2023年队伍建设工作总结范文3篇.docx

2023年队伍建设工作总结范文3篇2023年队伍建设工作总结范文3篇本文书目2023年队伍建设工作总结范文终政法队伍建设工作总结范文公安局队伍建设工作总结转瞬间，一个学期在劳碌而惊慌的工作中不知不觉已悄然而逝。本学期，我园仔细执行纲要、指南，坚持贯彻党的教化方针，关注幼儿个体差异，促进幼儿富有特性的、主动的人格发展，为其打下良好基础。本学期在全园教职工的共同努力下，努力完成各项工作，取得肯定的进步和成果。现就一学期的工作总结如下：一、强化队伍建设，提高保教质量1、健全制度，明确责职。为了使幼儿园管理工作向规范化方向迈进，我们制定了严格的管理制度，形成健全的管理网络，做到分工明确，责任到人。同时，依据实际我园还制定了教职工岗位职责、月考核细则及学期考核等各项规章制度，并注意平常的贯彻与落实，在实际工作中严格照章办事。通过健全制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、高效地开展。2、加强学习，提高素养。我园通过每周一次的业务学习组织老师仔细学习政治和教化理论。为了提高老师的业务实力，我们实行请进来、走出去的方式。这学期先后派了部分老师去镇幼儿园、姐妹园等参观学习。结合工作实际，我园进行了师徒结对，传帮带教，让新老师在观摩中进步，在反思中成长。二、狠抓教学管理，提升教研水平1、在教研过程中，调整和确立了幼儿园园本教研整体思路是：以新理念为导向，以新课程为载体，通过课程审议，互动探讨来促进老师的全面发展。我们是通过四个方面来开展的，一是抓问题。在教研过程中，我们觉得老师简单将关注点放在感觉和现象上，而不是真正的问题，在探讨的过程中，把感觉和现象变成明确的问题表达出来，变成真实的问题，提升为有价值的问题，然后通过学习探讨，推动问题的解决。二是抓反思。我们通过集体备课，小组研讨，写教后反思等来变更自己的思想和行动。在反思中，留意对问题的反思，在行动中反思，在反思中成长，在行动中变更。2、狠抓教学细微环节管理，稳步提高保教质量。一是各班仔细制订教学安排，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。定期和不定期检查老师备课本、幼儿课堂作业等。二是落实一日教学常规，加大对一日常规各个环节的监督和调控。幼儿园以推门听课活动为载体，在听完每节课后与老师刚好沟通，并进行点评订正。三、加强平安工作，坚持科学发展1、平安工作落到实处。幼儿园在落实老师目标责任制时，把平安卫生工作放在首位。一是建立了责任制和事故追究责任制。签订了平安责任书。二是建立了平安卫生检查制度，定期检查设备、线路、大型玩具的平安状况，发觉隐患，刚好解除。三是将平安学问引入课堂，教给幼儿一些平安学问。每季度召开一次平安检查会议，检查状况有记录、有反馈。四是加强幼儿园车辆管理，严禁家长骑车入园，严格把关好接送制度。2、抓好后勤管理工作。努力提高后勤人员思想素养和业务素养，克服人手少工作量大的困难，团结协作，把各项工作搞得绘声绘色。定期进行考核，以制度科学管理，以专业提高效率。3、加强财务管理制度。一是坚持收支两条线，严禁坐收坐支。二是严格报销手续和程序，开源节流，花好每分钱。三是做好以收定支落实预算管理。保管人员仔细执行财产管理制度，做到有据有登记。5、家长工作有序开展。本学年我园召开了多次家长会，主动听取家长的合理化建议。我园于下半年成立了家长学校和家长委员会，共同合力打造和谐民主的家园。平安工作总结本学年我园根据上级主管部门关于平安工作的支配部署，始终坚持平安第一，预防为主的指导方针，紧紧围绕维护幼儿园的教学和生活秩序，保障师幼人身和财产平安这一中心，把检查到位，整改有力作为抓好平安工作的一项最基本的制度来落实。从提高平安意识入手，加强制度管理，层层落实责任强化检查力度，主动做好平安宣扬、教化、培训工作，一年来，幼儿园无发生任何事故。一：我园领导以高度负责精神，切实加强对学校工作的领导，仔细执行并落实上级有关平安文件和项平安系数规定，并做到相识到位，领导到位，措施到位。园长与各部门签订平安责任状，老师、保育员与家长签订责任状，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。二：针对11月18日安海教委平安小组所提出来我园的平安隐患，我们已认仔细真的做了整改。把幼儿人身平安放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的平安状况，如发觉问题刚好检修，保证幼儿平安。如发觉日光灯有松动现象，立即请人进行修理。做好食品、药物的管理和幼儿接送平安。盥洗室、厕所保持干燥以免幼儿滑倒。三：我园在期初及平安活动周，开展了一系列平安教化活动。1、 对幼儿进行交通平安教化，引导幼儿相识交通标记，教化幼儿遵守交通规则。2、组织全园师生进行平安消防演练活动。3、在xx月xx日;晋江市消防培训中心的李老师为我们幼儿园老师讲解消防方面的学问。四：为了确保学校平安学校进一步完善门卫制度，实行二十四小时值班制，假期领导带班，对各要害部门进行加固，添置灭火器，教学楼走廊围上栏杆，领导不定期组织成员对学校的平安设施进检查，发觉担心全因素刚好整改。五：学校重视幼儿包含卫生工作，加强食堂管理制度。与厨工签订平安责任状，培训厨工进行平安卫生学问学习。如选购食物簇新，无变质，把好入厨前的质量关;保证厨具干净清洁，做好消毒工作;禁止外人进入厨房，严禁担心全事故发生。建立有关食物中毒事务的应急处理和报告制度。学校平安是一项长期的任务，我们将一如既往，坚持不懈地抓好我园的平安工作，为全面实施素养教化营造一个安定、稳定的育人环境。后勤工作总结幼儿园的后勤工作本就是一件不太上得了台面的服务性工作，事情杂而散，可谓是"剪不断，理还乱"。但本学期在园长和业务园长的支持下，后勤工作接着以教化指导纲要和幼儿园工作规程为指导，围绕幼儿园的中心工作，比照福安市机构卫生、平安的标准，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，仔细完成了各项工作。