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    优秀心得体会范文:税务局先进性教育活动剖析材料_1.docx

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    优秀心得体会范文:税务局先进性教育活动剖析材料_1.docx

    优秀心得体会范文:税务局先进性教育活动剖析材料本页是职场最新发布的优秀心得体会范文:税务局先进性教化活动剖析材料的具体范文参考文章,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。XX市国家税务局自1994年8月成立以来,在总局和省局的正确领导下,大力加强领导班子和领导干部的思想经济条件下政策调整的适应实力不断增加,以勇于开拓的改革气魄、求真务实的工作作风,始终不渝地坚持以组织收入为中心,以征管改革和机构改革为突破,以干部人事制度改革为动力,大力实施依法治税、科技兴税和形象树税三税工程,主动开展管理质量年、素养建设年、全面落实年活动,努力创建文明行业,主动引导广阔干部投身改革,取得了明显成效,市局连续五年超额完成工商税收任务,连续四年被评为XX市精神文明建设先进局,连续两年在市委、市政府组织的对全市13个重点纠风单位的行风测评中获得第一名。去年被国务院授予全国先进单位荣誉称号。虽然我们在各项工作取得了一些成果,但与形势的发展和总局、省局对我们工作的要求相比,还有不小的差距,通过这次 “先进性教化活动”,我们在前期广泛调研,征求社会各界和基层干部对市局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的基础上,思想汇报专题仔细梳理了市局领导班子征求看法表和巡察组的状况反馈,我们认为这些看法大多是客观的、公正的,的确反映了市局领导班子在工作中存在的问题和不足,对此,我们将本着实事求是的看法,仔细加以总结,并制定切实可行的措施,为确保高质量地完成“自我剖析”阶段,将“先进性教化活动”教化引向深化奠定了基础。一、存在的主要问题(一)自觉学习并运用理论指导实践不够。通过“先进性教化活动”教化第一阶段的理论学习、专题辅导和集中沟通,局党组切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的,在明确要求、理清思路、驾驭立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特殊是当工作与学习发生冲突时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。最全面的范文参考写作网站三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯穿”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在肯定程度上存在阅历主义和好用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推断力和敏锐性。特殊是在征管改革的新形势下,许多工作用理论思维“回头看”不够,须要用相识论的观点对一些不完善、不配套之处仔细加以总结,进一步探讨改进。(二)领导班子建设存在薄弱环节1整体合力发挥不够。其主要表现是:有些已经形成决议或确定的事情,在实行之中因相识不够统一,或多或少地打了折扣,在某些问题上统一思想,统一口径,相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够,广泛听取看法不够,未能充分发挥每个成员的主动性和创建性,使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想沟通不够,工作上见面多,思想上见面少,特殊是找下级谈心较少。同时,领导班子的自身建设制度有待完善,例如如何更好地贯彻民主集中制原则,加强领导班子的思想沟通等,都须要进一步完善。2求真务实的精神不够。在肯定程度上存在着形式主义问题,范文写作对贯彻上级指示精神,满意于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们详细化,上下一般粗。如在计算机的应用开发上,我们的目的是为了适应现*化管理模式的需求,使管理更有效,但在推行过程中,没有考虑基层的承受实力,人员培训和试点运行不够充分,就仓促推开,致使出现了一些客观上影响服务和管理质量的问题。另外,在个别决策实施过程中,忽视了本地的实际状况,如个体税收征管问题,我们是本着精简高效、增加管理力度的原则动身,但在肯定程度上脱离了实际和管理现状,忽视了管理的难度和纳税人的素养,实行集中征收后管理措施没有跟上,使管理监控力度下降,没有达到改革的目标。也有些工作起步较早,但没有形成气候,如纳税评估工作,我们早在97年就已“破题”,并在涉外分局付诸实施,总局98年就以XX涉外企业的纳税评估为蓝本,在全国涉外企业中实行审核评税(纳税评估)工作,但由于我们在思想上求稳怕乱,没有形成气候,有些方面落在了一些地区的后面。这件事说明我们仔细领悟和运用“三个有利于”上还存在不足,致使在改革中思想有些保守,特殊是力促改革成果转化工作的意识不够强。3工作作风不深化。领导班子深化基层和处室指导落实不够。一是不同程度地存在调查探讨不够深化的问题。正因为如此,许多工作是“知其然,不知其所以然”,职场在肯定程度上影响了决策正确性,这个问题比较突出。有些调查探讨存在“半截子工程”现象,即在“调查”上下的气力较大,但在“探讨”上做的文章不够,使有些管理工作比较粗,项目虽然许多,表面很细,但经不住推敲,注意形式而忽视了实际。如征管模式基本到位后,如何冷静分析管理中存在的问题及征管模式中存在很多薄弱环节没有真正探讨出一套切实可行的举措。二是存在“走马观花”的倾向。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对一些问题却没有刚好发觉和真正解决。如即墨国税局在97年就出现了个别干部变通税率、虚开*、多售*的问题,直到98年底才被发觉订正,给工作造成了不应有的损失,这个教训太深刻了。以上就是这篇范文的全部内容,涉及到工作、不够、问题、存在、管理、我们、学习、没有等范文相关内容,希望大家能有所收获。

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