林业局创先争优活动总结.docx

林业局创先争优活动总结 为切实加强干部队伍建设，xx区林业局立足工作实际，紧扣创先争优促进机关党建、建功立业勇当时代先锋、凝心聚力服务科学发展这一主题，紧紧围绕区委、政府中心工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断创新形式，强化措施，近日，在全局开展三学三比三争创活动，将创优争先不断引向深化。一是学理论，比服务，争创维护大局服务发展的模范。林业局坚持以科学发展观为指导，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，要求每个党员干部每人自觉写一篇保证书、一篇心得体会、一篇关于林业经济发展探讨的理论文章的三个一。在全体干部职工中开展科学发展观教化、中国特色社会主义理论教化、业务理论培训教化、反腐倡廉教化，丰富学问积累，提高综合素养，强化大局意识和发展观念，通过开展心得沟通、阅历介绍、优秀论文评比、理论研讨等活动各种形式，搭建有效的学习平台，掀起读书学习热潮，增加从系统和全局的高度，利用科学的观点和方法发觉问题、分析问题、解决问题，不断提高党员干部发觉问题、探讨问题和解决问题的实力，努力实现学习工作化和工作学习化，在局机关形成了带头学习提高的深厚氛围。二是学业务，比实力，争创建林绿化的模范。紧扣造林绿化工作，在党员队伍中主动提倡觉悟高于一般职工，技能高于一般职工，业绩高于一般职工的党员先锋模范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及全体党员的先锋模范作用，为更好地绿化美化家园供应精神动力和组织保障。广阔党员干部主动学习造林绿化发展方向及建设等相关学问，进一步树立了大林业大发展的工作理念，为xx区林业建设的科学健康发展奠定了基础。三是学准则，比作风，争创廉洁自律忠于职守的模范。该局组织干部职工深化学习廉政准则、中国共产党纪律处分条例、五公开、十不准等党风廉政建设要求规定，开展警示教化、岗位廉政教化、职业道德教化，在干部职工中形成了比德行、比实力、比实绩、比贡献的竞争机制，教化引导干部职工严格自我约束，树立起科学、公正、廉洁、高效的良好形象。为深化实行全市深化三学三创转变干部作风大会和全市林业深化学习，统一思想。集中一个月开展抓改革促发展树形象强素养主题实践活动, 结合当前林业改革发展的新形式、新任务、新机遇，组织全体干部职工仔细学习国家、省市领导关于林业工作的重要批示讲话，学习中心国务院、省委省政府、市委市政府关于林业工作的文件;学习中心林业工作会议，全省、全市林业改革与发展工作会议精神和全市深化三学三创转变干部作风大会上孙书记、张市长、迟书记的讲话。建立实行了学习登记、考勤制度，通过个人自学与集体探讨沟通相结合，边学习与边思索相结合，专题探讨与沟通体会相结合，理论学习与实际工作相结合，分析形势、谋划思路、形成共识，以学习成果促进本职工作、以工作成效检验学习效果，做到学习、工作两不误、两促进。每个干部职工完成了学习笔记2万字以上，撰写心得体会文章3篇以上。建言献策，谋划发展。围绕改革发展工作思路、推动改革发展措施方法、改革发展存在问题、机关效能建设提升等方面，局内通过个人提科室议等形式发动科站和干部职工建言献策，对外通过发放征求看法信等形式广泛征求县市区看法建议。共征求看法建议50余条，局党组决策接受20余条。提速增效，狠抓落实。对林权制度改革、林业生态建设、水系生态建设、林业产业发展、森林资源管护等市政府确定的5项重点工作和封山育林，绿色通道建设等20项重点任务，全部制定详细推动方案，明确目标要求、推动措施、完成时限、考核奖惩、责任单位、责任人等，实行领导班子成员包县市区、科站包工程、科技人员包项目制度，做到年初建账、月月查账、半年算账、年底结账，快字当头抓推动，提速增效抓落实，确保各项任务如期完成。完善机制，夯实基础。实施绩效考核制度，制定济宁市林业工作考核方法、济宁市林业局考核方法，对县区实行千分制考核、对科室实行百分制考核，考核结果干脆作为资金拨付、评先树优的主要依据。落实包保责任制度，制定济宁市林业局实行包保责任制方法，围绕各项重点工作、重点项目，推行领导干部工作目标责任管理制，将包保工作完成状况作为年度绩效考核的重要内容，严格兑现奖惩。完善督促检查制度，制定济宁市林业局关于加强自身建设的看法，进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。目前，全局上下加快林业改革发展的思路更清楚、任务目标更明确、推动措施更有力、机关制度更完善，初步实现了干部受教化、作风更扎实、形象大提升、工作上台阶的预期目标，为全市林业改革发展创建了优良的内外部环境。