妇联调研报告范文.docx

妇联调研报告范文妇联调研报告范文（精选3篇） 妇联调研报告范文 篇1 妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广阔妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺当开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设状况，根据上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。详细状况如下：一、基本状况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。在学问结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，中学以上文化程度5人，占总数的45%。嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有肯定保障。二、主要做法索伦镇妇联根据党建带妇建的工作要求，主动探究组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了主动贡献。(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会担当着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一状况，我们从依靠基层党组织建设这支力气，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在组织、人员、载体三个方面得到保证和落实。把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联刚好跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推动，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效连接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参加目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。抓住两委 换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。全镇11个嘎查，有10名女性进嘎查两委班子。二是实行措施，同步进行。实行嘎查妇代会组织建设与嘎查两委换届同步进行，嘎查妇代会主任由嘎查两委班子中女干部和计生专干兼任的方法，在换届后刚好组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。换届后嘎查妇代会组建率为100%，有9名嘎查妇代会主任进入两委班子，占100%。(二)主动推动妇女之家建设索伦镇妇联仔细实行旗妇联会议精神，根据党群共建组织的要求，全面推动妇女之家建设。截至目前，全镇11个嘎查都已经挂牌建立妇女之家，实现了妇女之家建设100%全覆盖。11个嘎查全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能;(三)两新组织建设呈现出了良好的发展态势。当前，随着经济发展的不断加快，索伦镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在5人以上的两新组织共有20个，大多数为种植和养殖专业合作社。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增加两新组织中妇女组织的凝合力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的嘎查建立妇联组织，走出了一条整体推动和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。(四)基层妇联干部对做好工作充溢信念，工作实力普遍提高。基层妇联干部大都提高了对妇女工作的相识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，主动参政议政，为广阔妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广阔妇女实行党的各项方针政策，尤其是大力宣扬有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益爱护、家庭教化、科技文化等学问，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣扬、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了朝气和活力，进而带动了双学双比、五好文明家庭创建、美德在农家等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设(五)基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。基层妇联组织以调动农村妇女参加新农村建设及和谐社会建设的主动性为重点，着力增加服务实力、组织实力、引导实力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。首先，抓培训，强素养。根据创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素养、业务素养和科技文化素养，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。