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xxx年计划生育工作述职报告3篇 计生办工作述职报告下面是我整理的xxx年安排生育工作述职报告3篇 计生办工作述职报告，供大家赏析。xxx年安排生育工作述职报告1XX年安排生育工作，街办紧紧围绕稳定低生育水平，提高人口素养、提高婚育群众的婚育观念及素养，广泛开展基层规范管理和优质服务，狠抓队伍建设、流淌人口基础工作、资料规范等关键工作，努力提高诞生人口政策符合率、长效节育措施落实率和统计精确率，降低婴儿诞生性别比，开展“两清三创”专项活动，依法行政、规范管理，不断提高xx地区人口与安排生育工作整体水平，街道度安排生育工作述职报告。一、强化对计生工作的领导在街道工委的高度重视下，各部门亲密协作，通力协作，齐抓共管，综合治理人口问题新格局。调整充溢了计生专干，在资金、人员、用车方面赐予大力支持。各单位强化了“一把手”工程，坚持“一把手”亲自抓、负总责的安排生育工作领导责任制，综合治理，齐抓共管，为xx计生工作开展创建良好的氛围。作为街道党工委主要领导，仔细履行自己职责，多次主持召开党委会、党政联席会，探讨探讨新形势下计生工作的新问题、新思路、新方法，真抓实干，求真务实，为xx的计生工作指明白方向。同时，协调各部门大力协作，齐抓共管，层层签订人口与安排生育目标管理责任书，明确责任，落实措施，从组织和制度上保证了计生政策顺当实施，述职报告街道度安排生育工作述职报告。二、围绕一个核心，健全各项工作制度稳定低生育水平是计生工作的核心任务。针对xx街办5个社区的实际，实行分类指导，在基础工作较差的天虹社区、xx社区，把工作重点放在严格限制安排外生育上来，以提高人口政策符合率和人口限制效果；在工作基础较好的大码头社区、老虎头社区、锁前社区，接着坚持抓住限制人口诞生率不放松，把工作重点放在规范管理、优质服务、建立和完善新的计生工作管理机制上来，努力稳定低生育水平，扩大战果。在健全工作制度上建立健全了计生例会制度、信息员工作制度、流淌人口管理和服务制度、计生协工作制度、孕情包保责任制度、信息操作员管理制度等十多项工作管理制度。通过实行量质化目标考核制度，将干部的奖金福利同工作业绩进行挂钩，从而很好地调动了计生干部的工作主动性，确保了政令畅通和计生工作的顺当开展。三、开展两大活动，全面提高工作质量和水平一是大力开展宣扬人口法、省条例、安排生育法和婚育新风进万家活动，让广阔婚育群众人人皆知，让他们了解驾驭有关计生学问，在xx形成科普、文明、进步的婚育新风尚，逐步强化服务意识，结合查环查孕，开展常见的妇科病检查诊治工作，让广阔群众对节育技术进行“知情选择”。通过热忱、周到、温馨的服务，把以“三查一治”为重点的技术服务活动引向深化，促使育龄群众生育观念的转变。二是开展人口和安排生育工作“两治三创”专项活动。抓好政策内孕妇跟踪包保到位、三查四术欠帐追查落实到位、公务员违法生育清理到位、企事业单位违法生育人员清理到位、流淌人口违法生育人员清理到位、农村违法生育人员清理到位、违法行为查处清理到位、实惠政策落实状况清理等八个到位，扎实推动生育文明建设。通过大力实施保障养老、救济救助、嘉奖扶助、成才就业、优先实惠、关爱女孩等“六大工程”，逐步形成了“政府主导、部门联动、计生搭台、社会参加、群众受益”的工作体系。xxx年安排生育工作述职报告2以人为本务实创新努力推动人口计生工作再上新台阶XXX安排生育委员会2023年1月日各位领导、同志们：2023年，XX乡人口和安排生育工作在县委、县政府的正确领导下，在县计生局的大力指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐计生为主线，把握中心、突出重点、强化责任、扎实工作，全面完成了县委、县政府下达的各项目标任务，全乡人口计生工作整体水平明显提高。现将我乡一年来的人口计生工作简要汇报如下：一、调配精英，加大投入，计生基层组织建设切实加强 一是充溢专职人员，加强队伍建设。根据好中选优的原则，从全乡机关干部中抽调3名股级干部和3名本科毕业生，充溢到乡计生专职队伍，确保专职专用。