聘用合同模板汇总7篇_1.docx

聘用合同模板汇总7篇聘用合同模板汇总7篇在人们越来越信任法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的聘用合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1甲方：新沂市远发大酒店乙方：依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，经双方友好协商，订立本合同，供双方共同遵守，现就有关规定如下：一、聘用的时间及酬劳支付方式：1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作，聘期为 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 月个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、双方约定乙方的工资为： 元/月，乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，?及_，除此不支付其它任何费用。二、双方的权利与职责：1、甲方依据劳动法和有关规定，制定本酒店各项详细规章制度。2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进行经济惩罚。4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满意不同顾客的要求，来宾满足率需达到90 %以上。5、乙方需做好厨房各项成本限制工作，在工作中爱惜设备、节约能源，避开奢侈。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。三、其他约定事项：1、乙方须保证 年 月 日前人员到位；每天提前协作选购人员列出次日须要购买原材料清单。2、如乙方终止协议，必需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。3、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿。四、本协未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方(姓名)： (签字)签约代表人：(签字) 身份证号码职称： 户口所在地地址：聘用合同 篇2_（以下简称甲方）为应业务须要，聘用_先生（女士）（以下简称乙方）为约聘人员，双方订立契约条款如下：一、聘用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用酬劳：甲方按月支给乙方酬劳_薪点（_元）。三、工作内容（详细叙明）：_。四、受聘责任乙方受聘后须确保甲方公务机密，有保密期限者从其规定，无保密期限者自离职日起_年为限（解聘者亦同）。乙方不得有不法行为或违反约定义务，如有违反者，除涉及民、刑事责任，由甲方依法追究外，并得随时解聘。在聘用期间，乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣，并遵守此工作上之相关规定。若乙方违反上述相关规定确属情节重大，甲方得随时终止契约；甲、乙双方如因特殊事故须提前终止契约时，应于一个月前提出预报，经甲、乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时，应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物，或侵权情事（或违反甲方智能财产权规定），应负责赔偿。五、乙方在受聘用期间，除应遵守甲方一切行政法规之规定外，其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等，依下列约定假期核给：依_办理。离职储金之扣缴及给与依_规定办理，按月扣缴储存生息，并于离职时依规定发给。按乙方每月支酬劳之百分之_提存储金，其中百分之_由乙方于每月酬劳中扣缴作为自提储金，另百分之_由甲方提拨作为公提储金，并由甲方在金融机构开立专户储存孳息，列帐管理。乙方因契约期满离职、或经甲方同意于契约期限届满前离职、或在职因公、因病或意外死亡者，发给公、自提储金本息。乙方因违反契约所定义务而经甲方予以解聘，或未经甲方同意而于契约期限届满前离职者，仅发给自提储金之本息。其余未尽事宜请参考_有关规定。乙方受聘用期间，甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。六、乙方于受聘期间之着作或工作成果，如系于甲方企划下，或法定工作期间完成者，其全部权归属甲方。因前开着作或工作成果所生之智能财产权，应依本院之相关规定办理。七、本契约期间届满当然失效，如因业务须要须续聘时，另行签订新契约。八、本契约未订定事项，悉依聘用人员聘用条例及_相关规定办理。九、本契约以中文本为准。如中、英文二本相互歧异或抵触时，以中文本为准。十、本契约法律纠纷以_法院为第一审管辖法院。十一、本契约乙式参份，除一份由甲方报院备查外，另由双方各执乙份。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日附件 略聘用合同 篇3编号_聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（被聘用者）姓名：_家庭住址： _居民身份证号码：_昆明有限公司制经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_ _。2、详细工作内容及要求_ _。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和生活保障。6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，听从甲方领导。四、工作酬劳1:甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在工作期间的工资支付标准为： _。3、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容：_ _。五、工作纪律。1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1） 在试用期被证明不符合聘用条件的；（2） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3） 连续两年考核不合格的；（4） 严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或负伤，在法定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件；（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。10、担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：_ _。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲 方： 盖章乙 方：法定代表人：年 月 日聘用合同 篇4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合同期限第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位，合同期限自 20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。其中试用期自 20xx 年 11 月 日至 20xx 年 12 月 日。二、职业要求与工作纪律其次条 乙方应照实向甲方供应个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条 乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，协作办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。第四条乙方根据甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条 乙方工作地点： XXX有限公司 。三、劳动酬劳第六条 试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条 试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的变更、解除、续订第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策改变，依照新的法律法规和政策执行。第九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。第十条 甲乙双方经协商一样，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。五、违约责任及其他第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人缘由辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司缘由提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺当交接后补发一个月工资。第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严峻并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业隐私的，乙方应约定保守商业隐私或竞业限制的事项。第十三条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第十五条 发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期：年月日聘用合同 篇5甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(托付代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:诞生年月:身份证号码:经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。二、聘用合同期限(场地租赁合同)1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、详细工作内容及要求：根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的刚好回收与产品售后服务。3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必需全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生四、工作酬劳1、甲方依据乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，详细标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。2、乙方在须要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月刚好办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作须要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方可依据公司实际一心一意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交具体的工作安排与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)私自调动价格的。(3)私自替替他公司推销类似产品的。(4)严峻失职、渎职，假公济私，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生改变，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方(托付代理人)签章：甲方法定代表人(托付代理人)签章：签订日期：年月日聘用合同 篇6甲方:法定代表人：乙方:身份证号:依据上级有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日为试用期)。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、科室考评表、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇(一)工资1、试用期满后甲方依据国家的有关政策、本市人事部门详细核定的月工资、以及甲方依据实际状况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。2、甲方依据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核状况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行状况进行考核后再行发放。(二)福利待遇：1、试用期满后甲方依据国家的有关法律法规、以及甲方的实际状况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有民主和获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒*以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形；8)聘用合同期满的；9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除全部未发的工资及劳务绩效补贴。六、其它事项本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。甲方法定代表人（签字、盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日聘用合同 篇7甲方(用人单位)单位名称: 企业性质:单位地址：法定代表人或托付人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：诞生年月： 身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：丙方(项目组或部门)项目(或部门)名称：项目(或部门)负责人：甲、乙、丙三方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段项目聘用制试行方法和××探讨所项目聘用制实施细则，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作，担当丙方负责的项目任务，并由丙方详细领导。 岗位性质与职级 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交丙方归档。3乙方离开聘用单位 年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4其他约定：五、劳动爱护和工作条件甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、人事关系管理1乙方不纳入甲方事业编制内。2乙方受聘期间，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。七、工作酬劳和保险福利待遇1乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的详细约定有：2乙方薪酬和全部的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。3乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。八、合同的变更、终止和解除1项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一样，并按原签订程序办理。如三方未达成一样看法，原合同效力不变，协商期不得超过30天。2有下列状况之一的，聘用合同自行终止：（1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘用合同。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。5有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作；（3）聘用合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力（对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘用合同）。8有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校；（6）乙方被聘请或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。9乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，详细约定如下：10乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。九、违反和解除合同的责任1聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。2乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；（2）收回全部属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减 %的标准支付。3属下列状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。十、人事争议处理甲、乙、丙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十一、须要约定的其他事项特殊约定：假如丙方所负责的项目，被项目批准机构确定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。十二、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段项目聘用制试行方法的有关规定办理。本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。丙方负责人:（签字) 乙方:(签字)甲方：（盖章）法定代表人或托付代理人:(签字)年 月 日 年 月 日