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2023调查报告格式及2023调查报告格式及（精选8篇） 2023调查报告格式及 篇1 如何推动我县经济社会又好又快发展，对我们融资工作提出了新的要求。面对当前形势，我们要树立科学的发展观，紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，结合我县实际，统筹经济与金融的协调互动，不断提高融资运作水平，仔细化解当前融资的难题，实现经济的第一范文网平稳较快发展。现就该方面的调查报告如下：一、融资现状随着我县经济的快速发展，资金的需求日益增长。目前，我县融资方面有两个显著特点：一是资金需求量大。据县政府办在XX年2月的初步统计，我县工业和服务业对资金的需求量达20.36亿元，城市基础设施对资金的需求量达12.6亿元。二是融资总量有增长。金融资本投放方面：至XX年3月底，全县第一范文网本外币各项存款余额为85.3184亿元，比年初增加11.7038亿元，增长15.89%，同比多增5.1023亿元;各项贷款余额为30.8513亿元，较年初增加3.0324亿元，增幅为10.90%，同比多增1.8981亿元。这些，促进了县域经济又好又快发展。二、存在的问题尽管我县金融支持地方发展的力度不断得到加大，但与我县经济发展对资金的要求仍不相适应，存在一些突出问题。1、金融机构方面。一是金融机构流淌性过剩问题。至三月末，全县本外币各项存款余额为85.3184亿元，各项贷款余额为30.8513亿元，全县存贷差54.4671亿元，存贷比为36.16%，按剔除7.5%的缴存款打算金和预留5%的备付金计算，尚有43.80亿元资金富余因多方对接不好而存放上级行。二是基层行热忱高，上级行求大求严的问题。主要表现在虽然对县支行下放了肯定的贷款权限，但对大额贷款仍旧审批严格。三是基层行信贷考核压力大，影响基层主动性问题。如农行对惠农卡发放的要求是三保一挂钩(即：保发放、保管理、保收回、和薪酬挂钩)。四是基层行信贷人员普遍偏少，如农行13个基层办事处的信贷人员要面对辖内21个乡镇成千上万的农户，缺乏时间和精力。2、民间融资方面。据人行对3户中小企业、3户城镇居民、3户农户在XX年至XX年的民间借贷进行问卷调查统计分析，估算上述企业XX年有民间借贷90万元左右，累计发生额120万元左右，全县中小企业510户，全年估算我县中小企业民间借贷15000万元左右，累计发生额XX0万元左右;XX年有民间借贷150万元左右，累计发生额300万元左右，全县中小企业550户，全年估算我县中小企业民间借贷27000万元左右，累计发生额50000万元左右。从民间借贷状况来看，我县企业和农户对贷款需求是特别旺盛的。3、担保公司方面。由于中小企业实力较弱，抗风险实力较差，有担保实力的企业一般不情愿替其出具担保，而担保公司担保品种单一，即使承诺担保，中小企业也必需供应抵押物给担保机构，或者须要供应反担保，致使中小企业找寻担保困难，影响了中小企业在银行正常的信贷业务。4、土地抵押方面。据了解，我县部分企业所购土地未刚好办理土地转让手续问题，一些企业主返乡兴办企业，投入了大量的积累资金，在发展上遇到了资金困难，但却因为未办理土地转让手续缺少银行融资必备的土地抵押条件。5、中小企业管理方面。一是不少企业将银行资金作为自有资金运用，短贷长用较为普遍。很多银行反映，一旦给这些中小企业发放贷款，贷款本金就很难如约偿还，必需不断续贷。二是相当一部分企业财务制度不规范，经营信息不透亮，数据牢靠性差，影响了商业银行对其贷款的正确推断。信息的不对称加大了商业银行贷款审查工作的难度，造成了成本与收益的不对称，反过来又制约了商业银行对中小企业信贷支持的主动性。三是在中小企业群体中，也同样存在着一些优质的客户，他们在经营规模、创新意识、观念水平、盈利实力上也比较强，可以承受较高的利率，能够使商业银行通过提高理念的方式获得相应的风险和成本补偿。事实上，商业银行也并没有忽视这批客户。如建设银行××县支行目前就拥有一批经营实力较强、信誉良好的优质客户群体。6、房地产评估方面。银行房地产抵押贷款手续繁、费率高、效率低，中小企业能作为抵押物的主要是房地产，办理抵押登记手续却包括抵押登记、评估及抵押合同公证等，涉及工商、房产、财险、法律公证处多个管理部门，办理手续短则10天，长则30天。须要交纳的费用主要有两部分：房产部门主要有：贷款额0.3%评估费，0.2%抵押物全部权确认和登记费。土地管理部门主要有：贷款额0.1%0.22%的评估费，0.1%0.3%的公证费，综合收费率最低的也高达0.7%，目前收费价格还在上升。由于评估登记的有效期常常与贷款期限不匹配，须要重新评估，加重了企业负担。7、政银企民之间沟通方面。