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打架处罚决定打架惩罚确定（精选12篇） 打架惩罚确定 篇1 对于5月23日中午14时左右，保安部领班、工程部电工于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天根据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日 打架惩罚确定 篇2 11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事务，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八(2)班：张德成、卢海松;八(3)班：李广、陈盛宝、李斌;九(2)班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。在此次打架斗殴事务当中，李广同学头部受伤，到宜黄县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。为肃穆校纪、整顿校风，经学校探讨确定，对以上同学和相关班级作出如下处理：1、全部涉及的12名的同学记大过处理，如下次再参加打架斗殴，学校将通知家长，勒令其退学。2、刘伟等11位同学担当检查、治疗费用740元。刘伟、陈盛宝、杨伟、管小飞、邹少瑶5人每人担当100元，共500元。卢明贵、李振鹏、曾志刚、张德成、卢海松、李斌6人担当240元。3、取消全部涉及到的班级其次次流淌红旗评比资格。希望以上12位同学，能从中吸取教训，严格遵守校纪班规，做一个文明、好学的合格中学生。也希望其他同学引以为戒。 打架惩罚确定 篇3 各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某稍微划伤，办事处经理某某在阻挡某某用椅子挥向某某时被误伤头部。上述两人的行为严峻违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为肃穆公司纪律，教化本人，杜绝此类事务的再次发生，经公司探讨确定对该事务做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事务的发生负主要责任，予以通报指责，罚款100元并担当某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事务中负次要责任，予以通报指责，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能刚好制止事务的发生，负有领导责任，予以通报指责，罚款100元。望全体员工引以为戒，仔细遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素养，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和谐相处，相互帮助，同心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。二xx年一月二十八日 打架惩罚确定 篇4 各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某稍微划伤，办事处经理某某在阻挡某某用椅子挥向某某时被误伤头部。上述两人的行为严峻违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为肃穆公司纪律，教化本人，杜绝此类事务的再次发生，经公司探讨确定对该事务做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事务的发生负主要责任，予以通报指责，罚款100元并担当某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事务中负次要责任，予以通报指责，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能刚好制止事务的发生，负有领导责任，予以通报指责，罚款100元。望全体员工引以为戒，仔细遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素养，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和谐相处，相互帮助，同心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。二xx年一月二十八日 打架惩罚确定 篇5 各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某稍微划伤，办事处经理某某在阻挡某某用椅子挥向某某时被误伤头部。上述两人的行为严峻违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为肃穆公司纪律，教化本人，杜绝此类事务的再次发生，经公司探讨确定对该事务做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事务的发生负主要责任，予以通报指责，罚款100元并担当某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事务中负次要责任，予以通报指责，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能刚好制止事务的发生，负有领导责任，予以通报指责，罚款100元。望全体员工引以为戒，仔细遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素养，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和谐相处，相互帮助，同心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。x年xx月xx日 打架惩罚确定 篇6 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日 打架惩罚确定 篇7 本公司员工与因工作中冲突引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。现对二人做以下惩罚确定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款*元。2.二人要针对此次打架事务做检讨。.特此通告x年xx月xx日 打架惩罚确定 篇8 关于刘水同志的处理确定刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在 担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批 准，确定对刘水同志作出如下处理确定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至××年×月×日止。××市××公司人力资源部××年×月×日 打架惩罚确定 篇9 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事务，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争吵，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。依据公司平安生产、文明办公的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：扣打架事务当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事务当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由担当;罚责任部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 打架惩罚确定 篇10 一、事务描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。二、事务调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地须要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在运用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知状况后进行调解，并支配8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告知在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，相互厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。三、处理结果1、双方相互致歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.2、依据部装车间员工行为规范第xx条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元 并留岗查看1个月88888 -200元 并留岗查看1个月88888 -100元 并留岗查看1个月88888 -100元 并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事务，依据公司管理制度赐予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。特此通报!二xx年九月三日 打架惩罚确定 篇11 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日 打架惩罚确定 篇12 对于5月23日中午14时左右，保安部领班、工程部电工于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天根据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日