企业演讲稿模板汇编七篇.docx

企业演讲稿模板汇编七篇企业演讲稿模板汇编七篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。随着社会一步步向前发展，越来越多人会去运用演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我整理的企业演讲稿7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1敬重的领导：大家好！特别感谢机场给我们创建一个相互学习和沟通的机会，与优秀团体，优秀员工们共同共享为提升质量、追求卓越品质所做的不懈努力！今日，我演讲的题目是爱机场爱岗位。首先要说的是质量就是旅客的生命。众所周知，平安检查是民航空防地面平安的最终一道关口，我们的工作质量，不仅关系到民航行业形象，更关乎国家财产和旅客生命的安危。质量就是企业的信仰。我们始终牢记平安质量是一切工作的根本，没有平安就没有了一切，平安质量成为我们开展一切工作的前提，平安意识成为我们每一个人心底时刻不能放松的弦，平安观念成为我们每个民航人共同追求的信仰。质量就是员工的责任。“隐患险于明火，责任重于泰山！”质量就是专业的追求质量就是运行的准则。平安质量就是科技的创新。质量永无止境，平安工作只有起点，没有终点，在岗一分钟，就要平安六十秒。我们选择了安检，就意味着选择了责任！我们在工作中投入了极大的热忱，每个安检人员在工作岗位上仔细对待每项工作任务，主动网主动地服务旅客，以最高的工作效率和饱满的热忱解决旅客提出的每个问题和要求。或许目前我们的工资水平与国内同行之间存在着一些差距，但我们都信任这只是短暂现象。机场在发展，客流在增加，业绩越做越大，机场的收入增加了，员工的收入水平自然也会提高，所谓“大河有水小河满”吧。国家的平安是国泰，民众的平安是民安，为了国泰民安，为了千万个家庭团聚，为了亿万旅客的平安，我们必需信守承诺，以把握平安检查质量为关键环节，将每一个危急因素拦截在地面，将每一个事故隐患歼灭在萌芽状态，平安放飞每一个航班，为祖国守护一片祥和安静的蓝天！敬爱的挚友们，让我们携起手来共同筑起一道坚不行摧的平安长城，在各自的岗位上，保质保量地完成份内的工作，平安度过每一天！让我们时刻保持高度的责任心和剧烈的使命感，为我们平安纪录的一再刷新，加油！企业演讲稿 篇2六年前，我怀揣着激情与幻想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家，金城也成为我的其次家乡。当时的金城医药还正处在初期发展阶段，眼前的一切不是现在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开拓创业精神。在工作中我渐渐相识到，一个雄伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在静默筹建。20xx年，金城医药胜利登陆创业板，为企业的扩张奠定基础，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城幻想的新征程。于是，我确定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。刚到金城时，我除了课本上的学问和一腔的热忱外，还没有一点能为金城贡献光和热的资本，这六年来，是金城培育了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的老师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习平安学问和设备故障检测技能，经过这些年的熬炼与学习，我扩展了视野，并在20xx年取得了注册平安工程师。在这些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑梦之路：翻开"金城踪迹",半个世纪前，金城集团赵总在东坪这片土地上带领老一辈金城人开启了创业之路，出山进城就是山里人的幻想，敢为人先是老一辈的先见，在那特别的年头里，他们靠着一腔热血，克服种种困难，历经磨砺，从东坪山区一路走来，建立金城实业集团。老一辈金城人通过不懈努力，硬生生地趟出了一条属于自己的路。20xx年，金城人收购红旗化工厂，成立金城医药，涉足一个全新领域，但面对生疏事物，万事开头难，金城人不断尝试和探究，硬是克服了种种困难，取得了突破，逐步形成四厂格局。建筑板块也实现长足发展，产值利润不断攀升。随后，在金城集团赵总、金城医药赵董事长的带领下，20xx年，金城医药登陆创业板，并在数年内完成了"北上广"产业布局和跨越式发展。在发展经济的同时，金城医药不忘履行企业责任，加大平安环保管理，不断提升金城品牌含金量。公司始终不忘回报社会，热心公益事业，为贫困山区捐资助学，坚持每年探望敬老院孤寡老人，开展关注沂源红精准扶贫活动，主动组织义务献血。在20xx年汶川抗震救灾中，公司第一时间组织人员亲赴灾区援建并捐款，为社会公益事业做出突出贡献。我很荣幸地目睹了金城的快速发展，也从金城的快速发展中不断受益，如今我们有了自己的房子，有的人还买了车子，有了美妙的家庭，我们要感恩金城，但光感恩还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，为金城的发展贡献力气回望过去五十年，沧桑巨变，展望明天，任重道远，我愿用自己无悔的青春，去创建属于金城的辉煌明天！企业演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家好，今日，我演讲的题目是感悟在金城的华蜜日子，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们高校同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男挚友的'，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市接着挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家"谈到自己承接国家某某项目","获得某某荣誉资质".相比较，我平淡的工作显得不足为谈。