政银企民之间沟通渠道狭窄，主要表现在政府和银行接触少，银行向政府汇报工作少，银行和企业、农户接触少，企业、农户对银行政策知道的少。8、维护金融债权方面。主要表现在：一是企业逃废债现象仍存在;二是金融机构胜诉案件执行率低;三是党政干部担保欠贷现象较多;四是企业和个人对银行信贷询问登记系统参加率不高，诚信观念和法制意识不强等等。三、对策及建议(一)提升运作水平，不断增加融资总量资金是现代经济发展的血液，资本运作是有效筹措建设资金的重要途径。××县作为经济欠发达地区，必需抢抓国家实施主动的财政政策的适度宽松的货币政策的大好机遇，强化运作，多方筹措资金，增加造血功能，为县域经济的发展供应强有力的资金保障。1、夯实融资平台。一是完善担保体系。目前，省信用担保××分公司虽已建立，××银昌担保公司也已运作，对中小企业的融资达3000万元以上，但与我县经济发展对担保公司的要求还是有差距，下一步考虑将部分存量土地，打包纳入担保公司，增大其资金量，扩充其担保实力，完善担保功能，充分发挥主动作用。担保公司不仅要为国有企业担保融资，也要为发展前景好的私营企业和支柱产业的培育担保融资。着力探讨出台一套为私营企业担保融资的政策措施，加大对私营企业的扶持力度。二是充分发挥县城投公司的作用。县城投公司是我县融资的一个特别重要的平台。必需接着增加其融资实力，可考虑以我县部分商住用地为其质押物，政府出具有关承诺，将城市和工业基地重大基础设施项目、部分民生工程纳入经营范围，实现良性循环、滚动发展，不断增加城投公司的资本，提高融资实力。2、组建优良的项目库。依据××的资源和产业实际，储备一批项目。在项目进入项目库前，必需通过充分的调查，多方论证，杜绝项目的盲目性和不行操作性，提高金融企业对项目的支持率。3、加大招商引资力度。我县经济落后主要是缺乏产业支撑，银行发展也就缺乏载体。要使经济快速发展就必需大力引进县外客商，能够吸引外地客商就必需要有好的项目。一是要搞好产业项目的论证和多储备项目，争取把银行列入项目审查成员单位，为项目业主实施项目融资奠定基础;二是要营造宽松的投融资环境，要通过解放思想大探讨转变思想观念，转变工作作风，提高服务质量，使每一个人都要为地方经济发展着想。4、盘活社会存量资本。一是加快房屋产权证的办理速度。××城市建设已初具规模，大量楼盘已竣工，由于诸多方面的缘由，很多产权证始终没办下来。要仔细探讨分析解决有关方面的问题，各职能部门要主动协作适当放宽条件赐予办理产权证，以有效解决融资抵押物的问题。二是变现无形资产，强化城市经营，通过招标、拍卖、出租等市场化运作模式，变现灯箱广告、路桥广告等城市无形资产，为城乡建设募集资金。三是盘活国有资产，强化国资委的职能作用，在确保国有资产不流失的前提下，对未改制企业、土地等国有资产进行适度经营，实现国有资产变现和增值保值，增加政府投融资实力。(二)创新工作机制，破解农村小额信贷难如何加快农业发展、促进农夫增收，以拉动农村的消费，金融机构有很大的运作空间，肯定大有作为，必需不断创新机制体制，提高服务三农的实力。1、深化推动农村金融体制改革和创新。农村金融体制改革是促进农夫增收，最终解决三农问题的重要途径，是科学发展观在农村金融中的实现途径。加强农村信贷政策服务引导和金融监管，规范发展适应我县农村特点的金融组织，改善农村金融服务，强化农村政策性金融，引导商业性农村金融，规范农村小额信贷组织，农发行要整合政策性金融业务，创新信贷服务，改进经营方式，拓展新的业务，做好农村综合开发、农村基础建设、扶贫贷款、农业产业化经营等项目的中长期贷款。农业银行是商业银行在农村领域的主要力气，应当充分发挥商业银行的优势，应定位于服务于农业的专业银行。农村商业银行要在改制的基础上，切实转换经营机制、强化内部管理和自我约束、加强农村信用环境建设。主动发展社会信用中介服务体系，完善中小企业和农户信用评价体系，完善信用担保体系，面对全县农户和中小企业设立农业担保机构，发展农村互助担保组织，建立担保基金，主动拓展农村担保业务。2、稳步发展农村金融服务业。随着农村经济的快速发展和结构转型，农村金融供应不足的冲突日益突出，农夫和县域中小企业金融服务需求得不到满意。主要不是资金问题，而是体制与政策问题，构建有效的农村金融服务体制须要健全农村金融服务体系，创新农村金融服务策略和治理农村信用环境，明确县域各金融机构的农村经济发展服务的义务。要通过吸引社会资本和外资，建立为农村金融服务的多种全部制的金融组织。还要完善信用担保服务体系，扩充以政府为主出资组建的担保公司的资金来源，支持民间资本组建担保公司，扩大贷款保证保险的范围。3、主动探究建立农村合作银行。实行以空间换时间的方式，充分发挥县农村信用联社在农村的主力军作用，帮助信用联社化解不良贷款，降低不良贷款占比，争取省信用联社的政策，在我县成立农村合作银行，提高其支持县域经济特殊是三农的实力。