个人营销计划共16篇(营销个人工作计划).docx

个人营销计划共16篇(营销个人工作计划)我们的大脑不会像机器一样始终高速运转，所以提前备好工作安排是一件很有必要的事情，那么如何写好一份工作安排呢？下面是我共享的个人营销安排共16篇(营销个人工作安排)，供大家参阅。个人营销安排共1下达依据有两项基本假设前提： 年初时，公司董事会能够刚好批复本安排和授权； 市场不出现替代品使市场发生巨大改变，同时公司新品九月如期上市。200X年安排的目标和内容：一、售量和利润指标到200X年12月31日，全公司完成销售额（含税）人民币X亿元、利润XXXX万元人民币。二、任务内容200X年内公司的工作内容分为三大部分，即：1、公司各项工作的规范化。这是公司今后发展的基础，也是涉及面最广、财力物力精力投入最多、工作量最大的部分。它主要包括： 公司人力资源管理基础工作 分公司的建立和各项基础管理工作的调整 公司管理工作程序的规范 代理商的规范和调整 市场价格体系的调整 产品结构的调整 企业文化的构建 强化公司的信息管理 售后服务体系的建立和规范2、AB品牌的构建。确定AB品牌的含义和特性，构建一个鲜活、富有显明特性的AB。为树立AB的强势品牌市场地位打下基础。3、新产品的研发上市。通过8个新型产品的上市，全面调整公司产品结构和价格体系，使AB具有明晰的产品系列和副品牌。200X年安排实施的时间：由于上述工作均是须要贯穿200X年始终，自春节之后各项工作均需马上绽开。第三项工作是200X年的工作关键，9月份是见分晓的最终时刻，更是重中之重。从这个角度来讲，200X年9月是分水岭，在此之前，仅有7个月的调整期。若进展顺当，董事会的任务指标将不是特别困难之事，而且从今AB将进入高速发展的道路。环境分析和目标200X年面临的几个主要问题： AB品牌在全国市场的全面、规范推广时，产品结构的不合理和过大的地区价差造成的阻碍。 公司从业人员对各项相关政策的设计和执行实力的欠缺。 年内各项工作的调整所需时间与公司新址搬迁前后波动造成的各项工作短暂性中断间的冲突。 人员、机构对于调整工作的适应期、磨合期使工作绩效打折扣。 如此之多的调整带来的不适反应，甚至个别失误可能造成来自各方面的阻力。200X年主要的机构职能和人员调整：在年末，公司已确定整体组织机构，200X年，公司机构的最重大调整在营销组织，调整工作将分层次逐步到位，主要包括： 将现销售部职能界定为销售管理、限制方面，通过上海、北京等八大分公司完成区域内销售和实施。总部只负责向这八个分公司供货。对这八个分公司实施安排、监督、限制职能。变更总公司销售人员长期脱离一线实际工作、终端管理失控、差旅费无效支出严峻现象。 将现企划部更名为市场部，对全国范围内的市场维护和限制，详细实施由分公司在市场部指导、限制、帮助下运作。 由分公司完成对现有代理商进行城市级改造，变更目前省级代理圈地现状，将市场拓展和维护工作精细化。 分公司在总部指导下，对所辖城市按重要程度进行分步开发和深度挖掘，市场开发的基础工作讲求实效、扎实。现有代理商经过筛选，符合要求的成为重点城市的地市代理。现公司销售人员进驻当地，帮助代理商做好市场基础工作，必要时成立办事处。对于重点城市无合格的代理商的状况，公司成立营销中心，自主经营该地区市场。办事处、营销中心由所属分公司进行管理。 分公司经理、分公司中层人员由总部调配管理。分公司员工均为公司员工，分公司可按公司确认的标准和编制当地聘请，公司亦可集中聘请和派遣。 对各分公司的绩效考评，将以销售成果和市场操作过程为双重依据。 公司将在合适时候，成立营销稽查管理部门，对各分公司所属的销售终端、广告发布、财务管理等诸方面工作进行暗访，结果作为对分公司的考评依据。 售后服务工作是公司品牌战略的重点部分，代理商的城市级改造是为售后服务工作的整体、系统化打基础的，公司的售后服务工作将实行总公司规划、设计和监督，分公司设点执行、限制，城市代理商（营销中心）详细实施。主要销售地区和销售安排（200X年全国市场销售安排表 略）战略市场的界定及依据200X年，公司营销工作的重点在终端管理，为此公司制定出:通过8大分公司管控地区的模式，从公司的战略角度动身，上海、北京、杭州将成为战略市场，在这三个市场中，我们必需坚固树立AB品牌形象，声援AB品牌在全国市场的形象树立工作。