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2023年个人培训工作总结_个人培训工作总结 2023年个人培训工作总结_个人培训工作总结 篇1 我处紧紧围绕全年就业再就业工作目标，以统筹城乡就业保民生，服务规模企业用工保发展为工作重点，全力做好就业服务工作，培训就业工作个人总结。进一步加快推动蓝领高地建设，进取打造就业服务平台，促进充分就业。新增就业、失业保险征缴、就业培训等各项目标任务均已超额完成。现将全年工作总结汇报如下：一、20_年主要工作目标完成情景城镇新增就业人数24985(完成盐城年目标308.46%，大丰年目标208.21%);年末城镇登记失业率2.02%(低于盐城和大丰目标任务4%);城镇下岗失业人员实现再就业人数6981(完成盐城年目标199.46%，大丰年目标199.46%);就业困难人员再就业人数938(完成盐城年目标213.18%，大丰年目标213.18%);辖区内登记失业的被征地农夫就业率98.9%(完成盐城和大丰下达年度目标任务的131.87%和116.35%);转移农业劳动力人数11823(完成盐城年目标328.4%，大丰年目标118.23%);小额担保贷款发放额906万元(完成盐城年目标146.13%，大丰年目标146.13%)，其中向农夫发放额348万元(完成盐城、大丰年目标145%);购买公益性岗位支配73名困难家庭高校毕业生就业(完成盐城年目标173.81%，大丰年目标173.81%);城乡职业技能培训人数9291(完成盐城、大丰年目标357%);创业培训人数1588(完成盐城、大丰年目标467%);城乡新成长劳动力技能培训人数2720(完成盐城、大丰年目标247%);失业保险参保人数63800(完成盐城年目标101.3%，大丰年目标100.4%);新增参保职工7980人，农夫工参保6100人(完成盐城年目标406%，大丰年目标305%)，基金征收4369万元(完成盐城年目标190%，大丰年目标208%)。二、亮点特色工作今年以来，我处亮点特色工作主要体此刻“三个创新”：1、在信息宣扬上创新。春运期间，在市汽车站建立就业信息专栏，在候车室显示屏流淌播放企业聘请信息;利用移动手机平台发布就业用工信息40多万条;在各镇、市区主要街道悬挂标语200多条，在全市235个行政村、居委会以及街道社区张贴就业宣扬海报、岗位信息表4000多张，进取引导城乡劳动力就地就业;开通“就业e图”平台，让求职者和企业在家经过电脑或手机获得企业用工、就业培训、劳动力资源等信息;刚好更新人力资源就业市场就业信息长廊资料，增设流淌信息宣扬栏等，不断扩大信息宣扬量，全力打造15分钟就业服务圈。2、在重点服务上创新。主要做到两个“点对点”：一是帮忙困难群体就业“点对点”。利用“就业110”服务中心和社区基层平台，对零就业家庭进行“点对点”重点帮扶、就业指导、举荐就业岗位，确保不挑不拣一周内举荐上岗。全年累计帮忙900多名困难人员实现再就业。二是帮忙重点企业招工服务“点对点”。对缺工40人以上的企业，我们向社会承诺派专人上门服务。港区石化产业园、经济开发区、小海镇纺织产业园等重大项目我们派人上门服务对接。主动与园区、镇招工办联系，上门调研，帮忙制定聘请安排，落实聘请措施。全年帮忙企业招工10000多人。3、就业培训工作上创新。一是推行一证续培制。即学员只要在培训中心登记参与过一次培训，凭学员证将为他们日后的技能提升供应免费培训服务。二是择业培训提前介入。即对企业将要面临失业的人员进行技能培训。稳定职工心情，使他们在找寻新的工作之前有一个努力方向。三是流淌教学车送教下乡。为了便利更多镇、村的人参与培训，我们带设备、带老师、送培训到镇村，组织开展各项培训活动。四是加强联合培训。依据我市企业需求以及市场就业前景，培训中心注意加强与企业之间的合作培育，先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员近百人，与博汇公司联合培训化学总控工，与市妇联一齐组织农村妇女300人进行了创业学问培训。三、主要工作措施(一)多措并举，全力做好用工就业服务工作。1、加大聘请频率，精细化开展聘请服务活动。一是举办大型专场聘请会服务我市经济发展。20_年全年，共举办较大规模的聘请洽谈活动7场，如2月2日(正月十一)在市奥体中心实行“保障跨更加展·建设华蜜大丰”'20_新春聘请会、迎“三八”家政服务行业及女性岗位专场聘请会、大丰市迎“五一”专场聘请会、20_年“服务企业促进就业”夏季企业用工聘请对接会、20_年“服务沿海开发保障跨更加展”秋季企业用工聘请洽谈会等。