队伍建设工作总结4篇.docx

队伍建设工作总结4篇队伍建设工作总结4篇本文书目队伍建设工作总结终政法队伍建设工作总结范文农开中心干部队伍建设工作总结农开中心干部队伍建设工作总结加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子一要创建五型领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，主动开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型五型领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，刚好了解领导班子思想政治建设状况，定期召开领导班子思想政治建设阅历沟通会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展勤政、和谐、创新、高效明星班子创建和明星公务员评比活动。学习科学发展观心得体会二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的xx届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深化学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、领先跨越、科学发展的新成功。三要强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，依据我区发展的实际，探讨制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行方法，进一步规范在重大突发事务、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立让人干事、激励干事、舒心干事、干净干事的导向，以务实的工作创建真正的实绩。健全竞争性选拔工作机制，扎实推动干部人事制度改革一要规范干部选拔任用程序。从改进举荐方式入手，制定区管干部初始提名举荐暂行方法，在首要环节采纳竞争性选拔机制，主动运用领导举荐、组织举荐、群众举荐、会议举荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高举荐质量。二要规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。打破一岗终身制和部门全部制，加大干部培育性沟通、换岗性沟通和需求性沟通的力度，探究股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际动身，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的详细模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。三要加强对破格提拔干部管理。探究对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培育工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注意破格提拔干部工作的透亮度和可操作性。启动干部全员培训工程，着力打造擅长领导科学发展的高素养干部队伍一要主动构建多元的干部培训渠道。接着大规模、多层次培训干部，创新干部教化培训形式，建立3+1培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，主动推动干部大培训、大外派工作，健全干部常常性教化培训机制，使干部提高素养、增长才能。要立足多岗位熬炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，实行横向沟通、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升实力、培育才能。二要完善后备干部培育制度。建立后备干部信息库，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培育制度，进一步健全干部储备机制、选拔沟通机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行后备干部成长过程纪实，刚好提拔培育成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部熬炼培育机制。三要大力实施专业更新培训。将实行科学发展观作为培训重点内容贯穿教化培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政实力和执政水平，促进全区领先科学发展。终政法队伍建设工作总结范文队伍建设工作总结（2） | 返回书目xx县根据xx年全市政法队伍建设工作要点和市委政法委的支配部署，以党员先进性教化活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作状况简要总结一、政法队伍建设工作状况（一）深化开展保持共产党员先进性教化活动，增加广阔干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教化活动开展以来，在县委保持共产党员先进性教化活动领导小组的领导和指导下，我们依据政法各部门的工作实际和特点，指导督促政法各部门仔细开展了保持共产党员先进性教化活动，相继制定了活动方案。在活动过程中，组织督促各部门严格根据方案要求，实行多种形式和措施，仔细进行了集中学习，开展了民主评议，并对群众反映的问题进行了主动深化的整改。特殊是在征求看法阶段，各部门依据工作的范围和对象，实行发放征求看法表、设置征求看法箱等多种形式，广泛征求了社会各界的看法和建议，并扎扎实实进行了整改。7月份以来，政法各部门分别组织开展了“回头看”工作，对活动中征求到的看法建议实行得力措施进行落实整改，目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了常常性的学习、征求看法、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教化活动，促进了各项工作，使广阔政法干部素养明显提高。（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，仔细解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步规范执法地为，我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进行了专题探讨，组织政法各部门召开了动员会，成立了活动领导小组，制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期召开特地会议听取政法各部门汇报，深化政法各部门督促检查活动开展状况，结合各自实际，实行切实有效的措施，把活动进一步详细化，不断把活动引向深化。县公安局依据活动中和“大接访”中发觉的问题，确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究，同时对活动中筛选出的5起错案，正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路，实行“三查三审三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条，均逐一进行了整改。县法院广泛征求看法，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度，形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动，激励工作热忱，做到严格执法、热忱执法、公正执法。（三）切实搞好政治业务培训，全面提高政法队伍素养。