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企业精神演讲稿范文 企业精神演讲稿范文 篇1 敬重的领导、各位同事：大家好!企业，优秀的企业，不论全部制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素养的优劣，显得至关重要。这里，重点就企业团队精神进行探讨，应当具备什么精神?如何保障实施。首先，我们必需清晰什么团队精神，简洁地说当是大局意识、亲密协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必需敬重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝合力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。一、企业团队必需具备的精神1、树立坚决信念，勇于开拓创新一个企业，须要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素养与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个狮子和羚羊的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊战胜了羚羊带领的狮子。还有，亮剑这部电视剧，许多人看过，叙述部队须要一个军魂，也就是亮剑精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应当有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素养优劣，干脆确定于企业团队精神优劣，确定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必需使企业领头人树立坚决的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。2、营造相互信任，亲密合作的良好氛围作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行三人行必有吾师，正确相识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，坚固建设彼此相互信任、沟通理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一样，共谋发展。3、确立职工主子翁地位，建设企业大家庭作为企业团队，应当确立职工为企业的主子翁思想，主动营造企业大家庭的氛围，让每个职工真正体验到企业之家的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教化，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与主动性，注意关切和培育广阔职工的创建性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，同心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势一个优秀的企业团队，必需领悟并践行金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，供应人才保障。同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部沟通等多种方式，注意培育和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素养的培育，整体提升企业员工素养。我的演讲到此结束，感谢大家! 企业精神演讲稿范文 篇2 敬重的领导、各位同事：大家好!众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种珍贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：反了常山赵子龙也，投曹去了!刘备说：子龙是吾故人，安肯反也?不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?他小舅子又说：我亲见他引军投曹操去了。刘备说：子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，合谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：天下事，何时了：有些事，不了了;肯定了，不得了。意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但 定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的中位出现过这样的状况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何淡产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种俏也不争春的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起：学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的志向境界!我的演讲到此结束，感谢大家! 企业精神演讲稿范文 篇3 敬重的领导、各位同事：大家好!特别兴奋能参与这次演讲活动。我是机电修理班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关切和支持，今日我演讲的题目是建先进企业文化 创西销辉煌明天!。诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声感谢!