专职消防队工作计划（共4篇）.docx

专职消防队工作计划（共4篇）第1篇：专职消防队训练安排关于印发2023年晋江市专职消防队 执勤岗位练兵实施方案的通知各镇、街道专职消防队：为进一步巩固和深化2023年专职消防队练兵成果，切实提高全市专职消防队队员的整体素养和灭火救援实战实力，依据省消防总队和支队的部署和要求，大队制定了2023年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案，现印发给你们，请各镇、街道专职消防队仔细贯彻执行，并结合本辖区实际，做好执勤训练工作。二六年三月二十八日2023年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案为加强全市专职消防队业务建设，提高专职消防队伍灭火救援实力，依据省消防总队和支队的有关通知精神，结合本市实际，特制定此方案。一、指导思想2023 年全省专职消防队训练工作以公安消防部队灭火救援训练大纲为指导，以全面提高灭火救援实力为目标，以晋江市消防运动会为载体、紧紧围绕灭火和抢险救援任务的现实须要，与时俱进，开拓进取，全面提高部队整体作战实力。二、时间支配从4月1日起先到11月中旬结束。三、练兵对象全市各镇、街道专职消防队全体人员。四、练兵内容（一）业务理论学习以理论学习提纲为基础，驾驭岗位理论学问复习提纲。除此之外各岗位人员还应了解驾驭以下内容：.专职队负责人：灭火战术原则和方法；各类火灾的规律、特点及扑救措施；训练和灭火中平安工作基本要求。重点驾驭本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本状况和化学危急品的理化性质、分布贮存状况、防火灭火措施及留意事项，尤其是简单引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、固定消防设施、火灾危急性等方面要熟识到位；.战斗员：燃烧常识；灭火基本方法、灭火战斗行动要则及平安要求；常用灭火剂理化性质及灭火原理；常用器材装备性能、用途、运用保养方法；个人防护器材装备原理、功能和运用方法；消防供水（泡沫）。重点驾驭本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本状况和化学危急品的理化性质、分布贮存状况、防火灭火措施及留意事项。.驾驶员：车、泵技术性能和操作保养方法；交通规则；单位所在城区交通道路水源基本状况；火场常用供水、供泡沫计算方法和估算方法。.通信员：119接处警要求和火场通信的任务；辖区交通道路水源状况、重点单位状况；通信管理规定和制度；单位内部管理人员和技术人员的通信号码及与消防部门的联系方法。（二）体能训练.100m 徒手跑；.100m负重跑；.1500m跑；.俯卧撑。（三）技能训练.战斗员：（）原地着战斗服；（）一人两盘65毫米水带连接操；（）二人五盘80毫米水带连接操；（）分水器前水带延长操；（）垂直铺设水带操；（）射水姿态操；（）攀登单杠梯操；（）原地佩戴空气呼吸器操。.驾驶员：（）水罐泵浦车供灭火剂操作方法；（）吸水管连接吸水；（）50 米停靠消火栓。.战斗班：（专职队负责人和通信员必需支配其中） （）着装登车；（）泵浦车单干线出三支水枪操；（）沿楼梯铺设水带设置水枪阵地操；（）手抬机动泵单干线出两支水枪操。（四）状况熟识.器材装备熟识。各单位要按各岗位的单兵训练项目，组织队员进行强化熟识器材装备的操作。各类器材能相互配套运用；达到人和装备的最佳结合；训练时间不得少于20天。.道路水源和重点单位熟识。各单位要集中时间、合理支配人员熟识辖区的主要交通道路、水源状况及重点单位状况，突出辖区状况“六熟识”（即“责任区的交通道路、水源状况；责任区内重点单位的分类、数量及分布状况；责任区主要灾难事故处置的对策及基本程序；重点单位建筑物运用及重点部位状况；重点单位内部的消防设施状况；重点单位的消防组织及其灭火救援任务分工状况”等六个方面的内容）工作。