关于移动公司员工心得体会16篇(移动老员工心得体会).docx

关于移动公司员工心得体会16篇(移动老员工心得体会)下面是我整理的关于移动公司员工心得体会16篇(移动老员工心得体会)，供大家参考。关于移动公司员工心得体会1近日，我们公司组织大家仔细学习了员工手册，手册共分六个篇章，全面深化地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地相识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。-俗话说：“没有规则不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门许久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作实力和企业形象干脆影响着公司的发展进程。另外，公司在20xx年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套员工手册。-汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对规范单位人事管理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表规范等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。-在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。-因此，我确定从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。关于移动公司员工心得体会2第一次来到机械有限公司面试时，一进公司的厂门，映入眼帘的就是整齐的环境和醒目的十个大字“整理、整顿、清洁、清扫、素养”。步入车间，地面上黄色的定置线和墙面红色的长幅“5S靠大家，全力以赴推行它，全员参加5S管理的推行，营造高效整齐的工作环境”吸引了我的目光，此时我的心中有点怀疑：5S管理究竟在工作中起到啥用途？为什么公司这么重视它呢？面试完后，带着这些疑问回到家，问了我的爱人，他只给了我很通俗的一句话，搞好5S管理是企业管理中的基础内容和重要工作之一，主要目的是改善品质，提高员工的工作效率，为企业创建更多利润。进入已经有一个月了，每周一早上主管都要强调5S管理的执行。慢慢地我才明白5S管理的重要性，它关系到企业的生存和发展。经过这段时间的“整理、整顿”，车间面貌面貌一新，货架上物品摆放整齐，排列有序美观，依据物品的运用程度依规定定位、定量放置，物料盒正前方都贴有物品名称标识签，让我们拿装配小车的零部件时更轻松、快捷和便利。这项工作的开展落实到位，得感谢电气装配组的卢组长和我的师傅们。记得那一天，物料盒刚送到工场内车间，卢师傅就带领大家把货架上那些一塌糊涂的物品一件件卸下来，用抹布拭去货架上那厚厚的灰尘，把一件件物品又重新整理好放置新的物料盒内。大家在七月的流火中，不惧怕燥热，一声不响静默的整理整理好物品，经过几个小时的工作，物品整整齐齐地被摆放在货架上。此时，我凝视到师傅的额头上一颗颗晶莹的汗珠滴下地面，潮湿了地面的灰尘，也深深的打动了我的心。5S管理得到实施，是师傅们辛勤汗水换来的成果。企业高层领导要求员工主动参加5S，为了提高我们的工作效率。说起这5S管理中的“整顿”，我不禁想到第一天上班碰上的烦心事。上班的第一天，来到新岗位，我老醇厚实地呆在装车区域，跟师傅学习安装所谓“小车”的接线。师傅就叮嘱我看看怎么走线，间或师傅叫我拿几个螺母，这下我就犯愁了，因为对这些螺母的直径型号一概不知呀。于是我走到货架那边，找到装螺母的物料盒子，由于物料盒上的标识签有的标识不清，还有的无影无踪，更令我郁闷的是“张冠李戴”的标识签。折腾了半天，才弄来师傅“所要的”螺母，师傅无奈地对我说；“我叫你拿的不是这型号的螺母。”此时我心凉了，感到自责。怎么不对呢，明明按盒子上标签取出来的呀。这件小事让我留下了深刻的印象。如今，我深切体会到整顿给我们工作带来的好处，可见5S中整顿的三定原则中的定位的重要性愿我们全体员工主动参加5S管理，从自我做起，自我学习，提高自身的素养，做一名高素养的优秀员工。