现简洁总结如下：一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的服务意识。本学期在园领导的重视下，我们有安排的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每周定期召开一次后勤人员工作会议，确定了后勤人员工作上进步和成果，指出工作中存在的问题，提出改进的看法和方法。通过学习后勤人员的服务意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它干脆关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤服务的质量有的新的提高。二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平。幼儿教化在提高幼儿的生存、爱护和发展水平方面担负着重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、平安的教化环境。1、平安管理方面，本学期我们一如既往地重视和加强了平安防护和平安教化工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。详细做法：每月一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到刚好修理或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制作了平安接送卡，并督促门卫把好大门关。结合健康活动，要求各班老师加强重视对幼儿的平安学问教化，提高幼儿的平安意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的平安防范意识加强了，本学期无任何意外损害事故的发生。2、幼儿健康管理方面，本学期园领导聘请了一名兼职保健老师。并接着由有保健老师负责班级老师协作，仔细做好每天晨间检查工作，把好幼儿平安健康入园的第一关，并依据保健要求，本学期重视了对患病儿的全日视察，严格了对药物的管理，于保健老师和班级老师共同填写好全日视察记录和幼儿服药记录。秋季尤其在"手口足病"流行期，进行了加强性消毒工作，对个别患儿做好了隔离。使各班的发病率限制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。3、食堂饮食管理方面，本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又依据他们的各自状况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作用。4、环境卫生管理方面，我们始终明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也依据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，并每次于园领导亲临检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。以上总结是幼儿园后勤工作中的一部分，更多的内容和责任将促使我们在今后的工作中不断反思和完善，以期盼更多的收获。20xx年工作思路一、指导思想仔细学习深化贯彻新的幼儿园纲要和幼儿园工作规程，加强理论学习，树立新的教化理念，提高老师素养，对幼儿园进行科学的管理，使幼儿园各项工作走上制度化、规范化，加大幼教改革力度，努力提高教化教学质量。二、主要工作及措施(一)德育工作1、飞速发展的幼教形势使我们醒悟地相识到，在改革大潮的冲击下，幼儿园产生了严峻的危机感和紧迫感，要想在激烈的竞争中处于不败之地，必需更新老师观念，本着为了每一个孩子欢乐成长的宗旨，加强师德队伍建设，开展爱岗敬业教化，提高服务意识，时时刻刻以身作则，为人师表，教书育人，加强理论学习，完善学习制度，实行三统一即统一时间、统一内容、统一检查。2、以重大节日和集体活动为契机，开展相关的活动，加强对幼儿的思想教化，敬重孩子的成长须要，引导他们健康成长。(二)教学工作1、加强理论学习，提高业务素养。为适应教化新形势的须要，要求全体老师要进一步转变观念，加强理论学习，进一步提高自身的业务素养，以教学大纲、心理学、教化学、各种幼教刊物等幼儿教化方面的书籍为学习内容。2、进一步开展同上一节课的教学探讨活动。先听课、后评课，使老师取长补短，彼此借鉴，相互学习，共同提高。同时，通过此项活动擅长发觉人才，培育骨干老师，发挥她们的示范作用，实现典型引路、以点带面、整体推动，切实提高我园幼儿老师的课堂教学水平。3、实行走出去、请进来，园内业务练兵等方式尽快提高我园老师的业务水平。组织老师到镇、市先进园参观学习，取人之长、补己之短。通过各种方式促进我园老师整体业务水平的提高。(三)构建校内文化，创建特色园，为争创省级优质幼儿园作打算。面对竞争激烈的幼教形势，启动内部竞争活力，实施目标管理，深化探究工作规范化。我们把工作规范化的公式称之为四定即定任务、定时间、定人员、定标准。根据各个岗位的一日工作流程进行月考核，在定任务的基础上，确定每项任务完成的详细负责人和任务完成人，使全园各个岗位的工作都做到责任到人，任务到人，一日工作清晰明白。我们在确定任务是人员的基础上，明确每项任务完成的详细时间，不拖、不等。这是规范化管理的核心。在完成定任务、定人员、定时间的基础上，具体制订完成每项详细任务的要求和质量标准，有要求老师遵循的，也有要求孩子们做到的。实施工作规范化，有利于克服工作上的随意性和盲目性等消极现象，杜绝了推诿扯皮，便于检查评比，从而确保了工作质量和工作效率。在加强内部管理的同时，学校将加大对幼儿园的建设投入，在外部环境、内部设施、教化教学工作等方面缩小与省级优质幼儿园的距离，为争创省优质幼儿园做好充分的打算，开创我园幼儿园工作的新局面。(四)平安卫生保健工作1.仔细地贯彻预防为主的指导思想，切实做好幼儿期的保健工作。充分利用家长园地，各班定期向幼儿家长宣扬幼儿健康教化的新观念，让家长主动地参加协作幼儿园做好秋季各种疾病的预防，保障幼儿身心健康。