公司高管辞职报告怎么写.docx

公司高管辞职报告怎么写辞职报告称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是我为您整理的“公司高管辞职报告怎么写，供您参考，更多具体内容请点击查看。公司高管辞职报告怎么写(一)敬重的领导：我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任xx公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的进展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和全部xx人一起，见证并参加了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特殊快乐。我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有许多缺乏之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充足精力，决不行以倚老卖老。我始终很盼望，可以在公司培育出更全面的技术领导人，可以接替我更好地带着公司走向将来。2年前我开始和xx深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，关心技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。很快乐看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。xx带着的xx，xx带着的xx，xx带着的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年，无论在技术能力，在带着团队的领导力上，特殊在企业文化上，都已取得团队的高度认同，他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换一种生活节奏。离任管理层之后，我新的工作是将是xx学院的培训讲师，致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。在关心公司技术产品的同事成长助力上，始终是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在xx学院的时间很少，奉献也少。盼望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。十六年前，xx和我在做iT工程师，我们有一个幻想，幻想我们可以做一个互联网产品给许多人用，同时可以养活自己。因为一个朴实的幻想，因为创业伙伴之间的互相鼓舞，我们开始了xx的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来? 我们完全没有把握。幸运的是我们遇上了中国互联网大进展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城市，具有深厚的创业气氛, 出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新兴行业。感恩创业伙伴和管理团队，我的独特比较急躁和固执，能力不全面。是创业伙伴们对我的包涵，让我可以发挥所长，修正我的缺点，关心我成长。在公司进展的过程中，遇到过许多难关，难免常常有激烈的争辩，但xx的管理团队始终具有很强的包涵性，可以包涵多种独特的伙伴，互相扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长，是我的幸运。感恩全部的xx同事。在很多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题层出不穷，用户的期望不断在提升，团队每天奔忙于各类改良，时刻面对各类突发事件，为了不让用户绝望，xx人十年如一日专心的投入。很多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工作，而是专心做一份事业，专心关心身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到xx人的正气和朝气，每天都能感受到工作的欢乐。公司进展的每个历史阶段，都必定会面临新问题和新挑战。我最关怀的并不是业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重新再来。能让xx人全心投入，努力奋斗的缘由，并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望通过技术和产品转变世界。移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。xx必定会遇到很多困难险阻，期望xx人能时刻在意用户感受，永久对用户体验战战兢兢，永久对社会、对行业持敬畏之心，期望xx人能打造出让社会和行业受益，让生活更美妙的生活平台。最终，祝愿全部xx的兄弟姐妹们身体健康和家庭美好。辞职人：xxx日期：xx年xx月xx日公司高管辞职报告怎么写(二)x总：您好!经过近一个月的慎重思索，我确定向公司提出辞职申请。我确定辞职的缘由主要有以下三点，我离开之前，思索一再，我必需告知各位领导。一、无法继续忍受xx公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说x总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性特别高，有许很多多值得我敬重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和xx公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份酬劳，不是老板从路边捡回来养大的孩子想打就打，想骂就骂，在为一份酬劳工作的同时，我还要自己的尊严和人格!二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。xx公司部分部门的管理水平特别之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的xx公司，是对xx公司的前景心存幻想，侥幸的盼望将来xx上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近x个月的观看，我知道在xx公司，我永久是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对xx公司彻底绝望了!以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的状况，给予批准为谢!关于离职时间，我敬重公司的确定，我可以马上离职，也可以30天后离职。假如公司确定我30天后离职，盼望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!辞职人：xxx日期：xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页