2023社区社情调查报告.docx

2023社区社情调查报告下面是一篇2023社区社情调查报告，希望对您有帮助，上公文站，发觉学习。社区位于镇政府以东约1公里，总户数1664户，总人口5398人，13个居民小组，居委会干部5人，现有党员36人，正式党员36人，35岁以下党员5人，60岁以上党员18人，女党员11人，中学以上学历20人，困难党员4人。社区工作用房199平方米，有一个社区老年文体队，社区有阅览室，计生服务生，进入社会化管理企业退休人员460人。一、基本状况(一)党建(“三送”)工作状况1、班子建设：根据中心确定2023年为基层组织建设前的整体要求，紧紧围绕“强组织，增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决我社区党组织建设中的突出问题，着力增加我社区党组织的创建力、凝合力、战斗力，着力增加我社区党组织建设的体制机制，充分发挥我社区党组织推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用，社区委员会新田有党支部一个，社区干部五人，其中女干部4人，通过换届选举，班子在上级党委的领导和指导下，努力实践科学发展观，社区干部群众团结一样，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使社区生活和人居环境发生了天翻地覆的改变。2、社区建设：社区主动薄弱，没有大型企业和其他集体企业，经济基础相对较差，但社区干部敢于破解难题，广泛动员社会各级力气，现已将社会的建设达到了一个新的高度，受到了上级党委的一样确定。3、党员发展：我支部根据党章的相关规定，汲取高学历，高素养的先进分子加入到党组织，2023年汲取了3名入党主动分子，年度将由支部会议探讨列为党员发展对象。4、民情家访：为实行市委、县委关于“送政策、送暖和、送服务”常态化、全覆盖的文件精神，县总工会领导高度重视，细心组织，周密部署，紧密结合创先争优活动，在挂社区扎实开展“三送”活动，“三送”工作组干部职工，主动进区入户，深化居民家中访民情，知民意。与群众挚友零距离接触，面对面沟通，了解群众的所需、所想、所思，做好民情日记的撰写，对收集到的民意和建议，建立民情台账，实行销号整改，限时帮助主动调处问题。目前走访农户300多户，共收集村民诉求10多件，仔细做好各类台账。(二)社区发展状况近年来，社区随着政府统一规划改造，社区面貌有了天翻地覆的改变，社区做到道路硬化整齐、下水道畅通、化粪池无满溢，无污水积面，建筑物外墙完好整齐，社区内无乱搭建、乱张贴、乱设摊点等现象。辖区单位也主动进行庭院的美化绿化，使社区环境得到进一步改善。广泛开展法制宣扬教化和社会平安教化，社区居民法制观念和防火、防盗、防自然灾难、防破坏意识不断加强。社会治安综合治理责任落实、措施有力，各种防患机制健全，治安秩序良好，无重大刑事案件和治安案件，无影响社会安定的群体性事务，无重大火灾及其他重大平安事故。不过社区由于无大型企业或其他单位经济基础相对比较落，很多建设还是要靠政府拨款。二、存在的主要问题1、社区干部人员配置没有达到优化。社区有5名工会干部，其中4名是女同志，社区位于我县县城的中心地带，而且社区人员困难，这对于业务量大，工作繁多的社区来说，特殊是一些高强度业务(如拆迁、防洪)关靠女同志很难完成，一方面是干部压力大，另一方面影响了工作的开展，导致工作效率和效果下降。其次社区干部年纪相对偏大，难以完成如此多的任务。2、社区业务繁多，负担沉重。根据法律规定社区居委会职能也许为六大方面即政策宣扬、教化居民、公共服务、社会调解与管理、帮助政府，表达民意，但在实际工作中，存在四多：工作指派多、检查评比多、台帐设置要求多，使社区工作繁多，这与社区干部人员配备不成正比，是社区负担相对沉重。3、社会关系错位，权小责大。社区工作应有尽有，上面千线，下面一杆针，样样工作最重要，但事实上并没有相应的行使职责的权力，权责分别现象严峻，社区只是业务的“代办点”，一方面不好核定业务责任，其次在某些方面导致业务效率水平下降，呈现出社区无限任务和责任，有限权力。4、社区发展不平衡，经费短缺的问题。目前，除了政府下拨的社区办公经费，无其他收入来源，多数部门工作进入社区，但工作活动经费等未进入社区，社区还须要为部门工作供应必要的笔、墨、纸、电、通讯等办公经费，给社区增加了经费等负担，社区无实力承受，致使社区工作部分能做，部分因经费限制而无法做好。三、措施及建议1、支配高校生到社区任职。县委组织部门要安排支配文化水平高、素养强的高校生到社区居委会任职(如村官)，优化社区人员学问和年龄结构，争取把一些有学问、有文化、工作实力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人充溢到村两委班子中去，增加社区居委会组织活力。2、界定职责，理顺关系。一是明确政府职能部门的行政管理职责，把该由自己管理的事情做好，不推给社区。二是分管的职能部门担当须要社区帮助的职责，坚决推行社区准入制度，坚决不移地实行"权随责走，费随事转"原则，"谁办理谁受益"，坚持以社区为主体，政府部门为指导的工作方法。三是立足社区自治管理的职责，依法管理。四是完善社区应享有的实惠政策，充分调动社区人员干部的工作主动性和客观能动性，保证社区与政府职清责明，和谐发展。3、协调发展，互利共赢。一是加强联系，落实社区建设任务，做到组织、领导、目标、责任"四落实"，二是建立培训制度，提高社区干部的专业学问和专业技能。三是加强培育社区自治组织，增加社区自治功能，政府在人力、物力、财力及政策等方面赐予倾斜，达到社区组织发展状大。4、多途径增加社区收入，保障社区开展工作的经费。部门工作进社区必需费随事转，权随责走，同时可否将城市部分公共设施场所的经营权或者管理权交由社区;将一部分税务部门不好收的，面宽量小的税收项目，交由社区代收，从中返还工作经费，既可增加社区收入，解决社区就业压力，又可缓解财政对社区建设的压力。