是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。全部这一切都证明白我们的西北销售是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。建设中国石油，我们任重道远;畅想将来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!最终祝福我们公司旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更美妙! 感谢大家! 企业精神演讲稿范文 篇4 敬重的各位评委、领导、同事：大家下午好!特别兴奋能参与这次演讲竞赛，我是来自xx部的。 在这阳光明丽、微风和煦的今日，迎来了中国共产党建党91周年。回首昨天，大家都为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血，领导们身体力行，以身作则，指引着公司勇攀一个又一个的高峰;同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献，大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。在这样一支优秀的团队中，在同事们的帮助下，让我不断成长，不断进步，借此平台和机会诚心感谢同事们在工作和生活中给我的帮助和关怀，感谢你们。今日我的演讲题目是：怀揣感恩之心、共迎明天。 四年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女，在深厚的企业文化熏陶下，使我深深的感受到了这个大家庭的关切关爱、热忱和激情。当时载着我幻想、载着我希望的那个行囊已被这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充了家人赐予的感恩，怀揣感恩之心誓于共进退。观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长。 有人说：观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。这不正是对我们公司厚德待人的完备诠释吗?领导敬重下属、观赏下属，赏罚必严。同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正体现了我们xx人的风度吗?当然，在这市场经济竞争激烈的社会，有人感觉到了很大的压力，或许我们可以主动的把它当作对社会、对公司、对自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，有激情才会有极致，这就是我们的精进，不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在这片沃土中的成长。而观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长更是我们企业文化的主旋律，始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳一支激情成长的舞曲。而你们，我尊敬的同事们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充溢前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激情，也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，汇聚在这片海里，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?明理厚德，和衷精业 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋实力。公司始终以来推崇民主，公允公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，人尽其力。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在惊慌而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?冲突存于世。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的训诲。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。这些不但给自己树立了好形象，也为公司做了一个很好的宣扬。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处充溢爱、充溢关怀的团队里，我们有信念去处理好、解决好。团结也并不是一句空洞的口号，而是我们xx人的决心。所以，作为一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?站在今日的辉煌，我们翻开重重历史。在每天有胜利的喜悦也有失败的挫折，这胜利铸就了今日的辉煌，铸就了今日的!胜利只能代表过去。如今，在城市化、消费升级和科技发展的效应带动下，xx集团已经进入新一轮的发展周期，正面临着新的挑战、新的机遇，各位同事，让我们共同携起手来，站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的珠峰，促进公司又好又快发展。我的演讲到此结束，感谢大家! 企业精神演讲稿范文 篇5 敬重的各位领导:大家好!生命对于每个人只有一次，人们酷爱生命，呵护生命，对于生命的珍视无以轮比。正正因生命绚丽，我们说迎接生命者是夏花之绚丽。正正因生命珍贵，我们说挽救生命者如冬柏之俊秀。正正因生命无价，人们才给那些无私奉献、救死扶伤的医务工作者一个洪亮的名字白衣天使。做为一名医务工作者，我为有这样的称号而感到光荣和骄傲!