信访办个人工作总结模板.docx

信访办个人工作总结模板工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。为你打算了信访办个人工作总结模板更多范文，请持续关注工作总结频道！信访办个人工作总结模板（一）20xx年我局在县委、县政府的正确指导下，深化实行信访条例，始终从维护人民的根本利益和解决群众实际困难的角度来处理群众来信来访，解决问题、化解冲突，为构建良好的国家税收的征收管理工作环境供应了保证。现将一年来的信访工作状况汇报如下：一、加强领导，完善组织网络xx县国家税务局作为税务执法机关，全部的行政执法都与纳税人的利益乃至当地经济发展亲密相关。因此，县局党组始终把信访工作作为一把手工程来抓，进一步完善信访工作组织网络。一是党政主要领导领先垂范办理信访件，班子成员带头表率，明确各科室、各分局、稽查局的组织责任，进一步加大部门之间的协调，形成了有关单位紧密协作的工作格局。二是建立健县局、各单位、税收管理员三级信访工作网络，依据市局要求，县局办公室、监察室、稽查局分别指定一名信访员，负责信访有关工作的联系、协调、统计，同时在年初制定的全局综合绩效考核中将信访工作纳入其中，实行目标考核奖惩制度。三是深化开展领导干部主动开展全国纳税服务规范活动，县局领导班子分别建立联系点，深化企业调研并开展结对帮扶活动，扎实推动冲突排查调处工作。四是切实加强对发案单位的重点排查，既查上访隐患是否已提前排查、查纳税人反映问题是否已接待、查是否已仔细答复、查是否在职权范围内赐予了解决、查解决不了的问题是否已刚好向上级有关部门上报。二、强化责任，狠抓制度建设为努力做好新时期的信访工作，我局将信访办公室设在县局办公室，由办公室主任兼任信访办负责人。坚持把做好信访工作与制度建设结合起来，进一步完善了稳定风险排查机制，建立了信访工作制度，并明确了过错责任追究制度，增加信访工作透亮度，规范信访工作人员行为和信访人信访行为。同时狠抓了首问责任制、来访接待制、定期排查探讨调处制、领导接待日制、领导包案制、责任追究制度和定期督查制度的落实，并通过加强法制宣扬和依法治访，对上访群众进行法制教化，引导群众依法、有序上访，客观公正地反映问题。通过制度的建设，有效地规范了全县国税系统信访工作，进一步促进了信访工作的规范化、法制化。三、锤炼素养，依法办理信访组织信访员参与学习培训活动，重点抓好信访应知应会基础业务学问的学习和培训。依据上级要求，加入国税系统综合信息办公系统，驾驭了其中信访平台的操作程序。同时派信访员参与信访局举办的湖北省网上信访系统办理流程的学习，按规定要求登录查看，随时保持应对状态。在政治理论方面：重点学习xxx理论、党的十x大会议精神、习近平在党的群众路途教化活动工作会议上的讲话。今年国庆节之前，组织干部职工学习了xx县委5号文件关于全面加强信访维稳工作的会议纪要，并传达了市局布置的国庆假期的留意事项。在业务学问方面：重点学习中共中心、国务院关于进一步加强新时期信访条例及有关法律，驾驭办信、接访、督办、审理、复查复核及听证、劝访等基础学问。四、加大宣扬，规范信访秩序为使广阔群众更深的了解关于全面加强信访维稳工作的会议纪要、信访条例等内容，引导群众依法、逐级、有序来信来访。一是开展信访学问宣扬。县局在内部办公网上开设了信访维稳专栏。二是广泛开展宣扬询问活动。结合税收宣扬月、12.4全国法制日等活动，与信访、纪检、综治、司法开展法制宣扬教化。三是实施信访员联系和服务群众信访工作，要求每名税务干部在所在的岗位发觉群众合法权益受到不法行为侵害时，有义务进行阻挡，必要时通过合法途径帮助群众解决问题。同时对群众提出不合情、不合理、不合法的信访问题，有义务对群众进行说明，并做好宣扬教化工作，特殊是县局领导班子成员、各科室、各分局、稽查局负责人要做好对自己的下属、亲属、亲戚、挚友进行适当的宣扬教化。发觉下属和纳税人上访时，要刚好向县局党组报告，将问题解决在萌芽状态。五、刚好受理，快速处置事项20xx年，我局信访办收到县信访中心转来的xx县领导接待信访事项处理单两份，收到市局领导接待信访事项批转一份，都在规定的时间内按程序完成调查处置工作，同时回复信访人，并将结果上报县政府信访局和黄冈市国税局。因为处置刚好，从未造成信访事务升级的现象。xx县处理信访突出问题及群体性事务领导小组办公室号文件关于1至8月份全县信访工作状况的通报中，我局没有办理质量不合格的和超期未回复的，没有被扣分。