职业生涯规划发展的阶段有哪些4篇(职业生涯规划发展的阶段有哪些文章).docx

职业生涯规划发展的阶段有哪些4篇(职业生涯规划发展的阶段有哪些文章)下面是我整理的职业生涯规划发展的阶段有哪些4篇(职业生涯规划发展的阶段有哪些文章)，以供借鉴。职业生涯规划发展的阶段有哪些11.评估自我职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业爱好、职业实力三方面入手。2.分析环境作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必需充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家激励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业实行各种方法，对自身所处的内外环境进行充分相识和评价，以便发觉市场机会和威逼，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程供应指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在困难的环境里趋利避害，使职业规划顺当进行。3.确定目标“假如你不知道做什么，那你什么也做不了;假如你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常须要考虑以下几点：我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?4.制定措施千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑实行怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下须要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我确定利用业余时间去参与英语培训班;不擅长处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。5.监督管理达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还须要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按安排进行，须要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我实行的措施有效吗?评估职业目标：进入职场后，自己实力、学问、爱好和社会阅历等等可能会发生肯定的改变，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就须要做到适时调整。胜利的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向胜利人生得第一步。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。职业生涯规划发展的阶段有哪些2第一坎：“青黄不接”阶段刚参与工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作阅历。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。其次坎：“职业塑造”阶段许多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里须要哪里钉。工作3年后，你就会渐渐步入“职业塑造”阶段，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你起先进入“职业塑造”阶段，对职业方 向进行合理调整和矫正。第三坎：“职业锁定”阶段到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，起先认定“你是干哪恍械摹绷恕第四坎：“事业开拓”阶段在这个阶段大家要面对的选择有许多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你起先从前期“职业阶段”中的技能、阅历及资金积累 走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态，仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭起先逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都确定了你要起先考虑自我了。以上就是跨越职场的更多新闻">职场生 涯五个坎的相关阅读。第五坎：“事业平稳”阶段有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需 要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去视察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见 的多了，承受压力的实力也增大了许多，于是你也就能游刃有余了。职业生涯规划发展的阶段有哪些3职业发展过程分为五个阶段及其特征：一是职业打算阶段典型年龄为018岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教化;二是进入组织(学校)阶段典型年龄在1825岁，其主要任务是在一个志向的组织中获得一份工作或学到足够的学问、技能、信息以后，选择一份合适的工作;三是职业生涯初期阶段典型年龄为2540岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作实力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望将来职业胜利;四是职业生涯中期阶段典型年龄为4055岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业志向，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉;五是职业生涯后期阶段典型年龄为55岁，退休，主要任务是接着保持职业成就，维持自尊，打算光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的准备。职业生涯规划发展的阶段有哪些4正确的心理认知1、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。2、认清人生的价值社会的价值并不被全部的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充溢：是否有专长?常常阅读和收集资料吗?是否正在培育其他技能?休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲安排?2、事业部份财宝所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的打算呢?内外在的人际关系如何?自我实现：喜爱现在的工作吗?理由是什么?有完成人生志向的打算吗?3、家庭部份生活品质：居家环境如何?有没有安排换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习安排吗?家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?须要托人照看吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有须要你照看的家人吗?家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业安排?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?这些方方面面，你都有在规划吗?阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美妙的职业人生动身吧。