二是不定期举办各种规模的专场聘请活动服务缺工企业。如我市江苏博汇纸业有限公司、盐城联鑫特钢大丰分公司等46家企业由于急需聘请员工，我处经过刚好为这些单位举办小规模的专场聘请会，先后帮助他们聘请员工4516名，解决企业用工缺口问题，保证了企业正常的生产须要。三是利用特色“周五劳务集市”服务我市企业用工。截至目前已举办周五劳务集市51尝供应就业岗位3412个，帮助江苏谷登机械有限公司、江苏海天化学有限公司、江苏兄弟维生素有限公司、江苏祥鸿集团、上海纺织集团大丰棉纺有限公司等104家企业招收员工5218人。经过各类聘请活动的开展，全年累计帮忙我市500多家企业聘请10000余人。2、加强数据采集，全面驾驭劳动力供求情景。全年共有486家企业在人力资源市场进行用工登记，帮忙企业发布聘请信息2867条，涉及岗位6954个，累计登记求职人员4985人次，干脆举荐就业3967人次，经过对聘请和求职信息的采集登记，加强了求职者和用工企业的联系，使企业和求职者能快速匹配。为进一步了解企业用工需求情景，及早打算应变措施，今年我处多次组织对全市企业开展用工调查活动。今年3月对全市383家定报企业进行用工需求调查，并建立具体的用工信息台账，并每月回访一次，每季度更新一次信息;4月对我市20_年底投产的11家亿元以上在建项目进行了用工预期调查;10月对全市各区、园、镇的规模企业第四季度和明年的用工情景开展了用工调查;在全市企业建立20个监测点，其中涉及纺织服装企业5家，机械加工4家、化工5家、电子3家、三产服务3家，动态驾驭企业用工、缺工情景;同时每月统计一次农夫工返乡情景。结合相关的用工需求调查数据，刚好调整聘请会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。3、开展重点救济，促进就业困难人员再就业。一是进一步推动“就业110”服务中心的建设。为零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的高校毕业生、城市规划区范围内的被征地农夫、下岗失业人员中的“4050”人员、享受最低生活保障的人员、连续失业1年以上的登记失业人员等就业困难人员和招工困难的企业供应政策询问、就业指导、免费培训、职业介绍、扶持创业及在“大丰市人力资源和社会保障局”网上免费发布用工信息等服务，个人总结培训就业工作个人总结。并向就业困难人员承诺求援登记后不挑不拣岗位一周内举荐就业;向招工困难的企业承诺企业规范用工一个月内满意用工需求。二是对返乡农夫工供应特地服务。依据省春暖行动的支配，在就业服务大厅一号窗口特地设立了“返乡农夫工求职登记”窗口，截止目前累计向返乡农夫工发放各类就业信息、政策宣扬资料4000多份，举荐返乡农夫工就业860多人次。三是供应小额担保贷款帮扶。今年以来已有302人胜利申请了小额担保贷款，其中向116名农夫工发放贷款348万元。帮忙一批失业人员胜利实现了自主创业和自谋职业。4、强化平台建设，完善就业再就业服务体系。一是加强基层就业服务平台建设，将农夫就业失业登记、农夫求职登记、农村困难家庭救济、农夫创业服务等就业服务工作向镇村延长，实现就业信息村村通。完善就业e图功能，刚好更新信息，提高了就业服务与管理的标准化程度和效率，进一步打造了多功能、广覆盖、高效率的公共就业服务平台，实现就业指导、劳动法规政策询问、就业培训、岗位举荐等精细化、信息化服务，引导全市农村劳动力和城镇失业人员的充分就业。二是加强就业用工信息宣扬平台建设。在镇村设置就业信息宣扬栏，张贴聘请信息，镇村劳动保障平台与市人力资源市场联网对接，做到就业信息实时联网发布。打造15分钟就业服务圈。在全市235个行政村、居委会、街道、社区张贴就业聘请、政策宣扬贴画，悬挂就业宣扬标语，利用就业信息信息群发平台发布就业信息，在市级广播电视报纸等媒体发布聘请信息。三是加强人性化服务。对就业困难人员、须要就近就地转移的农村劳动力人员以及外出务工人员，实行送岗位到户，由村劳动保障协理员将企业岗位情景有针对性的送到每户家中。在市人力资源大厅开设特地窗口，为外出人员回丰就业供应特地服务，帮忙其举荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。5、探究劳务合作，建立劳动力资源拓展机制。