在高唱构建和谐社会主旋律的这天，在软环境建设如火如荼的这天，做为一名医务工作者，我和我的同事们用爱和奉献铸就一道靓丽的风景，用自己如脉如流的行动诠释着白衣天使的深刻内涵：应对患者渴求的目光，我们义无反顾;应对工作的一贯平凡，我们任劳任怨;应对软环境建设的日益激烈，我们责无旁贷;应对建设社会主义新农村的呼唤，我们一马当先。正因我们的双臂撑起的是期望，我们的双手托起的是明天的太阳。假如说，无私的奉献精神是生命卫士永恒的追求，那么高尚的医德风范则是我们珍视着生命，在平凡的岗位上成就我们不平凡的业绩，爱与奉献是我们生命卫士永恒不变的主题，爱与奉献是我们生命卫士无悔的选取。小事情关联大职责，小事情关联大荣辱。我深深知道：患者在你心中有多少，你在老百姓心中就有多重，因此我时刻把南丁格尔“燃烧自己，照亮别人，无私奉献”的精神和党的一心一意为人民服务的宗旨牢记在心，把爱心暖和更多地献给我们的父老乡亲，让“新风貌，走进新医院”，丰碑无语、行胜于言，虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我用自己的无言行动呈现着医院医护人员的人生观、价值观。挚友们，假如我们的医院是一棵参天大树，我和我的同事们则是与树干息脉相连的片片绿叶，假如救死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，我们则是激流中静静绽放的朵朵浪花。医院能有这天的发展，医院能在群众中树立良好的形象，是我们众多生命卫士辛勤发奋的结果，是众多生命卫士忘我工作、无私奉献的结果。这天，当你步入新医院，你就会如沐春风，无形中被一种精神，一种奋勉向上、无私奉献的团队精神所感染。在那里，大家都抱着“院兴我兴，院衰我耻”，“医疗工作无小事”“小事得失现荣辱”人生理念和工作信条，在那里，高扬着团结奋进、发奋拼搏、敢为人先的团队旗帜，在那里，每时每刻都在谱写着救死扶伤的绚烂华章，在那里，每个人都用实际行动呈现着自己的人生价值，那就是燃烧自己，暖和患者。我傲慢，正因我是一名救死扶伤的生命卫士。我荣幸，正因我是身属团结奋进、无私奉献的团队。我骄傲，正因在我身边，有那么多甘于在平凡岗位创建不平凡业绩的人!就是这些甘于平凡，静默奉献的人，他们专心灵去沟通心灵，用生命去暖和生命，用自己的酷爱帮忙患者于疾病和死神抗争!我们的职业看似平凡，但要做好却很难，很不简单。就像一位老前辈说的那样，职业没有贵贱凹凸，平凡与不平凡的差别是在于他们的目的是否高尚，尽管我们没有震天动地的丰功伟绩，只有辛勤耕耘，静默奉献。尽管辛苦的痕迹悄然爬上额头和眼角，尽管青春在燃烧中消尽，但我们在爱心照旧，奉献照旧!应对患者，应对事业，我们得失无悔，奉献无悔，正因我们知道，自己的付出换来的是一个个鲜活的生命，换来了千家笑语，万户欢声!我们的汗水和心血时刻与患者家属的悲喜融在一齐，都在大大书写着两个字亲情。生命卫生的光荣称号不是轻易能够被承载的，它是一代又一代医务工作者在与死神与病魔的抗争中，用无私的奉献甚至是珍贵的生命铸就的，它须要一代又一代医务工作者专心呵护，专心血和汗水去洗礼。我们只有不断发奋再发奋，才无愧于这一神圣的称号!我们只有把爱化为动力，才能为天使插上奋飞的翅膀，我们只有把奉献付诸行动，才能用爱心和真情为患者撑起一片期望的蓝天，成就我们卫生事业明天更大的辉煌! 企业精神演讲稿范文 篇6 20_年是非同寻常的一年，新型冠状病毒的到来打破了往日的安静生活，面对新冠病毒这个恶魔，涌现了一大批奋不顾身的英勇战士，他们是奋战在抗疫一线的医务工作者，是昼夜不停抢建火神山、雷神山医院的工人们，也是坚守各个在各个卡口的警察叔叔、社区工作者、志愿者……电视里一桩桩新闻、一篇篇报道让守在家里的我明白了：人间自有真情在。全国人民团结一心，众志成城，奋战在抗疫一线：挂帅出征的钟南山爷爷给了全国人民一颗定心丸，几次赶赴武汉的李兰娟奶奶带着她的团队日夜奋战，86岁热血洋溢写请战书的张景道爷爷令人肃然起敬!除了这些让人仰慕的英雄，我的身边还有许多一般的可敬的逆行者：我妈妈作为一个市场监管工作人员从疫情起先每天上班，全力捍卫市场稳定;我爸爸和老师们虽然在家，他们每天对学生们进行指导，主动参与志愿者活动;我舅舅是一个医生，每天在医院上班……“没有一个春天不会到来，没有一个冬天不会过去”，决战疫情，众志成城，信任在不久的将来，我们的祖国肯定能挺过难关，迎来春暖花开! 企业精神演讲稿范文 篇7 今日介绍的是在抗击疫情一线感染新冠肺炎不幸殉职的武汉市江夏区第一人民医院呼吸与危重症医学科医生彭银华。彭银华，是武汉市江夏区第一人民医院/协和江南医院呼吸与危重症医学科医生。他在抗击疫情一线不幸感染新冠肺炎因病情恶化，经抢救无效于2月20日21时50分在武汉市金银潭医院去世，年仅29岁。根据原本的安排，彭银华和妻子要在2月1日(农历正月初八)这天实行婚礼。他办公桌抽屉里还留着没来得及发出去的婚礼请柬。因疫情关系，他和妻子推迟了婚礼，主动参与这场没有硝烟的战斗。坚守在隔离病区抗击疫情的日子里，“白班加夜班”轮班倒，工作强度很大，虽然接连有更多医生加入进来，共同抗击疫情，压力得到缓解，但随着疫情的发展，彭银华再次选择坚守。大年三十，同事们心疼他让他回家休息，多陪陪未过门的妻子。他却说：“让更多有家人的同事多休息，我年轻，我先顶上!”彭银华再次义无反顾穿上隔离衣，全身心投入到更须要他的战场。彭银华的同事回忆说：“当时任务特别重，老百姓蜂拥而至，我们假如不把病人尽可能地收进来，他们就会流到社会上去，又会导致疾病的扩散。”“那几天，我们全部的医生吃住都在医院里面。”“当时的状况是，假如有一个人休息一下，就意味着别人更累。”那几天，彭银华与其他同事一起，忙着接收病人、办理住院、开医嘱，还要安抚惊惶失措的病人，忙得连轴转。他一度连续值班长达48小时。许多同事介绍说，彭银华为人很热心，常常冲在前面。在他们的印象中，即便平常，无论医生还是护士，只要说“彭医生，来搭把手”，他就会放下手头工作来帮忙。正月初一这一天，彭银华倒下了。从1月25日(正月初一)，到2月20日(正月二十七)，彭银华在医院里救治了整整27天。一位微博网友曾在2月2日给彭银华拍照，照片里他躺在病床上一只手摆出“成功”的手势看着镜头微微笑着。2月20日晚，彭银华经抢救无效去世。