对简单引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、火灾危急性、固定消防设施等方面要熟识到位。熟识时间不得少于20天。（五）预案制作、战术研讨、灭火演习各专职消防队要依据辖区的客观状况分析火灾危急性，并针对大型企业，人员密集场所，高层建筑，易燃易爆等单位的火灾特点适时进行战术研讨，每季开展针对性的熟识演练不少于1次，并主动参与公安消防部队组织的灭火救援演习。专职消防队要主动接受各支（大）队的战评指导。五、要求（一）各专职消防队在思想上要高度重视执勤岗位练兵工作，切实将执勤岗位练兵活动作为本单位业务建设的一件大事仔细抓好落实。要结合本单位实际，制定相应的专职消防队执勤岗位练兵方案,并刚好上报支队司令部。（二）严格规范训练秩序，按纲施训，确保练兵人员、内容、时间、质量的落实。（三）严格操作规程(不明事项和操作规程可与支队司令部战训科联系)，加强平安教化，严防各类事故的发生。（四）各单位在执勤岗位练兵期间要适当补助练兵人员的岗位津贴或训练补助(含着装损耗费、伙食费等)。（五）要针对企业消防队实际，开展一次探讨部署，仔细做好企业专职消防队执勤岗位练兵期间的业务指导工作。第2篇：专职消防队培训安排项目专职消防队培训安排项目战斗员1、业务理论学习。燃烧的常识，灭火的基本方法，灭火器的运用，装备器材的运用，熟识厂内个重点防火部位状况。2、技能训练。原地着装，一人两盘水带连接，垂直铺设水带，沿楼层铺设水带，原地佩戴空气呼吸器。战斗班出水操，着装等车。3、实战演习。每周坚持开展一次对厂内重点防火部位实战演习。4、驾驶员对车辆及装备的保养操作，熟识厂内水源状况。二、防火员1、防火理论学习驾驭厂内各部位基本状况，器材分布状况以及防火措施。熟识消防消防固定设施配置状况。2、现场消防设施检修开展检修工艺竞赛第3篇：专职消防队职责专职消防队职责1.消防中心值勤人员的职责- 保持消防设备的完整好用，发觉故障马上通知工程部抢修；熟识机台的功能，并娴熟操作；- 发生火警、火灾时要做好火场、临时指挥部、总机之间的通讯联络，快速、精确地传递指挥员的吩咐。 2.消防巡检员的职责- 按规定的路途进行巡检，发觉隐患马上向消防中心报告，并实行临时措施；- 留意各部位消防设备的状况，发觉问题马上向消防中心报告，事后负责填写请修单；- 仔细处理火警、火灾事故：- 接警后赶赴现场勘察、灭火；- 组织现场义务消防队员和员工，尽力将火势限制、扑灭在初期；建立火场警戒，爱护现场，供应起火缘由的线索；新进专职消防人员的培训内容：- 机台操作；- 应急方法（接警、报警）；巡检的方法及任务；对讲机的运用；消防中心机房平安权责任制。XXXX广场第4篇：企事业专职消防队原文）加强企事业专职消防队管理工作的调查与思索企事业专职消防队伍作为一支扑救火灾的特别力气，为保卫国家、集体人民生命财产平安，保障改革开放和经济建设作出了重要贡献。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防平安中发挥着重要作用，而且还担负着依据公安消防队的统一调度指挥，参与社会灭火救援的光荣任务，为保卫经济建设和社会稳定，做出了主动的贡献。笔者对长春地区的一些企事业专职消防队的现状及其发展，作出了些调查现综述如下：1、基本状况截止目前长春市现有企事业专职消防队19个（其中支队1个，大队1个），市区现有专企队9个，外县市10个；消防队员436名，各种消防执勤车辆48台。全市现有民办专职消防队目前已建队30个，现有队员294名；全市共有粮库157个，成立自愿型消防队132个。当前，长春地区专职队基本概况：一是在人员和消防车辆、器材装备上，多数队有1525名队员，23台消防车和部分常用器材，二是在隶属关系上，隶属于企事业单位公安处（分局）管理，由其负责日常执勤训练和管理。如民航长春机场消防大队和一汽集团消防支队。三是经费来源渠道上，主要由企事业单位负责解决。四是在用工方式和生活待遇上，近年来一些退伍的战士被安置充溢到专职队，有的队员为合同制队员，单位同个人签订用工合同，个人享用合同工待遇，有的队员被列为公安在编人员，享受公安干警或职工待遇。