于是，我也在思索，20xx年，我辗转加入了金城汇海公司，5年的时间，我究竟收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资源助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。当然，青岛作为一线城市，消遣活动、shopping购物，的确让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，离开一线城市青岛是必定的，但来到四线城市河口却是纠结的。河口，是个安静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜簇新，稀饭免费，我们吃的很卫生，很养分，也很便宜。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，观赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜爱的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，间或有一两件国际大牌，还能招来艳羡的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会"稀缺感"带来的满意。在这里，金城"家"文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、激励机制督促我不断成长，夜校培训、图书室给我供应了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都情愿主动帮助我成长。我考取了高级人力资源管理师，高级人力资源法务师，现在又报名了司法考试，打算向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是"绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资源，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动".所以，每次我去高校进行聘请宣讲的时候，我都会将金城这个"人才理念"告知给广阔学生。聘请宣讲不单单是公司福利待遇的展示，更多的是企业文化的沟通与共鸣。"团结、敬业、求实、创新",我想，这也是我们金城发展50年来，能吸引大批的探讨生、本科生加入这个团队，能让许多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正缘由。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资源工作做得更有"数据性",用"大数据"来支持一个企业的人力资本，从"人力资源规划"到"人才聘请选拔"到"员工培训成长"到"员工绩效考核"到"薪酬福利调整"再到"人力资源规划"的整个闭环，依法规范，达到人力资本的最优化。同时，也可以源源不断地为我们金城现在正在拓宽的"行业领域"和"发展地域"输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们现在正在感受着的，但他们，将来，不肯定会感受我现在的华蜜。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生改变，我不能说，我是最美丽的，但从笑容中可以看出，我肯定是最华蜜的。6月30日，我加入金城整整五个年头。虽然只是金城现在发展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我情愿陪着你，始终走下去，向着"百年企业"携手到老。感谢大家，感谢金城！我的演讲完毕！企业演讲稿 篇4敬重的各位领导：下午好!我叫xxx，来自湖北XX市，诞生于1992年11月07日，毕业于XX市职业学校。20xx年1月30日，我特别荣幸加入xxx物业这个大集体，在这短短3个月里让我学到了从未学过的物业管理学问，让我深深地了解到服务的无穷价值和无穷的魅力，同时也深深体会到一线平安工作的重要性。这次很荣幸的参与了公司组织的班长竞聘，在此特别感谢各位领导给我一次学习熬炼提升自己实力的机会。以下是我对平安工作的相识以及对做好平安班长工作的思路向各位领导汇报：一、对平安工作的相识企业的效益不仅仅是经济效益的好坏，更取决于平安保障，平安工作在生产中起着举足轻重的作用，平安工作始终是一项长期、艰难、困难的工作。平安管理最基本的目的是爱护人的生命和财产，因而平安工作必需坚固树立“平安第一，预防为主，综合治理”的工作方针。事故是可以避开和预防的，事故与平安是以对永恒的冲突，这就要求我们建立主动的预防思想工作，坚持“让教化在教训之前，让管理在处理之前”的平安理念，变目标管理为过程管理，从源头消退平安隐患 。二、做好平安班长工作的思路1、以身作则，对全班工作支配，做到人性化管理。作为班长在要求队员做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平常的工作生活中，多找队员谈心，以驾驭他们的思想动态。将自己的管理方式拿出来与他们沟通，敬重他们提出的建议和看法，对队员提出的不合理管理方式加以合理化改进。全方位了解队员，把队员放在最合适的岗位，以取长补短。2、落实平安管理制度，严格执行公司的各项管理措施一个队伍的工作好与坏从执行上可以体现出来，执行力度到位紧跟着工作也能很好的落实到位，可以说再好的管理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零。因此作为平安班长要时刻提示队员遵守公司各项管理制度。3、严格军事训练提高服务质量平安队员的形象就代表着公司的形象，在服务中队员的素养凹凸干脆影响公司的形象好坏!一个平安队伍通过军队一样训练而实行半军事化管理。因此，对平安队员的军事素养的要求特别高的，做为平安班长必需带领队员坚持实行每周三次以上的军事训练，同时把所学到的军事素养运用到平常的工作中去，从而提高平安队伍的服务质量。4、对全班消防学问，礼节礼仪，突发性事务等操作的培训消防工作在各个企业是不行忽视的一个重要的环节。它关系到业主和员工的生命财产平安保障。