为更好地解决本地人力资源缺口，我处进取与盐城就业管理中心对接，落实措施，在盐城人力资源市场设立大丰企业用工报名点，利用盐城现有的在外劳务输入工作站为大丰企业供应招工服务，实现人力资源共享。在注意与周边城市合作的同时，我处接着加强省外劳务基地建设工作，在与已有的河北、安徽等地劳务基地联系合作的同时，组织专人赴河南睢县、民权县、滑县、湖北荆州市、当阳县、湖南湘潭县、贵州威宁等地与当地就业管理部门联系，洽谈劳动力引入以及为我市企业举办聘请会等事项，目前已与7个县以及职业技术学校签订劳务合作协议书，加上原有省外劳务平台共计有10个外省合作平台，拓宽了人力资源渠道，全力保障企业用工。(二)强化征收，保障失业和困难人员生活1、加大政策宣扬，扎实做好扩面征缴工作。一是加大失业保险政策宣扬力度，不断提高企事业单位的参保意识。充分利用电视、广播和深化企业、进驻广场及分片召开扩面征缴动员会等形式，宣扬失业保险现行政策法规，提高企业法人、企业职工参与失业保险的自觉性。二是常常深化企事业单位调查了解，动态驾驭企业用工参保情景，精确编制征缴安排，努力做好新增扩面征缴工作。主动加强与系统内各部门之间的沟通，刚好互通参保信息，相互协作工作。三是充分发挥“五险合一”信息平台建设功能，进一步完善失业保险参保单位和职工个人缴费信息记录，定期核对调整参保单位的参保人数和缴费基数，并将登记开户、缴费申报、缴费基数、征收稽核等互为一体，有效削减参保单位少报、瞒报、漏报缴费现象的发生，切实保障职工的合法权益。全年新增参保企业159家，新增参保职工7980人，与去年同期相比稳中有升，扩面征缴工作取得了较好的业绩。2、强化保障功能，提升失业人员生活水平。20_年失业保险金累计发放16622人次966万元，社会化发放率为100%，失业人员基本生活得到保障。同时根据上级要求刚好调整了失业保险金上限，即由原先的930元调高到1100元。下限由原先455元调整到493元，使广阔失业人员刚好共享社会发展的成果。依据盐城市月度公布的城镇居民消费价指数涨幅情景，刚好做好物价补贴发放工作，全年累计发放7292人次，发放资金22万元，1000多人从中受益。依据社会保险法关于“享受失业待遇人员参与基本医疗保险”的相关政策努力做好领取失业保险金人员参与城镇职工基本医疗保险工作，指定专人负责数据信息采集和终结，全年为在领失业金人员缴纳医疗保险15495人次，缴纳金额280万元，目前人均缴费186元，惠及2800余人。抓好政策落实，做好稳岗补贴工作。全年核准敏捷就业补贴人员2640人，服务型企业9家175人，支付社保补贴资金980万元，有效促进了我市就业再就业工作顺当开展。3、加强监督管理，确保基金运用平安规范。一是加强失业保险基础数据联网上报工作，不断提升失业保险管理水平。根据相关文件精神，充分相识失业保险联网数据上报工作的重要意义，切实加强和完善失业保险基础数据的上报和应用，保证上报数据的刚好性、精确性和实效性，不断提升失业保险管理水平。二是进取做好社保基金审计工作，实行源头限制。失业保险基金事关失业人员的生存和社会的稳定，经过进取严格的审计工作，刚好发觉问题、改正问题、订正不足。三是严格失业保险基金监管，确保基金运用平安。严格执行社会保险财会制度，按规定实行社会保险基金年度预算、决算制度，规范收支管理，强化内控措施，切实加强失业保险基金的日常监督、会计核算和财务审查管理，严格运用支出程序，确保基金平安运行。4、进取走访调查，仔细做好全年解困工作。利用1个多月时间对全市困难职工家庭进行了全面调查登记，进入困难职工档案的有4050户，其中企业在职困难职工家庭970户，涉及到9个主管部门下属51个企事业单位。失业困难职工家庭3080户，涉及到12个建制镇和2个街道办事处。春节期间分别实行了资金扶持、岗位救济、技能培训、政策引导互为一体的帮扶措施，发放帮困资金173万元，供应就业岗位20_多个，发放政策宣扬资料万余份。对异样困难的12户家庭，市领导亲自登门慰问，送去的不仅仅是资金，并且是党和政府的一片温馨。为4户贴合享受社保补贴条件的特困家庭延长了社会保险补贴期限，同时经过困难职工本人申请、社区调查确认、街道复核公示、政府部门审核批准，为119名特困职工发放了优待证，为他们供应子女入学、就诊就医、转岗培训、从事个体经营等方面的实惠，保证就业困难群体过上了一个快乐祥和的春节。(三)创新方式，大力提升就业再就业竞争力1、注意源头，做好技能培训工作。