如一汽集团消防支队和机场消防大队就是如此，有的队员为全民固定工（现多改为合同制工人），享受职工工资、福利等待遇。五是在训练和管理上，都是参照现役消防队的做法，进行正规的训练和管理，每年由省消防总队或支队下发训练大纲，定期考核指导。 各企事业都将专职队纳入本厂生产系统工程建设的组成部分，做到同安排、同部署、同检查、同评比、同总结。在厂党委干脆领导下，顺应改革开放的洪流，以经济建设为中心，加快机制改革的步伐，不断增加队伍的活力。立足于工厂，保厂平安，被誉为企事业的“守护神”，这支队伍在97年长春商业城、99年欧亚商都、01年柳影路加油站、03年“9?12”福利化工厂等重特大火灾战斗中，都发挥了重要作用。2、地位和作用、地位：企事业专职消防队伍建设，是我国发展壮大多种形式消防队伍的重要组成部分。多年来，这支队伍不仅在保障企事业单位内部消防平安中发挥着重要作用，同时协作公安消防队，扑救社会火灾。由于外县市公安消防队力气不足，常常调动企事业队，特殊是大风天和冬季，发生火灾较多，在同一时间发生多处火灾，企事业队接到调车吩咐，都能刚好出动参与灭火战斗，特殊是扑救重、特大火灾和处置特别灾难事故是必不行少的力气。2000年农安万顺粮库、2023年6月农安开安镇胶合板厂、2023年长春市柳影路武警某部加油站、2023年福利化工厂等灭火救援行动中，各专职队主动参与灭火战斗，有利地支援了火场施救工作；为快速歼灭火灾，削减火灾损失做出了重要贡献。、作用：省物资储备局二三八处消防队，地处长春市与德惠市之间，米沙镇旁边，多年来三乡一镇发生的火灾都由二三八处消防队接警处置。每年扑救火灾都在近百起以上，为保卫三乡一镇的人民生命财产平安做出贡献。农安县加快多种形式消防队伍建设，全县23个乡镇普遍成立了民办消防队，还为全部粮库都配制自制拖车，起到了限制初期火灾的实力，实践证明无论是对单位还是对社会火灾扑救工作都普遍发挥了应有了作用。3、存在主要问题、滞后于形势发展须要。为了减轻财政负担，合理调配人力资源，适应经济发展的须要，实现对有限资源配置的优化，一些单位和部门在维护即得利益和长远利益过程中，其相识和行为发生了偏差，急功近利，对创建良好的消防平安环境创建良好的经济环境的重要内容相识不足，专职消防队面临改制、重组，人员编制的频减、年龄结构的老化、装备的陈旧。致使专职队的建设遭到了弱化。据调查，我市原有专职队24个，但近年来，先后有长春市第一毛纺厂消防队、榆树市淀粉厂消防队、长春市粮食系统消防队、航空机载设备厂消防队因企业破产或被撤销。粮食系统消防队在安排经济年头，经营条件好，加之粮食系统领导对消防工作特别重视，消防队的人员、车辆、器材、油料补给刚好精确到位。但在九九年，因种种缘由企事业报经政府有关部门撤销了该系统消防队。为加强这一重要粮油经贸消防保卫工作，长春支队将新月中队迁至在这里，保卫这一粮油生产、贮备集中区域，以解燃眉之急。另有5个专职队由于消防业务经费得不到保障，消防队连最基本的器材装备也始终得不到补充更新，现已不能参与正常的执勤备战，而且这种状况呈上升趋势。今年一汽集团根据国家实施债转股剥离企事业非经营性资产的要求，提出了三年平稳过渡的方式，将非经营性企事业移交长春市政府的安排即企事业补贴比例逐年递减，剥离开企事业交政府经营。做为一支拥有3个站舍，135名消防员，5台水罐消防车，1台曲臂登高，与1台泡沫灭火车和特勤装备器材的一汽集团消防支队也在此列内，它的命运将不得而知东北割油管线长春管理处消防队担负着松源地区的新庙输油站、牧羊输油站；农安输油、垂杨输油；四平地区的梨树输油站，管理着吉林省内双线DN700mm输油管线607km，担负着我国大庆原油的外输任务。同时，每年还担负着大量的管道修理、安装作业时现场监护等重要平安保卫任务。成为公安消防队的一支有生力气，是本单位、本地区不行缺少的重要消防力气。今年，该管理处以消防队员年龄偏大、器材装备陈旧落后为由，向有关部门提出撤消或托管的报告。、个别单位领导相识偏差。在调查中得知，相当一部分的单位和领导只重视防火工作，不重视灭火工作，认为防火是本单位的事，灭火是公安队的事。