2023组织工作会议上的讲话.docx

2023组织工作会议上的讲话组织工作作为党的建设的一项重要内容,始终具有时代性、社会性和自我调适性,必需始终依据党的根本性质、根本宗旨、历史使命、政治路途和中心任务来确定自己的前进方向,必需始终依据党所处的时代背景、生存环境、竞争形势和奋斗目标来选择自己的发展道路。下面就是我给大家整理的20xx组织工作会议上的讲话讲话，仅供参考。20xx组织工作会议上的讲话范文(一)：同志们：根据会议支配，我代表市委组织部，就做好全市组织工作讲几点看法。一、XXXX年主要工作过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面：1、扎实推动“三严三实”专题教化，思想政治建设和作风建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。把学习系列重要讲话精神贯穿始终，教化干部坚决信念、坚毅党性，强化了思想理论武装。持续推动“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新改变。2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展大局选干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行干部任用条例，强化党委领导和把关作用，形成了注意实干、群众公认的用人导向。改进优秀年轻干部培育选拔机制，把好苗子放到信访WW、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部的综合素养实力。加大干部教化培训力度，实行主体调训、远程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部16030人次，切实提高了干部的政治理论素养和专业化实力。围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严把好源头基础关、举荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切实增加干部选拔任用工作透亮度。建立执行干部任前预审制，加强了机构职数、干部档案的预审，不符合条例规定的坚决不上会。创新干部选任方式，实行“定向海推”方式预推旅游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档”，杜绝了违规行为发生。4、持续深化开展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级配备干部91职，占超配总数的62.3%。肃穆开展档案专项清理审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，对全县在职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理和认定。对全县副科级以上干部因私出国(境)证照实行集中保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委(总支)书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放党建工作指导手册、支部书记一本通等1000余册工作手册，有效提升了抓基层党建工作的实力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市134名农村(社区)干部进行了集中培训，特邀“全国最美村官”姜驰来抚远作报告;选派31名机关优秀干部到村任第一书记，结合精准扶贫，扎实推动懦弱涣散基层党组织转化升级。进一步规范和监督村级权力运行，在全省领先建立村务监督委员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解决了基层党组织没钱办事、没实力服务的问题。全面深化在职党员到社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作用，为“醉美北大荒知青专列游”、“抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺当实行供应优质服务。全面抓好党员发展、教化、管理服务工作，加大不合格党员处置力度，全年共有8名党员被开除党籍。加强远程教化站点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片中俄界岛上的巡线人在全省第九届党员教化电视片观摩评比中获奖。6、推动人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚远实际，探讨制定了实施若干人才实惠政策暂行方法和事业单位引进人才备案管理方法，通过在政府网站开拓专栏、与省内外高校联合发布人才聘请信息等方式，进一步扩大了人才政策的影响力。主动开展高端人才对接洽谈、询问服务活动，主动与国内外名院名师名企沟通联系，依托边疆口岸、农业基地等优势，广泛培育对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人才，促进了平台互联，实现了资源共享。7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。注意组工干部一线实践和熬炼，仔细落实联系群众服务基层制度，主动参加志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课”、“组工干部进警营”等形式多样的支部活动。主动参加篮排球赛、演讲竞赛以及迎新年千人马拉松等文体活动，在建设和谐团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史编撰等各项工作也取得了新进展。回顾所取得的成果，关键得益于市委高度重视管党治党、自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、亲密协作,得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组织工作的规律性相识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注意主动融入中心、服务大局。把落实中心、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。比如，着眼事业发展须要选好干部配强班子，突出全市重点工作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务素养实力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是更加注意聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培育等基础相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注意贯彻从严要求、最讲仔细。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工作常态。在看到成果的同时，我们也要醒悟地相识到差距和不足。比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方法的干部还相对较少;基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上变更;激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。这些问题既是组织工作的差距，也是须要破解的重点难题，我们必需实行措施仔细加以解决。二、20xx年组织工作重点任务今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作任务艰难而繁重。20xx年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会精神，深化学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次全会提出的“建设‘一岛三区’、发展‘五大产业’、实施‘六项工程’”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署;要坚固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教化、市乡领导班子换届、懦弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实为重点，统筹推动领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步供应坚毅组织保证。1、扎实开展“两学一做”学习教化，进一步强化党员的先锋模范作用。党中心确定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教化，这是继党的群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化之后，面对全体党员深化党内教化的又一次重要实践。我们要把这次学习教化作为今年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做”三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队伍现状;分级分类制定培训安排，提高党务骨干组织学习、推动教化的实力;有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教化做好各项打算。2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素养的执政骨干队伍。根据中心关于自下而上的换届要求，全省乡镇领导班子换届时间为今年第三季度;县(市、区)领导班子换届时间为第四季度。省委将于4月份召开特地会议对换届工作进行部署。一要扎实做好换届打算工作。要结合年度考核和平常考核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析研判;对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作连接和换届选举;围绕落实中心和省委换届政策要求，深化开展调研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等各项详细打算工作。二要主动扩大换届工作中的民主，仔细抓好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方法，为乡镇换届人事支配供应依据。