2.做好晨检工作，禁止幼儿带担心全的物品进入班级，坚持运用接送卡。3.老师组织幼儿户外活动，要留意幼儿运动量、气候的改变等，随时为幼儿增减衣物，保证足够的户外活动时间。活动结束后保证幼儿的饮水量。4.对生病的幼儿要留意视察，细心照看，激励指导幼儿自理、独立。5.向幼儿进行平安教化，使他们驾驭一些基本的平安常识，培育幼儿的自我爱护意识和实力。老师在重视幼儿健康教化的同时，还要重视幼儿的心理健康的培育，创设宽松的教化环境，用耐性、细心、爱心付诸于你的教化对象，使得教学活动关系融洽，让幼儿保持开心的心情接受教化，在班级中初步建立起开心学习、开心交往，开心与同伴合作的教化环境。7.做好环境卫生，保持室内外环境的干净整齐。(五)家长工作幼儿教化是幼儿园、家庭、社会三位一体的系统工程。幼儿教化须要家长的参加，幼儿园有责任帮助家长接受和发展新的教化方法，使家长成为教化不行缺少的教化资源。各班老师要仔细做好家长工作，依据工作须要随时召开家长会，利用电话、便条、家园联系册，班级家教园地等方式，向家长反馈孩子的学习状况，向家长宣扬科学的育儿方法和指导家长正确地教化孩子。让家长了解幼儿园的教化方向，科学育儿。终政法队伍建设工作总结范文2023年队伍建设工作总结范文（2） | 返回书目xx县根据xx年全市政法队伍建设工作要点和市委政法委的支配部署，以党员先进性教化活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作状况简要总结一、政法队伍建设工作状况（一）深化开展保持共产党员先进性教化活动，增加广阔干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教化活动开展以来，在县委保持共产党员先进性教化活动领导小组的领导和指导下，我们依据政法各部门的工作实际和特点，指导督促政法各部门仔细开展了保持共产党员先进性教化活动，相继制定了活动方案。在活动过程中，组织督促各部门严格根据方案要求，实行多种形式和措施，仔细进行了集中学习，开展了民主评议，并对群众反映的问题进行了主动深化的整改。特殊是在征求看法阶段，各部门依据工作的范围和对象，实行发放征求看法表、设置征求看法箱等多种形式，广泛征求了社会各界的看法和建议，并扎扎实实进行了整改。7月份以来，政法各部门分别组织开展了“回头看”工作，对活动中征求到的看法建议实行得力措施进行落实整改，目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了常常性的学习、征求看法、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教化活动，促进了各项工作，使广阔政法干部素养明显提高。（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，仔细解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步规范执法地为，我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进行了专题探讨，组织政法各部门召开了动员会，成立了活动领导小组，制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期召开特地会议听取政法各部门汇报，深化政法各部门督促检查活动开展状况，结合各自实际，实行切实有效的措施，把活动进一步详细化，不断把活动引向深化。县公安局依据活动中和“大接访”中发觉的问题，确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究，同时对活动中筛选出的5起错案，正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路，实行“三查三审三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条，均逐一进行了整改。县法院广泛征求看法，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度，形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动，激励工作热忱，做到严格执法、热忱执法、公正执法。（三）切实搞好政治业务培训，全面提高政法队伍素养。为了全面提高政法干部的整体素养，建立提高政法干部素养的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造深厚的学习氛围，造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课，保证每月授课12学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动，推动文化育检的深化。县法院坚持政治业务学习制度，每季度制定一次学习安排，邀请资深法官和法学专家讲课，丰富业务学问，帮助干警坚固树立执法为民意识，增加干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范，抓好岗位业务培训长效机制建设，推动岗位业务培训的制度化、常常化和规范化。县公安局仔细落实“一岗双责”制度，开展“从严治警，执法为民”教化整顿活动，开展业务学问擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建设进一步得到加强，干警素养进一步得到提高。（四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。1、落实领导干部基层联系点制度。