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2023转正工作总结最新汇总大全5篇转正工作总结有哪些?在与同事们的交谈中，让我明白了一个很重要的人生道理：出来工作，要先学做人，再学做事!一起来看看2023转正工作总结最新汇总大全5篇，欢迎查阅!转正工作总结1一,在收银工作中学习,不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班,首先是一名收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好,管好下面的人员.虽然我从事收银员工作已经三年,且取得一了定的成果,但这些成果还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作提出了新的要求,通过学习,我总能最先驾驭电脑操作技术,总能为下面的同志做指导.二,做好了员工的管理,指导工作领班虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中,常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙,总有忙不完的事,总有加不完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的埋怨.在这里,粗浅的谈谈如何做好一个领班.(1),专业实力作为一个领班,你必需驾驭肯定的专业学问和专业实力,随着你的管理职位的不断提升,专业实力的重要性将渐渐削减.作为基层的主管,个人的专业实力将特别的重要,你要达到的程度是,能干脆指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作.专业实力的来源无非是两个方面:1是从书本中来,2是从实际工作中来.而实际工作中你须要向你的主管,你的同事,你的下属去学习."不耻下问"是每一个主管所应具备的看法.(2)工作推断实力所谓工作实力,个人以为,本质上就是一种工作的推断实力,对于全部工作的人都特别的重要.培育一个人的推断实力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作推断的基础.对于世事的对错,才能有正确的推断,才能明辨是非.其次,对于你所从事的工作,不管是大事,还是小事,该怎么做,该如何做,该由谁做,作为一个主管,应当有清楚的推断,或者说是决断.其实工作的推断实力是上述四项实力的一个综合,主管实力的体现是其工作推断实力的体现.(3),沟通实力所谓沟通,是指疏通彼此的看法.这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级).公司是一个整体,你所领导的部门是整体中的一分子,必定会与其他部门发生联系,沟通也就必不行少.沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的动身点是公司利益,部门利益听从公司利益.部门内的沟通也很重要,下属工作中的问题,下属的思想动态,甚至下属生活上的问题,作为主管你须要了解和驾驭,去指导,去帮助,去关切.反之,对于你的主管,你也要主动去报告,报告也是一种沟通.(4),培育下属的实力作为一个领班,培育下属是一项基本的,重要的工作.不管你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力气解决问题.许多主管都不愿将一些事交给下属去做,理由也很充分.交给下属做,要跟他讲,讲的时候还不肯定明白,须要重复,然后还要复核,与其如此,还不如自己做来得快.但关键的问题是,如此发展下去,你将有恒久有忙不完的事,下属恒久做那些你认为可以做好的事.让下属会做事,能做事,教会下属做事,是主管的重要职责.一个部门的强弱,不是主管实力的强弱,而是全部下属工作的强弱.绵羊可以领导一群狮子轻易地去战胜狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是要将下属训练成狮子,而不须要将自己变成狮子.(5),管理实力管理实力对于一个领班而言,与专业实力是相对应的,当你的职位须要的专业越多,相对而言,须要你的管理实力就越少.反之,当你的职位越高,管理实力要求就越高.管理实力是一项综合实力,须要你的指挥实力,须要你的决断实力,须要你的沟通协调实力,须要你的专业实力,也须要你的工作安排实力,等等.管理实力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的管理实力,须要不断的反思你的日常工作,用你的脑袋时常去回顾你的工作,总结你的工作.(6),学习实力当今的社会是学习型的社会,当今的企业也必需是学习型的企业,对于我们每个人也必需是学习型的主体.学习分两种,一是书本学习,一是实践学习,两者应交替进行.你只有不停的学习,你才能更好的,更快的进步,才能跟上赶上社会的发展.走上社会的我们,要完全主动的去学习,视学习为一种习惯,为生活的一种常态.学习应当是广泛的,专业的,管理的,经营的,生活的,休闲的,各种各样,都是一种学习.将来人与人之间的竞争,不是你过去的实力怎样,现在的实力怎样?而是你现在学习怎样,现在的学习是你将来竞争的根本.