由于企业起步阶段的代理制的缘由，在全国很多地区靠代理商开拓市场，由于前期投入和代理商素养等缘由，使得拓展工作和结果特别不均衡。200X年，公司将系统、重点开发一批典型市场，总公司和所辖分公司将工作主要精力和广告投入集中于这些市场，快速培育一批年销售额在250400万元以上的市场，这些市场将会辐射影响周边城市，并为下一年的新市场开拓工作打下基础。主要产品200X年，公司将对产品结构进行较大幅度调整，产品将分为三个序列：AB低价位系列：主要针对350400元价位的竞品，通过量来冲击竞品，保证市场份额。这部分销售将占总量的40。AB高价位系列：树立AB高品质的地位，通过与低价位明显的价值差体现AB的品牌形象，这部分将占总量的4550。这两个系列的出现主要目的是理顺市场价格体系，保证AB的肯定市场优势。卫浴电器产品:这些产品的上市，目的是为了树立AB卫浴专家的形象，同时，为代理商淡季产品线的丰富供应条件，稳定代理商心情。通路策略针对公司目前通路体系存在的问题，从200X年起，调整通路系统是当务之急。调整工作根据自上而下的依次推动。代理区域将以城市为单位，对于新加盟的代理商，公司严格把关，赐予系统、全面的支持，代理商的选择和考评将统一代理商素养文件、代理商合作管理条例、代理合同，将成为通路管理的纲领性文件。所以，从通路的长度角度来讲，应当是根据所示结构，变更通路体系混乱造成的价格混乱。在通路调整的过程中，分公司的工作是重点，能否胜利取决于分公司的人力资源储备。在通路调整的过程中，将对原有代理商进行评估，原则是改造和提高，不提倡撤换。在开拓新市场时，在规范的代理商评价体系、建立代理商素养模型前提下，通过业务人员的找寻、公开招募、代理权的拍卖等方式，确定城市代理商。在无法找寻到合适的代理商的城市，分公司将在该城市成立营销中心。营销中心最终必将回到代理制，当营销中心有固定的销售额和前期投入已回收后，分公司要刚好找寻代理商。届时，将通过向营销中心人员或满意公司条件的代理商转让，以保证代理商素养的.提高。公司对于代理商工作的相识要统一，要对公司业务人员和代理商的沟通实力进行全面培训提高，变更以往业务人员与代理商的对立或放任两种极端状态。通过对通路的调整，使代理商明确代理责任，变更公司产品在全国范围内发展不均现象;同时，使代理商能够在代理区域内精耕细作，严格履行代理责任。对于零售商的管理工作，分公司必需不折不扣地贯彻执行，无论是营销中心还是城市代理，都必需以强化终端管理为工作重点，对于各零售商的管理工作，必需执行ABC分类管理，强化检查和指导。对于分公司的建立，是本着工作重心下移的原则进行。分公司对所属营销中心和办事处的管理工作，必需符合公司的管理规定，不得随意变更。工作分工应当根据公司的统一设定执行。产品策略在200X年，公司营销工作的调整，产品策略调整是关键。公司将全力整理产品系列，强化配件的通用性和标准性，压缩产品种类，对库存进行彻底清理，保证公司和代理商资金的健康流转。在可能的状况下，通过对高质量的卫浴电器产品的贴牌，尽快塑造AB的卫浴电器品牌形象。价格策略我们必需坚决AB公司的高价策略，高价不等于暴利，我们应当有统一的相识和工作指导思想，根据的表述，我们应当看到公司原有策略的发展线路。公司在产品的初级阶段采纳高质高价策略以完成资金的原始积累，在产品市场成熟之后，应通过新产品上市来占据原来的价格空间，同时尽快将老产品列入低价，这样不但可以抑制竞争对手的成长，同时可以最大程度地扩大老产品的市场空间。从理论上讲，只要老产品有肯定的价格空间、新产品能够保持原有价位，调整工作即大功告成，考虑200X年的利润指标，我们还是要做适当的限制，但价格调整肯定要有竞争力，预料放在比目前竞品售价略低的价位，新产品肯定要占据原有在全国自然形成的高价位。价格调整工作是特别重要的一步，是一个系统工程，它要靠一系列的调整动作来完成，困难是特别大的，但我们必需明确，调整可能会有风险，但不调整是肯定的风险！在调整过程中，困难主要来自： 现通路中的库存产品，由于长时间以来我们新型号上市都未做库存清空，通路中的阻滞型号沉淀过重，而且一些代理商为年度返利存有大量库存。 