2023年人才工作总结范文.docx

2023年人才工作总结范文2023年人才工作总结范文篇一：2xx年市科协仔细实行党的xx大、xx届三中全会和省委关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了肯定成果，现总结如下：一、组织开展第三届××市青年科技奖评比工作为全面实行市委、市政府关于加强人才工作的确定，更好地体现党和政府对学问分子和专业人才的关切和爱惜，在全社会营造“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建”的良好氛围，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届××市青年科技奖评比工作。(一)、申报状况自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣扬，主动发动，仔细组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的仔细审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。(二)、专家组初评状况市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，根据不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组实行“封闭式”评审，坚持“公开、公允、公正、择优，实事求是”的原则。专家组依据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成果等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，依据候选人得分的凹凸、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。(三)、评委员会评审状况3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审状况，并向评委会举荐候选人。评委会成员对初评中成果突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。(四)、召开表彰大会，刚好宣扬报导先进事迹4月28日下午，全市自主创新暨科技嘉奖大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。自5月7日，××市电视台、教化电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深化到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。二、发挥科协科技工作者之家的作用科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关切他们的工作、学习和生活，反映他们的看法和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣扬，主动向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的主动性、主动性和创建性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”举荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协主动参加省科协开展的“五个十”评比活动，目前，我市举荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个影响的科技人物和1项影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是举荐参与淮海青年科技奖评比。市科协广泛宣扬，细心组织，共征集优秀科技论文2篇，举荐优秀科技人才1人，参与淮海青年科技奖评比活动。三是主动举荐参与安徽省自然科学优秀学术评比。根据省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评比评比活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，细心组织，共征集优秀论文8篇，举荐到省参与评比活动。三、几点建议1、应加大对人才的培育和引进力度，特殊是高层次人才;要做到培育人才、运用人才，留住人才。2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和看法。3、督促有关部门落实学问分子政策。篇二：2xx年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推动社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展供应坚毅有力的人才支撑和智力保障。一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。继中心、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高相识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了中共中心国务院关于进一步加强人才工作的确定。通过学习、宣扬来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。依据*区人才发展规划对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为详细的负责领导、综合安排股和社会事业股为协作股室。我局还仔细主动参与人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调协作，共同推动行动安排落实。二、创新培训机制，提高人才素养依据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业中学新建工程等有序推动，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。二是主动支持规模化培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求，主动激励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村好用人才和各类社会人才不断延长，完成农村好用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，安排培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是人才工作环境进一步优化。人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教化培训等，我区为吸引人才是供应了大量的实惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局主动发挥好服务协调作用，主动跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才激励用人单位，特殊是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。激励和引导企业、社会加大对人才培育和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。一年来，我局仔细完成领导支配的各项任务，在取得可喜成果的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。