酒店客房员工个人原因辞职报告.docx

酒店客房员工个人原因辞职报告酒店客房员工个人缘由辞职报告（通用5篇） 酒店客房员工个人缘由辞职报告 篇1 敬重的领导：您好！在酒店工作的这两年中，我的性格变得柔软了许多，首先是受到领导的影响，领导是一个很温柔且特别有包涵心的一个人。我刚刚来的时候总是犯错，也总是给酒店惹了一些小麻烦。但是领导没有过分的指责我，反而是悉心指正我的缺点，让我清晰自己错在那个地方，慢慢地，我也就不再犯错了，更没有再出现过大的差错。这是我的成长，也是我成长过程中的一次蜕变。但是此次我想要提交的，是一份辞职报告，一说到这里我真的很愧疚，因为我由于自己的一些规划问题，不得不在此刻提出申请了，希望领导您可以理解我，也麻烦您近况为我审批。这次辞职的缘由有一些是因为自己，也有一些是因为酒店。我刚刚毕业两年，当时学的酒店管理，我当时只是想把自己的专业发展下去，我不想奢侈自己几年的学习，更不想在这条路上就此了结。于是我鼓着志气踏进了我们酒店，第一年很辛苦，刚刚融入这个社会，许多方面都让我吃不消，但是靠着心里的那一点倔强，我坚持了下来。其次年的时候我明显的感觉到自己可能没有这方面的天赋了，我也已经对这份工作失去了信念，虽然在酒店领导您始终指引我，想让我做得更好，可是我更加觉得自己没有了力气，我可能对这份工作感到乏累了，所以才想结束这份工作。还有一个缘由就是我觉得我现在还很年轻，我可以去尝试更多的工作，我也可以去尝试一些我想做又不敢做的事情，所以我想出去再闯一闯。我和客房部的哥哥姐姐们年纪相差的也比较大，有时候也不是有许多的共同话题，所以我有时候心情也很低落。工作的乏累，还有内心的空虚都让我坚持不下去了。所以再重复考虑之后我选择结束这份工作，重新开启另一段生活。这两年，我从一个稚嫩的毕业高校生变成了一个足够老练的客房部员工，今年我还带了一批应届实习生。从他们身上我感受到了特别大的青春气息，我也总感慨是不是自己已经老了，都没有了奋斗的决心。但是当自己冷静下来时，我才知道这或许是每个人的必经之路。理解青春的珍贵，也懂得成长、进退。这也许就是我成长之路上的收获吧，在酒店的这两年特别快乐，感谢领导和各位同事对我的关切和包涵，希望大家往后的生活可以愈加精彩，也希望大家愈加的华蜜！祝愿大家，同时感谢大家！此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日 酒店客房员工个人缘由辞职报告 篇2 敬重的领导：您好！其实我特别不情愿开这个口，但是不得已我必需得跟您提出辞职了，在咱们酒店干了将近两年多了，您对我的栽培我都看在眼里，但是我现在找到了更好的发展机会，我想我是没方法拒绝钱这种东西的，所以很愧疚，我只能对不起您了，希望您能找到一个比我更适合这个岗位的人，我真的已经无心在这工作下去了，不过您放心，我会干到这个月月底再走，直到您招收到新的员工来接替我的工作，这点良心我还是有的。从我工作以来，您就花费了大量的时间给我培训，就是想要我更好更快的适应工作，我知道您从一起先就是准备把我往主管方向去培育的，不仅是教会了我基本的工作流程还传授了我不少工作阅历，不仅是属于客房服务员的阅历，还有身为管理人员的阅历，一切以为达到让客人更满足的服务为宗旨，现在我虽然身为一个酒店客房服务员，但是我对我们酒店的环境以及客房的基本的设施了如指掌，还对客人的心理也有肯定的探讨，我知道您的想法，现在我们酒店正缺人，而您要调取更高的岗位了，所以您想在这半年中提拔培育出以为酒店客房部主管出来，您干脆选中了我，这些我心里都明白，假如不出这档子事，我肯定就在咱们酒店始终干下去了，我只能趁现在您还没给我晋升通知之前，先向您提出辞职。前不久，我的一个好挚友跟我提出了一个想法，现在市中心的一个大型商场不是建成了吗？