由于实行不回收、不补差，通过时间调整来完成价格调整，势必在肯定时期影响销量，而调整时间放在6、7、8三个月，正是销售淡季出货量小，效果不容乐观。 由于老产品新型号所采纳的配件与现产品的不同，势必有剩余库存，尽管已考虑出处（新疆等新市场）但没有非常把握。价格调整的工作步骤：1、调整代理商的返利政策，刺激代理商销售，尽量使代理商的库存降低和合理进货并销售，适当通过非正常途径发布信息，模糊政策，最大程度保证销量。2、制定统一代理合同，规范今后的市场操作。对新加盟的代理商起先实施新政策。3、规范现有型号的统一性，生产老款新型号产品。4、研发8个新产品。试生产，正式投产。5、正式通知降价，同时实行新价格阶段供货制(即通知之日起3个月后，全国新的零售价正式启动，三个月为库存清空期。在此期间可以按新价格提货，但表示老产品已清空，公司帮助部分分公司和代理商向已清空地区调货，最大程度消化库存)。6、启动全国统一价格体系运行。公关、广告策略事实上，像我们这样的企业，应当是在制造产品的同时，还在制造名声，制造的产品让我们赚钱，而制造的名声让我们多卖产品。制造名声就是塑造品牌，在塑造品牌的时候，既要做广告又要做公关，广告让消费者买我，公关是让消费者爱我，塑造品牌是让消费者先爱我，然后买我。对于广告的观念我们必需明确这样一个观念：广告是一个投资过程而绝非是消费过程。广告是企业无形资产的重要组成部分，在过去我们在思想意识中多多少少都存在着模糊意识，这样，代理商操作广告，使公司的品牌塑造和产品宣扬的信息特别发散，同时，使一些代理商对广告费用理解为返利。对AB广告目前存在的一些问题，我们首先要做的工作是统一对广告的相识，劝服代理商包括我们自己将广告的运用交给专业人员，对广告的投入讲求三性一度即：真实性、有效性、系统性、协作度。今后AB将全力以赴地塑造强势品牌形象，通过整合传播，勾画出特性显明、形象记忆深刻的AB品牌形象，品牌对于一个现代企业来讲，它是高于一切的有效资源，它是企业参加竞争的通行证。在品牌构建的工作中，我们必需完成一些基础工作，这些工作是须要投入大量的资金和成本的。从这些内容我们可以看出，在200X年公司在这些方面的投入是巨大的，它们都是基础之基础，是企业许久发展的基石。在费用有限的状况下，我们主要是靠压缩以往广告支出中不合理的部分，通过发挥整合传播的威力和效果来以小博大。 制定AB品牌发展战略。 设计、实施AB品牌系统。 强化企业公共关系的工作。 强化市场调研工作。 科学、系统、有效的广告发布。 调整公司企划部的职能和人员结构。 实效促销（SP）是各市场终端的工作重点，200X年，公司的各项工作将向终端转移。售后服务策略售后服务是公司品牌形象树立的工作之一，它是一个主动工作，我们必需变更原来在售后服务工作方面的被动思想;售后服务是一个企业的宣扬、推广过程，它不是责任这个观念范畴，只有我们在思想方面明确相识，才能保证在工作方针制定和投入上的正确。建立和实施统一标准的售后服务模式是公司提升品牌形象、提高品牌美誉度的关键。在这个意义上，售后服务的投入力度，应当高于广告投入。目前，公司面临的主要问题是:没有统一标准的售后服务模式；现有售后服务管理人员素养低下和后备人才的匮乏；售后服务硬件投入不足。在200X年，在品牌基础工作完成之后，快速规范售后服务模式，通过设计系统的售后服务软件，强行将公司的服务水平拉升至要求高度，整体模式将在200X年全国战略重点城市首先推广实施。同时，提高售后服务管理人员的待遇，引进售后服务专业人才，强化管理，保证明施效果。个人营销安排共2公司200X年的战略方针是六个满足即：消费者满足；员工满足；经销商满足；合作者满足；社会满足；股东满足。本安排内容将围绕这六个方面进行。在进入200X年时，我们必需醒悟地看到，我们既面临巨大的市场机遇，又面临严峻的市场考验。公司整体运行机制面临的是全部权和经营权分别时的适应期，企业管理工作面临盘整期，品牌构建工作面临从销售导向型向营销导向型转轨的过渡期，销售机构和通路建设又面临巨大的转型期。这一年中要在诸多改变当中度过。