其次，抓宣扬，树典型。利用各种有利时机宣扬男女同等基本国策、妇女儿童权益保障法等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造男女同等、有利于妇女发展的氛围。第三，抓服务，促发展。全面增加服务意识，根据一手抓维权、一手抓发展的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，找寻出路，尤其是在富余劳动力转移、帮助镇社保所供应小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。三、存在问题(一)嘎查妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。由于受职数限制，嘎查妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想;大部分妇女在家中唱主角，假如参加嘎查级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对;有文化、有实力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。(二)妇联干部自身的综合素养有待提高目前，虽然嘎查妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的须要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创建性开展活动等方面受限。(三)嘎查妇代会活动经费缺乏且没有保障妇联活动经费严峻短缺，没有固定的工作经费，嘎查妇代会不得不取消很多服务妇女的活动。巧妇难为无米之炊，特殊是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严峻影响了培训提高妇女素养、宣扬引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。四、建议(一)健全工作机制，树立大党建观念。要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把党建带妇建纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要接着把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同探讨、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。(二)切实保障活动资金，保障肯定的活动经费经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最须要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝合力、战斗力。(三)加大培训力度，提高妇代会主任的自身素养和工作实力。嘎查妇联组织是党联系广阔农村妇女群众的桥梁与纽带，嘎查妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不行替代的作用。加强教化培训，提高女性素养，逐步形成年龄结构、文化结构合理的嘎查妇代会主任队伍，使妇嘎查代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。(四)加强宣扬教化力度，促进农村妇女参政议政通过多种渠道广泛宣扬妇女工作，宣扬妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣扬男女同等基本国策，宣扬妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女同等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的相识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。 妇联调研报告范文 篇2 当前，*区妇联把开展下基层、访妇情、办实事活动作为当好娘家人的的重要平台。深化基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解状况，广泛征求看法，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的相识。一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展学习型家庭平安家庭、五好文明家庭等评比表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广阔妇女中起到带头作用，使广阔妇女在活动中干脆受到教化。二是开展双学双比、三下乡等活动，亲密联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭受不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。四是开展教化培训等活动，通过教化培训，可以增加广阔妇女和妇女干部们参加经济建设的实力，拓展她们的学问面，不断提高其综合素养。五是开展妇女权益保障法和妇女儿童发展纲要的宣扬和贯彻实施活动，为广阔妇女儿童供应维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应当享受的权利，如何依法保障自己的权利等。