(三)主动应对，有效防范金融风险金融是现代经济的核心。没有能够有效防范风险的金融体系是当前全球金融危机产生的根源，因此在放大金融对现代经济推动作用的同时，必需有效防范金融风险。1、建立科学完善的内限制度。构成有效可行的自律防控体系，确立稳健的经营方针，摒弃重存款轻经营的观念，把目标转移到加强经营管理和提高经济效益上来。2、全面提高信贷风险管理。建立权威的企业信用评估组织，制定企业风险等级标准，计算贷款的风险量，形成以风险度为核心分级管理和审、贷、责分别的科学规范的运作体系。金融机构应联手评估企业经营和负债状况，联合实行贷款证制度，杜绝企业多行贷款。3、切实做好贷款风险转化工作。对因经营管理不善造成亏损的企业，银行部门应派驻有实力的信贷员参加企业管理，帮助扭亏、偿还贷款本息;对产品缺乏后劲、甚至有被淘汰趋势的企业，应促其调整产品结构，整合资金，收回贷款;对发展前景好的欠贷企业，应投入适当的贷款作为启动资金，促进其资金良性循环，逐步收回贷款;对债务重、效益差，但有希望的企业可实行转产、兼并、拍卖债权等多种途径进行债务重组;对长期关停、倒闭的企业和一些赖帐户、钉子户要依法收贷，努力维护信贷资金平安。(四)强化征信，不断优化金融环境优良的金融环境必将提升金融机构支持地方经济发展的实力。加大诚信建设、信用环境整治、打击逃废债、协调政府与金融机构关系等的力度，是优化金融环境的重要内容。1、加大诚信建设力度。在企业方面，要向企业宣扬信誉兴业的思想，企业管理者要把守信誉放在第一位。对银行，再困难都要按期归还银行的贷款本金、按时支付贷款利息，有借有还、再借不难，做银行信得过的企业。在农村方面，推广信用户、信用村、信用乡(镇)建设。2、加大信用环境整治力度。整治社会信用环境必需各级政府领导带头守信用，带头维护金融债权，对不守信的企业取消一切实惠政策，公开曝光;加大对党政机关公务人员拖欠贷款清收活动力度;对恶意逃废银行债务的企业管理者，应予重罚，没收个人所得和企业的财产用来归还银行债务。要把逃废银行债务必需受到法律制裁列入地方有关法规。3、加大胜诉案件执行力度。支持银行依法拍卖抵贷资产，拍卖资产优先归还银行贷款，最大限度维护金融机构合法权益。4、加大政府和金融机构关系的协调力度。一要实行激励措施，主动引导金融机构用足、用活、用好货币政策，切实增加信贷资金有效投入，对达到规定条件的金融机构于次年按信贷资金实现的金融机构地方税收金额的相应比例嘉奖;对超过上级安排发放的信贷资金的赐予相应比例嘉奖。二要争取更多的金融机构在××县设行布点，既可以让金融机构公允竞争，又可以让企业和社会得到更多的服务。三要公允对待现有的金融机构，使金融机构在同等竞争环境下为××县经济发展服务。 2023调查报告格式及 篇2 全面探究中国统计调查网络建设对于国家调查机构顺当开展抽样调查工作，具有非常重要的现实意义和可持续发展的战略意义。本文拟通过对陕西调查队系统调查网络建设的探究，共同探寻国家调查机构调查网络建设的出路和对策。一、国家调查机构在实施统计调查过程中存在的问题国家统计局各级调查队组建以来，在原有调查业务基础上，增加了服务业抽样调查和正在酝酿中的限额以下批零住餐业及资质以外固定资产投资建筑业、物业管理及中介服务业等抽样调查工作。随着业务范围的渐渐扩大和业务量的增加，约束调查工作开展的内外在因素却没有发生多大改变和改善，调查工作难度成倍增加。详细表现在以下几点：(一)原三支调查队网络建设参差不齐国家统计局各级调查队成立之前，农村调查网络以县为轴心建队联网，城市调查网络以少数中心城市和少数市县区为轴心建队联网，企业调查网络以中心城市为轴心建队联网。合并后的调查队以市和县(市、区)为轴心建队联网，县级调查网络有所收缩，市级调查网络有所扩张，形成了一扩一缩的调查网络体系。连接调查网络末端的城乡住户和居民消费价格调查等基本上沿用了原来的调查网络系统，在实施调查过程中由专职调查员和协助调查员包户入村采集数据;规模以下工业等其他一些抽样调查，则须要地方统计部门负责组织实施调查。规模以下工业、服务业等抽样调查企业分布面广，统计基础差，企业法人协作程度差，调查难度大，尤其是以村为单位的整群调查企业，企业人员素养低，管理方式陈旧，信息渠道不畅，调查比较困难，在地方统计局的代管下，因费用、装备等因素影响，建网相当困难。国家调查队在抽中整群村的调查中，干脆采集数据的实力处于弱势地位。(二)建立调查网络的环境亟待改善1、外部环境不志向。目前，各省(市、区)政府提出了对各地、市政府及部门工作进行考核后，地方统计部门抓住机遇纷纷组建地方调查机构，利用健全的县、乡、村级组织机构，利用行政手段组织采集数据，就城乡居民收入等问题纷纷开展了抽样调查工作，调查的频率、规模等与国家调查网点重叠。