我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实，政法委领导领先垂范，每月到联系点调研至少在一次一上；政法各部门领导也根据制度要求，常常深化基层联系点，检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研、听取状况汇报在5次以上，帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮助基层协调解决实际问题。2、加强政法队伍作风建设。近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教化整顿活动、保持共产党员先进性教化活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素养明显提高，精神面貌大为改观。今年8月，县委政法委以新政法12号文件形式下发了关于进一步加强政法队伍作风建设的实施看法，要求政法各部门仔细组织好干警的政治思想学习教化，强化宗旨观念，坚固树立执法为民理念，建立和完善监督机制，把肃穆公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰苦奋斗的良好作风，坚固树立廉洁自律意识。县委政法委机关领先垂范，带头讲政治，强化服务意识。在工作中，坚持实事求是和言行一样的工作作风，表里如一；坚持大张旗鼓，对支配的工作按时完成；坚持虚心谨慎的作风，与人为善；坚持吃苦耐劳的作风，耐得住清贫；坚持清正廉洁的作风，杜绝吃拿卡要现象，时时到处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题，实行了有效措施，加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督，仔细听取群众看法和建议，把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求看法箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建设方面的看法和建议，并制定了详细的整改措施，仔细进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核，提高司法干警素养，坚固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。3、建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了关于进一步加强政法工作的若干规定，规范了县政法委员会会议程序，制定了重大案事务请示报告制度，加大对重大疑难案件探讨协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必需报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调查前，必需向县委政法委报告。县公安局按民警等级化管理方法，依据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣；在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择；实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报指责；实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监督，完善监督制约机制；实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益挂钩。检察院严把“进口关”，仔细落实省级统一考录制度，试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一，目前，分类管理体制正在探究中；深化干部人事制度改革，严格根据党政干部选拔任用工作条例和检察官法的要求，实行竞争上岗，轮岗沟通制度；制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究；充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监督制约；主动探究队伍管理机制，如“三三制”、“三位一体”、“6+1”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”管理；对现有干警，分别制定了岗位职责，进行量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素养。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理方法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；表彰干事创业者，培育并选拔一批干事创业者作为后备干部，充溢到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了审委会探讨案件制度、发还、改判案件责任追究制度、关于严格规范审判人员庭审纪律等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报指责。建立长效机制，促进规范化建设，制定了规章制度汇编，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、规范化建设。（五）加强基层基础工作，主动解决部门在保障等方面存在的问题。我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障状况，并刚好县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会探讨，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台，财政拨款42.9万元；县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效削减了盗抢案件；加强派出所规范化建设，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出全部办案及巡逻车各一辆；全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所肯定数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。