为使想学技术的人员都有机会参与技能培训，今年我处培训工作注意从市场需求和培训学员的需求入手，满意企业对技能人才的需求，提升求职者就业竞争力。一是深化到企业，组织想学技能的人员参与技能培训。今年培训中心先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员近百人;与博汇公司联合培训化学总控工。二是深化乡镇组织农村劳动力进行培训。今年我们先后与刘庄镇、南阳镇组织了100多人进行电脑培训，与市妇联一齐组织农村妇女300人进行了创业学问培训。三是组织新登记失业人员的技能培训。在失业人员登记时，现场发放技能培训登记表，每位新登记人员选择一项技能参与培训，这项工作开展以来，效果较好，到达了让全部失业人员都参与一项技能培训的效果。2、强化宣扬，做好就业举荐工作。在组织培训的过程中，我们的主要做法是做耐性细致把思想工作做到位、宣扬做到位、服务做到位。思想工作做到位是指依据目前我市就业情景以及企业对不一样类型技能人才的需求情景，刚好反馈给报名培训的学员，引导他们参与相宜技能科目的培训，帮忙他们能学有所用。宣扬到位这方面工作包括两个方面，一是做企业的工作，让企业的领导相识到员工提高技能的重要性，从而重视对职工的技能培训，进取协作我们培训工作的开展。二是对参与培训的人员做工作，让他们明白一技之长的重要性，有技能才能在劳动力市场中游刃有余，有技能才能争取到一个好工资价位，才能贴合企业的需求，才不会被企业淘汰。服务到位主要是指让想找工作的人员能有机会参与培训，如我处在对失业人员开展创业培训的同时，进取宣扬职业技能培训，发放培训专业信息手册。在仔细完成技能培训工作的同时，我们还组织培训学员参与资格证书的考试，努力使学员能学有所成，同时我们注意加强与企业核学员之间的联系，对有参与工作愿望的学员举荐工作岗位。3、加强培训，推动蓝领高地建设。为进一步实行市委十一届全体(扩大)会议精神，坚持创新驱动，加快推动蓝领高地建设，培育高技能人才队伍，我处依据市政府关于加快推动蓝领高地建设的若干看法文件精神，进取实施“336”安排，制定了关于推动蓝领高地建设的实施方案，加强与港区、开发区联动，加快公共实训基地建设，进取支持争创省级高技能人才培训技能基地。下发了农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补任务安排的通知，并组织召开了相关会议，明确提出目标要求，确保完成农村劳动力技能人才培训任务，对参与职业技能培训的农夫，以职业证书和专项本领作为主要依据，推行获证奖补制度。今年全年，全市六个定点培训机构和各镇联办培训农村劳动力2300多人，其中1921人获榷职业资格证书，合计发放获证奖补资金125.15万元。 2023年个人培训工作总结_个人培训工作总结 篇2 要做一个与时俱进的新型老师，提高专业水平，提高工作“才智含量”，乃当务之急。在这非常关键时刻，教指站、我校实行了一系列的措施，异样是全员研教及学校的校本培训，对我们老师的建设和培育起着独特的作用。异样是学校的校本培训经过专家的引领，教学理论的培训和学习，说课、上课、评课一条龙活动的开展，发挥了老师个人、老师团体等各方面的作用，给老师构成一种对话机制，营造了求真、务实、自由、融洽的教研氛围，为老师沟通信息、共享阅历、发展专业、展示成果供应平台。经过这种形式的活动，将老师凝合在一齐进行实实在在的学习和探讨，不断拓展了老师发展的空间，激励老师进取主动地追求发展。经过培训和学习，我受益非浅。首先新的理念深化我心“课程的改革，从某种意义上说，不仅仅是变革教学资料和方法，并且也是变革人.”要变革人，首先要重视老师的发展。老师的成长和发展，观念更新是前提，专业化成长是基础。新的教学观念中产生的。教学改革就是新旧观念的斗争，教学改革的阻力来自于旧的教化观念的束缚。所以，确立新的观念是教化改革的首要任务。以前，我的头脑中存在着教材意识、教参意识，以纲为纲，以本为本，眼睛盯着学问点，强求的是标准答案，应对的是统一考试。经过专家讲座，了解到新课程教学要求老师必需具有课程意识、学生意识、开放意识、问题意识。新课程强调“一切为了学生的发展”，从学生的阅历动身，教学要向学生的生活世界回来。教学方式由被动的理解式转向探究性学习、自主合作学习。其次，调整和拓宽了我的学问结构一位教化专家曾深刻指出，今日老师在教学过程中的分工是科学化的产物，他们的任务是培育学科的专家。而将来教化将结束单科老师的历史使命，要求老师成为多面手，会运用多学科学问解决所任学科教学中的问题。