要选好配强乡镇领导班子，重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增加班子整体功能。完善党代表产生方法，改进候选人介绍方式和差额选举方法，主动落实党代表任期制的有关规定。协作省委组织部做好对市级领导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。三要肃穆换届纪律。坚持教化在先，警示在先，预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教化。组织干部群众仔细学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一反三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深化细致的思想政治工作，教化引导干部自觉听从组织支配，正确对待个人进退留转。3、主动适应干部教化新常态，深化开展政治素养和专业化实力培训。仔细贯彻干部教化培训工作条例和全国党校工作会议精神，加大教化培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促进思想建党。突出抓好系列重要讲话精神学习培训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教化和党性教化内容调整到总课时的70%以上。把党章党规党纪作为必修课程，引导各级干部自觉加强党性熬炼。二要促进实力提升。推动干部教化培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动教学比重，增加教学的吸引力和感染力。要大力开展五大发展理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、学问结构跟得上、行动实力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设，建立和培育本地兼职老师队伍，选派优秀干部到党校教学一线挂职熬炼。要严格教化培训管理，将党员干部参训状况纳入公务员年度考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。4、坚持党管干部原则，从严培育选拔和管理监督干部。要仔细实行干部任用条例，把从严从实作风实行到干部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴选、竞争上岗、调整沟通等方法，把有本领、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸治懒力度，刚好调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻干部培育运用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用工作流程和纪实方法，仔细落实干部沟通举荐和考察工作责任制，把潜性环节显性化，肃穆责任追究。强化任前考察，对重要岗位增加集风光谈环节，增加岗位匹配性，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推动干部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项整治，严格落实超职数配备干部整改消化安排，目标制定到季、指标分解到月，确保明年9月底前全面整改完毕;严格职数预审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档案专项审核力度，对档案造假问题依规肃穆处理;严格落实干部档案任前审核责任制，在疑点没有消退、问题没有搞清之前，坚决不能提拔运用。进一步抓好巡察整改，建立台账，逐一对账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平常，做到从严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工作。进一步完善领导班子和领导干部年度考核评价方法，建立健全领导干部年度业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重大决策部署和重点工作为主要任务，完善全市重点工作督查考核方法，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩，切实运用好督查成果，推动各项工作迈上新台阶。5、全面加强基层党建工作，切实增加基层党组织的创建力凝合力战斗力。今年主要是集中精力抓好全省农村基层党建工作会议、社会组织党建工作座谈会和关于加强和改进农村基层党建工作的看法等会议文件精神的实行。一要强化党建主体责任落实。仔细抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考核结果运用。建立党委(总支)抓党建工作问题清单制度，倒逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切实解决带头人队伍实力素养不适应的问题。充分发挥“百名好支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农夫增收致富、民主管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决带头人作用发挥不够的问题。三要接着抓好整顿农村懦弱涣散基层党组织这个重点。要把党建工作特殊是整顿工作与脱贫攻坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、管理工作，建立各级党政领导班子成员干脆联系贫困村、贫困户制度，探究各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。四要统筹推动各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创建工作，探究“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓问政”、“群众事务干部代办”等制度，有效增加基层党组织政治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作用不明显、工作落后、不适应形势发展须要的基层党组织进行整顿或撤销;抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展“非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于300的社区活动场所2个。全面加强机关党的建设，肃穆党内政治生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕漂亮乡村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘爱护和宣扬等工作，开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的最大化。抓好发展党员工作，建立从严教化管理党员制度，加强流淌党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程教化终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效益。仔细开展纪念建党95周年活动，做好“先优”评比表彰工作。6、深化推动人才政策落地，激发人才创新创建创业活力。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展供应人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政策，调动现有人才群体创新创建创业的主动性，推动各类人才在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀人才。注意教化培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才学习深造创建条件。完善服务保障，市委要进一步探讨制定本级高层次人才认定标准，在子女入学、医疗保健等方面开通“绿色通道”。打造创业平台，依托东微小镇PPP项目、边疆经济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探究人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。三要健全选育机制，主动培育乡土人才。通过举办培训班、送科技下乡、开展远程教化等方式，全面加强对乡土人才的技能培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家”、“田秀才”出名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和反馈制度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额到位。7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的政治品质。自觉与党中心保持高度一样，与省委、市委同心同德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律和政治规则，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等多种形式，切实提升业务理论水准。要有安排地选派组工干部到经济工作一线挂职熬炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才能。要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的方法，逐项推动，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守纪的优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来讲、有委屈到组织部来诉、有看法到组织部来反映，真正使组织部门成为干部之家。同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立足于撤县设市的新起点，我们肯定要在市委的坚毅领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充溢魅力的现代化商旅名城供应坚毅组织保证。感谢大家!