单从营销工作角度来讲，压力是特别大的：诸多方面的提升工作，客观上要求工作精力和成本的大幅增加，势必造成销量和利润的降低；而市场机遇又要求我们必需寸土必争地抓市场份额；董事会制定的销量提高30%、利润XXXX万元的两项要求更是不应动摇的硬性指标。无论怎样，出于企业发展许久大计考虑，我们将200X年的工作重点确定为：在坚决不移地抓好各项工作的规范、AB品牌的构建和新产品的研发上市这三大块工作的同时，保证对董事会的要求双达标。个人营销安排共3四、针对不同的销售产品，确定不同的目标客户群，探讨实施切实有效的销售方法 。我将结合20xx年的销售阅历 及对可售产品的了解，细致分析找出有效的目标客户群。我将通过对工作中的数据进行统计分析，以总结 归纳出完善高效的销售方法。五、实行集团要求，力保销售任务圆满达成。我将按安排仔细执行销售方案，依据销售状况 及市场改变刚好调整销售安排，修正销售执行方案。定期对阶段性销售工作进行总结，对于突然改变的市场状况，做好预案，全力确保完成销售任务。六、针对销售工作中存在的问题刚好修正，不断提高销售人员的业务技能，为完成销售任务供应保障。明年的可售产品中商铺的所占的比重较大，这就要求我要具更高的专业学问做保障，我将在部门经理与同事的帮助 下，进行相关的专业学问培训，使销售工作达到销售商铺的要求，上升到一个新的高度。营销安排篇三在新的一年里销售人员个人工作安排如下：首先1、销售顾问培训：在销售顾问的培训上多下功夫，现在销售员业务学问明显匮乏，干脆的影响销售部的业绩，的销售顾问的培训是重点，除按安排每月一次培训以外，按须要多增加培训，特殊针对不同时期竞争车型上得多下功夫探讨，这在培训中应作重点。2、销售核心流程：完整运用核心流程，给了我们一个很好管理员工的方式按流程办理，不用自己去琢磨，许多时候我们并没有去在意这个流程，认为那只是一种工作方法，其实深化的探讨后才知道意义很重，这正式严谨管理制度带来的优势。每个销售顾问都应按这个制度流程去做，谁没有做好就是违反了制度，就应当有相应的惩罚，而作为一个管理者从这些流程中就可以去考核下面的销售顾问。有了考核，销售顾问就会努力的把事情做好，相反如没有考核，销售顾问就简单缺少压力导致动力削减从而干脆影响销售工作。细微环节确定成败，这是刘经理常教育大家的话。在08年的工作中我们将深化贯彻销售核心流程，把每一个流程细微环节做好，信任这是完成全年任务的又一保障。3、提高销售市场占有率：、现在万州的几家汽车经销商最有影响的“百事达”“商社”对车的销售够成肯定的威逼，在就有一些客户到这两家公司购了车。总结缘由主要问题是价格因素。价格问题是我们同客户产生冲突的一个共同点，其他公司在销售车是没有优势的，他们唯一有的优势是价格。再看我们在销售车时，除个别价特别，几乎都占优势。怎样来提高我们的占有率，就是要把我们劣势转化成优势，其实许多客户也是想在4S店购车所以才会拿其他经销商的价格来威逼，客户假如来威逼，就证明他心中有担忧，总结来说他们的担忧无外乎就是与整车的质量保障、有完善的售后服务、售后的索赔、售后修理的更多实惠、销售顾问的专业性(更好的运用了解车辆)、公司的诚信度、公司的人员的良好印象等亲密相关，这些客户担忧的因素，也是其他经销商没有的，同时也将成为我们的优势。、通过对销售顾问的培训对竞争品牌的学习提高市场的占有率。、结合市场部对公司和汽车品牌进行有力的宣扬，提高消费者的知名度和对车的认知度。3、当好一个称职的展厅经理，做到销售部带队的作用，做好公司的排头兵。发扬团队精神，帮助他们做好本职工作完成公司下达的各项任务。新一年我们团队的汽车销售工作安排以上三点都已列出。在工作中我会做好自己并带领好团队去克服种种困难，为公司的效益尽到最大的努力。个人营销安排共4一、活动主题走进*，实施元旦节顾客大回馈。二、活动目标1) 针对目标人群，强化品牌的宣扬力度，形成搞品牌知名度。2) 让广阔居民了解*的独特魅力，发展更多的客户群体，拥有更多的潜在客户。3) 开展品牌特性化宣扬，寻求女鞋差异化生存。4) 严格把关产品质量，不断提高产品里，强化目标消费群体对*女鞋的品牌印象。5) 用良好的品牌形象，卓越的产品品质，平稳的市场价格，倾力打造“人人买得起的品牌”。6) 提高*在女鞋行业的市场占有率，增加其销售量。