正式劳动合同怎么写.docx

正式劳动合同怎么写 正式劳动合同怎么写 篇1 甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律职责及所造成的全部损失。6.乙方自愿放下其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)年月日年月日 正式劳动合同怎么写 篇2 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。员工签名:(用人单位盖章)_年_月_日附:劳动合同法条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同能够解除。其次条有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定带给劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不贴合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他缘由(如:辞职、辞退、开除等)。 正式劳动合同怎么写 篇3 甲 方聘用企业名称： 公 司 地 址 ： 企 业 性 质 ：乙 方受聘人姓名： 身份证号码： 住 址：备注：1、合同内容应运用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印。2、合同须由当事人签字，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可。依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲方已向乙方照实介绍涉及本劳动合同(以下简称合同)的有关事项，乙方已仔细阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日。其次条 工作内容和工作地点1、依据甲方生产(工作)须要，乙方同意从事岗位(工种)工作，并同意甲方根据公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作)须要，对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和标准，并自觉接受甲方的绩效管理考核。第三条 工作时间1、每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。2、乙方在合同期限内享受国家规定的各项休息、节假日休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3、甲方因公司生产(工作)须要支配乙方加班的，根据国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按加班管理制度自行加班的，不作加班计算。第四条 劳动条件和劳动爱护1、甲方严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。第五条1、乙方试用期工资待遇为基本工资/月，岗位工资/月，绩效工资元/月。试用期满后，依据乙方试用期考核结果(工作实力、职业道德、劳动看法和工作绩效)按公司薪酬管理制度等确定乙方薪酬标准。2、经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。3、乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。4、本合同履行期间，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位职务变动，按新的工资标准执行。第六条 保险福利1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方担当的部分，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。2、乙方为已婚女工的，享有孕期、产期、哺乳期及安排生育等假期和基本工资待遇。3、乙方因工负伤、致残，所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。4、乙方在职期间患病或非因工负伤，甲方应按规定赐予医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可签订补充协议约定延长医疗期，医疗期内的待遇根据国家和省、市的有关规定执行。5、乙方按国家规定享受的法定节假日及婚、丧假及国家规定的全部带薪休假为有薪假期。第七条 职业培训1、甲方应建立职业培训制度，负责组织对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训，乙方应自觉参与。2、甲、乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种培训协议及公司相关规定。1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的员工手册等各项规章制度及工作规范;爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，赐予相应的处分或经济惩罚，直至解除本合同。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生改变，本合同相应变更有关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲、乙双方协商一样，本合同可以提前解除。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，严峻危害乙方身体健康的;(2)未根据本合同约定支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;(5)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)经甲、乙双方协商未能依据本合同第九条第1款、第2款的规定就变更本合同内容达成协议的。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方在本合同有效期内患职业病或因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9、本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。10、订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第十条 经济补偿与赔偿1、甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。2、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方为其支付的培训费、招收录用费和其他费用等;(2)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。第十一条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以自行调解;调解不成，一方要求仲裁的，应当依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 附则1、本合同下所需或所确定的全部通知、要求或其它通讯应以书面形式通过亲自派送或以挂号信函方式或电话、传真方式按下列对方指定(此后如有变更，应在变更之日起3日内告知对方)的电话号码、传真号码或地址传送。任何通知、要求或通讯若以电话、传真方式传送视为马上送达，若以邮寄方式传送，在寄出的7天后视为送达日期。各方指定的最初传真号码、联系电话及通讯地址如下：甲 方： 通讯地址：联系电话：传真号码：乙 方：通讯地址：联系电话：传真号码：2、甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，是合同的组成部份。乙方已认可甲方各项规章制度，并自觉遵守。3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易。4、合同终止，乙方向甲方移交工作和全部的办公设备、档案资料(含电子版)，同时担当不向外泄露甲方隐私的义务。其中与甲方签定了竞业限制协议的，应严格履行协议;保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。5、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并向甲方赔偿一切经济损失。6、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自运用，包括实行转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利。7、乙方在本合同签订之日起10个工作日内，必需将本人到本公司任职以前依法取得的专业任职资格证书、个人学历证、身份证的复印件和个人简历、相片、与第三方解除劳动合同的证明及公司指定医院的体检资料交到公司人力资源部存档。8、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;本合同若与国家法律、行政法规等相抵触，按法律、行政法规的有关规定执行。9、本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同怎么写 篇4 甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_。3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 正式劳动合同怎么写 篇5 依据国家"全面推动劳动合同制度实施三年行动安排"，省劳动保障厅关于把握工作重点推动"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导看法的要求，按市局的统一支配，统一布置，于20_年7月对我县开展劳动合同签订和履行状况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订状况以及职工在劳动和社会保障维护方面的状况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖供应基础数据，为政府部门制定完善相关政策供应决策依据。一、分工明确此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题刚好按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，刚好与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺当完成。二，领导重视本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，特地研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参加，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题探讨，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺当开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的状况下，确保二辆专车参加调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。三、抽查结果本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。按企业隶属关系：中心驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。企业与职工签定劳动合同占41%。职工表状况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初中学占61%，大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满足度为88%，经过协商的劳动合同占74%，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参与过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。四、存在问题及改进措施一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。家庭作访式经营方式在肯定范围依旧存在，在广阔乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参与，有待进一步加强。改进措施，一是加大法制宣扬，增加法制宣扬的履盖面。依托“信息村村通工程”将劳动法律、法规送到行家万户，增加广阔农村个体经营者，依法经营的法制意识。二是举办以电视短剧、版画等广阔群众喜闻乐见的宣扬手法，举案说法增加广阔群众的遵守法律意识，维护好自身合法权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣扬月，印发宣扬单、制作专题片，实行敏捷多样的宣扬形式加大宣扬。二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的劳动合同法特别关注，下半年，我县将结合劳动合同法的宣扬与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为五个充分按时完成打下坚实的基础。三、行政执法力度相对薄弱。一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不协作，还存在肯定的抵触心情，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政惩罚力度对，对恶意违法行为或拒不协作的单位采纳法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到肯定的警示作用。二是，加强行政执法人员的业务学习，特殊是新出台的劳动合同法等相关法律、法规学问，提升执法人员自身怕业务素养。