在我国目前特定的环境下，国家调查队开展抽样调查的路子怎么走，对统计资源调查归属管理渠道的问题存在不同看法。2、内部环境较差。一是现有调查队伍机制不敏捷，学问老化;二是人员少，担当的任务偏重。组建后的县级调查队也只有7-8人，是县级统计局人员的一半。从其行政职能来看，要担当原三支调查队和国家统计局新布置的各项抽样调查任务，压力可想而知;三是统计市场环境困难。受市场经济利益驱动的影响，调查对象协作程度差，调查对象不协作调查的现象常常出现。四是调查网点少，全面完成各项调查任务难度加大。以陕西为例，陕西共有35个县级调查队、10个市级调查队，调查网络仅覆盖全省11个市区和107个县市区的38%，也就是三分之一多一点，而调查样本却覆盖着全省11个市区和106个县市区。因此，在组织各种调查活动中，因调查网络不健全，遇到的困难是自不待言的。二、建立国家调查网络面临的机遇目前，国家调查队在建立健全调查网络方面虽然存在着诸多不利因素，但也面临着难得的建网机遇。(一)各级党委、政府对统计调查信息的需求为建网带来新的机遇首先，根据国家统计局对统计局与调查队的业务分工原则来看，统计局以全面统计为主，调查队则以抽样调查为主。这一分工是明确的。我国在统计上实施的是全面统计与抽样调查和重点调查并轨运行的统计管理体制。两种不同的统计调查方法将统计调查的领域大大拓展，极大地满意了各级党政领导宏观决策的须要，也为统计调查事业的共同发展创建了机遇;其次，随着我国市场经济的发展，给统计调查业务的划分供应了基本定位。国家统计局把农产品生产领域、居民消费品领域、规模以下工业生产领域、资质以外固定资产投资建筑业领域、物业、中介、限额以下批零住餐业经营领域、部分行业的服务业等抽样调查工作交给了调查队，而这些领域正是全面统计比较困难，涉及范围较广的新领域，也是市场经济发展的重要成果领域，对党政领导及有关决策部门探讨市场经济问题，正确决策特别重要，但在不健全的市场统计中，这些领域的资料采集特别困难。因而，必需站在统计就是服务的理念上解决有关采集调查资料的网络问题，只有调查网络健全了，采集数据的渠道畅通了，才能全面、刚好、精确的采集数据，这是一次难得的建网机遇;第三，随着各级党委、政府对社会经济发展指标考核力度的加大，将全面改善统计工作的环境，抽样调查工作的环境也将进一步改善。这些都为建立健全统计调查网络带来了新的希望。2、实现在村民委员会和街道办事处建立大调查网络系统。陕西共有村民委员会28857个，街道办事处167个，乡级政府677个，镇政府903个。按人口计算每个村民委员会约为860人左右，若考虑到经济活动与人口的关系，应当在1500人以上的村民委员会和全部街道办事处中建立调查工作站，考虑到市级队为地方政府服务建网的须要，陕西须要建立14000个15000个调查工作站，在调查工作站的领导之下聘请调查员，调查工作站对聘请调查员的业务和调查资料负责，在村委会和街道办事处建立调查工作站须要各级人民政府的大力支持，应看作是一项政府行为，须要政府发文批准方可执行。建立调查网络须要的经费应当由中心财政和地方财政共同负担。3、对书目调查企业和规模以上调查企业坚持网上直报书目调查企业和规模以上企业管理规范，统计基础较强，统计力气比较雄厚，统计意识较强，统计手段比较先进，应当充分利用国家调查网络优势，扩大对书目企业和规模以上企业的网上直报范围，既减轻企业的负担，也削减调查队系统的报表负担。目前，调查总队已具备了企业网上直报的硬件条件，国家统计局应当在软件等条件方面，包括发文布置、制度修订、程序研制、人员培训等方面赐予大力支持，使企业从困难的纸介质报表中走出来，更重要的是提高了报表的时效性和精确性。4、统计调查市场环境的治理势在必行国家统计局应当在理顺国家与地方关系方面制定相关措施，包括业务划分、调查领域的划分、对外供应资料的管理等，合理确定各自统计调查工作领域，扩大市级调查队为地方政府服务的范围，推动国家调查队和地方统计部门共同旺盛发展，有效治理统计市场环境势在必行。从调查队开展的各项抽样调查工作中也看到，调查资料难以同时满意省、地核算gdp增长和探讨经济领域热点问题的须要，有些调查资料不能分行业和分组，因而难以赢得自身的发展。全面统计、地方建队开展抽样调查、国家建队开展抽样调查多轨运行的局面就必定形成。致使统计改革陷入逆境。这一问题应当纳入统计改革的重要议事日程，通过修订统计法来解决。(三)发挥国家统计调查系统与地方统计系统两个优势，实现在区域调查统计中统计信息互补，为各级党政领导决策服务全面、刚好、精确地反映区域社会经济发呈现状，是地方统计机构和国家调查机构共同面对的重要任务，这是我国经济运行体制确定的。