个人承包合同模板3篇 承包合同的模板.docx

个人承包合同模板3篇 承包合同的模板下面是我收集的个人承包合同模板3篇 承包合同的模板，供大家品鉴。个人承包合同模板1托付方（甲方）：_承接方（乙方）：_甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方确定托付乙方房屋进行地砖、墙砖铺设，订立本协议，以共同恪守。一、工程地点：_区_街_单元_室二、形式结构：_层式_室_厅_厨_卫三、工程项目：1、四个房间（两卧房、两客厅）地面铺设_瓷砖，打地角线，要求平整；一个厨房，一个卫生间墙面_铺瓷到顶，留出吊顶空间，边角打磨，地面铺_瓷砖，要求平整；两个阳台地面铺设_瓷砖，要求平整。2、未尽细微环节的之处，由甲方提出方案，商议确定。四、承包方式：甲方按乙方要求必需保证装修期间的所需材料（乙方需提前通知甲方），和施工期间的午餐供应，乙方负责施工。五、质量标准：施工质量要符合平安要求，装修质量不得低于同一施工类型的装修标准，双方认可。工程竣工验收合格后，3个月内因乙方施工出现质量问题，乙方负责无偿返工修理。六、工程造价：材料由甲方供应，甲方支付乙方装修人工费_元人民币。七、付款方式：为确保工程质量，暂扣_元押金，_年_月_日至_年_月_日内无任何问题，将全额返还乙方。工程完工后，经甲方验收，如符合以上施工项目和设计要求，_天内付清乙方人工费，八、本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。个人承包合同模板2发包方：_承包方：_企业经营者：_甲、乙双方依据_，经协商签订本合同，个人承包超市合同范本。一、承包形式上缴利润定额包干，超额全留。二、承包期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。三、上交利润定额1.乙方在_年内，上交利润总额为_元。其中，_年_元，_年_元，_年_元。2.超出定额部分的利润，全部留给乙方。3.乙方应依据留利数额，建立生产发展基金，嘉奖基金和福利基金。三项基金的比例为：_.四、经济技术指标1._.2._.3._.4._.五、技术改造任务：_.六、承包前债权债务的处理方法：_.七、贷款归还方法：_.八、承包期间，甲方有权依据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营状况;承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，合同范本个人承包超市合同范本。九、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。企业经营者_为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主确定的权利：_.十、违约责任：_.十一、对企业经营者的奖惩：_.十二、争议的解决方法：_.十三、其他有关事项：_.十四、本合同自双方签字或者盖章之日时起生效。合同正本双方各执_份，副本_份。附件：1._2._3._4._5._甲方：_(公章) 乙方：_(公章或个人签章)地址：_ 地址：_法人代表：_(签章) 企业经营者：_(签章)_年_月_日 _年_月_日地点：_ 地点：_说明：承包方即乙方假如是个人时，应在合同最终署个人姓名并盖章，(企业经营者签章)一栏不必填写。个人承包合同模板3陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的须要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包 劳动合同。劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权接着以承包人身份坚守原岗位工作。一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。（一）包涵在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成肯定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区分。司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式。企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不同等主体。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的酬劳，是等量劳动领取的等量酬劳，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳安排原则在市场经济条件下的详细表现。企业内部承包合同与经济合同有着本质的区分，理应受劳动法调整，这是由承包人同时具有职工身份，承包工作是同时是劳动合同约定义务所确定的。二、解除时劳动及承包合同均未届约定终止期的，所解除劳动合同的期满时间不是同时存在的承包合同的期满时间承包合同的期限经常长于或短于事先签订的劳动合同的届满时间。比如：甲、乙两职工于1998年5月分别与企业达成长达8年的劳动合同，甲于20xx年5月与企业签订5年期的承包经营销售部的内部合同，乙于20xx年5月承包企业所属的职工卫生院，承包期3年，合同范本个人承包 劳动合同。甲情形下，承包合同期包涵在劳动合同期内，因为内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式，所以，双方当事人不存在借助承包合同缩短原劳动合同期限，即提前一年于20xx年4月终止劳动关系的真实意思，承包期间届满原劳动合同仍旧在发生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于劳动合同有效期内，却延长至期外1年;假如依承包期视为双方认可劳动合同有效期自动延长到20xx年4月，那么，在原劳动合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙与单位所解除的劳动合同，就不是原劳动合同，而是内部承包合同。如此推论：在同步存在包涵此前期间的劳动合同时，解除承包合同即解除了此前存在的劳动关系;而这是被甲情形否定了的结论。即：乙所解除的是有效期届至20xx年4月的劳动合同，而不是视为有效期延长至20xx年4月的劳动合同。三、承包期限超出劳动合同的终期或此前未签订劳动合同的，承包合同终止也不导致劳动关系终止。A企业(包括经营门市部)假如未与吕某签订过劳动合同，由于承包事项可以被看作企业在存在事实劳动关系期间支配吕某完成的一件工作任务，在承包合同五年期满前或期满时承包合同终止时，除非承包合同上有特殊约定，事实劳动关系并不终止，是没有法律争议的。与该情形类同的一个情形，就是在吕某曾签的一个劳动合同终止后的没有签订劳动合同期间，A企业与吕某在上述劳动合同终止前签订的承包合同终止，遵循上理，明显，比劳动合同期寿命长的承包合同的终止一样不导致吕某与企业的劳动关系终止。总之，对于企业内部承包合同，无论承包期终期迟或早于已签订的劳动合同的终期或者在未曾签过劳动合同的情形下，承包合同的终止日均不成立其与所在企业达成的劳动合同关系的终止日。除非特殊约定，解除承包合同不产生劳动合同或劳动关系解除的效果。四、承包期内职工与企业解除劳动合同，绝不意味着职工默认自己的内部承包资格丢失。在劳动合同期限未包含的承包期间，双方存在事实劳动关系是不容置疑的。假如双方明确劳动关系终止，是否意味着承包合同失去了存在的客观条件或没有实现合同目的的必要，所以，原职工不能主见接着履行承包合同了呢?在内部承包实践中存在这样两种情形：一是以职工为主同时吸纳本企业外的人员联合承包的状况也很常见。在此状况下，如张某等4人原是职工，徐某为非职工身份，假如承包期未满时，企业与4职工解除劳动关系既被视为该承包合同自动终止，张某等4人必需离开原工作岗位，则企业外部人员徐某与张某等联合承包的合同目的将无法实现，明显，承包合同因其他承包人的内部职工身份解除而导致无法接着实施或终止，无法律依据，也与徐某最初与企业不存在劳动关系而能加入到承包关系中南辕北辙。二是在工程建筑施工中，施工单位招用企业外的专业技术人员作为零星工程的内部承包人司空见惯。他们以企业聘用人员的身份以企业的名义对外经营，对外由法人独立担当民事责任，对内由承包组织或承包人担当。所以，企业内部承包合同，不存在承包人必需是企业内部职工的说法，可以是企业外部人员，外部人员合法地进入企业的经营组织或承包体的工作岗位工作，对外就是该企业的员工。相对于确定承包前的与企业建立劳动合同关系通常较为固定的内部职工而言，承包人来自企业外部人员，不是本企业职工。综上所述，内部承包合同的承包人为职工身份的识别，是从企业外部而非企业内部;职工可以成为内部职工的承包人，与承包人解除劳动关系不影响未届终期的承包合同的接着履行，也不必定导致承包合同终止。