有的把消防队当成了“绿化队”，如吉林亚泰水泥有限公司把仅有的两台消防车用于厂区绿化；有的把消防队看作是“警消队”，在人员编制较少的状况下（16人，两班倒），抽调一部分人用于门卫或巡逻人员；有的把消防队作为“交消队”运用，用于厂办公楼指挥、停摆车辆。造成职能混乱，制服混穿。如前文所述的“警消队”，市公安局二处要求着保安服上岗，而作为专职消防队一个时期以来，由于受企事业经济形势的困扰，企业在消防器材装备都不情愿投资的状况下，也就谈不上消防队员的着装了，再如市石油公司消防队原有编制44人，精减达到现在的22人，且实行三班倒正常的执勤训练受到严峻的冲击加之公司对防火的力气投入比较多，但对灭火力气和执勤装备器材配置投入较少，泡沫液等灭火约剂配备的种类、数量不能适应扑救火灾须要，新招的队员对消防学问一窍不通，连必要的消防技、体能训练更是知之甚少。支队多次检查提出看法，并下通知书，购买消防车和器材，由于单位领导不重视灭火工作，找各种理由，到现在没有解决。、隶属关系不明。在减员增效、精减机关行政人员的的活动中，有的单位把专职消防队的归属当作包袱，传来推去。公司认为消防队不是机关行政人员编制，消防队员多数是聘请的合同工，企业则认为消防队不是生产的一线，是机关后勤人员，是干耗钱不出效益的累赘，企业应当轻装上阵。造成队员工资待遇不兑现，器材装备不能刚好修理保养。、队员担心心本职工作，有调离的思想。究其主要缘由，一些单位把消防员视为后勤人员，工资、资金待遇少，有的消防队虽然仅有10余人，却在实行两班倒的制度，有的队员静静算了一笔帐，一年就要比其他工种多干十个月的工作，严峻违犯了劳动法的有关规定，甚至有的单位十八个月都没有给消防队员发工资，70%队员生活困难，担心心本职工作，消防队员感到每天冒着生死的危急，却连至少的生活需求得不到满意，心里感到不平衡。、重视程度不够。新编制把支队企业指导科取消后，企事业消防队的执勤训练由战训部门管理，由于战训部门人手少、任务重、工作环境艰苦，造成了有时间、有精力就管一管，否则就缓一缓，疏于管理。日久天长沟通的少了，指导也就不利了，专职队的基本状况也就不了解了。公安部在制定编制时，没有考虑东北的实际状况，因为东北和南方不同，东北是国家重工业基地，军工企事业和大型厂矿较多，企事业队的数量多，规模大，不成立一级组织进行管理，不适应工作须要，而我们邻近省、黑龙江省依据本省的实际状况，没有根据新编制执行，企事业指导没有取消，而是予以保留，吉林企事业队较多的地区，保留或增设企事业科为专职队的发展供应组织上的保证。实践证明：随着改革的深化，企事业规模的扩大，企事业发生火灾的机率和火灾危急性逐年上升。经济更加达，社会的现代化程度越高，消防工作的迫切性和重要性越突出。为了适应市场经济的发展，企事业消防管理工作必需加强。在社会主义市场经济条件下，即要防止走过去政府和主管部门包办企事业消防工作的老路，又不能走进撒手不管、放任自流的误区，必需通过转变政府职能，建立起新的宏观消防管理机制。4、对策随着国家经济建设的迅猛发展，专职队的职能必将会日趋繁重，任重道远，为建立一支精力充足、作风过硬、纪律严明、技术过硬的专职队，笔者认为应从以下几个方面，把专职队建设好、指导好、管理好。、树立以经济建设为中心的观念，发展壮大专职队。专职队的工作，干脆关系到国家经济建设的安危，是企事业发展的忠诚卫士，责任重大。要加强对队员忠于职守、增加他们的事业心和责任感 ，坚固树立爱厂爱队的观念，尽职尽责，安心本职工作，兢兢业业，搞好执勤训练，为企事业消防工作勇挑重担。、加强外部指导。各级消防部门要主动为党委、政府当好参谋，依据国家消防改革与发展纲要等有关规定要求，帮助企事业制定专职队建设发展安排和详细实施方法，结合本单位实际制定一些相关法规政策，为专职队的发展供应保障，并明确各有关部门的责任，抓好组织协调，加强督促指导和推广先进阅历，留意解决存在的问题，推动专职消防队的健康发展。每年公安消防要详细指导并切实加强专职消防队的规划安排、调度指挥、教化训练、考核奖惩和器材装备供应、防火业务指导等工作，同时要借鉴现役消防队做法，对其实正规化管理，不断促进全面建设。