全面加强村级计生干部动态管理，对不能胜任计生工作的39名村计生专干、小组长予以解聘，并依据“村举荐、乡考察、县聘任”的原则，对67名村级计生专干、育龄妇女小组长和送药员进行了重新聘任，组织20个村的计生专干参与了省计生委组织的安排生育中专班，配齐配强了村级计生队伍。二是加大资金投入，巩固阵地建设。大力改善乡计生站办公条件，投资10余万元，对乡计生站进行装修，新添置了办公桌椅、文件柜，新购置了血液分析仪、B超机，新配备了微机2台，设置了政务公开栏、监督台、办证大厅、信访接待室，重新喷绘各类图板制度15块，制作门牌20余个，在乡人口文化大院刷写张贴固定标语3条，为乡计生站面貌面貌一新。投资18万余元，对各村计生活动室、计生服务室、人口文化大院等进行升级改造，完善规章制度图板120余块，建设计生宣扬栏60个、计生漫画宣扬墙10个、婚育新风学问长廊30个，刷写计生宣扬标语200余条，营造了深厚的计生工作氛围。三是实行绩效工资，保障待遇落实。严格落实村级计生干部“月报、月训、月发”制度，将村级计生专干、育龄妇女小组长和送药员补贴纳入财政预算，实行工资酬劳与工作绩效挂钩，严格考核，实行月训日领取现金工资酬劳制度，保证了村级计生工作人员的工资待遇，调动了干部工作主动性。四是建立利益导向，严格落实政策。切实建立安排生育利益导向机制，对农村符合政策生育的二孩结扎家庭赐予一次性嘉奖金300元；对符合政策生育并落实结扎措施的双女户农村家庭赐予一次性嘉奖金500元；享受独生子女家庭嘉奖的24户，独生子女父母每人每年120元；享受嘉奖扶助的84人，每人每年720元；享受特别嘉奖扶助的7人，每人每年1200元；设立计生关怀基金，对3户计生贫困家庭实施救助，发放救济款2700元，使农村计生家庭切身感受到了党和政府的关爱，促进了计生工作开展。二、制定方案，强化措施，计生后进村如期整治转化 一是深摸细排定方案。北XX村被确定为计生后进村后，我乡马上向该村选派了特地的计生后进转化工作队，实行“地毯式”大排查的方式，深化摸排，驾驭工作底数，查找后进缘由，结合实际，探讨制定了计生后进村集中整治转化方案，明确了详细转化措施。二是选贤任能配专干。充分利用农村“两委”换届有利时机，对北XX村“两委”班子进行调整充溢，严格根据“五不聘”原则，选配了熟识业务、责任心强的计生专干和育龄妇女小组长，充溢了后进村计生工作力气。三是加大投入强阵地。投资3万余元，对后进村3间计生服务室进行彻底改造，粘贴地板砖，粉刷墙壁，安装窗帘，配备B超、乳透等必要药具器械，安装空调等，强化服务功能，改善医疗条件；对村计生活动室、宣扬室配备立式空调、电视、VCD，配备宣扬书籍500余册，计生工作喷绘制度规范上墙；对村内环境进行大力整治，对主街道两侧墙壁进行统一粉刷，建成了瓷砖式计生长廊，粘贴瓷砖式宣扬壁画15块，刷写规范性宣扬标语20条。四是强化措施保转化。全面抓实计生后进村“四术”、社会抚养费征收、性别比治理等工作，变突击活动为常规工作，有效杜绝了外生，震慑了计生违法行为。2023年，北XX村共实施结扎4例，上环21例，补救7例，诞生20人（其中男孩11人，女孩9人），符合政策生育率达95%，群众对计生工作满足率达98%，普查上站率达98%以上，已婚育龄妇女综合避孕率达88%以上，计生综合各项指标均达到了合格村标准，如期实现了计生后进转化。三、抓实管理，强化服务，计生各项指标圆满完成一是突出服务抓“四术”。坚持以民心工程为抓手，以落实避孕节育措施为主要内容，实行“月访视、季服务”，主动做好普查、结扎、补救、上环等工作，坚持“四术”常年不断线，对全乡已婚育龄妇女实行动态管理，全面驾驭避孕、生育、节育等落实状况，全年共开展B超、乳透、妇检服务5100人，查出各类疾病4352例，共实施“四术”598例（其中结扎243例、上环317例、补救34例、取环4例），全乡综合避孕率达。二是强化宣扬转观念。