六是以三八、六一等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣扬报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病刚好发觉和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素养，具有重要的意义。二、妇女群众希望妇联组织为她们所做的实事!一是加大宣扬男女同等基本国策的力度，实现真正意义上的男女同等。解决好男女在升学、招工、就业、经济和政治待遇等方面的同等，特殊是要解决好育龄妇女产假期间的经济补助问题，以消退性别卑视等问题。二是多供应适合妇女的致富信息、致富技术、致富项目和学习致富技术的机会，解决好技术培训、项目供应、资金扶持等问题。三是切实维护妇女权益，解决好妇女在婚姻家庭中面临的一些实际问题，如家庭暴力问题。三、当前基层妇联组织面临的困难和问题一是个别村党委对妇女工作重要性相识不够，认为妇联是虚设，各项妇女工作的开展在社会上可有可无，重视程度不高。二是部分妇女组织的妇女干部，都是身兼数职，工作压力较大;再则，由于活动经费不保证，造成只能维持生存，难以创新发展;三是村级妇代会主任不仅身兼数职，而且综合素养不高，在工作中疲于应负，缺乏新思路、新方法;四是基层妇女儿童维权难。当妇女儿童合法权益受到侵害时，因多种因素，某些问题得不到妥当解决。如妇女受到家庭暴力，女性儿童受到性侵害等，往往因当事人缺乏法律常识，保留证据不足或取证难问题得不到妥当解决或根本就不能立案。五是农村妇女群众对一些事不关己的活动不够热心，对开展活动的重要性相识不足。她们受男主外女主内旧思想的影响，认为自己参不参加活动无所谓，参加活动的自信念不足。农村妇女整体素养亟待进一步提高。四、解决当前妇女工作面临困难、问题的对策及建议一是抓宣扬，大力营造全社会重视妇女工作的氛围。要多宣扬爱护妇女儿童权益的法律、法规，多宣扬各级妇联在发挥党和政府联系妇女群众中的桥梁和纽带作用，宣扬广阔妇女在城乡建设中做出的成就。基层妇联至少要配备一名年纪轻、有文化、组织实力强、群众基础好的妇女干部，确保有人员、有足够的时间开展妇女工作。要结合自身实际，可实行由党支部班子成员中的女性干部兼任妇联领导，但兼职不能太多，以保证各队妇女工作高质量、有实效地开展。要关切妇女干部的成长，对工作实力强，有潜力的各级妇女干部，要创建沟通、提升的机会。二是抓服务，主动为妇女儿童办实事、办好事。各级妇联组织既要选好定位，开拓、创新，主动探究服务基层、服务妇女群众的新路子，多做基层须要、妇联所能、妇女群众欢迎的工作;又要充分发挥桥梁、纽带作用，多为群众办实事，特殊是要关注弱势群体。基层妇联组织要以农村中最为集中、最为敏感的创业就业、社会救助、社会治安、婚姻家庭、老龄人口、外来人口管理等问题作为基层妇女工作的切入口，首先要加强对妇女群众培训，提高妇女就业、创业技能，实现再就业。特殊是要为弱势群体的妇女排忧解难，要加强横向联系，多供应就业岗位，多帮助妇女弱势群体就业创业。其次要利用社会资源，多开展公益性女性疾病预防宣扬。还要广泛开展丰富多彩的适合不同层次女性参加的教化、文化、消遣活动，满意基层妇女多层次、多样化的需求。三是抓维权，切实维护妇女合法权益。代表和维护妇女群众的根本利益，是妇女工作的动身点和落脚点，也是妇联组织的基本职能和首要任务。总结和推广基层维权站阅历，开展普法宣扬、法律帮助等服务，加大维权力度，增加广阔妇女的法律意识和依法维护自身权益的实力。既要向妇女宣扬法律常识，增加妇女的自我爱护意识，又要对侵害妇女权益的典型案例协调政法部门肃穆处理，狠狠打击，切实保障社区妇女合法权益不受侵扰。四是抓培训，进一步加强妇联干部队伍的实力建设。目前，妇女工作任务繁重，要求妇联干部学问面广，工作实力强。因此，加强妇联干部的实力建设，加大教化培训力度已显得非常迫切。党委要依据基层工作实际，主动开展创建学习型组织，提高妇女干部综合素养活动。引导她们坚固树立终身学习的理念，增加做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要激励和支持妇联干部主动参与各种理论培训和接受学历教化，提高妇联干部的政治思想素养和业务实力。要利用各种机会，实行敏捷多样的形式组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村好用技术等技能教化和培训，不断增加妇女干部的综合素养和实际工作实力。 妇联调研报告范文 篇3 改革开放三十余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了天翻地覆的改变，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和困难化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必需面对的一个重要而严峻的课题。在xx大报告中指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆朝气的源泉。可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力气和手段为妇女儿童事业的发展服务。一、新形势下基层妇联工作现状综述基层妇联是与妇女联系最干脆、最亲密的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增加活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。随着社会的发展，基层妇联也随之发生了改变。主要表现为：一是整体素养的改变。在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充溢，整体素养普遍提高，变更了以往妇联干部年龄偏大、学问层次偏低的现状。