风险点的年度自查报告范文.docx
风险点的年度自查报告范文风险点的年度自查报告范文是一篇好的范文，觉得有用就保藏了，重新编辑了一下发到职场。一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动(一)强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以乡纪委书记任组长，其它人员为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室，由秦玉兵同志任办公室主任，详细负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。(二)细心组织，周密部署。依据鹤山区纪检监察系统“队伍建设”活动第三阶段工作方案的通知要求。细心组织，周密部署，我乡结合纪念建党90周年活动，集中开展了党的宗旨、意思、纪律教化，进一步明确了整改方向，使纪检干部增加了党性观念，增加了忠臣意识，责随意识，切实增加了做好本职工作责任感和使命感，通过实行多种形式的探讨、学习，将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、车辆管理、后勤保障、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点环节，纪检组每月进行检查并形成检查记录，范文写作发觉问题刚好订正。确保了工作落实。二、明确岗位，深化查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设(一)明确职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，把全系统工作岗位划分为三大类：即领导岗位；机关岗位；事业岗位。让每一位干部职工依据自己所在的工作岗位，实行自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要担当的行政责任和纪律法规责任。(二)全面排查。依据工作特点，经分析探讨，我乡从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。单位职工通过自己找、群众提、相互查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人根据党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，实行自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的方法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在部门内部公示。同时，实行书面征求看法的方式，对权力运行风险点排查是否全面精确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。职场TOP100范文排行分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、后勤保障、车辆管理、防治玩忽职守造成重大事故等风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、等风险点列为三级风险点。在排查出廉政风险点的基础上，分三个廉政风险等级进行评估。主要集中在审批审核、项目支配、督查检查、政府选购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；事业单位的风险点主要集中在项目支配、重大资金运用、执法监察、公费选购、工程招投标、协助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、非法矿山的监管等等环节和岗位。(三)健全机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，坚持教化、制度与监督并举，丰富教化形式和载体，实行自学、集中学、走出去、请进来、大探讨、撰写学习体会等多种形式，个人简历增加教化实效。定期组织干部培训，将廉政教化纳入培训与考试内容，主动参与区纪委组织的政治业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防限制度，在健全领导干部(中层干部)述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与区纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提示、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增加，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推动。三、存在问题虽然排查防控机制已经建立，但存在着缺少力气抓落实的问题。四、下步工作准备(一)进一步加强宣扬力度。热门思想汇报通过制作宣扬栏,列出全部内控事项、涉及的部门,广泛开展防控廉政风险活动,使广阔干部相识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,细心查找风险,主动防范风险。(二)做好防控措施的落实。将排查廉政风险点防控表发放到各各基层所,全面理解、驾驭预控措施,防范风险。(三)制定整改方案。结合部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。(四)开展廉政文化教化宣扬活动。组织机关党员干部进行正反两方面的教化,增加法律意识,警钟长鸣。(五)进一步完善机制。主动探讨建立健全预警机制,做到提示在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、爱护干部、提高效能的目的。这是篇好范文参考内容，涉及到风险、廉政、岗位、制度、防范、领导、组织、干部等方面，看完假如觉得有用请记得（CTRL+D）保藏。假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦
