2023人事年终工作总结范文大全.docx

2023人事年终工作总结范文大全2023年即将结束，是时候做年度工作总结了。作为人事，如何写年度工作总结？以下是边肖带来的2023年度人事工作总结范文5卷，供大家参考。我们来看看！人事年终工作总结范文大全(一)过去的2023年是劳碌而充溢的一年，也是我从生疏到熟识入职的一年。一年来的一点一滴的工作让我不断的学习和成长。2023年的工作总结如下：一、制度建设1)年初对各部门的职责进行了梳理和完善，包括行政人员、财务、店长、商场、售后、业务。2)在公司总经理的领导下，与总裁办公室合作，整理出公司的各项管理制度。3)规范了人力资源部的工作流程，整理、修订、制定了26份表格，供各类人员日常运用。4)在公司总经理的领导下，依据公司的实际状况，对公司的人员定额进行了核定。5)依据公司结构的改变，修改各部门的管理结构图。其次，聘请和培训由于部门内部分工，_年初负责聘请和培训工作，因_私自收取销售人员的服装费用而被公司开除。接管聘请培训工作后，_处理了之前的问题，如私自答应售货员全额退还服装费用，人事档案管理混乱等。整理了入职培训内容，在_，组织了一次聘请活动。于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日辞职，重新接手聘请工作，整理移交的销售人员资料，联系各聘请公司和猎头公司，整理选择公司的聘请渠道。在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第三，评估方面1)公司设计了360评价表，涉及财务部门、一般行政人员、见习销售人员、店长。年初用过，但随着公司结构、经理和我工作量的不断改变，始终没有接着运用。2)依据公司的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3)在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _4)总的来说，2023年的评比工作不是那么志向。实事求是的说，公司的绩效管理体系还没有真正建立起来，这和公司的大环境有关，但我工作不力也是缘由之一，2023年会有改进。第四，工资1)在公司总经理的领导下，修订完善了公司的薪酬结构表；2)调整公司在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3)对各部门的奖金方案进行了调整，奖金方案随着公司副总经理管理部门的变动而不断修订。比如售后部门的方案已经从_ _ _修改为_ _ _了。而且每次修改都有大量的计算工作。4)每月审核各部门提交的各项报表，进行薪酬核算，分析各部门的薪酬比例。5)2023年，我们只做了简洁的核算和分析，未能实现过程限制，没有真正起到为公司决策者供应决策依据的作用，2023年会有所改进。V.其他工作1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”,包括基本信息、培训状况、交易状况等。并进行日常维护工作，包括录入员工档案、转正录入、离职录入、3)连接各部门的工作，包括与门店等部门协调收取员工服装费、处理商户关系等。4)处理公司内部日常劳动争议。人事年终工作总结范文大全(二)春去秋来，冬来。不知不觉，2023年过去了，2023年来了。在一年的科技工作中，我很兴奋相识了我的同事，并获得了很多阅历和教训。我很感谢_给了我成长的空间，志气和信念，还有培训和教化。在这一年里，通过自己的努力，我们的工作取得了一些成果，但也存在许多不足。过去一年的工作总结如下：一、2023年工作回顾1.人事行政部作为后勤服务和办公室协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高管理效率、确保上传下达、注意与各部门合作等方面发挥着举足轻重的作用。2.起草各项制度、程序、通知等文字工作，仔细做好公司相关文件的收发、分发和监督工作；刚好传达贯彻公司相关会议精神、文件和指示；公司重要文件资料的归档管理。3.进一步补充和完善原有规章制度，依据企业现状制定适应企业发展须要的新规章制度。4、依据公司制度，组织实施公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理。5.根据有关人事规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订和解除以及劳动合同档案的管理工作。缴纳社会保险，办理居住证。6.人力资源是人事行政部门工作中最重要的任务之一，是利润价值创建的源泉和企业发展的基础。做好人力资源管理已经成为全部企业管理工作的重中之重；2023年，公司制造部员工人数由2023年末的_人削减至_人。