为了全面提高政法干部的整体素养，建立提高政法干部素养的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造深厚的学习氛围，造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课，保证每月授课12学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动，推动文化育检的深化。县法院坚持政治业务学习制度，每季度制定一次学习安排，邀请资深法官和法学专家讲课，丰富业务学问，帮助干警坚固树立执法为民意识，增加干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范，抓好岗位业务培训长效机制建设，推动岗位业务培训的制度化、常常化和规范化。县公安局仔细落实“一岗双责”制度，开展“从严治警，执法为民”教化整顿活动，开展业务学问擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建设进一步得到加强，干警素养进一步得到提高。（四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。1、落实领导干部基层联系点制度。我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实，政法委领导领先垂范，每月到联系点调研至少在一次一上；政法各部门领导也根据制度要求，常常深化基层联系点，检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研、听取状况汇报在5次以上，帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮助基层协调解决实际问题。2、加强政法队伍作风建设。近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教化整顿活动、保持共产党员先进性教化活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素养明显提高，精神面貌大为改观。今年8月，县委政法委以新政法12号文件形式下发了关于进一步加强政法队伍作风建设的实施看法，要求政法各部门仔细组织好干警的政治思想学习教化，强化宗旨观念，坚固树立执法为民理念，建立和完善监督机制，把肃穆公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰苦奋斗的良好作风，坚固树立廉洁自律意识。县委政法委机关领先垂范，带头讲政治，强化服务意识。在工作中，坚持实事求是和言行一样的工作作风，表里如一；坚持大张旗鼓，对支配的工作按时完成；坚持虚心谨慎的作风，与人为善；坚持吃苦耐劳的作风，耐得住清贫；坚持清正廉洁的作风，杜绝吃拿卡要现象，时时到处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题，实行了有效措施，加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督，仔细听取群众看法和建议，把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求看法箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建设方面的看法和建议，并制定了详细的整改措施，仔细进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核，提高司法干警素养，坚固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。3、建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了关于进一步加强政法工作的若干规定，规范了县政法委员会会议程序，制定了重大案事务请示报告制度，加大对重大疑难案件探讨协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必需报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调查前，必需向县委政法委报告。县公安局按民警等级化管理方法，依据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣；在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择；实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报指责；实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监督，完善监督制约机制；实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益挂钩。检察院严把“进口关”，仔细落实省级统一考录制度，试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一，目前，分类管理体制正在探究中；深化干部人事制度改革，严格根据党政干部选拔任用工作条例和检察官法的要求，实行竞争上岗，轮岗沟通制度；制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究；充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监督制约；主动探究队伍管理机制，如“三三制”、“三位一体”、“6+1”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”管理；对现有干警，分别制定了岗位职责，进行量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素养。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理方法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；表彰干事创业者，培育并选拔一批干事创业者作为后备干部，充溢到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了审委会探讨案件制度、发还、改判案件责任追究制度、关于严格规范审判人员庭审纪律等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报指责。建立长效机制，促进规范化建设，制定了规章制度汇编，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、规范化建设。（五）加强基层基础工作，主动解决部门在保障等方面存在的问题。我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障状况，并刚好县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会探讨，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台，财政拨款42.9万元；县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效削减了盗抢案件；加强派出所规范化建设，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出全部办案及巡逻车各一辆；全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所肯定数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。二、政法队伍建设中存在的问题今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了肯定成果，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面：1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素养水平和职业道德水平有待进一步提高。