初中科学课程的学科整合是课程改期的特点之一。依据科学课程的特点和教学要求，科学老师必需具有系统的完整的科学专业学问;科学老师要具备与科学教学相关的学科学问，诸如社会科学的基本学问等;还须要了解科学与其他有关学科的横向联系及其发展，使社会科学学问、教化科学学问、系统科学专业学问有机地结合，构成较完整的基本学问。科学老师还应具有思维科学学问，这有助于老师经过教学发展学生的思维，培育学生的思维本领。科学老师还要具有参加社会生产、生活的学问，能以敏锐的眼光和头脑，留意视察、了解、搜集信息的本领。新教材的一个显著改变是，难度降低了，但学问面加宽了，这对老师提出了很高的要求。自身学问储备能否适应这一改变，能否满意学生的需求，这是新一轮课程改革对老师提出的第一道难题。而现实是，我们科学老师都是由单科的物理、化学、生物或地理老师组成，与专业老师任职资格的要求有较大的差距。老师专业性学问的缺陷交极大地限制科学课程的实施。一些老师反映，对新教材的把握有困难。很明显，老师的学问结构是制约老师驾驭新课程的瓶颈。所以，实施新课程，老师不仅仅要“洗脑”，还要“充电”校本培训利用教学资源，以教学专家，学科带头人、骨干老师为核心，对全县科学老师开展学科的专业培训。开展了学科沟通，大家各抒己见，经过观点的交锋，强调学问的消化和汲取。再次经过活动的开展树立老师要有终身学习的意识，不断了解新事物、学习新学问，不断更新和拓宽自我的学问结构，使自我具备与教学适应的多元化的学问结构。其次促进了我对教学行为的反思反思是指老师对自我的教学思想和教学行为进行谛视与思索。反思是一个人成长与发展的核心本领之一，新课改要求老师不断培育和发展自我的反思本领，成为反思型老师。孔夫子曾说：“学而不思则罔”。假如一个人只是一味地学习而不思索，那他就会陷入迷惘困惑。孟子亦云：“思则得也”。新课改要求老师常常思索和反思。应对各种新的教化思想、资源、手段和方法，老师不能简洁地拿来复制粘贴一下就OK了，而要做出科学分析，结合自我学校和班级的实际情景及自身优势，为我所用，以改善自我的教化教学。老师须要在反思中成长。在新课程改革实施的过程中，还有不少的困惑和困难，这是不争的事实。但平常很多老师仅有期末或年终学校进行教学评价时，才会系统反思自我的教学行为。而校本活动的开展在很大程度上能够扭转这种现象。说课、上课、评课活动的开展能促进老师把反思当成常规工作。与同行应对面的沟通，在沟通活动中细心体会，进取思索，专心揣摩，让思想的火花在碰撞中闪耀。经过追踪说课、上课的过程，谛视教学环节，总结教学得失，从中会产生很多感悟。如在活动中，一位老师在说焦耳定律的教学设计时，他为了让学生自主构建学问，采纳试验探究法。详细教学过程如下：1、老师经过演示试验来创设情景来引入新课。演示试验：用相同的导线分别给电灯和大功率电炉供电，让学生触摸导线，建立同一电路电灯和导线发热忱景不一样和不一样电路中导线发热忱景。2、突出学生的主体地位。启发引导学生进行探讨，猜想电流产生的热量Q与哪些因素有关3、增加自主探究的开放性和培育学生试验的设计本领。依据学生的猜想结果，分组设计试验并进行试验。4、培育学生自我获得学问的本领。汇报试验结果并探讨评析试验结果。阅读教材构成焦耳定律。如原先为了落实双基，我常采纳的教学模式是先给出结论或经过简洁的例子得出结论，然后化许多的时间说明结论并加以巩固。经过校本活动的开展，我才了解到从前所采纳的教学模式是认知主义理论指导下的一种教学模式。它不利于学生创新本领的培育和学生的健康发展。幻想教学模式应当是：经过情景的创设，激发学生探究的欲望，然后让学生经过自主探究、同学间的合作沟通得出结论。同时我也体会到新课程教学的核心理念是全面培育每一个学生的科学素养。如何让每一个学生在每一堂课中都有所收获这是每一个老师都应当关注的问题。教学设计中必需要留意这一点。尤其表此刻问题的设置中，必需探讨到各个层次的学生。设置的问题首先要有梯度，有易有难，且要从简到难。让全部的学生的思维都有所启发，尽可能调动全部学生的进取性。切不行设置的问题高深莫测，仅有使一小部分的学生打开思维。假如这样，时间长了势必影响大部分学生学习的进取性。总之校本培训为老师搭建了沟通和沟通的平台，在增加凝合力的同时，努力营造老师进取参加学科建设、投身教学、课程改革的良好氛围;为优秀老师的脱颖也创建了条件，搭建舞台。可是，老师的自身条件不一样，特点不一样，老师的发展是不平衡的，老师后续发展的目标也应当不一样。