以5S为基础，努力学习5S管理的内容，企业各班组做好5S宣扬，书写宣扬标语，营造良好的氛围，为企业争取最大效益是我们每位员工应尽的职责。在日益激烈的市场经济中求生存，谋发展，以高品质的产品占据市场，将机械有限公司缔造成国际化一流企业而努力奋斗！关于移动公司员工心得体会3作为一名受训的同学，我想说，这样的入职培训是特别必要的。这次培训给我体会最深的是一个成语，学海无涯。也印证了一句俗语，活到老，学到老。假如要问这次培训带给我的详细感受是什么，我想可能有以下几点：第一，中国移动的核心价值观。其实，要理解核心价值观并不困难，即企业文化中的精髓。我知道中国移动的核心价值观是在成都的高校生就业实习启动仪式上，易拉宝上的“正德厚生臻于至善”。刚看到这八个字的时候，我仅了解了它的字面意思。但是，通过课堂上老师的讲解，我明确了“正德厚生”意即“责任”，“臻于至善” 意即“卓越”。客观得评价，我认为中国移动的确在履行着社会公民的责任，也在始终不断得超越，超越对手，更多的是自己，以取得更大的进步。举两个自己亲身经验的例子。一是今年我参与了中国移动动感地带微笑重现安排，深切体验到了移动公司对地震中受灾民众，尤其是儿童的关怀与帮助;二是作为一名动感地带用户，能切身体验到它更新的快速以及满意消费者需求的周到，记得刚进校时运用的是基本套餐，不长的时间，网聊套餐、音乐套餐相继推出。另外，作为学生来讲，通讯的便捷与资费的凹凸是最受关注的，为此，移动将原来的小班精英网拓展成为校内精英网。同时，飞信的问世也为在校高校生供应了极大的便利。 其次，在学校学到的学问是特别有用的，这种学问可以分成两类：一是在课堂上、课本上学到的专业学问;二是在课堂外、在学生社团中学到的社会学问。我就举一些比较详细的例子吧。比如，铁老师为我们讲法律常识，他为我们讲的主要是合同的相关学问。其中，合同签订这部分中的要约、要约邀请以及承诺。我记得在必修课经济法中是学到过的，当时觉得比较难理解，但是其次次学习，就变得简单许多。又如，喻梅老师的管理沟通，我曾在学生社团干部培训中听过人文院陈老师的如何实现有效沟通，若将两人进行比较，各有特点。另外，中国管理教化主讲师余世维先生也有关于有效沟通的视频，这足以证明沟通的重要性。对我自身而言，我的沟通实力是比较弱的，所以在接下来的工作中学会如何运用技巧，提升自己的沟通实力是相当有必要的。既然课本上的学问这么有用，作为学生的我现阶段就应当仔细学习。但是，有一点也必需明确，那就是课本上的学问不是万能的。作为社会成员，每个公司都会有自身特性化的部分，比如财务管理方面。当黄英老师为我们做财务基础学问的培训时，我还暗自高兴，因为学过会计基础学问以及财务成本管理，我猜这课程应当是比较简洁的。可是当她打开她的课件时，我才发觉自己的想法是错误的，sox内部限制、boss系统等都是未曾接触的，学起来也很艰涩。这不禁让我明白了一个道理，学海无涯。我应抓住这次实习的机遇，多学一些课本上有但社会色调更浓郁的学问。第三，参加式的培训学习。第一天的培训中，给我映象最深的是喻梅老师的课程，不仅是因为她的课很受用，同时也是因为她实行了互动式的培训，即老师与学生、学生与学生之间有很多沟通。 但是，当黄艳老师的课程结束后，我想说，我更喜爱这样的培训。之所以有这样的感受，大致有以下几个缘由：一是参加式培训能让培训学员能以团队的形式出现，能充分体验到teamwork的重要性。二是我当了一回助教，即为主讲老师当“秘书”，期间收获良多。还记得第一次接触参加式培训是在今年的端午，期间我参与了雅安市红十字志愿者实力培训。那次培训，我在参加式的过程中学习了志愿者精神、团队式工作方法等内容，真的很难忘。上次的实力培训我是小组的小队长，是一名参加者，但这次，我是一个旁观者。作为助教，要做的比别人更多，除了学习，还要帮助老师做各项工作。通过体验当助教，我感受许多，即要懂得察言观色，以此当好主讲老师的另一只手。坦诚地讲，我的助教旅程并不胜利，缘由有与老师前期沟通较少，但更多的是自身的实力不够。另外一点收获是，当我把我一个人想到的分析问题的观点与四个团队中任一一个团队的观点比较时，我发觉了自己的遗漏与不足，这更应验了团队合作的重要性。 另外，因为参加式培训对培训师的要求很高，所以我比较喜爱。我深信，在中国移动广元分公司接下来的实习过程中，我还会学到更多的学问，我会努力的。