三、时间地点时间：20*年5月7日20*年5月9日 地点：卖场、店面、市中心等四、对象选择1) 主要是为2545岁之间的成熟女性打造时尚、灵巧、亮丽、性感的女鞋。2) 刚上市的新产品不打折，假如是vip贵宾可以打折，而打折的产品也可以折上折九折。3) 降低贵宾门槛，大范围发展贵宾，扩大会员规模，以此促进口碑传播及销售网络。五、活动方式(1)活动时间：20*年3月7日 活动内容：在店内推出找寻小水晶鞋活动，发觉即可获得购物券，让顾客参与送券在购物的活动。宣扬方式：直邮心寒活动告知;店面pop宣扬活动告知。(2)活动时间：20*年3月8日 活动内容：借助举办大型评比活动，引起大众的广泛关注，找来十个模特，以不同的风格穿上*不同风格的鞋子，强化品牌知名度。宣扬方式：全程新闻宣扬，之前就得进行广告及新闻宣扬;直邮信函告之;店面pop宣扬活动告之。(3)活动时间：20*年3月9日 活动内容：推出各类赠品，在店内设立堆头区，购买画品即可参加“魅力加价送活动”。活动期间购物满500元加28可获赠披肩，购满800远加价38元可获赠皮夹，购物满1200可送*营销时间：元旦节营销品牌：xxx女鞋第一章营销方案的设计背景1. 选择目标市场，精确市场定位设计营销目标为“xxx”女鞋，经营女鞋包括凉鞋，平板鞋，运动鞋，厚底鞋，高跟鞋，靴子等。单店位于*地区，主要的顾客群体为当地高校生群体，即将毕业或已工作的职场女性，部分家庭主妇等。 “xxx”品牌女鞋提倡为顾客着想，更好地服务顾客，努力提升自己的服务水平。现在，“xxx”致力于制作舒适，健康的女鞋，让顾客体验极度的的舒适感，对鞋子产生认同感。与此同时，xxx也不乏时尚，能够在满意女性对时尚追求的同时，感受一种健康欢乐的生活方式。2. 品牌价格分析由于目前*地区经济日益发展，各大销售卖场在不断增加，xxx的品牌也会不断壮大。考虑到xxx的目标群体，其价格与同类时尚女鞋的价格相对一样。该店也可以做一些其他品牌的女包，饰品，袜子等商品的代销，扩大单店的销售额。3. 竞争对手随着经济的发展，本地区的鞋业处于较好的发展阶段，有很大的进步空间。但在本地区，有众多的女鞋专卖店，经营很多时尚、新奇的女鞋。这些鞋店的价格与xxx的鞋价存在着较小的差距，因此会形成较强的竞争的压力。其次章营销方案设计1. 营销主题及目标主题：元旦三天乐，xxx带给你欢乐。目标：利用黄金假期，进行大规模营销活动，提高产品销量，消化库存和换季产品，刺激渠道的活跃性，并有效驾驭消费者的顾客资料。2. 营销方式的选择(1)节假日前到高校校内或商场旁边人流量大的地方发宣扬单，宣扬xxx女鞋的营销策略。(2)公交站台制作pop展板进行宣扬活动。例如：xx路、xx路公交沿线(经过各高校校内，旁边的小区，经济开发区，火车站，长途车站等地)(3)可以印发杂志，进行扩大宣扬。(4)营销策略：元旦期间，在室外搭建营销台，进行户外营销。定价格为29、39?等。且现场赠送红包，内有部分现金抵用券。(5)推出团购价：一次性购买两双，打八五折;一次性购买三叔，打六五折。(6)买就送：活动期间，进店购买随意一双xxx女鞋，即送高级鞋油、鞋刷、鞋垫、袜子等。(7)活动期间，凡进店填写“xxx欢乐资源卡”的顾客，赠送小礼品。包括画册、纪念笔、首饰、卡贴等。3. 营销预算宣扬单数页：500张 pop展板：50张杂志册：200册礼品，赠品等。第三章营销实施1. 厂商协作联系厂家，做好营销的打算，备好营销的女鞋款式和尺码。2.合理的进行人员支配，要对营销人员进行详尽的营销方案及细微环节培训。3.做好整理、平安的打算工作。清洁卫生;整理库房;培训导购人员;陈设营销用品;落实现场监控，营销现场平安的把握; 保证礼品管理的有序进行等。4.营销结果评估评估此次活动中营销商品选择的正确与否;否选择了消费者真正须要的商品;否给消费者增加实际利益;能否处理积压商品;销售额与毛利额是否与预期目标相一样。作好评估总结，为下次营销活动积累阅历。个人营销安排共5企业营销部门个人工作总结安排对销售行业接触时间不长的我，在刚起先接触的时候难免走了许多弯路，但在领导和各位同事的帮助下我很快扭转了不好的局面。我对将来的销售市场更有信念，并有着具体的个人销售工作安排。