所以，在推动老师培训工程建设过程中，提倡更切合实际的发展规划和特性发展目标，努力激发老师追求发展的内驱力;培训形式多样性和开展活动的有效性，是以后老师培训首要探讨的问题。 2023年个人培训工作总结_个人培训工作总结 篇3 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们非常重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。经过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐怖的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自我。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。学习了不少礼仪与修养这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自我的情商，处理好与他人的关系。如何让自我以后的一言一行更加具有素养与修养。让自我在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎样好好的去工作。主要是要靠自我的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自我，成长自我。学习是珍贵的，培训是精彩的。经过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自我微薄的力气。理论学习和实地考察相结合培训期间政法委党校组织我们全体学员到长三角一带进行了为期四天的实地考察学习走访，经过此次外出考察学习，有三个方面的感受：一是经过考察学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增加了信念。二是坚持高起点规划、高标准实施、高水平建设。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，进取向其他单位学习先进管理理念和先进的执法理念，切实提升自身队伍的整体素养。此次实地走访，也使我深刻相识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，探讨新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思索应当怎样办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名出入境边防检查工作中的基层科队领导，必需以科学的创新思维方式不断顺应时代的改变，扎实稳健地学习边检管理创新先进理念，经过专业理论学习和实践探讨探究，熬炼自我的分析本领、综合本领、创新本领，以及思维本领、领悟本领、洞察本领，全面提高自身的整体素养和管理本领，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。加强沟通，发挥优势，弥补不足。此次培训学习为我们供应了一个更便利、更宽敞的沟通平台，扩大了我们学员间的相互沟通和了解。一是增加了对友邻执法单位相关工作的了解和深化相识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导本领;二是丰富了自身阅历，沟通了工作阅历，促进了自身履职本领的提高，提升了自身水平、增长了学问和才能;三是增进感情的同时也使其他友邻单位对边检机关的工作特点和性质有了更加深化的了解，有助于加强对外宣扬，构成品牌效应，扩大社会影响力和知名度。此次培训班学习作为人生旅途的一个加油站和新的起点，在工作中树立求真务实的工作作风，把树立远大幻想和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、进取开拓创新，在平凡的岗位上创建业绩。 2023年个人培训工作总结_个人培训工作总结 篇4 20xx年，在市委市政府的正确领导下，在省委党校的有力指导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持从严治校、品牌立校、创新强校、开放兴校的办学方针，围绕主动争创全省党校系统先进单位，着力把我校打造成为长三角有影响力的红色学府，依据年初制定的贯穿一条主线，深化实施三项工程，着力推动六项重点工作，强化六大保障的总体目标，各项工作有序推动，在原有基础上又取得了新的成果和进步。