她托关系搞到一个地理位置还算不出的商铺，想在那开一个服装店，要我当她的合伙人，这个店就属于我们两个人的，也不须要给别人打工了，自己当老板，这点是最吸引为我的，自己当老板是我始终梦寐以求的事情，我们探讨过她的方案，我觉得没有任何的问题，应当是不会让我亏的，而且要是做得好，每年的收入至少是我现在在这当客房服务员的三倍不止，我一下子就心动了，还有两个月商场就要起先宣布对外开放，起先经营了，所以我们还有两个月的时间装修，到了这个关键时期，我也不得不跟您提出辞职了。谁也不知道人生的下一秒会发生什么，我事前也不知道会有这么一个机遇找上我，您是一个好领导，我信任以您的实力肯定可以培育出一个更好的人才的，我现在满心都是想着自己商铺那边的事，我根本无法用心的投入到工作里面去，您还是尽快的发布聘请信息吧。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日 酒店客房员工个人缘由辞职报告 篇3 敬重的领导：您好！我的酒店客房部的员工，我叫，今日呈交这件辞职报告是来表达自己的辞职想法的，现在我已经确定要离开酒店重新发展了，就想要领导能够尽快的同意我的离开，我会特别感谢的。其实在酒店客房部工作的这些年，我都是有感受到酒店的暖和与关爱，每一位领导和同事都是特别的好，大家的相处更多的就像是亲人，是兄弟，是挚友。感谢大家这段时间的照看，我也在这段时间里慢慢的成熟，慢慢的明白到人生，更是更加的收获到较多的感悟。接下来的我便是有自己的路要去走了，虽然我不知道自己的前方会经验些什么，更是不知道将来所接触的人还是否能够向大家一般，但是我必需要踏出这一步。对于离职我的确是想了很久，最终才有了答案，终归人生是自己的，更是须要有激情地去生活，还要有更多值得去奋进的方面。人生不是在原地的打转，还有更为广袤的世界等待着我们去闯荡，去拥有更为美妙而华蜜的生活。虽然将来的生活是没有方法去看清的，但是自己每向前踏上的一步都会让自己感到高兴，而不是就在原地的等待的无助。虽然酒店的确是我特别不想要离开的，但是我还是想要为自己的生活做出更多的奋斗，想要看看自己还能够为句子闯荡出什么样的将来。生活是特别不简单的，但更是须要有的信念，同时也要心怀向往，我信任前方肯定会有美景、美食、漂亮的一切在等我。辞职的确是我势在必得的一件事，所以我更想要领导能够尽快的批准，终归我还是想要尽快地为自己规划好将来的方向。当然这最终的一班岗我还是会做好的，虽然我有离开的心，但是自己所负责的工作还是不会有任何的懈怠，请领导放心。当然我也希望领导能够抓紧时间的找到员工来接替我的工作，并且我信任领导肯定是能够找到更为优秀的员工来为酒店的发展贡献更多的努力。我信任我的离开并不会影响到酒店的任何一部分，所以还是想要领导可以尽快为我支配离职的时间。感谢这些年来领导的关照，让我在酒店得到如此的成长，在酒店的这些生活将会是我人生特别重要的时间，我会好好的珍惜，更是会专心去感受。领导给我将的那些道理我也会牢记在心，在生活中，在将来都好好的运用，更好的指引我的将来的生活，我信任自己是能够为自己创建更为美妙华蜜的将来。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日 酒店客房员工个人缘由辞职报告 篇4 敬重的领导：您好!在贵酒店工作一年中，我学到了特别多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢贵公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。