因此，员工的聘请、稳定和激励成为人力资源工作的重点。2023年，随着公司的发展，人事行政将结合人力资源管理的专业学问，主动建立、完善和完善内部工作。主要从人员聘请与调配、培训与发展、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面进行。二、工作中的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽然在工作中有一些创新和成果，但也存在一些问题和不足。主要表现在：自身的管理水平和敬业精神还远远达不到公司的高效率要求；部门人员管理不够细致详细。今后在努力提高自身管理水平的同时，更要注意对下属的培育和管理。三.2023年工作安排充溢希望的2023年已经到来，这也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高自己的工作水平，为公司的经济跨越式发展做出充分的贡献，努力实现：1.加强学习，拓宽学问面。努力学习相关法律法规的专业学问和常识。加强对行业发展的相识，加强对周边环境和同行业的了解和学习。为领导决策供应了肯定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到状况发报。刚好了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，了解每个人的工作进展和问题，刚好反馈给首席执行官和总经理。3.注意部门作风建设，加强管理，团结一样，努力工作，形成良好的部门工作氛围。4.在工作中坚持“专心服务”的原则，强化后勤人员素养，提高工作效能，不断增加主动服务意识，给予后勤工作新的内涵新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。2023年，我会仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，争取更大的成果。我以全新的工作方式、更高的工作热忱和更加敬业的工作看法，全身心地投入到办公室的全部工作中。我们将从小事和服务入手，进一步加强家政和物流服务，为公司发展的整体推动供应基础服务，为实现公司年度总体工作目标发挥人事行政部应有的作用。人事年终工作总结范文大全(三)当喧闹的气氛在我身边渐渐扩散的时候，我才意识到时间已经不知不觉的溜走了。转瞬间，2023年的新年就要到了。回顾过去的一年，我在人事工作上不断努力，为公司的新老同事供应便利，同事们在工作中熬炼了自己的实力。总结了一年来的状况后，我意识到我在工作中得到的不仅仅是提升，还有我自己的问题和缺陷，这些也在我过去的工作中显露出来。现在，我总结一年来的工作，希望在全新的2023年，能订正过去的不良习惯和错误，努力提升自己。以下是我的工作总结：一.聘请作为公司的人员，为公司的发展壮大聘请合适的工作人才是我的核心任务。在去年的工作中，我仔细探讨了公司的要求，对公司的发展做了具体的规划和打算，严格把关聘请，为公司的发展聘请了许多新同事。虽然加入了许多后来离职或者因为其他缘由被辞退的新人，但总体来说还是符合公司的要求的。在聘请工作中，我主要是通过学校聘请和聘请网站上的信息进行筛选。在聘请工作中，细心支配面试时间，首轮筛选不合适的人选。在筛选之前，我细致考虑了公司的需求和各部门领导的要求，有针对性的选择了须要的人才。然后其次轮复试，部门负责人会亲自去复试。其次，培训聘请结束后，我还依据安排和现状进行了分析，为新员工支配了岗前培训，在培训阶段进行了再次筛选，解雇了不适应工作的员工，并进一步指导部门领导进行进一步指导。在培训过程中，暴露出了许多问题。许多对自己比较乐观的新人不适合实际工作，在看人方面还是须要多学习，提高自己。第三，个人不足虽然最近公司的员工数量增加了许多，但人们不能驾驭员工的信息是一种耻辱。在将来的工作中，我会加强与员工的联系，更深化地了解公司的运作，了解员工的状况，更好地提高自己的实力。四.结束语一年的工作结束了，但公司也有了新的目标。作为一名人事，想多了解一下公司的发展理念和进步方向。努力为公司的进步输送最优秀的人才！人事年终工作总结范文大全(四)时间飞逝，不知不觉中，充溢而劳碌的2023年已经慢慢远去。2023年对我个人来说是不平凡的一年。今年8月，我应聘了_公司的人力资源经理一职，开启了我职业生涯的新篇章。我在_公司工作了_个多月。回顾这段工作，我有许多感受。在过去的五个月里，在公司领导的高度关注和帮助下，在同事们的主动协作和支持下，我不遗余力地做好了人事管理工作。虽然没有什么轰轰烈烈的成果，但是我在专心做好每一件事，努力让公司的人事管理工作更加规范和科学，人事管理工作的面貌也发生了很大的改变。从这个角度来说，我还是挺欣慰的。