据我县经济结构调整目标，引导农夫有序外出就业、激励农夫就近转移就业，扶持农夫工返乡创业，仔细抓好农夫工创业园的建设和管理；六是健全统一规范敏捷的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者供应优质高效的就业服务。二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系一是加快完善社会保障制度，主动做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥当做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农夫工、敏捷就业人员、城镇居民等群体参与城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参与医疗保险的政策措施，接着加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，根据上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。三、合理调整收入安排关系一是完善公务员工资制度，会同有关部门主动做好公务员规范后津补贴标准的调整工作；二是深化事业单位收入安排制度改革，稳慎推动事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教化学校嘉奖性绩效工资发放方法的实时跟踪，妥当做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入安排制度，健全企业工资支付监限制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。四、深化人事制度改革一是完善公务员制度，加强公务员队伍实力建设，根据公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训安排，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推动事业单位人员聘用制度，主动开展部分缺编事业单位人员聘请工作。五、深化实施人才强县战略主动发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员接着教化培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作沟通，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训实力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。七构建和谐劳动关系。一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提中学小企业劳动合同签订率；二是加强劳动者权益爱护，重点做好农夫工维权工作，依法规范农村地区特殊是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为；三是完善劳动争议处理机制，主动推动劳动人事争议调解仲裁工作，接着加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能；四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，仔细开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农夫工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法运用童工、无故拖欠职工工资和严峻超时加班等问题；五是完善劳动保障监察工作制度，留意从制度上解决好农夫工权益爱护问题，主动推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息沟通通报等制度，强化对企业的用工指导、法律询问等帮扶措施；六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教化等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法状况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机制。