我经过一再考虑，确定辞职，公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的'发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!此致敬礼辞职人：_辞职日期：_ 酒店客房员工个人缘由辞职报告 篇5 敬重的各位领导：时间如梭转瞬间为以调到客房部已有一个多月时间了，从保安部到客房部，从一个门外汉到一个内行的过程中，有心酸也有欢乐，从一起先做一个床的3分钟到现在地2分20秒，是和领导的帮助和我自己的努力是分不开的，没有领导的帮助也没有我的现在，使我从客房部的工作产生了深厚的爱好，我对客房工作已经有了深刻的了解。我信任我可以胜任客房领班的这份工作。作为客房部领班的工作分查访程序，和日常工作内容和处理一般客人投诉所组成的。一、查访程序1、打开房门检查电源在检查门锁是否完好然后根据门的里外检查门的顶部及下面，走火图、防盗链、窥镜是否完好。2、面墙壁的清洁，然后检查物品是否整齐。3、写字台上面镜子是否光明，镜子顶部是否有尘土，然后打开电视机，检查是否正常工作，频道是否在应停的频道内，检查里外的印刷品是否整齐，然后检查桌面有无灰尘，电视机电线有无灰尘检查椅子是否干净及有无损坏。4、检查窗帘是否拉紧打开自如，窗帘是否干净，关闭时是否垂直匀称，窗是否关闭，窗台是否干净，玻璃是否光明。5、茶叶、火柴是否齐全，摆放位置是否正确。6、查床下是否有杂物，床罩铺放是否整齐美观。7、检查空调限制器性能是否良好及空调开关的干净。8、检查卫生间门的里外两面及顶部的清洁。9、检查云石台面脸盆是否干净，水龙头有无水渍及光亮度，物品补充是否齐全及摆放位置是否正确，毛巾是否整齐，数量是否齐全，镜子是否清洁光明，镜子上沿有无尘土。10、台面下喉管，墙壁，墙脚是否干净及垃圾桶是否干净。11、查恭桶地座四周，厕板及内壁有无黄印，检查冲水系统是否良好，检查卫生纸及卫生袋齐全。12、查厕所地面的清洁程度，察看有无印渍、毛发。13、查发觉的问题，包括清洁问题及物品补充问题，应刚好通知服务员立刻订正，如属工程问题，立刻下修理单刚好修理。14、开房间时留意门是否能锁死。15、好查房工作表，特别问题作好记录。二、日常工作内容1、熟识房间数量、房型、朝向等2、客房内配备的设施设备以及运用方法3、日常房间清理4、酒店公共区域以及环境卫生的维护5、驾驭与客房相关的规章制度6、布草与客房地管理7、服务员的合理调配三、一般客人投诉1、投诉的类型分为3个类型电话投诉、书面投诉、当面投诉方法：1、客人提出投诉时应站在客人的立场上表示怜悯，以便在感情上首先获得好感对客人投诉中详细要求能解确定应马上答应客人并实行合理的解决方法。2、客人投诉中提出的有关要求当时不能解确定应马上同有关部门主管、服务人员协调调查或向主管领导反映同时做好记录，客观事实不清晰投诉及酒店和客人双方利益时要走访客人仔细调查，搞清事实真相然后提出处理看法。3、电话或书面投诉要做好投诉记录，由此投诉受理后要信函告知客人事情正在处理中特殊是当地其他单位的投诉客人要求转诉的要将投诉内容告知单位。4、客人指明道姓投诉店员的必需通知员工所在部门，管理人员查清客观事实经部门主管解决后将处理结果告知客人。5、客人投诉状况事实缘由在酒店方面的要在客人没有离店时应走访客人当面致歉急时实行补救，在酒店内部的投诉应在客人还没有离店前解决不要让客人带着不好的印象离店。6、假如客人提出的投诉超出接待人员的职责范围要马上与上级联系情有关部门主管处理，假如客人提出投诉讼时间不常便离开要讲客人提出投诉书面通知领导，并做好记录。以上是我在调到客房部一个多月所走出来的总结，我信任我可以胜任客房部领班的这份工作，请领导给我一次表现代机会。好会带领好我所管理的楼层争创先进!