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员工旷工处罚的通告员工旷工惩罚的通告（精选16篇） 员工旷工惩罚的通告 篇1 _:依据企业规章制度第 条规定：职工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_月_日你已经连续旷工_天;年内累计旷工_天，经探讨对你提出的劝说，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_ 签 发_年_月_日 员工旷工惩罚的通告 篇2 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日 员工旷工惩罚的通告 篇3 生产二组员工于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司探讨确定，赐予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报指责。制衣办公室20xx-1-27 员工旷工惩罚的通告 篇4 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 员工旷工惩罚的通告 篇5 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 员工旷工惩罚的通告 篇6 生产二组员工于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司探讨确定，赐予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报指责。制衣办公室20xx-1-27 员工旷工惩罚的通告 篇7 生产二组员工于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司探讨确定，赐予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报指责。制衣办公室20xx-1-27 员工旷工惩罚的通告 篇8 为肃穆工作纪律，依据中华人民共和国劳动合同法和原人事局全民全部制事业单位辞退专业技术人员暂行规定的有关规定，经探讨，确定对擅自离岗、长期旷工的老师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。xx市东区中心学校x年10月21日 员工旷工惩罚的通告 篇9 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询。人力资源部20xx年8月20日 员工旷工惩罚的通告 篇10 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙江电子生产部20xx-3-19 员工旷工惩罚的通告 篇11 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!电子生产部 员工旷工惩罚的通告 篇12 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 员工旷工惩罚的通告 篇13 本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);依据规定惩罚xx元。望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日 员工旷工惩罚的通告 篇14 本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);依据规定惩罚xx元。望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日 员工旷工惩罚的通告 篇15 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日 员工旷工惩罚的通告 篇16 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年X月X日