如今他办公桌抽屉里的结婚请柬，还没来得及发出去，推迟的婚礼也恒久无法实行了……人民日报官微推出悼念彭银华医生的文章，深情地说：“29岁的彭银华，还那么年轻，但在紧急时刻，这个小伙子的作为，值得全部人敬重，彭银华，失去你，我们真的很伤心!”悼念彭银华医生麦和幸一声霹雳似雷惊，未待凯旋竟牺牲。请柬改期传鼓角，婚纱除下换袍征。忘身已成惯用语，舍己赢得身后名。雨后彩虹犹绚丽，人生最美是逆行。 企业精神演讲稿范文 篇8 在记录片中，我看到了一支支顶级医疗队紧急奔赴武汉疫区，穿着厚厚的防护服，不畏生死，在隔离病房争分夺秒地救治患者。解放军叔叔阿姨在飞机前集结的一幕，我在大年三十那天就在电视上看到。当我们都在团聚过年的春节时刻，解放军叔叔阿姨却在逆行抢赴病毒严峻的疫区。在电视机前告知我们不要出门的84岁钟南山爷爷，自我却挤在餐车里逆行到疫情第一线。还有我们的雷神山火神山医院的建设者们、新闻记者、警察叔叔、社区的叔叔阿姨，他们都是这个时代的最美逆行者。正是有了他们在一线的奋战，才有了平安宅在家中的我。在记录片中，我学习到了如何防止被新型冠状病毒感染。开窗通风、勤洗手，这已是宅在家中的我每一天必做的事情。坚持合理的作息时间，加强运动，提高自身的免疫力，健健康康地宅在家里。我看到了同是宅在家里的哥哥姐姐，每一天把各项安排支配得井井有条，每一天都过得充溢又快乐。宅在家里的我，也能够学习他们，在完成规定的作业后，在我感爱好的涂鸦上坐着纹丝不动，快乐地宅着。环顾窗外四周，车辆和路人都比平常节日少了许多，近期大家都宅在了家中。只要我们再宅一些时日，我们就必需能够战胜肆虐的病毒。我也热切地期盼一线的叔叔阿姨一个都不少地早日平安返家。在战胜疫情的那天，我也能够走出家门，高举成功手势，大声呼喊我们开学啦! 企业精神演讲稿范文 篇9 敬重的各位领导 各位嘉宾：大家好!今日我演讲的题目是-敬业爱岗、创先争优。在创先争优活动中，我们公司员工发出的奋进号角已经奏响，是鼓舞，是激励，更是鞭策!我们必需迈出更加铿锵坚决的步伐，创新服务理念，优化服务环境，夯实管理基础，以群众满足为自己的终极目标，义无反顾地前进，促使建筑业和谐安定发展。以此回报领导的关切、支持与厚爱，群众的理解、帮助与信任。创建先进基层团组织，争当优秀团干部， 不仅仅体现于争创的先进和优秀上，更体现于争创的整个过程，整个过程体现的是对我们本职工作的敬和爱。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种志向变成现实，靠的是什么靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。每一位公司员工都知道，我们的工作流淌性大、工作环境艰苦。但是我们仍旧在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、静默无闻地付出，我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到很多的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发觉自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。爱岗敬业也是一种看法。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧英勇面对?当我们在工作中遭受挫折陷入逆境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发?答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐藏存在的人生价值会慢慢凸显出来，就像经验严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香充满，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份芳香唯我独嗅，但是我们信任这种价值的凸显，会让我们对生活的感受更加真实而欢乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而清澈。一个人只有深深地酷爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。本着对客户高度负责的精神，以剧烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，加强自身学习的同时仔细做好本职工作，真正从客户的利益动身，发挥自身的主观能动性，才能体会到收获的充溢和欢乐。爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，你没有经验过就不知道其中的艰辛;有一种艰辛，你没有体会过就不知道其中的欢乐;有一种欢乐你没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。一支乐队，须要全体成员的同心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰，须要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁，须要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展，同样须要每位员工的脚踏实地，真抓实干，须要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。怎样才算爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热忱恳切的看法做好今日的工作;没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导安排的各项工作。这就是爱岗敬业!假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;假如你是一颗螺丝钉，你是否恒久坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告知我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。