给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信).docx

给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信)下面是我整理的给员工的一封信12篇(员工家属给员工的一封信)，供大家品鉴。给员工的一封信1敬重的家长（家属）：您好！二车间8月份的工作在公司领导的正确领导和广阔员工辛勤努力下，生产经营稳步拓展、企业文化不断深化、研发体系渐渐完善、公司经营状况良好、后续发展蒸蒸而上。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝合着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和真诚的谢意！本月二车间重视生产技术的改造和创新，生产设备的维护和改良，尤其注意产品质量监督，引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量，更重要的是增加了企业的市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的担心。但是，我们的员工没有气馁，没有埋怨，而是面对困难，自动自觉，发扬泰玻人超越自我，互助合作的精神，顺当完成了艰难惊慌的生产任务。公司增加新员工来满意生产的须要，企业是大家的，更是社会的，我们始终致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的暖和。我们还为员工建立了医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力气予以解决，组织员工进行技能培训，实行各种多姿多彩的节日活动等。（8月份公司举办篮球、足球类技术竞赛）车间更是将平安生产作为日常工的重中之重，定期举办平安培训，恳请各位家属充分发挥你们的特长，协作我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作，让他们树立平安弟一的思想，因为你们的关爱和提示可起到警钟长鸣的作用。请家属帮助我们做好以下几项工作：一、照看好员工的生活，吃好、休息好。防止疲惫作业，使他们以饱满的热忱投入到生产作业中。二、督促员工不要班前饮酒，确保路上平安。三、员工有什么思想冲突，其刚好与我们沟通，把冲突解决在萌芽之中。随信寄去员工09年8月份工资明细表，以便随时了解驾驭公司的工资福利待遇状况。如对公司有何建议和看法，让我们多沟通、勤沟通、常联系，再次感谢您的支持！XXX20xx年XX月XX给员工的一封信2全体员工：新年好!极不平凡的20xx年刚刚过去!回首过去，这一年梅花人创建了N个大事要事，让我们每一位梅花人激烈难忘，新潮起伏。这是梅花彪炳史册的一年：梅花集团实现胜利上市，他标记着我们跨入了资本经营的新时期，他是公司发展航程的里程碑。这是积聚优势创建奇迹的一年：全体员工共同拼搏奋斗，仅用了8个多月的时间，使大项目建设实现试车生产条件，建设了一个个现代化的生产线，创建了又好又快建成产业园区的建设奇迹。这是创新突破硕果累累的一年：我们依托自身力气，上下同心协力，攻关克难、百折不挠，胜利研制并生产了核苷酸、苏氨酸、色氨酸、脯氨酸、异亮氨酸等高新产品，为公司事业拓展插上了腾飞的翅膀。这是管理创新的一年：我们全力推动信息化建设，ebs、ekp、ehr顺当上线，是现代化科学管理胜利导入传统产业，塑造了同行差异化竞争优势，我们适时推动精益管理，开展了内容广泛管理培训和技能培训，夯实了基础管理，为公司发展增加了无穷动力。这一年我们在集团领导下，胜利应对来自各方面的个中国挑战和困难，同时收获着梅花内生的万众一心、携手并肩，用于创新、坚韧拼搏的巨大精神财宝，成为我们续写辉煌的动力源泉。这一年在我们喜庆公司胜利上市之际，董事长为表达对梅花全体员工的感谢和关爱之情，董事长确定以个人资金给每位员工发放“千元大红包”并向勤劳才智的梅花人致以崇高的敬意，向为梅花事业发展做出贡献的每位员工表示诚心感谢!历史脚步始终向前，我们在荣耀与挑战中起先了新征程，新的一年跨更加展的战鼓已经雷响，让我们以更加饱满的斗志，为实现梅花“二个领先、四型五化”企业的雄伟目标，我们接着策马高歌、奋勇前进豪迈地续写梅花新篇章。最终，值此新春佳节来临之际，在这里向全体梅花员工以及你们的家人拜个早年，恭祝大家新春开心!身体健康!吉顺如意!阖家快乐!写信人：xxx20xx年xx月xx日给员工的一封信3上台台词：在这“春寒两交替，灯红酒绿夜，每天新日月，龙腾事业吉” 的特别夜晚，我很荣幸并很兴奋能在这里以员工代表的身份，向公司朗诵并递交我们的公开信。在此，感谢公司全部员工挚友对我的信任！感谢你们！正文：敬重的吴董及各位领导：您们晚上好！在新春佳节来临之际，请允许我代表公司全部员工，向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝福！经过一年来在公司的生活和工作，我们真实地感受了公司对我们的关怀。比如：第一.在生活方面：公司为我们供应了免费宿舍，对宿舍配置了冷暖空调和电视，不但满意了我们的住宿问题，还考虑让我们能在相宜的温度下进行休息和消遣，并且，在公司宿舍不能满意的状况下，对驻外员工进行房租补贴；公司对我们供应了食堂，并对我们的用餐费用进行了补贴，让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。其次.工作方面：依据目前的规模，公司的办公设施基本满意；对生产环境来说，公司供应的是无尘车间，并配置了空调，能使我们在衡温的环境下进行作业，缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异样。