关于移动公司员工心得体会4时间过得真快，转瞬之间，我已经来到公司半年了。在这半年当中，我学到了许多东西，也有许多感受。感谢公司对我的栽培和照看，让我能够在一个自由的环境下成长。来到公司，首先感受到的就是公司的工作气氛。公司的气氛让我感觉很好，因为我觉得要想在一个公司许久的工作下去，首先就要适应并接受公司的工作气氛。我是一个喜爱那种很友好、和平、自由的工作气氛的人，公司的气氛就完全是我志向的工作气氛。假如我不喜爱一个公司的工作气氛的话，我想我在那个公司也做不了很久。因为一个公司的氛围不行能为我一个人变更，但是我也不想变更自己而去融入这个公司，所以找到一个气氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的条件。其次，我觉得公司的规章制度也特别的人性化，尤其是在请假这一块。有一次我家里有事须要请假，我以为会费许多口舌才能够请到假，没想到领导立马就同意了。然后我请假之后发觉还须要请一天假，于是就给领导发了信息。我原来都做好了领导不会同意，我须要旷工一天的打算了，但是领导同意了，只说让我上班之后补一下假条。但是对于迟到、早退、无故旷工这种违反规定的行为，公司还是无法容忍的，但好在我还没有犯过这种错误。最终就是工作内容了。公司支配给每个人的工作内容都是恰到好处的，不会须要你加很久的班，也不会给你许多的空余时间坐在座位上发呆或者做别的事情。公司也从来没有要求过我们加班，这一点是很好的。这半年下来，我对工作内容的驾驭程度已经很高了，也没有再犯过刚刚进来的时候那样的错误。我能成长的很快，离不开同事和领导对我的帮助。但还是有许多的不足之处，在一些细微环节的地方还是会犯错误。这就须要我提高自己对细微环节的把控实力和细心程度。我自认为我还有成长的空间，工作也还没有做到无可挑剔、完备的程度。但是就我自己而言，对我的成长速度还是比较满足的。在之后的工作中，我会更加注意我工作的质量问题，在不减缓我工作速度的同时，提高我的工作质量，把工作做得更好。我也会变更我自己的缺点，更加努力的工作。这半年，感谢公司和同事对我的照看，我今后会更加的努力。关于移动公司员工心得体会5回顾我来到公司已经不知不觉一年了，在公司担当内勤的岗位工作，我深切感受到，办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作平安的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的干脆组织者和担当者，所以在工作中，我恪守己责，优秀的完成了以下内容：1、勤于学习，努力提高自身素养。坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。主动参与公司的集体活动，仔细学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写内勤工作总，仔细记录每天的工作内容，使自己的素养有了很大的提高，为自己开展各项工作供应了强大的动力支持。2、恪尽职守，精彩的完成本职工作。一年来，仔细履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。如档案的管理。在工作的同时，也发觉了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。关于移动公司员工心得体会6进入12月份，20_年进入了倒计时，回顾今年的工作，总结如下：20_年，我始终以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。一、加强学习、不断提升自身素养1、仔细学习党的十八大精神，深化实行科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，确保在思想上、行动上和党组织保持一样。2、仔细学习业务学问，重点学习档案处理和电脑学问，学习方法上做到在重点中找难点，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作实力。二、端正作风，勤恳仔细严于律己在工作作风上，能遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，做了到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事。