(7),职业道德但丁有一句话:才智的缺陷可以用道德弥补,但道德的缺陷无法用才智去弥补.对于工作中人,不管是员工,还是主管,职业道德是第一位的.这就好比对于一个人而言,健康,财宝,地位,爱情等都很重要,但健康是"1",其他的都是"0",只要"1"(健康)的存在,个人的意义才能无限大.职业道德对于工作的人而言,就是那个"1",只有良好的职业道德的存在,上述的六种实力才有存在的意义,对于公司而言,才是一个合格之人才.职业道德不等同于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个主管.不管公司的好与不好,不管职位的凹凸,不管薪水的多少,对自己职业的负责,是一种基本的素养,是个人发展的根基."做一天和尚撞一天钟",只要你在公司一天,就要好好的去撞一天钟.以上,仅仅是个人的一些看法,要做好一个领班,要做的事还许多.我坚信一句话:师傅领进门,修行靠个人.一切的一切,个人以为,都要靠自己去感悟,将一切的一切变成自己的东西.因此他们都特别敬重我,都听从我的管理,一年下来,我们的工作得到了经理的确定.三,合理支配好收银员值班,换班工作收银员的工作不累,但得细心,因此收银员必需任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力.因此,在给几名员工作排班时,我总是挖空心思,既要让怍银员休息好,又不能影响超市的工作,还要照看好她们的特别状况.四,抓好一级工作,给领导分忧做为一个领班,能够在收银员一级解决的问题,我决不去麻烦领导,对超市里的大事,又从不失时机的向领导请示汇报.这一年,虽然工作取得了肯定的成果,但还有许多发展的空间,我信任,只要我和我们收银员一起努力,肯定会把工作做得更好.转正工作总结2转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最终一个环节，在新员工入职后满意转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部起先走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。对这项工作的相识正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月刚好支配试用期员工的转正答辩事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了许多新的相识，也学到了许多东西，对公司各部门有了更多的了解。一、这是一份有生命的工作转正答辩和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以沟通沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我起先喜爱上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，成本管理，以及项目公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化探讨等岗位的工作内容，都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的许多优点，同时也能从他们身上看到自身许多须要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进行转正答辩的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不论什么工作什么岗位都须要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热忱主动主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很快乐很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的谛视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。二、这是一个不行或缺的环节在工作的过程中，我渐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为聘请甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。刚起先我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正答辩我很快地订正了自己的想法，因为我切实体会到了转正答辩存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去变更，除非你有更好地想法，否则他确定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通机会，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次答辩会。