另外，公司所采纳的是机器自动化生产，减轻了我们的劳动强度。其次，公司还考虑了劳保用品，对我们发放了工作服。第三.酬薪方面：依据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比，公司所支付的酬薪属中等水平，基本能满意我们的需求。（等等）这些，无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、挚友一样的关怀。在这里，我代表我们全部的员工感谢公司，道一声：“新每天，您好！”；感谢公司以吴董为核心全部的领导！说一声：“敬重的领导，感谢您们，您们辛苦了！”“敬重的领导！”，在今日这个特别的日子，是不是还在为公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想？是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语？是不是还在为春节放假的支配在考虑？。我们是说：“敬重的领导，放下吧！陪我们一起同乐今宵！”三百六十五个日日夜夜，您们是这样；四季轮回，春夏秋冬不停地更换，您们依旧是这样。此时此刻，我们无法表述内心的感谢和对您们的感谢！当我们这些中年人，离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子，为生活奔波来到这里的时候，是您们收留了我们；当我们这些学子离开学校，苦寻工作来到这里的时候，投靠的是您们；当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里，是您们让我们走进了新每天；。从今，您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱；从今，您们就成了我们年轻人去追逐幻想、去实现幻想的希望；从今，“新每天”就成了一所学校，您们就是校长、您们就是教授；。敬重的“新每天”、敬重的领导！请允许我代表在新每天就职员工的每个家庭的成员；请允许我代表我们这些年轻人的家人感谢您们，再说一声：“新每天，您好！，敬重的领导，感谢您们，您们辛苦了！”敬重的领导！在这个竞争白日化的今日，我们理解您们创业的不简单，我们明白守业的困惑，我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以，我们会、我们肯定会紧靠您们的背膀，团结在您们的四周，全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、仔细做好每件产品、仔细做好每一件事。因为，我们有责任对公司负责、对家人负责、对自己负责；我们是时代的强者，我们要在这里体现人生的价值，我们不能输，我们不会输；我们要做行业的强者，我们要做社会敬重的团队，我们要做社会敬重的人。敬重的“新每天”，敬重的领导，请您们信任！我们的梦，必定是：“长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海！”。此致！祝：新每天龙年祥瑞！生意兴龙（隆）！祝：各位领导及您们的家人合家快乐！龙（浓）情意意！健康华蜜！给员工的一封信4各位员工： 新年好！ 时间荏苒，转瞬即逝，20xx年的钟声已经敲响了，预示着新的一年新的起先。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成果，公司各项经营指标始终处于河北公估行业的前茅。在此，我代表公司董事会向大家问一声：辛苦了。回首昨天我们感慨万千，展望将来我们信念百倍。面对保险公估行业的快速发展，我肩负着带领大家在这一朝阳产业中健康成长的责任和使命。20xx年是公司三年发展规划的其次年，我们的发展思路是：向市场要规模、向管理要效益、向服务要品牌。必需进一步拓荒、挖潜市场，强化培训、精细管理，以技术、品质和服务打造天元品牌。尽管我们会遇到各种问题和困难，但是我们必需坚决不移的做好公司各项业务和管理工作，为了实现目标而努力拼搏。公司要想平稳较快发展离不开人才和领导。在此，我想就“以人为本”的理念，结合领导“身先士卒、团队至上”的工作作风谈一谈看法。首先，在公司当中优秀的人才应当具备什么样的素养，那就是“简洁”。此简洁不是头脑简洁，而是思想简洁，心里不长草，只有目标和结果。目前我们一些中、高层领导自己相对比较优秀，但没有影响力，来公司几年没有培育出几个人，缘由何在？他们很会明哲保身“我自己学习，我自己什么都会，我什么都懂？”既然把你放在了管理者的岗位上，既然你做团队的领导，仅仅自己做好肯定不是明哲保身，自己洁自己的好有什么用？独木不成林，群体的力气才能让我们战无不胜。管理者的职责就是应当带着团队实现团队的价值，使每位员工都发挥最大的价值。你为什么不去推动别人，看到别人没有进步不指出来？是因为头脑里长草，怕别人对自己的行为评头论足、说三道四，没有志气站出来担当责任，没有胆识站出来管理。或者根本就是怕他人进步，超越你而拒绝帮助他人。自己明明是对的不去传播给别人，自己的思想变不成下属的行动，自己的责任不敢于担当，没有给公司创建价值，没有给客户带来满足，什么工作起不到效果，而这一些，恰恰是想多了，头脑困难化了，反而成为行动的绊索。没有团队精神的领导，不是真正的领导。人类是群居的种群，以蜜蜂做类比，个体与团队的关系就像蜜蜂跟蜂群，我是工蜂我就是工蜂，我负责起做工蜂的职责。假如我是蜂王，我就得担当繁衍的重任，大家可别认为蜂王轻松，蜂王是最辛苦，最不得自由的，藏在阴暗的角落里，就是生产的机器，我们看蜂王只看到了她享用蜂王浆，工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜，没有看到她在蜂群中的确定地位。