三、努力工作、确保完成各项任务1、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。仔细收集各项信息资料，全面、精确地了解和驾驭自己各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作阅历。2、我主要参加档案馆内的接待、调档、查档、复印等相关工作，在接待查档人员的过程中，坚持根据工作要求，热忱接待，仔细听取提出的要求、建议，对提出的问题耐性说明，加班加点，再苦再累，没有怨言，一心只想让带着希望而来的查档人员满足而归。四、工作中的不足与今后努力的方向回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也相识到了自己的不足之处，主要是理论学问水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我将努力提高文化素养和工作技能，希望领导和同事们能够一如既往地关切我的成长、指出我的不足，促使我进一步提升完善，为我市的档案事业发展做出自己应有的贡献。关于移动公司员工心得体会7时间荏苒，20_年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。作为财产保险公司，财务是公司的关键部门之一，对内要与上级公司协作沟通协作做好本公司的内部服务工作，目前社会对从事财务的人员水平要求也在不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、驾驭社保、税收政策及合理应用。一年来，在领导带动下以及全体成员的帮助下，我从接手财务兼承保部主管工作到熟识该工作的各项细微环节，不断改进工作方法，提高工作效率，在这一年里承保部全体人员任劳任怨、同心协力把各项工作都扛下来了。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、以“大营销、大服务”为宗旨和效益的目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。这一年在领导和同事们的理解关怀和支持下，通过自身的不懈努力，我在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将20_年的工作做如下简要回顾和总结。今年的工作可以分以下三个方面：一、承保部管理工作20_年，在公司经理室的领导下，承保部总结以往年度工作阅历与教训，承保部制定了部门年度工作目标：提高服务意识，转变思路，以市场为导向，做好业务质量管控的同时加强与部门间的协作与沟通，主动促进业务发展。主动响应分公司“稳健发展提升管理强化执行改革创新为全面实现效益优先的目标而奋斗”的工作思路。首先改善端正承保部全员的服务看法，还特地从人才沟通中心选择出优秀服务人员来坐柜。规范文明用语。提高出单效率，由此承保部人员得到公司内外人员的一样好评。每到月初对各险种业务进行统计，把各种数据报表报到分公司相关部门。二、会计基础工作1、仔细执行会计法，每月按时编制打印会计凭证，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。2、按规定时间刚好申报各项税金。在上级公司的年中抽查、年终预审及财政税务的检查中，主动协作相关人员工作。3、仔细管好公司内部全体员工的社保、医疗的缴费工作以及对公司人员个代系统的录入、变更工作。三、财务核算工作1、严格执行总公司的“收、支两条线”，费用单独核算，不串户运用、不坐支现金的财务管理规定。2、对公司各营业点的收入进行监督、审核，统一核算口径，刚好沟通、亲密联系并留意他们提出的看法，与营业点人员建立了良好的合作关系。3、正确计算营业税款及车船税，刚好、足额地缴纳税款，主动协作税务部门运用新的税收申报软件，重点税源监控软件的更新。刚好发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。