二是工作水平的改变。基层妇联组织以调动妇女参加社会建设的主动性为重点，变更了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。三是工作实力的改变。随着基层妇联组织的不断调整、充溢和提高，妇联干部主动进行参政议政，变更了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。四是工作方式的改变。基层妇联工作的开展能够依据实际实行多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，变更了以往妇联工作单一、一刀切工作模式的现状。总的来说，新形势下的基层妇联能够主动创新工作模式，组织开展贴近群众生活、提倡社会文明新风的群众性活动;也能够充分调动广阔妇女参加经济、政治、文化和社会建设的主动性与创建性，得到妇女群众的拥护和支持。就目前状况来看，基层妇联工作虽然取得了肯定的成果，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制照旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水同等因素亲密相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。二是妇联干部队伍整体素养有待提高。妇联队伍的整体素养是妇联工作水平凹凸的确定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村(居)妇代会主任酬劳一般偏低，肯定程度上影响了工作主动性;基层妇女干部沟通提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素养及女性维权等方面供应服务，创建条件，都须要有肯定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺当开展提高女性素养、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏朝气和活力，有组织无活动的现象比较普遍。五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为副业，出现专职不专用，兼职不得用的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝合力下降。二、新形势下基层妇联工作的基本阅历基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于各级妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素养为主旨。宁夏、福建、甘肃等很多地方抓关键、促发展、因地制宜探究出了符合基层特点的新做法、新阅历。这些新做法和新阅历值得我们去学习和借鉴，归纳起来主要有以下几点：1、党建带妇建，建立工作机制一是党委高度重视。各级党委和妇联把妇联基层组织建设纳入基层党组织建设和基层政权建设总体布局，统一规划，同步实施，统一考核，大大推动了基层妇联组织的发展。各级党委的重视和支持为妇联基层组织的建设创建了良好的环境。二是明确带建内容。各级党委和妇联因地制宜，不断创新党建带妇建工作内容。一带思想建设。把妇联组织作为妇女思想政治工作的强大阵地。二带组织建设。把妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的重要组成部分。三带班子建设。提高基层妇联领导班子的战斗力。四带队伍建设。把妇联干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要组成部分。五带阵地建设。把为妇女儿童服务的场所和设施建设列入经济社会发展总体规划。三是规范化、制度化。各级党委和妇联把党建带妇建的胜利阅历用文件的形式固定下来，总结推广。2、借助党政资源，提高工作水平抓住乡镇、街道、社区和村两委换届的有利时机，选拔高素养干部充溢妇联基层干部队伍。有的地方，基层党政一把手兼任妇联主席。这种干部配置有利于把妇联工作列入党政工作议事日程。这样有利于把妇联工作融入渗透到党政各项工作中去。妇联的工作做到哪里，党组织的暖和就送到哪里，社区的服务就覆盖到哪里。妇联工作和社区党政工作、妇联工作和农村党政工作有机地融为一体，相互促进，相得益彰，妇联基层组织服务大局、服务妇女的实力大大增加。3、依托项目运作，激发工作活力坚持一手抓发展、一手抓维权的工作方针，充分发挥项目的带动作用，在服务大局、服务妇女、服务基层的实践中焕发出新的活力。例照实施小额信贷扶贫、母亲健康快车、春蕾安排捐资助学工程、三八绿色工程等项目;深化开展巾帼示范村创建、企村互动、岗村互动、春风送岗位等活动。通过妇女项目、主体活动、品牌活动、传统活动、特色活动，充分发挥了妇联组织的独特作用，激发妇联工作的活力，提高了妇联基层组织的吸引力和凝合力。4、规范载体建设，增加工作后劲坚持立足实际，创新载体，强化服务，激发妇联基层组织的朝气和活力。例如在全辖区范围内开展以争当优秀妇联干部，创建先进妇联组织为主要内容的创先争优活动。这能够有效地激发基层妇联组织和妇女干部爱岗敬业、勇于开拓的精神，大大增加基层组织的活力和妇联工作的后劲。5、加强制度建设，保障工作标准规范健全的制度，对妇联工作有序开展有非常重要的作用。加强组织制度建设，努力提高基层组织规范化管理水平，一方面要根据中华全国妇女联合会章程和基层妇联组织有关工作条例规定，按时召开妇女代表大会进行换届，并建立健全执委会。另一方面要普遍建立和完善学习培训制度、会议制度、信访制度、目标考核制度、代表联系制度和执委工作制度。