我们的人才如同蜂王，拿着高薪，就应当担当团队兴盛的重大责任，就得负起责任，带领整个团队提高，而不是在其位不谋其政。这种唯目标和结果为导向的思维简洁化的领导，是公司须要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简洁化，而且在这种氛围营造的机制中，很简单为公司培育所需的真正后备人才。其次，我们进行人力资源改革，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资格看实力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。假如一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，帮他分析缘由，找出工作的新思路，但是有些人人不那么想，不认为我没做好我对不起团队，他认为找他谈话是对不起他，是公司理屈在安抚他，这样以来，谁是谁非不清晰了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必需明确管理的一个原则，个体对于集体来讲恒久是听从，调动工作是工作须要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己实力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才！为什么说部队能打硬仗，部队的战士有素养？就是这样训练出来的，假如老是觉得上级对不起下级，组织对不起个人，这样确定要出问题。这也是优胜劣汰和优化组织的重要措施。有人讲，假如这个人想不通，把他降了或调职了，他可能会流失，这样会减弱集体的力气。这种想法错了，一件事情发生的时候肯定要想到它的利弊是什么？假设这次调动是五个人，其中两个人觉得冤枉了起先闹心情，或者干脆就丢失了，那就是自然淘汰。留下的这三个人经得起考验，经过几次打磨、摔打、挫折，还能任劳任怨坚持战斗、坚持付出的时候，一块金子，一块钻石就闪亮登场了，在这种状况下留下的都是英雄，都是金子。另外，什么样的人是最有信念的人？是最简洁的人！唯有简洁，才有更多的精力创新，如同修剪过枝枝杈杈，树木才得以向高处发展，这是我们整个事业的须要，也是每个人健康成长，每个人能够欢乐的须要，这样一个简洁的人哪怕遇到再大的压力和困难，只要心中有目标，他都能主动乐观地面对，觉得很简洁，并觉得克服困难的过程很华蜜很充溢，现在我们欠缺的就是这种简洁思想的人，欠缺这种心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目标是从，一马当先浑身是胆的人才。最优秀的人才，对社会对公司最有价值的人才，最根本的品质就是简洁。假如这种人才能够占到主流，制定简洁化可操作性的管理流程，信任我们不发展都难。以上讲了许多，希望有志之士能够仔细品读，领悟公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素养、有价值的公司栋梁。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。以毛主席忆秦娥。娄山关中的这句词作为结束语，来激励我们在20xx年为志向和事业前进！陈宝峰20xx年1月1日给员工的一封信5敬爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满意我们一些紧迫的需求。假如没有你也能顺当满意需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信须要有一个拥有你那样技能的和阅历的人，并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然接受了。感谢!在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特殊的任务，团队和个人项目。你会有许多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当时聘用你的确定是多么明智。然而有一项最重要的职责，或许你的上司恒久都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望恒久做特别须要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思索、运用你的推断力并实行行动的。假如此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们变更了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作改变、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。一刻都不要遗忘企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你主动主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思索和行动。只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而主动主动的行动。在任何时候，假如你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或确定。这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必定变更我们现有的做法;全是我们将始最终倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创建一种自助、助人的胜利阅历。