我的销售工作安排如下：一;对于老客户，要常常保持联系。二;要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。三;对自己有以下要求1：每周至少要保障有8台机器入帐，在保障有机器的状况下必需保证每台机器的成本以及成本之间的利润，尽量能够保证商用笔记本单台的利润空间不能够底于300月之下。家用笔记本必需争取在不亏的其他适当的把自己的利润点数提高点。而且也要必需保证完成笔记本的单台量。2：常常把自己所做下来的单子和客户记一下看看有哪些工作上的失误有那些地方还可以改进，准确的说就是能不能够还把自己的毛利点提高一点呢，刚好改正希望下次还能够做的更好。3：在和客户交谈当中必需要多了解客户的状态和需求，再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是始终的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方法。6：对全部客户的工作看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是特别重要的。要常常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观主动向上的工作看法才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技能。10：为了我们店的销售任务这个月我要努力完成8000到1万元的利润任务额，为我们店创建更多利润。以上就是我这一年的销售人员个人工作安排，工作中总会有各种各样的困难，请老大多多的指导，共同努力克服。为我们门店做出自己最大的贡献。今年转到技术部门来始终为了自己目标努力！奋斗，勤奋学习，刻苦工作，今年我的安排有三点：1、在技术部门专心把自己工作岗位做到位，比如，和客户保持一系列关系，能和客户有相应沟通方式，把自己工作做到位，让客户感觉到我们公司做事仔细，这样会更有效能和客户进一步加深再次合作利益；2、表达实力，在转到技术部门以来!我始终在努力学习表达实力，总体来说一年比一年要更专研，我希望在这下半年里自己能更有效表达自己方式语言，更希望公司各位销售能多给我们上上表达方式和说话方式销售技巧，这样自己想表达说出的话更能让客户明确，清晰的传达到客户那。3、十月份想转销售部门，安排如下!（1）首先先学会如何制作报价单,然后再学习如何合同上一些细微环节,（2）转销售以后再这几个月多跑几个地方,比如,施耐德,中建电子,和一些工程策划人!更重要利用身边每一个资源, 对于老客户，和固定客户，要常常保持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方,方法,（3）销售目标希望一年比一年增长百分之5-10就好,假如能做得更好我会努力!一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员主动性。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的.各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章运用、纸张运用、电脑运用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作主动性。最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清楚。每个人都能从工作的大局动身，从整体利益动身，相互支持，相互帮助。大大增加了员工的责随意识，充分调动了员工的工作主动性和主动性，有效促进了公司的长远发展。二、加强学习，提高素养。做好办公室工作，必需要有较高的理论素养和分析解决问题的实力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加实力，以便跟上形势的发展，适应工作的须要。提高了理论水平、业务素养和工作实力。三、做好办公室日常管理工作。