信访办个人工作总结模板（二）现将一年来信访工作总结如下：一、全年信访工作回顾一年来，我委共收到区信访办转来信访件54件，现已办结53件(除天河苑工程和城乡开发公司改制遗留问题)。分别涉及人事编制、企业改制、房屋质量、建筑平安、房产开发、工程款及民工工资、征地拆迁、建筑工程招投标、工伤事故等九大类。其中天河苑项目工程遗留问题重复信访10件，城乡开发公司改制遗留问题重复信访9件，房屋质量投诉9件，征地拆迁7件(其中重复信访3件)、公伤纠纷3件，人事编制问题3件(均为重复信访)，拖欠工程款和民工工资各1件(共2件)其他类信访10件。全年进京上访1件(城乡开发公司职工卢文华1人)，进市集访1件(10月26日天河苑购房户26人)，到区集访6件(天河苑购房户5件，城乡开发公司部分职工1件)。(一)高度重视，严格考核。一年来，我委领导班子高度重视信访工作，加大了领导工作力度，领导班子进一步深化了对信访工作重要性的相识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。年初,成立了由“一把手”任组长、纪检组长任副组长、各科室站(所)负责人为成员的信访领导小组，实行了主要领导负总责，分管领导详细抓。并将信访工作列入年度工作目标管理考核内容，实行一票推翻制。确保了奥运会、残奥会及重要节日、会议期间无人赴渝进京上访。(二)建立信访长效机制，搞好信访冲突排查和处理切实做好信访案件的登记和隐患排查工作，制定了信访登记、全委办案和重要案件领导下访、带访、包案等制度。限度地做到将信访冲突化解在基层。定期和不定期召开信访专题会，听取每个包案小组对包案的处理进展状况和人员稳控状况，领导班子再将状况汇总、梳理后刚好提出有针对性的化解方案。对排查出的信访隐患，刚好组织人员进行化解，确保了冲突不被激化。二、重要信访案件缘由的分析在54年信访件中，最为突出的是城乡开发公司改制遗留问题和天河苑工程项目遗留问题，这两个信访件均属全区信访件中的“骨头”信访件。(一)、城乡开发公司改制遗留问题。引起信访的缘由，一方面是由于xx年改制过程的不尽完善，以及改制后企业没将后续问题彻底落实。另一方面，由于近几年来房地产行业发展速度的迅猛，城乡开发公司资产进一步增值，加上幕后部分人员与公司领导层的个人恩怨借机怂恿部分职工进行上访，并从经济上赐予了强有力的支持，致使部分职工上访势头至今不断。从职工反映问题至今已达一年多时间，目前职工的养老保险和医疗保险已完善。公司拟定的第三个安置方案已通过相关部门的最终审定，一样认为，该方案在目前的政策法律法规范围内已限度保证了职工的利益。待请示区领导同意后安置方案起先启动。关于养老保险的转移事宜，由于须要详尽核对的数据多、涉刚好间长，目前仍在进行中。就城乡开发公司职工养老保险由机保转入到社保一事已得到重庆市劳动局的正式批复，我们已将此状况向区委、区政府相关领导汇报和请示，希望能尽快落实。(二)、“天河苑”项目工程信访案件。依据相关部门的调查了解，造成不稳定的因素:一是天河公司资金缺乏,不能按期支付工程款和民工工资,引发施工单位、监理单位、售房公司及民工不稳定;二是天河苑工程停工后.导致拆迁户和购房户不能按期接房;三是天河公司债务多而引发债权人不稳定。而引起资金缺乏的缘由有三个：一是南川天河房地产开发公司在注册登记时，虚报注册资本，成立后也未刚好补足注册资本，致使其在开发“天河苑”项目时，资金短缺;二是“天河苑”项目贷款资金监管不力，未专款专用，待银行发觉问题后中止了贷款的发放，继而造成天河苑工程资金断链;三是天河房地产开发公司财务管理不规范，台帐建立不完善，帐务混乱，造成资金去向不明，继而导致部分资金未用在“天河苑”项目上。三、反思一年来，尽管全委的干部职工为我区的“保稳定、促发展”付出了艰苦的努力。但回过头来，我们不得不反思自己，谛视自己。信访问题不是一朝一夕就形成的，这与我们全体干部职工的自身素养、工作作风、服务质量、办事效率等有着亲密的联系。给我们今后的工作提出了更高的要求。一方面，我们将进一步加强干部职工的政治思想教化，加*律法规的学习，强化依法行政行为和廉政意识。树立急群众之所急，想群众之所想的思想，大力推行微笑服务、优质服务。大力提倡勤奋务实，脚踏实地的工作作风。内强素养，外塑形象，提高服务意识和办事效率。仔细总结阅历教训，有针对性地进一步完善和细化工作制度，从源头上杜绝因我们工作失误引起的信访问题。另一方面，面对目前不容乐观的信访形势，我们将接着加大协调解决力度，切实加强对信访工作的领导。通过健全机制，落实责任，严格考核，把信访工作解决在基层，解决在萌芽状态，确保我区经济持速发展和社会稳定。