假如你想寻求既有工作程序的变更，你必需先努力了解既有的工作流程是如何运作的及其缘由。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但假如你觉得这些体系须要变更，那就坚决果断的告知我们。对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展探讨，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。写信人：xxx20xx年xx月xx日给员工的一封信6敬重的员工家属：您们好！在去年的这个时间，我们让您的家人给您带回了厂里给员工家属的一封信，您在上边写下了对亲人最真挚的嘱托和嘱咐，在强化平安基础、员工平安意愿和意识养成的过程中都起到了主动的作用，这也充分证明白，每一位优秀员工的身后都离不开一个温馨的家庭与亲人的理解和支持，在这里我们对您的支持和主动的协作表示诚心的感谢。在过去的一年里，在厂里平安教化的感召下和您亲切的关怀嘱咐下，您的亲人在过去的一年里能够自觉遵守三大操作规程和厂规厂纪，能平安操作，行为规范，并在自己的岗位上创下了“三无”（无违章、无违纪、无事故）的好成果。在营造和谐美满家庭、推动企业平安发展中做出了不行磨灭的贡献。今日我们一样让您的亲人带回这封给员工家属的一封信，一样想请您把您最真、最亲、最想对亲人讲的话写在下面，我们一样将把它贴挂在他的岗位上时刻提示他（她）平安为了谁？让企业平安文化走进员工家庭，渗透到员工的骨子里。形成企业、员工和家庭共同创建企业平安文化的新氛围。它将使您的亲人更加快乐平安；使您的家庭更加华蜜美满。感谢您的合作！XXX20xx年XX月XX日给员工的一封信7敬爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满意我们一些紧迫的需求。假如没有你也能顺当满意要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信须要有一个拥有你那样的技能和阅历的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。感谢！在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特殊的任务，团队和个人项目。你会有许多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当时聘用你的确定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司恒久都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望恒久做特别须要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思索、运用你的推断力并实行行动的。假如此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们变更了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作改变、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要遗忘企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你主动主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思索和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而主动主动地行动。在任何时候，假如你感觉到我们没有做对事情没有做对我们大家都有益的事情请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或确定。这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必定变更我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创建一种秋收万颗子助助人的胜利阅历。假如你想寻求对既有工作程序的变更，你必需先努力了解既有的工作流程是如何动作的（及其缘由）。先努力深度着在既有的体系下开展工作，但假如你觉得这些体系须要变更，那就坚决果断地告知我们。xxx20xx年x月x日给员工的一封信8有才小疯队的成员:不知道这个详细是谁的.邮箱，就这么称呼了。之所以叫这个名字，是我在青岛做总经理的时候下属一个商务部门的口号，很喜爱。许多年没再亲自带过销售了，今日想起来，是我由衷的希望你们有个美妙的将来，充溢阳关，欢乐成长。第一个事情是首先你们跟老师和课程设计小组来协调下详细的时间，这个早支配，早开动；其次个事情是须要你们即时的反馈，刚工作的时候我是完全没有人指导，我深知自己摸索的难度和对未知不确定的恐慌，这一次希望我自己来教，把我从业10年的阅历和教训，最好的东西带给你们。负责任的讲，现在的公司方向是在互联网整个大潮的最前端，SNS 、O2O、电子商务看上去那么近，却离你们那么远。你们刚刚涉入尚无体会，这是个瞬息万变的行业，须要每个人大量的投入，执着的学习，不屈不挠的自觉，时刻保持一个上进的心，打起12分的精神。今日的这些交给你们，还要有个过程。破茧，定要经验苦痛，望首先有主动的心理打算。工作是枯燥的，你们得将来是雾霾后的晴朗，尚不清楚。