1 人事档案管理，记录在厂员工的具体状况，做好新员工的入厂手续及工作状况。2 办公室对各类文件刚好收集、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅;3 建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便刚好补充办公用品，满意大家的须要;4 制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，刚好发送传真，为后续工作供应了便利，提高了工作效率;5 制定了公司纯净水领用记录，每月统计，账目清晰，一月一结。6 考勤、售饭状况 。公司实行考勤、售饭一卡通系统，每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月的考勤状况、售饭明细便一目了然。大大削减了工作时间，同时也为员工供应了便利，员工只需在每月定期充卡，每天便可以运用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了公司的规范化管理。7 进一步加强车辆平安管理，做好车辆的调配、运用以及维护，刚好做好车辆驾驶员的年度审验工作。司机责任心强、从未发生任何平安责任事故。8 办公室走廊卫生干净、整齐，为大家营造了良好的工作环境。个人营销安排共6两节其次阶段销售战役即将结束， 二月份各项销售指标基本如期完成，正月十五和学生回潮两次大型促销的销售业绩较去年明显提高，这与近期全店上下严抓商品管理密不行分，首阶段改革调整初见成效，三月份公司将进一步加大调整力度，严抓商品管理，狠抓各项流程、规范的落实，为全年营销工作开个好头。一、指导思想以商品管理为核心，加大对库存结构的调整和管理，规范落实“商品补货”、“商品价格”等管理流程，做好“女人节大促”、“商品盘点”、“商品换季”、“分店调整”四项重点工作，三月份为调整管理月。三月营销主题：真情女人节 实惠半边天二、销售安排3月份安排完成销售980万元，与去年同期持平，3月安排平均日销售30.32万元，3月全店安排平均毛利率为12.6%。三、营销重点3月份整体营销安排：本月营销策略:女人节大型促销为中心开展营销活动， 重点组织好三个周末营销，组织好针织、服装的换季销售工作，并完成相关换季商品的排面调整工作。第一期：女人节大型促销活动时间：3月4日3月12日商品：一层110种商品，二层150种商品;共260种左右，其中低价位商品80种左右。海报内容：重点围绕妇女用品(清洁、化妆、针织、养分品)、学生用品(文具、体育用品)为主;生鲜、食品部分商品突出低价，吸引顾客。印刷板式：对开双面海报数量：15000份海报主题：真情女人节 实惠半边天海报活动：“幸运大转盘 ，赚、赚、赚”时间：3月4日3月8日内容：在店外设立幸运大转盘，设置5种奖品，购物满80元的顾客即可参加一次，转盘转动一周以上有效，指针指向商品即为礼品。其次期：周末促销(生鲜、食品等主要敏感商品促销)时间：3月17日3月19日印刷版面：小页商品数量：80种海报数量：5000份第三期：周末促销(生鲜、食品等主要敏感商品促销)时间：3月24日3月26日印刷版面：小页商品数量：80种海报数量：5000份三、重点工作：1、排面调整。A、粮油区调整(增加一组货架，扩充调料排面)。b、日杂部门调整(增加层板、挂梁、挂钩等配件，丰满排面)。c 、针织、服装等做好换季商品调整。d、端、堆头的规划(主要规划端堆头商品、种类、数量，食品不得超出二种、非食品不得超出三种)。2、商品调整A、完成对面包房机内自营转联营的调整，清理零库存和负库存。b、主要针对周边市场及超市，对敏感商品的价格进一步调查，将我店的部分商品价格进行调整(含促销)。c、对新源店商品结构、价格体系进行全面分析，制定调整方案。3、考察工作：三月中下旬营销部组织各营运主管、区域经理到有参考价值的市场及超市进行考察学习。学习重点：货架陈设、端堆头规范、服务规范。4、盘点：(2/27-3/1)2/27日-盘点培训会议、盘点安排2/28日-盘点3/1日-找差异力求精确以做电脑库存更新，使电脑数据库存与卖场库存接近一样。