4、作为公司底层管理人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还须要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作。在惊慌的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。“百尺竿头，更进一步”。20_年，我肯定会以新的姿态、新的面貌，努力工作，绝不辜负各位领导和同事的期望，坚决打好开门红首战，为盐城太保的稳健、快速、高效发展做出应有的贡献。关于移动公司员工心得体会8以身示范，以情感人，德高为师，身正为范。转瞬间，我到二中有两个多月了，在这段时间，我学习了许多，也成长了许多。下面我就以这段时间的经验谈谈我作为一位新老师的工作体会。一起先到咱们学校，我接触最多的词叫做“新课改”，以前在学校也常常听说，可是并没有深究，只觉得这个词很火热。接触和学习之后，知道新课改不是仅仅的改教材，简洁的变更课堂教学，而是从完全的课程目标、结构、内容、实施、评价、管理各个方面的变更。而在课程的实施如教学模式方面，我们学校做了很大的突破，强调变“要学生学”为“学生要学”，充分激发学生的学习爱好，让学生主动参加、乐于探究、勤于动手、学会合作。不仅轻松了学生，也轻松了老师！作为新老师才踏上工作岗位，这样的新奇的课堂很简单被接受和贯彻实施。另外，学校支配的师徒结对，也对新老师的这种一起先入岗的不适应带来了帮助，师傅适时解惑，让做徒弟的可以得到学习和提高，受益匪浅！老师是教书育人的教化者，是学生成长中的“重要他人”，对学生的社会性发展和身心健康有着重要影响。新课改要求老师的角色有一个全新的转变，老师要适应新的课改，就必需具备扎实的专业学问和专业技能。因此正确的定位老师的角色很重要，首先，须要做一个乐于学习的老师。课改要求老师具备终身学习的意识，在学习过程中丰富和完善自身的科学学问和实力技能，在学习中不断实践、反思、总结、提炼，成为学习型的老师。老师和学生要共同参加，同等对待，加强合作。因而，老师必需加强对专业学问理论的学习和技能训练，转变教学观念。其次，学习从传授者向促进者转变；从重视结果向注意过程转变。在以往的教学中，学生被认为是不成熟的个体，不具备发觉学问和创新学问的实力。而在新课程标准下，则是主见信任学生在肯定程度上有实力去主动探究世界；主见学生自主确立学习方法，支配并实施学习安排，评价学习结果。最终，努力成为一位反思者和探讨者，多年来，反思型老师教化思潮，已经极大地推动了老师专业化的发展。反思型老师教化思潮批判了传统的工匠型老师，要求把老师培育成为反思型老师。时至今日，随着时代的发展，老师职能的改变，人们起先更为醒悟的相识到，没有反思的教学和缺少探讨的教化已经不能满意将来的须要了，21世纪的老师应当是反思型老师型老师。为此，在教学工作中，我须要多留意以下几点：1、深化细致地备好每一节课，熟识教材，细心设计问题，力求把握重点难点，使课上内容简洁易懂，同时自己制作或借鉴网上比较好的教学课件，将传统讲授教学模式与现代教学模式结合。2、仔细上好每一节课，一般第一次上总是感觉不太流畅，这须要我刚好从中发觉问题，在下次上时更好的打算好、处理好。同时课堂注意学生学习主动性的发挥，培育学生发散性思维和创新意识，使其综合实力得到发展。3、坚持听课，学习师傅和其他老师的教学阅历，结合新课程理念，努力寻求适合自己的教学方法。4、仔细刚好地批改作业，从中了解学生驾驭学问的状况，从而有侧重的对其强调，扫除自己学习中的盲点，也为课堂效率的提高打下了良好的基础。教化是一个充溢才智和活力的过程，也就意味着老师的专业成长须要付出艰辛的努力。以上就是我参与教学工作以来的心得和体会，在教化教学上仍旧存在着众多的不足，但是我会接着努力。关于移动公司员工心得体会9几天的学习很快过去，回想这几天的学习，我认为自己的确受益良多。有好多话要说，却又不知该从何说起，我记得我们公司的聘请网页上有这么一句话："要认同王财贵教授的教化理念"，面试时程老师也问我说："你了解王教授的教化理念吗？"我摇头，刚到编辑室的第一天陈老师递给我一份文稿，说我可以回去看看，晚上回家我只是很随意的翻看了前几页，就已经觉得王教授了不得，前几页的内容主要讲的是"解决问题的两种方法，即简洁的问题简洁去解决，困难的问题要用根源的思索模式，从根源上解决。