今日最大优势，让我艳羡由衷的是，你们年轻有活力的生命，充足的精力，可自由支配的时间。但是要切记，这一些都是不行再生资源，犹如石油，要用在正确的方向上，就可以驱动汽车疾驰，架机翱翔蓝天；若不经验练，则只能白白燃烧，污染大地海洋。首先要跟得上思路，做一个主动主动的 “好学生”。将来肯定是属于你们得。同时记得转达给另外两位可爱的同学。给员工的一封信9敬重的老板阁下：打工路上10多年，从普能员工到中高层管理者，多年的过往中有着自己的想法，见识了不多的老板和企业家，他们都有着自己的经营管理模式，但企业的管理终归在人和事之间，老板与员工之间，利益之间博弈着。一、什么是企业的生存之本?1、企业兴衰，关键是人。人，是引领企业胜利的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。2、每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业听从、高素养高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。任何员工都是企业内同等而且重要的一员。老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系;理解、敬重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪慧才智创建更大价值、更多财宝;对于加强企业人力资源建设，加强企业凝合力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推动企业走健康、高速、可持续发展之路都具有特别重要的现实意义。3、民营企业老板与员工之间应当建立一种什么样的关系呢?对于老板而言，公司的生存和发展须要员工的敬业和听从;对于员工来说，须要的是丰厚的物质酬劳和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主子。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板须要忠诚、有实力的员工，才能生存和发展，业务才能进行;而员工必需依靠公司的业务平台才能发挥自己的聪慧才智，实现自己的价值和志向。企业的胜利意味着老板的胜利，也意味着员工的胜利。只有老板胜利了，员工才能胜利，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此，老板和员工之间的关系应当是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。4、如何才能建立这种合作伙伴关系呢?作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应当具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有剧烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的虚心看法。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝合有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、才智、热诚与执着。人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越一般员工的能人、强者，而是包括企业内全部员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创建良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的安排激励机制、公允的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。二、老板要学会做发下几件事1、老板要学会善待每一位员工，敬重人性，提升员工的心灵。最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好坏不分，耳根却很灵，对自己员工和管理者过分猜疑，这样去失去了老板与员工之间最基本的信任。2、老板要帮助员工发展自我，给每一位员工供应同等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。3、老板要学会担当责任，做一个敢于担当的人，而不是一但有责任就往员工身上推、靠，想方法也得让员工扣些工资。把员工推到无望的境地。4、老板还要学会关切自己的员工，假如公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应当关切自己的家庭成员呢?他们吃的饱吗?他们晚上睡的舒适吗?他们对公司满足吗?他们欢乐吗?记住：员工是公司的财宝，而不是负担!员工是公司的资产，而不是负债!5、老板也要学会感恩人是一种感情动物。每个员工都希望自己的努力能得到企业的认同和敬重。我们经常探讨员工对企业的归属感，一个员工在你的企业与在你竞争对手的企业中做着相同的工作，所获得的酬劳也不前不后，那么，他对企业的忠诚又该来自哪里?仅仅是工资吗?唯恐这还远远不够。严介和在谈到东西方企业的差异时说，中国的企业以人为中心，西方的企业以思想为中心;中国的企业以领袖为核心，西方的企业以团队为核心。中国的企业离开了人就停止了。胜利人士只做人不做事，一流的企业家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我们的企业文化就是老板文化。老板的一举一动员工都看在眼里，你以什么样的看法来对待你的员工，在很大程度上确定着员工以什么样的看法去对待他的工作。