那就要求我们每一个义务消防员熟识消防，懂消防，只有这样才能有效防范消防事故发生。通过培训，使队员了解消防平安的突发性和重要性，以及消防基本常识，设施设备?运用和保养。并保证事务突发时能够临阵不乱，由秩有序的进行处理，尽量削减损失。5、加强宿舍内务管理做为班长，肯定要严格根据公司的规章制度和宿舍管理规章来落实，随时监督宿舍的内务卫生，要起到带头的作用。俗话说：外看形象，内看宿舍。被子的叠放，物品的摆放，衣服的晾晒等各项内务都要做到整齐划一，时刻统一内务卫生，营造肯定良好的内务环境。6、做好队员的思想工作，及汇报工作多好队员沟通谈心，了解队员的思想状况，而一心一意的解决队员工作和生活中的难处，使队员没有后顾之忧，以便全身心的投入到工作中。三、总结人人都有志向，人人都是主动主动的为他人服务。我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们平安队伍这个集体不断前进，不断的取得成功，从成功以步步走向辉煌!企业演讲稿 篇5大家好!今日的座谈会上，我想和大家一起沟通一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清晰的相识并处理好了这三个问题 ，我们的家族企业才能更好更快的发展。首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的选购和销售代表，切身阅历告知我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简洁的说，由于家族企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上许多，所以家族企业始终在日常销售和选购环节上赛过一般企业，集团的凝合力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必需更加重视集团内部的企业能聚力。其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业凝合力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必需清晰的相识到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必需各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一部分，双赢才是胜利的关键，抛开猜忌和干涉，更多的精诚合作和相互支持，肯定可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，挚友鼎力支持，才有了今日如此的规模 。以此为借鉴，再联系平常的工作阅历，我认为杜绝家族企业的弊端，必需从各谋其政起先。最终，在考虑了创业简单，守业难的问题之后，我觉得之所以出现富不过三代的现象是因为一些家族企业没有留意到一些家族企业自身极易出现的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业因为是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清楚的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，因为一些缘由出现的越权处理和职权分工不明确的问题，都会导致家族企业决策导向错误和执行力度不足。除此之外，有一个不良现象不能忽视，就是嘉奖惩罚制度实行状况较差，许多的家族企业因为员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会出现惩罚力度过轻和嘉奖程度过高的状况，这种现象会在很大程度上打击其他企业员工的工作主动性，从许久来看对于集团商业活动有着严峻的影响。只要清晰相识和处理好以上三个问题，我信任集团的事业会更上层楼，越来越好。以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家始终以来对我工作的支持和耐性听取我的发言。感谢!企业演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位同事：大家好！我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿，祝大家新年欢乐，在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意。来到公司已经半年了，在这半年里，我经验了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受，社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的无趣，同时给予我们更多的坚毅。进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，起先不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的酷爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家劳碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地相识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个微小之处都须要百倍的细心和肯定的仔细。为了帮助我们尽快适应环境和熟识工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她始终都很关照我，不但耐性地向我传授技术学问，而且以身作则地教会我主动主动的工作看法，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依旧坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工数不胜数，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力气。