比较而言，统计系统基础较好，网络比较健全，是政府决策资源的重要渠道，调查队系统供应的调查信息也是政府系统决策不行缺少的组成部分，但某些重要信息在市县级党委、政府系统决策中没有代表性，也没有发言权，面对一些全面统计的难点领域，比如，城乡居民收入、价格、规模以下工业、限额以下批零住餐业、部分服务业、农户住宅建设、物业管理、社会中介服务业等统计领域，涉及统计量大、统计品种多、产品规格多，开展全面统计困难重重，实施抽样调查却能发挥它独特的优势，并能供应精确的数据。因此，只有二者的工作紧密结合起来，发挥各自优势，共同面对党委和政府决策的须要，才能形成相互协作的服务支撑体系或完整的统计体系，这不仅是中国统计特色而且是中国统计对世界统计的贡献。 2023调查报告格式及 篇3 调查的目的:针对科教兴国而言，它是国家提出，在肯定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为教化系统中的重要组成部分之一就是企业职工教化培训，并且担负着劳动者素养的提高做好企业职工教化培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在肯定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能够得到更哈的发展必需要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也必需要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一部分的企业在对员工培训的过程中存在着肯定的误区，企业进行培训的过程中，其培训的成本始终都是能省则省，企业的效益好的时候便不须要进行培训、企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不须要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。企业当中的职工必需要接受培训来作为接着学习的手段，职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创建价值或者赢取更多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，并且也能够更有信念的去迎接挑战。在企业的培训过程中不仅仅要通过职工的自觉性、主动性以及创建性的提高企业的效率以及价值，但是，也能够增加职工自身的素养。培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。企业通过培训不仅仅能够为管理创建出一个有力的条件，并且培训本身也是一种管理，主要是通过培训来满意职工的精神文化需求。调查的方法：问卷式调查调查的时间：是在x年5月-8月样本的状况：x年5月1日x年8月31日，我在山东省禹城市XX公司就企业培训存在的问题进行了调查。 在进行调查的过程中，随机的抽取了某一部门的位主要的调查样本。调查的内容：(1)在目前阶段，对于培训的工作并不够重视。由于科技的不断发展对于职工的学问技能、创新实力以及管理实力方面的要求也越来越高，但是，对于职工的素养培训以及技术培训不能够刚好的进行，一大部分的职工没有得到有效的培训，长期以往只会导致企业的管理水平以及生产水平不断下降。(2)在目前阶段，培训的工作并不能够适应企业发展的须要，并且培训的工作还是停留在简洁的技能培训方面，多数是依据陈旧的培训方式为主，培训的效果也很差，并没有依据企业整体的发展合理的进行规划，同时也缺乏着专业的层次以及循环渐进的培训。调查表的分析：XX公司就企业培训存在的问题进行了调查，调查结果如下：从调查表中，我们可以知道企业的人才管理和技能：在企业的人才运用过程中，中层的管理人员获得比较多的支持。并且企业部门的负责人则作为企业的中坚力气，这些中层人员主要是肩负着不断创新以及发展企业的责任，依据统计学上的数字可知，在对工作任务进行安排的过程中，占据着百分之八十的职工认为中层的管理人员能够做到对职工的特长加以利用，然而，有着百分之二十的职工认为这并不是公允的。在部门中其内部的沟通基本上是顺畅的，但是，部门之间却是须要进行加强的。许多的职工都普遍的反映在实际的工作过程中，上级对于工作的力度是非常的强，并且也就着工作来进行沟通，然而，后续的问题调查可知，部门之间的沟通并没有得到所预期的效果，经过一部分员工的反映，部门之间的工作在连接的过程中并不合理，绝大多数只是职工自己进行沟通和联系，然而部门的负责人员沟通的比例也比较少。关于职工技能的评价，大多数的职工认为，在实际的工作过程中对于自身的工作职能时比较满足的，并且占据着80%的比例，仅仅有着15%的职工觉得自身的技能是完备的，同时，也有着5%的职工对于自己的职能时并不满足的，希望能够在以后的工作生活过程中进行提升。