很明显，老板对员工的感恩带来的正是这样一些有利因素：员工得到企业的认同与敬重，企业收获员工对企业的归属与忠诚。另一方面，它还应当是一种在感情上的投资，而这种投资对员工工作主动性的推动，往往是薪酬难以取代的。所以，老板对员工的感恩，从经济利益的角度来看，它是能够转化为实实在在的“工作效率”的，是一种绝佳的获得经济利益的工具。或许或是或许，或许我们太年轻，或许我们太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我们肯定是为了工作，为了公司。只是我们或许不会转弯，不会推脱-有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事，那就没有做错的时候-我不理解，但是后来我发觉的确如此。看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功-我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后静默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。一个如此大的家，须要全部人来专心维护，团结一样。心散了，家就会散。感谢老板给我们机会，给我们一个平台，展示自己，提高自己，我们会把握每一个学习的机会，记住该记住的，遗忘该遗忘的。我们无法揣摩老板的想法，也没有时间和过多精力去揣摩，也不知道如何和老板面对面谈心。好多想法闷在心底，好多事情不知道如何处理，没有人应当为你做些什么，你只有自己靠自己!因为：勾心斗角我们不会。巧语花言我们不会。舍人为己我们不会。祸害他人我们不会。累，不行怕，可怕的是心累。最终总结：优秀的企业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。员工才是企业真正珍贵的财宝。在要求员工忠诚服务公司的同时，自己有没有反省过，如何去做一个最佳的雇主呢?人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从员工身上得到越多的时候，相应地，员工也会得到更多的机会和待遇。因此，正确处理好民营企业老板与员工之间的关系，真正建立起一种超越了雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，“上下同欲，士可为之死、为之生”。它将带给老板的是发展，带给员工的是胜利;它将有助于双方更好地走向将来、赢得明天;它将凝合出一股冲天士气支撑企业大厦。人心所向，发展何忧?xxx20xx年x月x日给员工的一封信10敬重的员工及家属：您们好！春回大地，万象更新。值此新春佳节来临之际，我们真诚地向你们致以良好的祝福和真挚的问候！敬爱的员工，过去的一年，我们在董事长的正确领导下，携手并肩、克服困难、共同努力，完成了全年的工作目标，取得了较好的业绩。古语云“十年磨一剑”。我们走过了10年不平凡的历程，如今已发展为拥有跨省经营的10家门店，获得“河北省诚信企业”等20多项荣誉，是“河北省闻名商标”企业。这是我们共同奋斗、励精图治的结果，是对全体干部员工相濡以沫、不离不弃的回报。我们是一个是大家庭，她承载着太多的向往、希望和华蜜，我们应当倍加珍惜和爱惜她。敬爱的员工家属，感谢你们对企业的信任，把亲人送到企业，为企业不断输入簇新血液和发展的动力！员工是企业发展的基石，是企业珍贵的财宝。我们始终将每一名员工视为家人。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我努力工作；感谢你们主动担当起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作，每一名员工身后都离不开家庭和亲人的支撑和无私奉献。企业的胜利，离不开全体员工的共同努力，离不开员工家属对我们的信任和关切，更离不开家属们对员工的支持和理解。胜利的荣耀属于企业，更属于全体员工和家属，在此我们一并表示诚心的感谢！企业将永铭创业时的初衷，秉承优良的企业文化，为了我们每个员工的成进步步和家庭华蜜，为了实现目标，为了做大做强企业付出不懈的求索与努力。最终，在新春佳节来临之际，向全体员工及家属拜年，恭祝您及您的全家春节开心，身体健康，平安华蜜，事事顺心！XXX20xx年XX月XX日给员工的一封信11我不知道，你为什么选择做老板？其实，在你的一生中，你有许多机会从事各种各样的职业，但是，你却选择了做一名老板！你知道，选择做老板，就是选择了风险，选择了责任和压力，选择了含辛茹苦的劳累，选择了被别人的不理解，但是，您照旧无怨无悔。有多少个夜晚，全部的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依旧亮着；有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上；就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年；有多少次，员工犯了错，你除了自己担当责任，还要反过来去劝慰犯错的人；有多少次，因为上次慢或服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着笑脸；有多少次，企业周转资金遇到困难时，为了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠；有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要接着再喝；有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次的失信；父母亲年纪大了，须要你去尽孝心；孩子正在成长阶段，须要你去辅导；爱人的生日、结婚纪念日，须要你陪她逛街买礼物；自己身体不舒适了，须要去医院治疗；这些常人都很简单做到的，对你来讲，却总是那么的难，那么的难；可是，即使这样，又有多少人能够理解您？