个人营销安排共7你不必为制定一份有效的营销安排而犯愁了。事实上，你仅仅在一天之内就可以为自己的业务制定一份胜利的安排。在起先的时候，不要担忧自己的写作风格或设想把自己的安排制定得特别花哨，仅仅拿起一支铅笔、打算好纸张，我们立刻就可以起先了。步骤1：了解你的市场和竞争状况很多业务负责人所犯的一个大错误就是在没有首先相识清晰自己的市场以及市场真正须要的是什么产品或服务之前就锁定一个酷产品或服务。假如你尝试去销售一个人们并不希望购买的产品或服务，消费者是不会掏腰包的。就是这么简洁。一个可以获利的市场是由那些拥有大量没有被满意需求的人构成的，这样他们才会特别踊跃地购买你的解决方案（产品或服务）。一个可以获利的市场可以比方成为一个充溢成千上万条饥饿的鱼的湖，全部你须要做的就是投下诱饵，等待鱼的疯狂咬食。为了能够真正的相识你的市场，你应当像自己询问一些类似的问题：- 我的市场所面临的消费群体是否接受的是服务不周的产品？- 我的产品或服务所面对的市场是否有足够的空间赚取利润？- 我须要占取多大的市场份额才能达到盈亏平衡？- 在我的市场中是否有太激烈的竞争状况？- 竞争对手的产品中有什么我可以利用的弱点？步骤2：相识你的客户亲密地相识你的客户是实现轻松销售的第一步。只有你相识到（1）你的客户是谁，（2）他们须要什么，（3）什么样的激励措施可以促进他们购买，才能为制定一份有效的营销安排做好打算。不要混淆“希望（wants）”和“须要（needs）”。人们并不肯定会去购买他们须要的东西，但是绝大部分的人会去购买他们希望得到的东西。比如，你是否曾经听说过某人到商店购买一条他须要的裤子，但回来的时候却带回来了一件新衬衫、运动衫或鞋子？每天会有多少人到超市购买牛奶和鸡蛋的时候顺手又带回来了比萨饼、蛋糕或其它食品。人们会购买他们希望得到的商品（即使他们并没有钱），而不是购买他们须要的商品。而且，这个原则也适用于那些“久经世故”的企业老板们。为了真正相识你的客户，你须要向自己询问一些类似的问题：- 我的潜在客户通常会如何购买同类的产品（比如在商店、在网络上还是接受上门推销）？- 谁是主要的买家以及在选购流程中主要的购买影响者是谁（比如丈夫或妻子、选购代理商、项目领导人、秘书）？- 我的客户通常有什么样的习惯？比如，他们从何处获得信息（比如电视、报纸、杂志）？- 主要影响我的目标客户选购确定的刺激因素是什么（比如美观的外观、避开难受、变得富有、身体健康等等）？步骤3：选择一个合适的地方假如说你的目标客户是“每一个人”的话，那么就没有人是你的客户。市场中充溢了竞争，你在一个小水坑中上蹦下跳要比在大海中的胜利几率更大。开创出一个合适的领域并占据这个领域之后，你就可以考虑转向其次个领域了（但不要在你完全占据第一个领域之前实行这个行动）。你可以是一位“特地处理儿童意外损害责任的律师”或一位“二手车交易商的注册评估师”，你必需确认自己选择了一个可以使你感爱好并且可以简单接触到的领域。我不用对此强调过多，因为，没有比选择了一个你无法沟通到领域或许要花费你大量资金才能接触到的领域更具有破坏性的了。步骤4：创意你的营销信息。你的营销信息不仅仅是告知前在客户你在做什么，而是要劝服他们成为你的客户。你应当创意出两种类型的营销信息，第一种营销信息应当言简意赅，有人把它称之为“电梯交谈（elevator speech）”或声音标记，这是在有人向你询问你在做什么的时候的回答。其次种类型是能够包含你全部营销材料和推广措施的完整营销信息。为了能够让你的营销信息能够吸引人们的留意力并具有劝服力，它应当包括以下元素：- 对目标客户面临问题的说明。- 证明这个问题特别重要，应当立刻得到解决，不能耽搁。- 说明为什么你是唯一可以解决目标客户所面临问题的个人或公司。- 说明运用你的解决方案可以获得的收益。- 列举借助你的帮助胜利解决类似问题的客户的案例或证明资料。- 对价格、费用和付款条款的说明。- 你的无条件品质保证。步骤5：确定你的营销媒介记住，前面所提到的选择一个你可以简单接触到的领域。当你去选择营销媒介的时候就会相识到它是一个忠告。你的营销媒介适用于传达营销信息的传播工具。选择一个可以给你带来最高营销资金回报（return on marketing