其实，我们国家，乃至于整个世界，缺少的是解决问题的方法，也就是缺乏一种心态，而不是缺少解决问题的实力"。我很快就对这个演讲产生了深厚的爱好，然后用了两个小时的时间，渐渐的，完完整整的把这篇文章读完，读到教授的读经教化理念时，我除了惊异、震撼，我还觉得我的确是来对了。接下来，随着对公司、对同事的渐渐熟识，我也慢慢的融入其中，起先参与每晚的新员工培训活动，完全的学习带给我许多触动，也解开了我当时对读经教化的一些质疑，也带给我无论从生活还是工作上的诸多帮助。让我感受最深的有以下几个方面：第一个，也是我最早接触的，也是让我这个学教化学的（曾认为很了解中国教化理念的），深信中国的教化课程改革要围绕"以学生为中心的"的教学观、学习观、课程观绽开的人的教化观发生变更的，就是教授的"全幅性和全程性教化思想"。教授在演讲中说到"儿童中心本位要留意儿童懂不懂，要留意儿童有没有爱好，这听起来似乎是天经地义的，没有人可以反对的。不过，今日我们要反省一下，儿童只能学他懂得东西吗？他学他懂得东西才会有爱好吗？"这个问题值得我们每一个人思索，怎么思索，可以结合我们童年的经验进行思索；可以结合读经教化这几年的成效进行思索；可以结合我们现在的文化素养进行思索。你会发觉，被我们无条件信奉了十几年的理论是有漏洞，有缺陷的。我们再也不能盲目信任，不加思索的全盘西化，就如教授所讲：中西文化是有本末之分的，所谓中学为体，西学为用，主次不能平行，更不能颠倒。所以我们要针对人性的发展，提倡一种全幅和全程的教化思想，要依据其特性作不同的处置，使中西两种文化的内容"各归其位"。其次个触动是教授对人性的理解。因为我刚接触教授的"大量读，醇厚读"的读经方法，听教授讲解"醇厚读"含义是只要读便可，不须要理解，在读经过程中也不需搞一些活动来引起学生的爱好，只须要醇厚读经的说法时，还是有一些质疑的，比如：我们在读的经文真的有用吗？那是古人20xx多年前的才智，也能适应现如今生产力科技都飞速发展的现代社会吗？但当听到教授的答疑时，令我茅塞顿开。正如佛教的传播一样，因为它是从人性动身，只要人们遇到苦难，就会祈求佛祖的庇佑。我们的经文也是圣人孔子从人性的角度动身，教化我们应当如何做人。人性是不变的，是一元的，改变的只是周边发生的事情，这个是多元的，我们可以依据一元的人性论来解决多元的在我们身边发生的事情，所谓"不要小看古人的才智，不要狗眼看人低，古人的才智是特别值得我们学习的。"第三个问题也是值得我们每个人思索的：我们要如何来培育我们的孩子"科学精神or科学成就"；"思索实力or 学习成果"？我信任随着以后不断的学习会更全面的、系统的、深层的理解教授的教化理念，踏实的做好自己的工作，套用同事的话说"成就自己，成就公司"。关于移动公司员工心得体会10我很荣幸地来到证券经济有限责任公司的证券营业部进行为期四周的实习工作。证券营业部对于关切中国证券市场的人来说，应当并不生疏；同时，这样的一个部门对于各位一般股民来说，不免充斥着不少的神奇感。在这几个星期中，本少作为营业部工作员工中的一员，学到了不少，同时这一段经验也给了本少不少感悟：中国股市玩不得啊！黑洞啊！政策限制啊！首先本少想说，给本少最大的感悟就是，现今市场竞争之激烈，已远超乎尔等想象之外。君不见，大厅门开人潮涌，怒涛澎湃不复悔；君不见，股涨股跌牵人心，一夜套牢痛割肉。在这几个星期中，让我学会了为人处世，待人接物的奥义所在。有句俗话说，有人的地方就有政治，在交易所大厅这样人流集中的地方，说其为社会的一个小缩影也不为过。林子大了什么鸟都有，人多了什么事情都有可能发生，这次的实习活动，给本少供应了一个活生生的熬炼机会，让本少在某种程度上体会到了人情百态，看到了一些在高校校内这座象牙塔中学不到、看不到的学问，信任这次的经验将对于本少日后真正的社会工作等供应一个难得的阅历和教训。其次，这次的实习活动，是对于吾等自命不凡的高校生心态的一次良好的调校。由于只是短短几个星期的实习而已，自然，本少也难以能够做到什么具有技术性的工作，相反地，被支配的是一些所谓的不好的，下等的工作。一起先，这样的支配让本少感到难以接受，总以为自己的身份不屑于这样机械重复的工作。在工作了几天以后，本少方才体会到，原来始终被本少瞧不起的所谓的烂工作，背后也隐藏着多数地艰辛和汗水，也是须要专心去好好体会，去认仔细真地完成。经过这次的实习以后，本少对于职业等有了一个全新地观念，对于那些始终静默为我们服务的后勤人员的辛苦多少也能够也所体会了。