一、以开展好党的群众路途教化实践活动为主线年初，据市委部署，结合我校实际制定教化实践活动实施方案，以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求，以为民务实清廉为主题，在全校深化开展党的群众路途教化实践活动。活动开展以来，扎实完成了学习教化、听取看法，查摆问题、开展指责，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，活动推动有力、成效良好。一是理论学习学深学透。在抓好规定学习的基础上，组织开展专家大讲堂、备课沙龙、校内讲坛、全员轮训、道德讲堂等形式多样的学习教化活动，集中学习共24次累计12天,做到原原本本学、比照检查学、立足改进学。二是听取看法广泛深化。扎实开展了 三联三解大走访活动，深化3个结对村(社区)走亲连心，同时还走访了6家县级党校和14个基层现场教学点，召开各类座谈会5次，发放看法征求表45份，全方位、多层次地听取了看法建议。三是查摆问题客观实在。校委先后3次召开专题会议，集体查摆班子问题，对各方面征求到的168条看法建议，进行原汁原味的汇总梳理，聚焦四风找根源，四风问题占问题总数的65%。四是谈心交心全面充分。根据四必谈的要求进行了深化交心，通过坦诚沟通思想，大家卸下包袱、放开心扉，把心里话说了出来、把看法找了出来、把责任扛了起来，进一步加深了理解、消退了隔阂、增进了团结。五是比照检查肃穆深刻。通过校委会多次集体探讨，校委班子比照检查材料进行了7轮较大修改，个人的比照检查材料也普遍修改6稿以上，比照检查材料做到衡量标准严、查摆问题准、缘由分析透、整改措施实。六是开展指责直面问题。领导班子专题民主生活会上，班子成员紧扣会议主题，开展了肃穆的指责和自我指责，使每位班子成员受到了一次深刻的精神洗礼。七是问题整改坚决有力。紧密结合党校实际，反复探讨探讨，广泛听取群众看法，制订了两方案一安排(领导班子整改方案、专项整治方案和制度建设安排)，整改方向明确，整改措施有针对性、可操作性，做到边学边改、边查边改、即知即改、真转真改。八是建章立制务实管用。仔细开展了学清立改停工作，对制度进行全面梳理，修订完善了一批改进工作作风、联系服务群众的长效机制，举办了以制度解读和学习为主要内容的校内讲坛，对各处室制度执行状况实施全面监督检查，巩固了教化实践活动成果。经过历时8个多月的教化实践活动，较好地完成了各项目标任务，干部的思想相识和宗旨意识进一步增加，党员干部的作风进一步转变,四风顽疾得到了进一步整治，党群干群关系进一步亲密，党校事业发展的基础进一步夯实，作风建设长效机制进一步完善，取得了重要成果，也使广阔教职工、学员和基层群众真实地感受到教化实践活动带来的新气象、新改变。同时，充分立足党校职能，服务全市教化实践活动成效明显。一是围绕教化实践活动开展社会宣讲。校委班子成员、党员干部带头到基层为党员、干部讲党课，徐连林副校长参加党的革命精神大联讲和人民网视频访谈、群众路途电视访谈等活动，受到各方点赞;余维法、阚莹莹等老师为市委会、市政府党组和各县(市、区)委作理论辅导，得到了市领导充分确定。选拔全市党校系统的22名优秀老师，成立了红船精神与群众路途宣讲团，精选27个精品专题，面对全市各级机关及企事业单位、学校、部队开展宣讲工作。活动开展以来，共为全市供应200多场次的学习辅导，受众人数达到18000多人次。二是围绕教化实践活动加强干部教化。实施好 三比三提活动，把群众路途教化列入主体班学员的教学安排，圆满完成3期全市市管县处级干部学习贯彻系列讲话精神集中轮训班任务，轮训县处级领导干部924人;同时，办好嘉兴市基层党组织书记党的群众路途教化实践活动专题培训示范班和系统、部门的科级领导干部培训。三是围绕教化实践活动开展理论探讨。依托我校的红船精神与科学发展探讨中心、党建理论探讨会秘书处等平台，筹办以弘扬红船精神、践行群众路途为主题的其次届红船精神与科学发展理论研讨会，围绕我市开展教化实践活动的阅历启示和健全改进作风常态化制度等重点课题开展调研，为我市教化实践活动供应了理论支撑和智力支持。二、深化实施三项工程1、实施教学提升工程把教学作为立校之本，主动推动教学内容更新、课堂模式创新、教学基地规范化建设，不断提升教学质量和水平。