员工认为你自私，挚友觉得你无情，家人埋怨你冷漠，孩子感觉你不关切他，没有人明白你内心的无奈，没有人体会你心灵的孤独，没有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至连一个可以倾诉的人都没有，你甚至连眼泪都只能静静地流。是的，许多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的；有多少人知道，假如只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作为船长的责任；只有你自己知道，这，就是上天给予你的使命！你告知自己：既然选择了做船长，就要为船上全部的人负责！虽然，间或你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头，但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百几千个员工像潮水一样进出企业的时候；你很快就打消了念头，很快就振作起来；你告知自己；为了让更多的人有一份稳定的工作，为了让更多的家庭生活得华蜜，为了让更多的人拥有一个实现幻想的舞台，你情愿用自己的生命作为赌资；用身体作为代价；用孤独作为交换；生命不息，战斗究竟！老板，因为你的选择，六亿多中国人有了就业的机会；老板，因为你的付出，多数的一般人有了实现幻想的舞台；老板，因为你的坚持，中华民族的宏大复兴又向前迈出了坚实的一步。我要感谢您！每一位日夜操劳、艰苦奋斗的中国民营企业的老板！我要感谢您！每一位为客户创建价值、为国家创建税收的中国民营企业的老板！我要感谢您！每一位让社会变得更加美妙的中国民营企业的老板！我要诚心地感谢您！您，就是我们这个时代最可爱的人！此致敬礼！写信人：xxx20xx年xx月xx日给员工的一封信12敬爱的员工挚友们：大家新年好!斗转星移，岁序更新。转瞬间20xx年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候和节日的祝愿!特殊向节日期间仍旧坚守岗位的同志们致以崇高的敬意!过去的20xx年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的宏大转折;这一年，我们的企业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了全部北元人的心中;这一年，我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。奋斗伴随艰辛，发展凝合心血。公司所取得的每一份成果无一不凝聚着3000多名员工的才智和汗水，无一不彰显着北元人的精神和品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和激励。你们用海一样的胸膛包涵着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用静默的付出诠释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由信任，北元肯定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚决执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最绚烂的人生幻想。伴随着20xx年的走过，北元发展中最为艰难的阶段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，全部的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就肯定要证明我们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就肯定要证明我们的选择是正确的。北元也不会辜负全部为北元奉献青春和力气的员工同志们。在此，我也代表公司对大家过去所付出的、所承受的一切表示最诚心的感谢!20xx年对于公司来讲，将是极为重要的一年。新的一年里，公司将以管理提升、班组建设和质量效益为主线，实现由项目建设向生产经营的全面转型。公司确立的生产经营目标是生产聚氯乙烯75万吨、烧碱55万吨、水泥150万吨、电石XX万吨，发电24亿度，采盐35万吨，实现产值70亿元，利润1亿元。如何实现我们的预期目标?我们每个人都重任在肩，须要我们一如既往地去拼搏，去奋斗，去攻坚克难。在企业发展的征途中，公司也将接着围绕以建设管理队伍、技术队伍和员工队伍为重点的人才战略，坚持“以人为本”的基本原则，规范人才梯队培育机制，拓宽人才晋升渠道，为大家供应广袤的发展平台，创建良好的工作生活条件，让全体北元人共享企业发展的成果。在此，我也希望在公司快速转型的步伐中，在企业管理日趋规范的进程中，大家都能够抓住自身发展的大好机遇，以轻松平和的心态正确地相识自己，定位好自己，通过岗位工作的熬炼，激发自身的斗志和激情，不断完善自我，超越自我。我信任，在北元这个大舞台上，通过大家自身的不懈努力，用不了多久，每个人都会实现自己的人生价值和志向。新的一年，机遇与挑战并存，汗水与成就同行。让我们勇于担当，永不止步，在北元这个广袤的发展平台上点燃新的希望，共铸新的辉煌!最终，再次向大家送上美妙祝福，祝大家新春开心