往者不行谏，来者犹可追。只要起先就不晚，一天进步一小步，一年必有新高度。既然不信任自己注定平凡，就要矢志奋斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到创先争优的轰轰烈烈之中去!感谢大家! 企业精神演讲稿范文 篇10 内容提要：提高全要素生产率是高质量发展的动力源泉，对于我国决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程具有重要意义。全要素生产率本质上是一种资源配置效率，产业结构优化、企业竞争、创新竞争带来的资源重新配置都能提高全要素生产率。以提高全要素生产率推动高质量发展，关键在于处理好政府和市场关系，完善有利于资源优化配置的体制机制和政策措施。党的十九大报告作出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大推断，提出了提高全要素生产率的紧迫要求。在党的全国代表大会报告中对全要素生产率提出要求，凸显出这一指标对于我国决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要意义。正确理解提高全要素生产率的内涵和要求，有助于找准改革关键领域，更好推动高质量发展。提高全要素生产率是高质量发展的动力源泉经济史表明，全要素生产率的凹凸可以在很大程度上说明一国经济发展成败。我国改革开放前后发展绩效的对比，也显示了提高全要素生产率的关键作用。长期以来，我们始终把提高劳动生产率即单位劳动投入创建的产值作为衡量经济发展水平、质量及可持续性的重要指标。这个指标具有高度综合性，可以作为衡量经济发展质量的重要标准。同时还应看到，全要素生产率能够更好兼顾高质量发展的目的与手段，供应了可持续提高劳动生产率的途径。我们可以从提高劳动生产率的三种途径相识二者之间的关系。一是提高资本劳动比。通过运用更有科技含量、更有效率的机器设备可以提高资本劳动比，进而提高每个工人创建的产值。然而，提高资本劳动比是有条件和限度的，假如提高速度过快，超过了劳动者技能提升的限度，就会出现投资回报率下降，结果反而会降低资源配置效率。近年来，我国劳动力人口数量下降，一般劳动者工资加快上涨，许多企业倾向于运用更多机器设备。但在一些企业，工人的技能水同等其他条件没有相应提升，反而导致投资回报率下降。二是提高人力资本水平。经济学家通常用劳动者的平均受教化年限来度量人力资本，提高劳动者的平均受教化年限可以显著促进经济增长。但劳动者平均受教化年限的显著提高须要经验较长时期。例如，以普及九年制义务教化和高校扩招为代表的教化大发展，使我国成为世界上教化发展速度最快的国家之一。即便如此，依据联合国开发安排署人类发展报告的数据，在199020xx年、20xx20xx年和20xx20xx年三个时间段，我国25岁以上成年人口的平均受教化年限仅分别提高了1.7年、0.8年和0.5年。可见，人力资本提高对经济增长的促进作用虽然显著，却不是短时间内能够实现的。三是提高全要素生产率。经济学家在分解确定经济增长的因素时发觉，资本、劳动、人力资本等生产要素投入的增长并不能完全说明产出的增长，因而把生产要素贡献之外的那部分增长源泉归结为全要素生产率的提高。例如，我们对197820xx年的平均GDP(国内生产总值)增长率进行分析，发觉资本积累、劳动力数量和人均受教化年限这3个生产要素变量只能说明增长率的76.1%，余下的23.9%则是全要素生产率的贡献。由于全要素生产率的提高是在要素投入既定的条件下、通过更有效地配置和运用这些要素实现的，因此它是提高劳动生产率和实现高质量发展的动力源泉。我国改革开放的前30年与人口转变的一个特别阶段相重合，这期间的人口改变特征是劳动年龄人口快速增长，非劳动年龄人口则近乎零增长。这种生之者众、食之者寡的人口结构开启了一个机会窗口，分别从高储蓄率和高资本回报率、劳动力充分供应以及资源重新配置等方面创建了人口红利，并通过改革开放转化为经济高速增长。随着20xx年以后劳动年龄人口转向负增长，人口抚养比提高，传统人口红利加快消逝，生产要素驱动的经济增长难以为继。因此，我国经济要保持中高速增长、不断迈上新台阶，就必定要转向以提高全要素生产率为主要途径的高质量发展。全要素生产率本质上是一种资源配置效率借鉴发展经济学探讨成果，总结发展中经济体推动发展的胜利阅历和失败教训，可以发觉，全要素生产率本质上是一种资源配置效率。产业结构优化带来的资源重新配置能够提高全要素生产率。伴随经济增长发生的产业结构改变，是遵循生产率提高的目标和依次演进的过程。生产要素特殊是劳动力从低生产率产业进入高生产率产业，可以提高整体经济的资源配置效率。许多关于我国经济发展过程的计量分析也表明，在劳动生产率或全要素生产率的提中学，产业结构优化带来的资源重新配置发挥了重要作用。例如，在197820xx年整体劳动生产率的提中学，第一产业、其次产业和第三产业的贡献合计为56%，而其余44%的贡献便来自于劳动力在三次产业间的重新配置。企业竞争带来的资源重新配置能够提高全要素生产率。在市场竞争机制下，有竞争力的企业生存壮大、没有竞争力的企业萎缩消亡能够促进资源优化配置，提高全要素生产率。一般来说，发展中国家会更多地从产业之间资源重新配置中实现全要素生产率提高，而发达国家则更多地从企业之间资源重新配置中实现全要素生产率提高。在一些发达国家，企业的进入、退出以及生存、消亡对全要素生产率提高的贡献可高达1/3到一半。创新竞争带来的资源重新配置能够提高全要素生产率。经济学探讨发觉，创新会带来规模收益递增，企业能否扩大规模进而获得更多的生产要素等资源，在根本上取决于其创新实力。这就意味着，创新竞争带来的资源重新配置能够提高全要素生产率，而用非市场竞争的方法扩大企业规模或者人为选择赢家，都与提高全要素生产率的要求相背离。正确处理政府和市场关系是提高全要素生产率的关键从资源配置效率的视角相识全要素生产率，为找寻提高全要素生产率的恰当抓手供应了有益启示。党的十九大报告强