截止9月份，已完成主体班次15期，培训学员1539人次，承办本市部门合作办班等23期，培训学员1902人次。一是在办班形式上提升。细心组织举办三期市管县处级干部学习贯彻系列讲话精神集中轮训班，全市924名县处级干部(含部分垂直管理单位县处级干部)参与轮训。与友好党校沙雅县委党校开展互动沟通合作，举办一期沙雅县干部培训(嘉兴)班，同时举办涪陵、丽水等对口城市的干部培训班。接着与南通市委党校联合举办中青年干部培训班。在巩固已有合作办学渠道的基础上，拓展主体班合作办学新路，今年，与常州市委党校联合举办嘉兴·常州县处级领导干部联合进修班，这是我校首次与兄弟地市党校联合举办县处班，在更高层面上拓展了主体班合作办学新路，是推动两地主动沟通合作、改革干部教化培训模式、探究领导干部培育路径的一项创新举措。二是在专题生成机制上提升。围绕xx届三中全会精神、系列讲话精神和全面深化改革再创体制机制新优势、五水共治、推动县域经济向城市经济转型等市委市政府中心工作开设一批新的教学专题和教学项目。同时，健全完善新专题生成机制，全年举办以党章、中国梦、党的群众路途教化实践活动等为主题的集体备课会6期，新增31个新专题。进一步加强同长三角高校、党校的教学合作机制，探究教学合作沟通新途径，共享优质教学资源。与湖州市委党校开展了相互选派优秀老师到对方主体班上专题课的合作沟通工作，我校阚莹莹老师与湖州市委党校胡义清副教授进行互换上课，获得了较好的评价，促进了两地党校相互沟通学习、借鉴各自教学阅历、共同提高教学质量。三是在教学方式方法上提升。突出学员在教学中的主体地位，调动教和学两个方面的创建性。在巩固提升已有教学创新成果基础上，在中青班等主体班次尝试开展组合式小专题课堂教学。开呈现场教学基地规范化建设，组织开展优秀现场教学基地评比，评出嘉兴市干部教化培训现场教学示范基地4家，嘉兴市干部教化培训优秀现场教学基地6家，并在秋季开学典礼上通报表彰。同时，新开发了海盐五味村、海宁要素市场化配置、桐乡三治建设等新的现场教学点。与市直机关工委联合举办市直机关干部知行论坛暨市委党校专家大讲堂。下半年，主动推动专家大讲堂改版升级，推出求是讲堂，已胜利举办4期，着力将其打造成为我市干部教化培训高端师资的集聚平台、优质课程的共享平台、自主选学的首选平台为定位，构建有效服务全市干部教化培训工作特色品牌项目。四是在教学评估上提升。进行教学质量测评，将学员评估和同行专家评估有机结合，评估结果作为老师年度考核的重要内容，充分利用评估的导向、激励作用，建立涵盖教学内容、教学方法、教学看法和教学效果等方面的科学、合理、有效的课堂教学质量评估指标体系。五是在教学管理上提升。建立校领导联系主体班次制度，校委会专题探讨主体班教学和管理工作，校领导常常深化班级，听取学员看法建议。建立教学协调制度，成立主体班次教学协调小组、主体班教学组，进一步改进和完善党校干部培训工作机制，加强对学员的沟通联系和服务管理。健全教学管理制度建设，完善各类教学活动工作规程，将制度和规程作为开展教学活动的基本依据。六是在干教规律探讨上提升。主动组织教研活动，上半年，围绕省级要素市场化配置综合配套改革试点为主题开展大教研活动，全体教研人员赴海宁开展调研，下半年组织老师去海盐、南湖、秀洲等地现场教学点实地考察。仔细总结教学阅历，研讨教学规律，同时，加强老师队伍建设，今年，在中心党校举办全市党校系统教学与管理骨干培训班，全市党校系统60人参与培训，推动了全市党校系统教研水平和管理水平的全面提升。2、实施科研提质工程把科研作为强校之基，大力实施科研精品战略，不断提升科研成果质量，力争在全省党校系统科研工作中争先晋位。一是课题立项数量持续增长。为提升课题申报质量，组织课题申报点评会，由资深老师对全省党校系统课题的申报材料进行点评。有一位老师申报并立项浙江省社科联重点课题，全省党校系统第十六批规划课题全市党校系统共立项30项，我校立项10项(包括重点课题1项)，比去年增加5项，在全省地市党校中立项数量与湖州、衢州并列第四，这是继20xx年创历史新高的8项立项课题后，又一次创建新纪录。申报环太湖发展探讨中心课题15项，立项11项;申报20xx年市社科探讨课题13项，入围13项，入围率达100%。二是科研成果质量有所提升。陈国强老师国家行政学院课题城市社会建设的现状及其分析 基于组织生态的考察结项，这是我校首次担当国家行政学院合作课题并顺当结题。提交全省党校系统全面深化改革，推动治理体系治理实力现代化理论研讨会论文7篇，3篇入选，获一等奖和三等奖各1项