通过宣扬车、喇叭、标语、条幅等形式，大力宣扬国家计生政策，深化开展“婚育新风进万家”和文化、科技、卫生“三下乡”活动，落实“一帮一、一带一”计生工作机制，转变群众生育观念；主动提倡安排生育村民自治，推行村民“自我教化、自我服务、自我管理、自我监督”，通过制订村规民约、村民自治章程的方法，让村民自觉实行安排生育；充分发挥村级计生协会作用，以生殖健康、科学技术学问培训为重点，抓实育龄妇女培训，举办各类培训班6期，培训育龄妇女300余人次，提高了育龄妇女的生殖健康意识和致富技能本事。三是全员如入促管理。高度重视全员信息如入工作，特地探讨制定实施方案，充分发扬“5+2”、“白+黑”的工作精神，提前完成了乡政府驻地和全乡35个村万余人的人口信息核对、登记和补充完善工作，修正了WIS信息库数据和个案信息，提高了管理质量。同时，全面加强流淌人口管理服务，特地配备3名乡级和35名村级流淌人口协管员，建立了流淌人口信息库，定期登录计生流淌人口信息平台，刚好驾驭流淌人口婚育信息。2023年，全乡流淌人口530人，其中流出已婚育龄妇女82人，办理流淌人口婚育证明率达%。四是综合治理性别比。主动推行三级两全包保制度，实行乡计生干部包村、村计生专干和育龄妇女小组长包怀孕妇女的方法，把怀孕妇女的孕期服务分包到人，逐一签订包保合同，逐一明确包保责任，逐一建立包保记录，随时驾驭孕妇的思想动向和怀孕状况，严防包保对象发生选择性别生育，确保生育行为顺其自然。同时，成立诞生人口性别比综合治理联合执法大队，联合卫生部门，集中力气，协调联动，合力攻坚，严查非医学须要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠等“两非”案件。2023年，全乡共有人口 人，育龄妇女8831人，已婚育龄妇女6262人，新生婴儿409 人（其中政策内349人、政策外60人），符合政策生育率达%，人口诞生率限制在，人口自然增长率限制在，诞生人口性别比为:100。四、2023年人口和安排生育工作思路2023年，我乡将紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题”这个中心任务，以健全和完善人口计生工作长效机制为抓手，坚持“计生重心下移、工作关口前移”的工作思路，全面加强人口和安排生育工作。一是接着加强计生基层队伍和阵地建设。2023年，我乡将进一步加大乡村计生专职队伍调整充溢力度，增加培训次数和质量，在提高业务水平、迎检实力、驾驭底数等方面多下功夫。同时，切实加大资金投入，建好高标准村级计生服务室。二是抓实计生工作管理系统信息平台建设。2023年，我乡将建设高标准的安排生育微机室，配备高水平专职微机员，对计生工作实行现代化、网络化、信息化管理，确保全面完成统计全员管理、流淌人口管理、药具管理、征收社会抚养费管理等系统信息平台建设。三是创新工作思路，以优质服务促管理。一要加大“四术”突击力度。二要开展上门服务。坚持以人为本的原则，主动破除以村为单位的传统模式，针对企业的不断发展壮大和流淌人口的快速增长，要把下去透环、送药具等工作划分的更细更详细，要针对不同的群体细分供应更细致的服务。三要开展短信服务。充分利用“一盘棋”信息采集录入的成果，投资3万余元与移动公司合作开展短信平台服务，在每个“季服务”、“民心工程”活动开展前和重大节日等时点，对全部育龄妇女群发短信，宣扬政策、供应服务、发布通知、加强沟通。四要创新激励机制。针对当前少数育龄夫妇利用征收政策违法生育的不良倾向，除加大社会抚养费征收力度外，主动探讨以养老保险、医疗保险、企业保险为嘉奖的手段，以社会保障体系来制衡违法生育。以上汇报不当之处，敬请各位领导指责指正。xxx年安排生育工作述职报告32023年，在开发区党委、管委会的正确领导下，我与班子成员一道，团结和带领街道社区干部努力完成上级下达的各项目标任务，以实际行动实践科学发展观。现将安排生育方面工作，做以下述职：2023年安排生育工作，街办紧紧围绕稳定低生育水平，提高人口素养、提高婚育群众的婚育观念及素养，广泛开展基层规范管理和优质服务，狠抓队伍建设、流淌人口基础工作、资料规范等关键工作，努力提高诞生人口政策符合率、长效节育措施落实率和统计精确率，降低婴儿诞生性别比，开展“两清三创”专项活动，依法行政、规范管理，不断提高花湖地区人口与安排生育工作整体水平。