规范的制度使妇联基层组织运转有秩序，行动有规章，管理上水平。三、新形势下基层妇联工作创新思路探究创新，顾名思义就是创建新的。创新就是要不断探讨新状况、解决新问题。既要继承妇联工作的优良传统，又要结合新的实际，有新的发展;既要坚决不移地贯彻执行上级的指示精神，又要在新的实践中不断创建出新的阅历。新形势下的基层妇联工作该如何创新呢?依据调研的实际状况，我认为应当做到以下几点：1、坚持实事求是，选准创新定位新形势下的基层妇联工作可谓是纷繁困难，这就要求我们要坚持实事就是，选准创新定位。在实际工作中，我们应当把创新的着眼点放在本职工作上，针对分管的工作去创新。开展创新要顺应形势，明确方向。这个形势和方向就是时代的发展、上级的要求和妇女群众的需求，所以创新要做到宏观上把握、微观上深化。假如定位不精确，脱离了妇女的实际须要，我们的工作再有创意，也会失去实际意义。2、抓住主要问题，选准创新目标面对新形势下千头万绪的基层妇联工作，遇到的问题是多种多样的，这就要求我们抓住主要问题，选准创新的目标和入切口。在实际工作中，我们应当把创新的落脚点放在最主要和最重点的问题上。主要问题就是工作的主要冲突，抓往了主要冲突，一切问题也就迎刃而解。创新是一项无止境的工作，须要不断地在实践中检验。因此，我们要擅长探讨和分析问题，为再创新打下基础。3、坚持科学看法，选准创新思路新形势下的基层妇联工作有其发展的规律，这就要求我们坚持科学的看法，从实际动身，遵循客观规律，根据客观规律办事，选准创新的思路。在实际工作中，从很多地方实践的珍贵阅历来看，创新工作既要有热忱，又要从实际动身，客观地做出科学决策。4、做好战略部署，选准创新方法新形势下的基层妇联工作也如其他工作一样，须要我们做好战略部署，做好具有创新性的策划方案，选准创新的方式、方法。在实际工作中，创新的策划方案至关重要，组织实施是创新的一个实质性的环节。实施创新是一项严谨的工作，因此要制定一个具体的方案，避开工作的随意性。在这一阶段中，要抓住以下几个环节：一是要仔细的按安排落实，并做到有条不紊;二是要主动实践，使创新成果在实际工作中得到应用;三是要刚好总结阅历，使创新工作不断完善。四、新形势下基层妇联工作的建议为了更好地适应形势发展的须要，围绕新形势下基层妇联工作的现状，坚持创新地开展妇联工作，依据调研的实际状况，提出如下建议以供参考。1、建立考核督查机制，为基层妇联工作营造良好环境妇女发展是综合全面的发展，妇女权益的维护也涉及教化、参政、卫生、科技、环境等多个方面。维护妇女儿童权益、满意妇女发展需求不仅是妇联的责任，也是全社会的责任。以往，基层妇联组织虽然在协调有关职能部门共同推动妇女发展进步方面进行了肯定的努力和尝试，也取得了肯定的成效。但归根结底，基层妇联作为群众团体，被解除在政府行政管理系统和运行机制之外，要想通过自身功能和力气有效调动政府职能来促进妇女发展难度很大。要理顺关系、畅通渠道，使职能部门从被动协调到主动发挥作用，就必需从行政系统的管理层入手，争取行政决策中心的重视和支持，把妇女儿童工作纳入党委、政府的管理运行系统。只有这样，各有关部门的职能作用才能得到充分发挥，妇女儿童发展需求才能充分满意。2、运用社会协调机制，为基层妇联工作供应有效保障党委政府重视支持、职能部门主动协作的妇女工作大环境形成后，还须要各级妇联组织充分发挥桥梁纽带作用，建立社会协调沟通机制，在妇女需求与部门职能之间建立干脆有效的联系，能够使职能部门资源与妇女工作得到紧密结合，极大地推动基层妇联工作的开展。这样一是为基层妇联工作供应人力资源的保障;二是为基层妇联工作供应财力、物力资源保障;三是为基层妇联工作供应法律资源保障。3、完善代表联系制度，为基层妇联工作挖掘内部资源在调动社会资源推动妇女发展的同时，我们也应当留意到妇女群体内部也隐藏着推动自身进步的强大力气。妇女的发展呈现出层次性、多样性和多取向性，充分挖掘群体内部资源，实现不同阶层、不同界别妇女相互帮助、取长补短，也是推动妇女发展的一种有效途径。其在调动妇女群体内部资源服务妇女方面大有潜力可挖。首先，代表联系制可以提高妇女工作对象的广度，使妇女工作触角能够最大限度地渗透到妇女群众中去。其次，代表联系制可以增加妇女工作的有效性和针对性，便于妇联组织统筹支配，有针对性确定工作重点。第三，代表联系制可以实现不同阶层妇女的优势互补，基层妇女代表多为一般妇女群众，可以刚好驾驭民情民意，并能够运用自身特长和所驾驭有限资源，为妇女群众办实事。4、落实目标管理机制，为基层妇联工作提高运行效能妇联组织作为维护妇女儿童合法权益，推动妇女全面发展的主体力气，其整体运行效能凹凸，干脆影响着妇女发展需求的满意度，确定着妇女事业的发展程度。要提高工作效能，就面临着一个管理问题。这就要求转变管理方式和工作方法，对妇联工作实施目标管理。根据确立目标分解目标组织实施考核嘉奖的目标管理程序，自上而上地建立目标管理体系，这样就可以促进妇联整体工作水平的不断提高。在目标管理机制的运行过程中，我们要着重把握以下几点：一是系统性。各级妇联及机关各部室由主要负责人组织制订分目标，每位同志依据岗位职责和部门目标制订个人目标，使总目标与分目标形成一个相互依存、不行分割的整体。二是可操作性。本着把妇联工作由虚变实，由软任务变成硬指标的原则，尽可能把目标细化、量化、详细化，以易于检查和考核。三是创新性。大力激励支持创新，在目标考核方法中，特地设立工作创新加分项，激励各级将创新理念渗透到工作中，以改革的精神和科学的看法探讨新状况、解决新问题、探究新阅历，增加妇女工作的朝气和活力，不断实现妇女工作的新发展。做好新形势下的基层妇联工作责任重大，意义深远。加强基层妇联组织建设，促进妇女事业的长足发展，是时代和社会给予我们的职责，也是妇女自身发展的须要。我们深信并期盼，在各级党委、政府的进一步重视支持下，在各级妇联组织和广阔妇女群众的有效作为和主动参加中，基层妇女工作必将得到持续、快速、健康的发展。