通过回顾试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会，总结;其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以确定，对存在的不足提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队氛围的体现，或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的氛围特殊友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程须要改进，须要加强公司文化建设等等建议，这些对公司的进步发展也是弥足宝贵的。转正答辩状况小结虽然试用期转正答辩会或许还不是真正意义上的确定一个员工是否会转正，事实上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作支配跟进的过程中，我做了一个大致总结，详细内容如下：一、试用期员工平常的工作动向在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结，在他们述职的过程中能看出许多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平常的工作都做了肯定的要求，而且新员工入职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工平常的沟通也比较多。譬如，利坤项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平常与下级员工的沟通许多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培育方向。二、对公司提出建议在答辩的过程中，收集到了许多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，增加新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被深厚的企业文化渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清晰公司的组织架构及组成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以多组织公司的员工活动，这样不但可以增进不同部门间同事的了解，也可以增加员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议，或许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围，各新员工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业学问的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升，这项看法也是许多员工在答辩时提到的，OA系统和每位部门员工的工作休戚相关，在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或困难，不过这些在提出时，公司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的看法。我很认可这项工作，认为这是一个不行或缺的环节，当然，这也须要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这的确给员工及部门负责人(或带教人)供应了一个很好的载体，也给新员工供应了一个很好信息窗口，他们可以说出自己的想法，不论对错，都会有人做解答，假如部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不行能最大限度，个人认为假如转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项，以及记录答辩的一些重要内容，那转正答辩环节的重要性或许会得到进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的看法和要求。以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人实力局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指引!感谢!转正工作总结3为了更好地实施小学素养教化，深化艺术改革，我校开设特色教学，将电子琴这一器乐引进校内，拓展了音乐教化的思路。在电子琴、音响、各类配套设施的前提条件下，开展爱好班进行试验教学，丰富了学生的课外生活，为全面提高学生的艺术素养，供应有利条此对电子琴爱好班的培训效果进行总结：一、电子琴教学的趣味性促进学生的爱好。一起先，针对学生刚起先接触电子琴并且音乐基础薄弱。本学期重点训练的内容详细有以下几方面的内容：A、利用电子琴的奇妙音色，感觉各音符的音高和音准。B、了解电子琴黑键和白键的区分。C、通过相对位置概念，熟识各琴键的音名。D、驾驭正确的坐姿、手型及手指触键的方法。美国心理学家布鲁纳说过："爱好是一种特别的意识倾向，是动机产生的重要缘由。"