总之，这次的实习活动对于本少来说是一个特别好的熬炼时机，在这次的实习中，本少切实地学到了不少，信任对于以后的学习与工作肯定会有不小的帮助。关于移动公司员工心得体会1120_年，在公司领导的正确领导和其他部门大力支持下，财务部全体工作人员紧紧围绕年度重点工作目标和目标责任书，根据公司年初工作会议要求，坚决信念，统一思想，团结协作，以饱满的工作热忱，着力从工作的安排性、针对性和前瞻性入手，注意质量、讲求实效，努力完成年度各项工作任务，为了顺当开展工作，下面制定明年工作安排如下：(一)全年重点工作目标安排1、竣工决算报告编制及审计协作工作按时完成项目竣工决算报告编制，并按审计支配主动做好_竣工决算审计协作工作。2、接着做好强化资金安排管理依据公司支配，接着做好资金管理及债务偿还工作，完善资金调度支配与编制项目建设所需资金(月度、季度)安排，偿债资金月度安排编制责任制度，保证公司资金运用安排性。3、进一步完善公司日常费用预算管理工作做好20_年度日常费用预算执行状况分析及20_年度日常费用预算编制、半年度预算执行状况分析、年度预算调整工作。4、加强公司会计决算管理工作做好20_年度公司个别财务决算报表及集团合并财务决算报表编报及软件的填制上报工作;完成20_年度经营业绩考核指标完成状况的自查报告;根据金融机构要求按时完成20_年度季度报表的编制及提交工作，同时协作融资部做好报表的说明说明工作。5、“收支两条线”管理工作接着按月度做好20_年度公租房租金预算“收支两条线”管理工作。(二)其他方面的工作安排1、接着做好财务日常工作、固定资产管理工作、税收管理工作、租金收入管理工作、资金管理及债务偿还工作以及20_年项目竣工财务决算工作。2、依据公司业务内容不断健全财务核算与监督体系，进一步提高财务管理水平。3、加强对子公司的财务管理工作。4、加强与公司外部单位的联系，与银行、税收部门建立良好的合作，为公司带来更多的资源和实惠。5、接着协作会计师事务所按时完成季度报表的编制及提交，做好资本市场信息披露工作;协作融资部填报与债务监测相关的各类报表;参加融资部牵头的各类金融机构(中介)的调研或访谈会议等。6、加强团队建设，加强业务学习，提高专业学问水平、管理水平和团队战斗力。关于移动公司员工心得体会12我来到大连华泰证券起先我的实习生活。虽然只有一周，不过在实习过程中，我可以感受到公司“以人为本”的管理思想，始终把顾客的须要放在第一位，这是作为一间公司渐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。通过这段时间的学习，从无知到认知，慢慢的我了解到这个全新的专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会。我们的实习是分三个部分的，分组进行，每组4个人。我们组按从理财团队到综合柜台部，再到运行部的依次，像各个击破一样驾驭不同的部门工作职责。第一周我们是在理财团队，起先并不知道理财团队详细是做什么的，以为是干脆接受客户的托付进行详细的理财项目，以满意客户的要求。进到这个部门在杜老师的带领下，在刘波哥哥和王生阳哥哥的帮助下，我们才知道部门的宗旨是从基本面和技术面上对股市进行分析，以便给客户一些投资上的建议。当然我们作为初学者不能给投资者进行分析，不过我们能在股市方面起先有了些自己的相识，加上老师们的讲解，股市这个原本对于我们来说很神奇的市场起先变得清楚化。我们知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的基本面。此外，从日线图，k线图等方面分析就是属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考，详细的选股以及合适时机就要自己琢磨了。当然我们也还没有学到那么精通的地步，因为那些前辈都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。用前辈的话说，股票是门漂亮的艺术，艺术不是全部的人都能理解透彻的。我们终归还是处于最初接触股市的状态，还有许多须要学习。在理财团队实习期间，杜老师每天在晨会后都会给我们开个小会，听取一下部门其他人员对晨会消息面的理解，我想这个小会给了我们一个很好的工作起先。