在轨道公司，除了同事们工作的热忱，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐性地倾听我们的想法，平和地提出自己的看法。在这样同等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也特别关切我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够常常收到来自领导的问候，感受到家一般的暖和。在这半年的工作中，我们不行避开地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、激励与协作支持我们始终到现在，没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照看和帮助。感谢你们！同时我也信任我们这些新员工的加入，肯定会让我们的团队更加暖和，更加充溢凝合力，我们的公司也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们全部人同心同德，共同奋斗，一起建设公司的美妙明天！我的发言到此结束。再次祝大家新年欢乐，感谢！企业演讲稿 篇7敬重的各位领导、同志们：大家好！我叫，来自电厂政治工作部。今日，我作“如何做好新时期国有企业共青团工作”的发言，目的是和大家一起沟通、相互探讨、共同勉励，进一步搞好新时期国有企业共青团工作，增加共青团的凝合力和战斗力，发挥团员青年在生产工作中的主力军和突击队作用，为集团又好又快发展作贡献。做好新时期国有企业共青团工作，发挥团组织的作用，使团的事业充溢朝气和活力，引领团员青年成长成才，在各自本职岗位上干出优异成果，促进企业健康、持续、快速发展，我认为要抓好以下五方面工作：一、主动主动争取党政的重视和支持争取企业党政的重视和支持，是做好共青团工作的前提和保证。企业团组织一是要主动主动地把有关上级团组织的工作意图，本单位团的工作支配等状况向企业党政领导汇报，以便企业党政领导刚好了解团的工作状况，了解团员青年的思想状况，刚好做出相应的指示或支配。二是要发挥主观能动性，主动仔细工作，完成上级交待的每一项任务。干出工作成果，就能够得到企业党政领导的重视与支持，让企业党政领导真正感到团组织是党的事业不行缺少的一部分，是值得信任和依靠的力气。三是要紧密围绕党的中心工作，针对团员青年特点开展有关活动，起到党的助手作用，提高企业党政领导对共青团工作的重视与支持。二、切实加强团干部队伍建设共青团组织有没有朝气活力，工作开展得好不好，很大程度上确定于团干部队伍，所以，必需加大力气建设好团干部队伍。在切实加强团干部队伍建设中，要将团干部的学习培训纳入党的干部培训规划中去，不断增加学习培训的力度。通过学习培训，提高团干部的思想道德素养、专业技能、业务实力和工作责任感，使团干部在思想上、工作上、行动上与企业保持一样，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增加履行岗位职责的实力和水平，做到与时俱进，增加大局观，仔细努力工作，干出工作业绩。要健全完善共青团组织工作制度，制定严格的奖惩制度，打破干好干坏一个样，激励团干部激昂工作精神，鼓足工作干劲，努力做好团组织工作，带领和引导团员青年刻苦学习、努力工作，为企业发展作贡献。三、切实提高团员青年思想素养团员青年具有很强的活力和发展潜力，关系着企业的发展命脉。团员青年思维活跃，对任何问题都比较敏感，很简单受到四周事物的影响。切实提高团员青年的思想素养，使团员青年的人格更加健全，思想更趋向于理性和感熟，形成稳定的世界观、人生观和价值观，成为企业生产建设的中坚力气，是企业团组织义不容辞的工作职责。为此，企业团组织要以高度的事业心和责任感，加强对团员青年的思想教化，真真实切地去关切团员青年，教化并主动引导团员青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，立足于本职、乐于奉献，能够在企业的改革与发展中实干创新、建功立业。在加强对团员青年的思想教化中，要做到以正面教化为主，针对团员青年的思想特点，坚持从增加爱国情感、确立远大志向做起，通过开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教化，弘扬和培育以爱国主义为核心的宏大民族精神。要教化团员青年听党的话、跟党走，引导和帮助团员青年坚决走中国特色社会主义道路的信念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，为企业发展努力工作，无私奉献。四、主动开展丰富多彩的主题活动团组织的生命在于活动，企业团组织要切实围绕企业的工作核心，有效开展以“强素养，保平安，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的一系列“青春励志”活动，推动企业的发展。在开展系列活动中，一是着重于提高团员青年素养，深化开展一些岗位成才活动，扎实实行岗位培训、岗位练兵、技术比武活动，使团员青年岗位成才活动规范化和常态化。二是围绕提高效益，仔细开展系列岗位创优活动，广泛深化开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化团员青年的质量意识，以取得良好经济效益。三是围绕“急、难、险、重、新”任务，主动地开展青年突击队活动，充分发挥团员青年生力军作用。五、为团员青年成长成才须要创建条件服务团员青年成长成才，是企业团组织的一项重要工作。企业团组织要刚好精确的向企业党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，取得企业党政领导和有关部门的重视与支持，进一步营造团员青年成长成才的良好环境，为团员青年成长成才供应有利条件，促进团员青年成长成才。在团员青年成长成才中，企业团组织要做好服务工作，了解、关切和帮助团员青年，为团员青年解决实际困难和问题，切实推动共青团“服务青年，青年服务”活动的开展。以上是我就做好新时期国有企业共青团工作的一些看法和建议，对其中存在的不足之处，请各位领导、同志们指责指正，多提珍贵看法。我的发言完了，感谢大家！