有了爱好学生才能乐学、主动学、仔细学，在学习中获得胜利体验，更易于激发他们深厚稳定的爱好，使整个心理活动主动化，有助于磨练他们的意志，培育实力。电子琴本身的趣味性，激发了学生学琴的爱好，老师电子琴教学方法的改革把刚刚起先的按男女生来划分大组的上课形式改进成按学生接受实力程度细分为3个班因材施教，更好保持了学生学琴的爱好;激励他们运用所学乐器，表现、抒发自己的情感，争取胜利，让每次演奏都成为学生内心情感的更深层的流露，从而达到稳定学生学琴爱好，磨练学生意志，培育学生实力的目的。电子琴教学中各类音乐的陶冶，特殊是让他们弹奏自己熟识的旋律如小星星、圆圈舞、铃儿响叮当等儿童歌曲，虽然当时学生的演奏比较生硬，断句现象也很普遍，但当某个学生在演奏时，会唱的学生都会不由自主地在旁边演唱。从而更好地激发学生的艺术爱好，使其情趣、爱好更为广泛。学生不仅爱好音乐，美术、体育、书法、科技也为他们喜好。二、 电子琴教学的动手操作性促进学生智力发展。前苏联闻名教化家克鲁斯普卡娅说："儿童的才智就在他的手指上。"有关探讨证明：大脑两半球对人体运动和感官支配管理是交叉的，既支配左右手运动的是人的左右脑。演奏电子琴动手操作的特点，经常是双手并用亲密协作，协调运动，再加上学生在演奏时要看乐谱、识谱、要边弹边唱、有时要听节奏、要选音色，在演奏中还要背谱，这一切要在同一时间里精确有序地进行，在演奏中学生的手、脑、眼、口、耳等多个器官都在协同工作中，通过演奏培育了学生的留意力、辨别力、理解力、记忆力等。由此看来，电子琴进课堂，能调整左右脑，使人脑潜能得到开发，这种效果在一般音乐课上是不能达到的。三、电子琴教学的实践性促进学生音乐实力的提高。器乐教学的最大价值是促进了学生对音乐感受、体验、表现、鉴赏和创建力的发展，提高学生的音乐素养。在电子琴教学中，学生利用电子琴试奏、试唱，驾驭节奏、驾驭音准;自弹自唱，熟识乐谱;小组创编新歌词，给他人伴奏，分组分角色表演表现音乐，从中较好地获得节奏感、音高感、和声感和勇于创建、大胆创新的音乐实力。电子琴教学为学生积累了大量的音乐语言如：旋律、节奏、音色等。还可通过观赏、表现音乐作品的音乐形象，培育他们对音乐的鉴赏实力。电子琴教学试验活动，使学生通过自主学习，获得了良好的学习方法，驾驭了更多的音乐学问，同时还驾驭了肯定的音乐基本技能，提高了学生体验音乐、表现音乐及大胆创新的实力。试验班学生能把对音乐的感受、鉴赏的表现在对音乐的演奏上。四、收获和思索：通过半年来的爱好班的开展使我们老师、学生都有很大收获。像家长在新课学习时与孩子共同进行更有利的给学生在课后刚好的辅导，再结合学校辅导课的指导，新知得到强化学习效果会较明显些。但也有的学生怎么也跟不上学习进度，还须要实行更有效的手段开展训练。最终希望孩子们在接下来的学习中取得更好的发展。转正工作总结4时间飞逝、岁月如梭。我于20_年10月22日进入_公司，距今已有近6个月的时间。在这半年里，领导与同事赐予了我许多的指导与帮助，让我能够很快的适应新环境，融入到团队中去。我为能够成为_公司的一份子而感到由衷的荣幸与傲慢，现将我半年来的工作、学习状况向领导汇报如下：一、严以律己、遵章守纪作为_公司的一员，我从进入公司第一天起就严格要求自己，从着装到文明礼仪，半点不敢马虎。仔细学习公司制度和相关流程，快速适应新环境，在较短的时间内调整好自己，全身心的投入到工作中去。公司团结融洽的氛围、先进的企业文化，更加激发了我的工作热忱。在今后的工作中，我将以饱满的精神面貌，在做好自己本职工作的同时，为新进员工做好榜样。二、尽职尽责、脚踏实地作为一名资料员，仔细、细致、有责任感和服务精神是必备的品行。资料员在项目建设中扮演着重要的角色，图纸、变更发放的刚好与否干脆关系到现场施工能否顺当绽开。对此，我始终严格要求自己，仔细刚好的做好资料下发工作，按时完成领导交办的每一项任务。这半年来，我的主要工作有：1.图纸、变更、会审纪要的收发工作及台账建立;2.施工方案、工序检验、实测实量、材料设备进场资料的收集整理及台账建立;3.周、月质量平安、监理资料OA报备;4.对外联系单、内部联络单的发放及归档;5.设计变更确认单、工程签证的办理;6.工程款付款台账的建立;7.工程合同的整理、建档;8.会议通知、会议纪要的编写;9.部门行政事务。日常工程资料繁多，要求做到刚好、精确、全面、细致。通过这半年的工作学习，我的业务实力得到了很大的提高，考虑问题更加全面，各方面都有了肯定的进步。今后，我会更加主动学习新学问，新技能，注意自身发展和进步，努力提高自己的综合素养，进一步做好这份工作。三、团结友爱、务实创新_公司高效的执行力、团队的凝合力让我叹服不已。正所谓“单丝不成线，独木不成林”，“众人拾柴火焰高”。在工程组组长的带领下，领导和同事们经过几十个日日夜夜的不懈奋战，最终迎来展示中心的顺当开放、开工庆典的顺当举办，让我们尝到了苦尽甘来的喜悦。兄弟齐心，其利断金，只要大家团结一心，信任没有我们战胜不了的困难。融洽的工作氛围，更加激发了我工作的热忱。在日常工作中，我经常会思索如何才能将工作做的更好，在这里谈一下我的几点体会和建议：1.要充分发挥监理的主观能动性。现场的施工管理中，监理要挑大梁、成为业主的一把利剑，做好现场的监督检查工作，刚好发觉质量平安隐患并督促施工方尽快整改到位，杜绝隐患发生。在资料方面，监理资料的完整性、刚好性也尤其重要，集团对监理、项目部的内业资料非常重视，是每次月度检查的重要组成部分。