然而在对职能进行转化的过程中，这个比例还是有所下降，大约有着75%的职工认为自己的职能时能够发挥的，大约有着25%的职工则是认为自身的职能时诶有得到发挥，专业素养在向着业绩转化的过程中并不是很志向，所以，对于职工的潜能是有待于不断的开发。 分析结果：职工教化培训管理是确保培训学习正常有序开展的约束机制。科学规划设计培训内容和方式，加大培训学习的创新力度，对有效管理培训教化学习有重要促进作用。要以现阶段企业的培训状况来让企业的培训变得更加有效，因此必需要从以下几个方面来对培训的体系进行完善：(1)要制定职工教化培训安排管理职工培训要有明晰的培训安排，这是培训学习详细实施的行动纲领。在进行培训教化之前，须要对相关指数进行科学评估，这样才能做到有备无患。首先是培训需求分析。企业生产和发展中肯定会遇到一些瓶颈问题，找到这些问题的根源，可以制定针对性措施，培训学习对解决问题能够发挥多少正能量，这是须要分析的。一些工作任务须要一些技能和方法，职工在哪些方面存在短板，并通过什么样的培训学习可以弥补，这也是须要分析的。其次是培训安排制定。凡事预则立，不预则废，工作培训学习也是这样，要先制定具体的可行性培训安排，一，培容包括三个层次，即学问培训、技能培训和素养培训。在制定培训安排前，要充分探讨各类职工应选择哪种层次最为合理就可以细分到人，可使职工通过培训之后，企业和个人都有所收划。(2)要加强职工教化培训过程管理职工培训过程管理是确保培训顺当完成的最重要环节。在制定好职工教化培训安排之后，就要对实施过程进行合理的管理，确保培训工作顺当进行。一是要支配合理的培训时间，因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同就须要支配合理的时间，分批次进行培训，确保每个须要培训的职工都能够在耽搁提下接受培训;二是要对培训过程进行监督，制定严格的考核制度在企业，选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进的考核，以检验职工的培训效果，对于培些不合格的职工以次接受再次培训够确证培的效果。培训管理是一项困难而纷繁的事务工作，要对培训学习开展过程进行管理，不仅要对老师施教行为进行约束，还要对职工学习行为进行规范。要对整个教学过程进行跟踪监督，也要对职工日常习惯进行跟踪教化。像出勤状况、实训状况、考核状况等，都须要有专业的管理。(3)要加强职工教化培训评估管理在职工教化培训学习中，对培训学习成果进行评估，这是衡量培训效果的最基本方式。对评估实施管理，主要针对职工驾驭培训内容技能状况和老师施教看法方式两个方面绽开。特殊是对职工培训学习状况进行评价，不能单单用一次考核得出结论，要看职工回到工作岗位上的详细表现，对培训老师的评价也要从指教相识、指教实力和指教方式等多个方面进行。体会：在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是非常重要的，在现代企业中，其竞争就是人才的竞争以及学问的竞争，然而培训能够更好的培育人才以及传播学问，从而有效的实现学问贡献的一个途径。所以加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断胜利的关键所在。 行政管理调查报告格式及范文篇三：关于公司对员工培训要求和规划的调查 一、调查的缘由及目的现代社会，面对科学技术日新月异的发展和进步，企业的生存和发展正不断面临新的挑战。而企业的发展说究竟是人的发展;企业竞争归根究竟就是人才的竞争。对企业员工的培训则是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。当今社会，能始终矗立不倒，稳步向前的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己潜能，体现自我价值的企业，这意味着，企业员工接受培训和接着学习成为了一种必需手段。在帮助公司面对竞争性挑战的过程中员工培训扮演着特别重要的角色。员工培训不仅可以有效地帮助公司创建价值，更可以为公司赢得竞争优势。重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,从而获得更多的发展机会，在面对竞争时更具有优势。培训不仅能够提高员工的专业性、自觉性、主动性和创建性，通过提高生产效率降低生产成本从而使企业受益，更能够不断增加员工素养和实力，提高员工的企业忠诚度，并使员工本人受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想状态，了解公司对员工培训要求和规划，进一步了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在百胜公司下属分店肯德基范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷200份，回收问卷185份，其中有效问卷145份，中层管理人员问卷20份，主管级及员工级5份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1.