2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深化、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。3、干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。4、政法干部队伍建设的规章制度，还须要进一步的深化和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严峻，办公办案经费困难等现象仍旧影响着政法各部门业务工作的正常开展。三、明年工作初步准备xx年，我们将仔细贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届五中全会精神，根据创建平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的实力，接着深化和拓展“公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：（一）巩固专项整改活动成果，深化和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。主动推行司法公开，完善公开制度，畅通征求看法的各种渠道，接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发觉的问题，仔细整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严峻失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进行肃穆查处。（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。（三）切实加强政法干警的教化培训。着眼于加强党的执政实力建设，加强政治理论和业务学问培训，突出实力培育。特殊是抓好短期培训，根据干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增加培训内容的针对性和好用性。主动拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深化地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活动，不断提高干警的业务素养和实际工作实力。（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关；依法、主动、稳妥的原则，接着开展对不合格人员的清理工作。接着深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作力度，创建公开、同等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充溢活力的管理机制。x县委政法委农开中心干部队伍建设工作总结队伍建设工作总结（3） | 返回书目XX年，农开中心高度重视领导干部素养教化工作，根据区创卫办年初下达的工作任务和乌创建【XX】1号文件*区创建全国文明城市指挥部关于加强市民素养教化的通知精神，为了扎实开展“三创一办”纵深推动生态文明城市建设，加强干部职工的素养教化，营造良好的学校氛围，进一步提高干部队伍素养，更新干部的学问结构，使广阔干部能刚好驾驭最新的理论学问和增加业务实力，更好地完成我区农业综合开发工作和其他各项工作任务，现将农开中心XX年领导干部素养教化工作总结如下：一、加强领导，成立农开中心素养教化学校年初成立了由中心主任为校长，党支部书记为教育主任，中心副主任、为授课老师，其余干部职工为成员的农开中心领导干部素养教化学校，制定了学习安排，仔细开展培训工作。二、全体干部职工主动参加，努力学习提高自身的修养。XX年，农开中心全体干部职工主动参与各种培训，将各种培训作为提高自身素养，更新学问结构，增加业务实力的重要手段。4月份学习了*区创建卫生城市篇。5月份学习了*区创建环境爱护模范城市篇和整脏治乱篇。6月份学习xx区创建文明城市篇和如何做一个文明的城市人。在学习的过程中中心领导严格要求职工做好学习记录，要求把学习市民教化读本的内容贯穿到实际的工作和生活当中，做到改陋俗,讲文明,树新风,促和谐；培育好习惯,改掉坏毛病,到处讲文明；纵深推动生态文明城市建设。三、创新机制，立足长远，确保领导干部素养培训的深化建立健全了考评机制。将社会公德、职业道德、家庭美德教化工作成效自觉纳入“文明单位、文明社区、文明村镇”创建活动考核目标。坚持教化管理并重。在中心领导干部、职工中大力宣扬“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，使之家喻户晓、人人皆知。并加大教化和惩罚力度，遏制不文明现象。对本单位干部职工进行文明礼仪、法律法规、卫生保健和科普技能等各种学问培训。以创建文明区城活动为契机，以“讲礼仪，守规范，争做文明市民”为主题，组织开展向不文明语言、不文明行为、不文明风气宣战活动。在日常行为上作到管住自己的嘴，不随地吐痰，不说脏话粗话；管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画；管住自己的腿，不违反交通规则。XX年在市民素养教化培训工作中还存在很多的不足，但在今后的工作中我们会接着努力做好培训工作，力求做到形式多样、效果明显，努力把中心广阔领导干部职工培育工作仔细抓好成为高素养的文明市民。农开中心干部队伍建设工作总结队伍建设工作总结（4） | 返回书目xx年，农开中心高度重视领导干部素养教化工作，根据区创卫办年初下达的工作任务和乌创建【】1号文件*区创建全国文明城市指挥部关于加强市民素养教化的通知精神，为了扎实开展“三创一办”纵深推动生态文明城市建设，加强干部职工的素养教化，营造良好的学校氛围，进一步提高干部队伍素养，更新干部的学问结构，使广阔干部能刚好驾驭最新的理论学问和增加业务实力，更好地完成我区农业综合开发工作和其他各项工作任务，现将农开中心xx年领导干部素养教化工作总结一、加强领导，成立农开中心素养教化学校年初成立了由中心主任为校长，党支部书记为教育主任，中心副主任、为授课老师，其余干部职工为成员的农开中心领导干部素养教化学校，制定了学习安排，仔细开展培训工作。二、全体干部职工主动参加，努力学习提高自身的修养。xx年，农开中心全体干部职工主动参与各种培训，将各种培训作为提高自身素养，更新学问结构，增加业务实力的重要手段。4月份学习了*区创建卫生城市篇。5月份学习了*区创建环境爱护模范城市篇和整脏治乱篇。6月份学习xx区创建文明城市篇和如何做一个文明的城市人。在学习的过程中中心领导严格要求职工做好学习记录，要求把学习市民教化读本的内容贯穿到实际的工作和生活当中，做到改陋俗,讲文明,树新风,促和谐；培育好习惯,改掉坏毛病,到处讲文明；纵深推动生态文明城市建设。三、创新机制，立足长远，确保领导干部素养培训的深化建立健全了考评机制。将社会公德、职业道德、家庭美德教化工作成效自觉纳入“文明单位、文明社区、文明村镇”创建活动考核目标。坚持教化管理并重。在中心领导干部、职工中大力宣扬“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，使之家喻户晓、人人皆知。并加大教化和惩罚力度，遏制不文明现象。对本单位干部职工进行文明礼仪、法律法规、卫生保健和科普技能等各种学问培训。以创建文明区城活动为契机，以“讲礼仪，守规范，争做文明市民”为主题，组织开展向不文明语言、不文明行为、不文明风气宣战活动。在日常行为上作到管住自己的嘴，不随地吐痰，不说脏话粗话；管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画；管住自己的腿，不违反交通规则。xx年在市民素养教化培训工作中还存在很多的不足，但在今后的工作中我们会接着努力做好培训工作，力求做到形式多样、效果明显，努力把中心广阔领导干部职工培育工作仔细抓好成为高素养的文明市民。