正所谓“不以规则，不成方圆”，我认为在项目开工时应当先立规则，制定罚则，以此来规范监理的工作，保证监理资料的完整性。2.工程款付款台账需刚好建立，并建议定期与财务核对。工程付款手续办理时，工程部要把好第一道关，审核现场的施工进度是否达到付款节点，该笔款项是否超额，是否重复申请，并依据甲方惩罚单、监理惩罚单、总包惩罚单，扣除相应罚款项，因此工程款付款台账及惩罚单台账必需刚好、精确的建立，为付款审核供应依据。在今年春节前的几笔付款流程办理中，我设计了工程款付款资料交接台账，全部的工程款付款资料移交财务部时，都须财务部经办人在台账上签收确认。另外，由于流程走完移交财务部后，工程款付款的形式、时间没有反馈，我建议定期与财务部核对工程已付款金额，确保工程付款台账的精确性。3.“传帮带”优良传统传承下去。_公司制度很严格，流程很繁杂，我是工程部聘请的第一个资料员，记得刚进公司时，我对制度和流程一窍不通，幸好有领导和行政部的同事悉心指导帮助，才能让我快速进入角色。去年12月底，工程部新入职一位资料员，在工作上我尽我所能，带着她熟识公司制度与流程，将我在工作中总结出的好方法传授给她，帮助她融入团队，适应公司氛围。目前，资料员缺岗人数仍有4人，在今后的工作中，我会接着发扬“传帮带”优良传统，带好每一位新入职的资料员，为团队建设贡献出自己的一份力气。四、总结自我，接新挑战这半年来，我取得了肯定的进步，但是工作上还是存在不够细致、考虑问题不够全面的缺点。在今后的工作中，我会努力提高自己的专业技能，向优秀的同事学习，用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，为自己绽开美妙的将来。转正工作总结5进入学校工作已经有段时间了。在这段工作的时间中，体会到了很多。懂得了什么是得与失。现在我觉得有必要来总结一下这段时间的工作状况。(一)政治思想方面 作为人民老师须要有较高的思想觉悟，须要有对教化志向的追求。“思想有 多远，就能走多远”。因此我坚持阅读教化类书籍和期刊以拓展自己的视野，指 导自己的行为。同时，主动参与学校组织的各类培训活动，在学习中提高自己的思想觉悟和业务实力。并且在这一年来我坚持定期学习，提 高自身的思想觉悟。形成自身正确的人生观价值观。同时也主动参与学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，我本身也崇拜有巨大人格魅力的人，并始终 努力自己能做到。(二)教化教学方面 在教学工作总结上，我努力钻研教材，写教案，仔细备课等。在探讨教材方面，对于课程的教学重难点，起初把握不是很精当，但在老老师的指导帮助下， 通过对老师教学用书的反复研读和学习， 我逐步对教学重难点的把握有了肯定的领悟。在教学工作中，读懂、读透教材特别重要，这始终是我的指导老师对我的 谆谆教育。只有把教材吃透，理解消化了，教学的效果和质量才能得到保证和提升。从教化的角度看，生物课程是一门对学生的发展具有重要促进作用的课程。 然而由于各种缘由，目前人们对生物课程的重视还远远没有达到应有的程度。生物课在中小学课程中，依旧处于弱势地位。认清这一点，有助于我制定切合实际 的生物教学标准。志向的生物课程应当尽量使每个学生主动参加美术学习，并且促使每个学生在各自的基础上获得不同程度的发展， 因此我想方设法去调动学生 的学习主动性，提倡开心教学，让学生在课堂学习中获得乐趣。遵循着这一教化理念，我始终在努力着。在课堂教学中，注意敏捷地选择教学方法，并留意围绕 教学目标来开展教学活动，注意培育学生的课前预习、课后复习良好学习习惯。本着“一课一评，在评中求反思，在反思中求提升”原则，我都会仔细听取其他听课老师提出的珍贵看法和建议，仔细反思并改进。自己也认为，只有擅长进行教学反思才能使自己成长得更快。(三)努力的方向 一年的时间说长不长，说短也不短，在这里我感到时间过得很快，在这里我能明显感到我自己在进步，在发展，不仅是教学上的，还有自己的人格上，在前 进的道路上人们说是艰辛的，曲折的，这一点我想每个人都会承认，但我想说，在这里工作，有同事的合作，领导的关切，曲折会少许多，艰辛会因为集体的协 助而变得欢乐，感到丝丝的暖意，体会到生活和工作的乐趣。今后的路还很长，我应当在工作责随意识上更加完善自己，能以最快的速度完成每一个任务， 。有 人说： “走好人生的路，关键就几步，什么样的选择，什么样的路。 ”我以前或许走得不好，但是在各位老师的帮助下我正在朝着正确的方向努力前行!古人云： “学习入逆水行舟，不进则退。 ”做为新老师的我们，有许多方面都须要我们进 一步学习，不断的学习。 在学习中要踏实， 一步一个脚印， 虚心接受前辈的看法， 不耻下问，这样才会取得进步。当然作为老师要本着一颗爱生的心，当老师全身心地爱惜、关切、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教化力 量。我会在新的学期，新的起点接着努力!一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我 收获的却是那一份份充溢，那沉甸甸的情感。我用我的心去训诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教 育的心愿化为酷爱学生的一团火，将自己最宝贵的爱奉献给孩子们，信任今日含苞欲放的花蕾，明日肯定能盛开绚丽的花朵。