下面，我将对这段时间的工作进行回顾和总结：一是建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有什么规则可以造就方圆。胜利的企业源于优秀的管理，优秀的管理源于优秀而完善的制度。规章制度作为企业管理的基础和保障，是我们工作中不行缺少的重要环节。但是由于种种缘由，我公司的人事管理制度还很不完善， 人事管理的各项规章制度都是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由于企业面临的客观环境以及企业发展和人员流淌的改变，这些“过时”的制度远远不能满意企业发展的实际须要，企业的人事管理规章制度几乎处于“真空”状态。为了扭转这种局面，我工作后的一个“亮点”是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际状况，建立和完善各种规章制度，使人事管理有章可循，有据可循。一段时间以来，我对员工考勤制度进行了修订，先后起草了2023年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部门工作流程、劳动合同管理流程、公司员工职责等多项管理制度，使各项人事管理工作步入科学管理、规范运作的轨道。二、清理和完善人事档案管理，巩固人事管理基础工作我公司目前有_名员工，除公司总部外，在河北、四川、广西三地设有分公司，员工面积大，管理任务量大。针对过去公司人事管理混乱的状况，自从我担当人事部经理以来，在了解员工基本状况、建立清楚规范的员工管理档案等方面进行了一系列工作。一是带领部门员工完成了“其次员工档案”的建立和清理，员工电子档案的录入，对公司员工的基本状况有了很好的了解；其次，我和部门的同志们，利用实施新劳动合同法的机会，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底的清理、审核和补充，刚好解除了到期员工的劳动合同，解除了明显不称职或有其他违纪行为的员工的劳动合同。这项工作说起来简单，但它是一个“大工程”，费时费劲，枯燥乏味，在解除合同和终止合同的过程中会得罪人。但是，靠着对工作的责任感，我带领大家胜利完成了这个任务。通过这样的“拉网”梳理和考核，巩固了人事管理的基础工作，为员工绩效考核等一系列管理规范的制定和实施奠定了坚实的基础。人事年终工作总结范文大全(五)突然，来到_公司已经一年多了。经过一段时间的新员工入职培训，了解了公司的概况，包括公司的起源和发展，了解了公司的企业文化。现在我来总结一下今年的人事工作。首先，对工作流程的理解对公司的组织架构、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指导和帮助下，我边学习边工作。从一个“门外汉”到现在驾驭人事专员的工作，我觉得写这份报告，既是对一个刚接触人事工作的新人的总结和积累，也是对以后更好工作的帮助。同时，我用这篇文章鞭笞自己，让自己变得更好。二、人事部门的理解行政人事部，一起先让我觉得很生疏的一个部门，经过一段时间的学习和工作，现在已经完全了解这个部门了。行政人事部作为服务公司整体运营的基本职能部门，主要负责公司行政事务、后勤总务、人力资源的实施、协调、监督和管理。我的职位是人事专员，主要负责员工聘请、培训、社保、劳动合同管理等。协作有关领导制定并组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司业务发展的战略目标供应人才保障。三.工作的详细方面聘请工作；结合各部门的人员需求安排，依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道，有针对性地、合理地聘请各类优秀员工，装备各个岗位；参与聘请会吸引了大量人才应聘，最终满意了相关岗位的需求。建立、完善和规范人事档案管理；为新员工办理入职手续，建立健全其电子档案和纸质档案；帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，督促其顺当完成货物/工作交接；参加各类档案资料的收集整理，按年份、类型分类归档，放入档案馆，建立相应的电子档案，便于查阅；每月月底对新聘、转岗、带薪、离职人员进行统计核对，并发送给相关领导。员工培训；帮助部门主管对新员工进行入职培训，主要包括公司发展历史、企业文化和公司各项规章制度。劳动合同和社会保险综合管理；社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。刚好与合格员工(通过公司考核)签订劳动合同，刚好为其办理社保增加；刚好为离职员工办理解除劳动合同，刚好办理社保核减。综合管理值班和值班工作；刚好更新和完成公司日常和周末值班人员的支配、检查和考核；完成法定节假日的休假通知和值班支配。