可以让我们这些新来的人知道今日会有哪些板块可能涨跌，这样就便于我们有目的性的关注某个行业。在下午收市的时候杜老师还会给我吗开个总结的小会，总结一天股市的改变，给其次天的开市做一些预期。这样我们常常可以听到一些股市中的专业术语，对股市也有更多的了解。公司在每天下午四点还对新进人员进行培训，在一些我们不太熟识，或者须要留意的方面给我们强化训练。终归我们还在校内生活中，职场的要点我们还有许多都还不了解，还有许多我们要去学习，这是其他公司很难供应的培训，这也让我感觉到公司以职员为重的理念，公司进步，职员也一同进步。在实习过程中还相识一些挚友，每天我们一起工作，一起下班，自然也成为了好挚友，这也就让我学会了怎么在公司里与同事相处。这也是一笔珍贵的财宝。实习是一个相识社会，相识职场很好的途径，特殊是对于我们这些还在校内中的学生们来说。在这个过程中肯定要虚心学习，多听，多看，多想，多做，终归许多我们都还是不懂的。华泰证券给了我们这么好的一个学习平台，让我们可以在公司各个不同的部门学习学问，我们就要充分利用好这得来不易的资源，好好学习。刚过去的一周让我对理财团队起先有了全面的相识，这一周要在柜台部学习更多与客户干脆沟通的方法，这又是一个完全不同的职位，我们同样会更仔细的去学习。关于移动公司员工心得体会13职场中每次工作的完成对我而言都是种阅历的积累，所以我能够在做好工作以后进行反复检查并谛视自身是否存在做得不够好的地方，对我而言即便是些许的不完备都意味着自己没能在工作中达到预期目标，或许是付出与回报是成正比的原因导致我在这段时间的工作中得到了不少收获。或许是以往在工作中吃过亏的原因导致我能够保持当心谨慎的作风，虽然因此给自己完成工作的效率造成了不少困扰却也在某种程度上提升了效率，所以我比较支持公司领导在部分工作中的观点并用以指导自己，此时在工作中的努力完全是为了今后职业生涯中有着更好发展着想，若是因为自己的偷懒导致原本可以完成的工作出现疏忽可就得不偿失，而且对比其他同事也要起到表率作用从而取得志向中的良好效果。从除了对工作热忱以外也执着于对自身工作技巧的学习以便于能够做到娴熟运用，纵然完成得再多在我看来也应当更加关注领导是否会在工作中对自己的表现表示认可。较好地与企业同事进行工作方面的探讨从而在换位思索中明白自身的不足，作为企业员工除了对待工作努力以外也要刚好注意和同事的沟通，须知闭门造车只会让自己在工作中的成长变得极为有限从而不能够做出这种愚蠢的行为，而且即便是在沟通的过程中也能够通过同事的描述领会到工作中付出的艰辛，虽然我在实力表现方面比较平凡却也有着基本的自知之明，对于没有把握完成的事情除了主动学习以外也很少进行触碰，这也导致工作实力较为平凡的自己很少会在工作中出现差错。做好工作的同时我也有主动参加到企业开展的活动之中并加强与其他部门的沟通，通过对自身职业晋升方向的了解从而在工作中进行综合层次的发展，须知单一化的发展很简单在工作中遭受瓶颈从而要做好这方面的事务才行，而且领导的叮嘱也能让我在工作中具备肯定的大局观从而思索问题从整体动身，每当企业领导组织活动的时候我也会主动参加并加强工作实力的提升，虽然工作的时间已经过去了很久却因为那段时间的充溢感从而令我难以忘怀。我也明白随着企业的发展或许会让我渐渐在工作中遇到难以解决的问题，所以我除了加强自身的工作实力以外也会处理好与企业同事间的关系，既要保证自身工作技巧的娴熟运用也要能够通过工作中的学习不断升华自己。关于移动公司员工心得体会14在这_办公室的一年里，我收获了许多也积累了不少的工作阅历。同时在领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，仔细地完成领导支配的每一项任务，也在不断的提升自己的综合实力，力求做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下：一、办公室的日常管理工作俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区分，及工作性质的不同，的确有过手足无措，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟识办公室的工作。我深知，办公室是总经理室干脆领导下属的综合管理机