一、强化对计生工作的领导在街道工委的高度重视下，各部门亲密协作，通力协作，齐抓共管，综合治理人口问题新格局。调整充溢了计生专干，在资金、人员、用车方面赐予大力支持。各单位强化了“一把手”工程，坚持“一把手”亲自抓、负总责的安排生育工作领导责任制，综合治理，齐抓共管，为花湖计生工作开展创建良好的氛围。作为街道党工委主要领导，仔细履行自己职责，多次主持召开党委会、党政联席会，探讨探讨新形势下计生工作的新问题、新思路、新方法，真抓实干，求真务实，为花湖的计生工作指明白方向。同时，协调各部门大力协作，齐抓共管，层层签订人口与安排生育目标管理责任书，明确责任，落实措施，从组织和制度上保证了计生政策顺当实施。二、围绕一个核心，健全各项工作制度稳定低生育水平是计生工作的核心任务。针对花湖街办5个社区的实际，实行分类指导，在基础工作较差的天虹社区、花湖社区，把工作重点放在严格限制安排外生育上来，以提高人口政策符合率和人口限制效果;在工作基础较好的大码头社区、老虎头社区、锁前社区，接着坚持抓住限制人口诞生率不放松，把工作重点放在规范管理、优质服务、建立和完善新的计生工作管理机制上来，努力稳定低生育水平，扩大战果。在健全工作制度上建立健全了计生例会制度、信息员工作制度、流淌人口管理和服务制度、计生协工作制度、孕情包保责任制度、信息操作员管理制度等十多项工作管理制度。通过实行量质化目标考核制度，将干部的奖金福利同工作业绩进行挂钩，从而很好地调动了计生干部的工作主动性，确保了政令畅通和计生工作的顺当开展。三、开展两大活动，全面提高工作质量和水平一是大力开展宣扬人口法、省条例、安排生育法和婚育新风进万家活动，让广阔婚育群众人人皆知，让他们了解驾驭有关计生学问，在花湖形成科普、文明、进步的婚育新风尚，逐步强化服务意识，结合查环查孕，开展常见的妇科病检查诊治工作，让广阔群众对节育技术进行“知情选择”。通过热忱、周到、温馨的服务，把以“三查一治”为重点的技术服务活动引向深化，促使育龄群众生育观念的转变。二是开展人口和安排生育工作“两治三创”专项活动。抓好政策内孕妇跟踪包保到位、三查四术欠帐追查落实到位、公务员违法生育清理到位、企事业单位违法生育人员清理到位、流淌人口违法生育人员清理到位、农村违法生育人员清理到位、违法行为查处清理到位、实惠政策落实状况清理等八个到位，扎实推动生育文明建设。通过大力实施保障养老、救济救助、嘉奖扶助、成才就业、优先实惠、关爱女孩等“六大工程”，逐步形成了“政府主导、部门联动、计生搭台、社会参加、群众受益”的工作体系。四、突出三个重点，促进工作步入良性发展一是切实加强计生干部队伍建设。对计生队伍中业务素养差、工作实力低的人员进行调整，对新聘用的专干加强培训，实行淘汰制，使她们思想上有压力，时刻绷紧计生工作这根弦。同时实行公开选拔的形式，建立能进能出、能上能下的用人机制，有效优化了社区计生队伍结构，激发了计生干部的工作热忱。加大教化培训力度，提高工作实力。根据“走出去、请进来”的方式，主动开展了社区计生委员的电脑操作培训活动，通过培训，达到业务骨干精、队伍结构估、整体素养强、工作效率高这一工作要求。二是加强对流淌人口安排生育管理。加强了对流淌人口持验证管理。多次协调公安、工商等部门派人帮助对东方装饰城、新明农贸市场、钢材市场等流淌人口集中的单位进行了大规模的清理、登记、造册、分类，防止了流淌人口的安排外生育。三是面对群众优化服务，增加协会组织的生命力和凝合力。计生协会的凝合力在于服务，生命力在于活动，紧紧围绕稳定低生育水平，提高诞生人口素养这个中心任务，我们充分发挥了计生协会理事和会员的作用，开展了内容丰富、新奇的宣扬教化和“三生”服务活动。2023年，花湖地区人口计生工作与时俱进，取得了新的发展，这首先得益于上级有关人口计生工作决策部署的巨大推动，得益于人口计生法规所带来的法治效应，归功于全体计生工作者的艰辛苦动、无私奉献。但是，与党的要求和群众的期盼相比，还有差距。一是稳定低生育水平的机制有待完善，利益导向机制还不健全。二是依法行政存在薄弱环节。社会抚养费征收到位率不高，就个人来讲，需加强学习，创新工作思路，发展有特色的安排生育事业。感谢大家!