、激发内在潜力。笔者认为激发专职消防队的内在潜力，应当从政府、公安消防部门、企事业单位的领导重视抓起。由政府出面依据中华人民共和国消防法和地方法规的规定，同企事单位法人代表签订（企事业专职消防队管理协议），法人代表是专职消防队管理运用的第一责任人，对这支队伍的发展负有不行推卸的责任。当前，应切实实行下列措施：一是消防队员年轻化，一般都应保持在30岁以下，超龄的应解聘或输送到其他岗位。二是仔细执行改革后或单位青工聘请合同制队员，订立35年合同，期满予以解聘，切不要采纳“铁饭碗”式用工制度，以保证新老交替，形成良好性循环。造成人员合理流淌的氛围，可以适时地将退伍的优秀士兵留在这支队伍中，或实行聘任制，三年、五年、的留用不会影响到年青人将来的发展。而感到最为可喜的是这支队伍不用再担忧人员的老化和更新。三是在训练中，运用奖惩手段强化激励机制，把工资、奖金同执勤岗位练兵活动、训练成果、灭火表现和纪律作风相挂钩，对表现好的队员，工资、奖金都要多给，对表现差的队员，工资、奖金要少给，甚至要扣款、罚款。同时，常常开展思想政治工作，定期进行评比活动，以激励队员奋勉向上，主动工作。四是扩大功能，一队多用，专职队除了完成执勤灭火外，还应在公安机关的统一领导和指挥下，担负起社会救援和处置突发事务的工作。为了进一步发挥建队效益和变更某些领导“建队用处不大”的错误相识，则必需使专职消防队向多功能化方向发展，以注入勃勃朝气。五是坚持从严治队的原则，走质量建队道路，从基本设施、人员编制、装备器材、队伍管理、训练灭火、火灾预防上全面加强建设。、制定落实标准。为了加强专职队人员和装备配备，必需制定这方面的标准。专职队所担负的职责任务，与县（市）现役消防队所担负的职责任务是相同的，所以可要参照现役消防队的有关标准来制定标准。公安部城镇公安消防站消防车辆配备标准、城镇公安消防部队消防通讯配备标准、公安消防部队消防人员防护装备配备标准，规定了城镇消防站等级、消防车辆、消防通讯、消防器材、个人防护装备配备种类、数量和装备配备要求，是符合实际的。根据消防法的规定：消防工作由地方各级人民政府负责，要保障消防工作与经济建设和社会发展相适应，政府应当考虑减轻企业的负担，尤其目前大、中型企业面临的困难很大。就专职消防队伍而言，政府可以天经地义地将队伍“重组”，不仅仅是这一个企业，可以对注册企业合理安排肯定比例的经费负担，让全社会来关注这支队伍的发展，“把大的包袱分开来背，明显对于任何人都会感到轻松，不会影响行走的”。最终消防经费能够实现由政府拿一部分、社会筹集一部分的话，这支专职队伍将焕发活力，装备会刚好得到更新，战斗力会得到保持和提高。同时建议国家或省级消防部门参照上述标准和结合专职队实际状况，编制专职消防队人员和装备标准，要加大力度，按标准抓好落实。从建队一起先，就要按标准抓装备建设和人员配备，力争一步到位，不留缺口，即要配足车辆，又要配齐灭火的器材和个人防护装备标准，努力把公安消防队建设成为基础设施、灭火救援实力较高的现代化消防队，以适应本地经济和社会发展的须要。、完善专职消防队立法。笔者认为，市场经济是一种法制经济，政府对企事业消防队的管理行为只有纳入法制管理的轨道，才能符合市场经济规律的要求，才能行之有效。目前，我市专职消防队的建设和发展可以说在旺盛经济、爱护企事业经营方式的转变，专职队的建队组织形式、管理体制和经费的来源都发生了深刻的改变，为适应当前形势发展的须要，应重新修定和完善“企事业专职消防队组织条例”，从今后专职队的编制、车辆、装备和经费的来源、队员的福利待遇等方面，做出明确的符合时代特征的规定，同时，我省政府等职能部门也应依据消防法制定适应我省特点的专职队管理方法和奖惩措施，使专职消防队建设有法可依，逐步纳入法制轨道。综上所述，笔者认为企事业专职消防队不仅不该弱化，只能加强管理和投入，只有这样，才能从根本上提高和增加专职消防队的技、战术水平，才能适应消防形势的须要，才能真正做到“有警必出、有灾必救、有险必抢、热忱服务”，才能真正践行“三个代表”于本职工作中去。消防大队工作安排专职消防队会议制度消防工作安排消防工作安排消防工作安排