调查时间：20xx年11月2、调查地点：百胜公司下属分店肯德基3、调查方法：问卷式调查三、调查内容及分析肯德基是来自美国的闻名连锁快餐厅，属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工，食品的生产质量和管理干脆关系到公司的声誉和顾客的身体健康，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。(一)公司发展理念与文化1、 企业发展方向较为明晰依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向产品质量是企业的生命，它干脆关系到顾客的身体健康。因而恒久将顾客摆在第一位的的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15%。(二)组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。(三) 人才管理与技能1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，90%左右的员工认为，店经理做到了用人所长，但仍有10%人员认为存在不公允现象。2、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、思想意识、员工激励、成就动机。(四) 团队精神状况和素养1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。2、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。四、今后的对策与建议依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够刚好反馈，发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。2、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才奢侈4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满意不同工作站不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公允公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生志向，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。 2023调查报告格式及 篇4 调查的目的:针对“科教兴国”而言，它是国家提出，在肯定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为教化系统中的重要组成部分之一就是企业职工教化培训，并且担负着劳动者素养的提高做好企业职工教化培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在肯定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能够得到更哈的发展必需要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也必需要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一部分的企业在对员工培训的过程中存在着肯定的误区，企业进行培训的过程中，其培训的成本始终都是能省则省，企业的效益好的时候便不须要进行培训、企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不须要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。企业当中的职工必需要接受培训来作为接着学习的手段，职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创建价值或者赢取更多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比