二、政法队伍建设中存在的问题今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了肯定成果，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面：1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素养水平和职业道德水平有待进一步提高。2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深化、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。3、干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。4、政法干部队伍建设的规章制度，还须要进一步的深化和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严峻，办公办案经费困难等现象仍旧影响着政法各部门业务工作的正常开展。三、明年工作初步准备xx年，我们将仔细贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届五中全会精神，根据创建平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的实力，接着深化和拓展“公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：（一）巩固专项整改活动成果，深化和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。主动推行司法公开，完善公开制度，畅通征求看法的各种渠道，接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发觉的问题，仔细整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严峻失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进行肃穆查处。（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。（三）切实加强政法干警的教化培训。着眼于加强党的执政实力建设，加强政治理论和业务学问培训，突出实力培育。特殊是抓好短期培训，根据干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增加培训内容的针对性和好用性。主动拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深化地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活动，不断提高干警的业务素养和实际工作实力。（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关；依法、主动、稳妥的原则，接着开展对不合格人员的清理工作。接着深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作力度，创建公开、同等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充溢活力的管理机制。x县委政法委公安局队伍建设工作总结2023年队伍建设工作总结范文（3） 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返回书目我局为仔细实行党的xx届四中全会、省委七届五次全会会议精神，全面提升公安队伍建设水平，切实发挥公安机关在服务经济发展大局、促进社会和谐稳定中的职能作用，公安局开展了以强素养、树形象、鼓干劲、争一流为主题的队伍建设活动。局党领导委站在全局的高度，科学谋划，部署实施四个强化，以求真务实、严谨细致、敢于拼搏、狠抓落实为保障，以提高民警整体素养和战斗力为目标，进一步统一思想，提高相识，弘扬正气，凝心聚力，使我局公安队伍建设工作方向更明确，主线更清楚，重点更凸显，举措更有力。一、强化公安队伍纪律意识根据严格、公正、文明、廉洁的队伍建设目标要求，我县公安局把从严治警始终贯穿到执法实践和日常生活的各个环节。我局要求全体民警以党的xx届四中全会、省委七届五次全会精神武装头脑、指导工作，进一步增加民警创一流工作业绩，树公安形象的大局意识和责随意识。强化对五条禁令、省委十个严禁、省政法委四条纪律、九项规定等内容的学习，组织开展纪律作风建设大探讨活动。针对队伍建设中存在的突出问题，该局通过实行每周五单位集中学，其余时间民警自学的方式，将此次学习活动贯穿到年底的各项工作当中。在仔细分析当前民警队伍工作、学习、思想、纪律、作风等方面存在问题的基础上，主动开展为期两周的纪律整顿。通过实实在在的措施，最大限度地调动民警的工作主动性，使民警的精神面貌和工作状态得到明显改观，树立和保持了公安队伍清正廉洁、克已奉公、秉公执法的良好形象。二、强化公安人员素养教化我局立足实际、着眼好用、贴近实战，结合警种实际，在抓好三项建设的同时，主动开展为期三周的岗位大练兵活动。活动中，注意抓细微环节、抓环节、抓症结，不搞花架子，不做表面文章，不脱离实际，我局主要领导亲自谋划支配培训内容，亲自协调调度，亲自督导落实。重点强化民警做群众工作实力、执法办案实力、信息化应用实力、治安防范实力的培训，培育民警干大事业、求大发展的宏大气魄。全体民警特殊是中层以上领导干部领先垂范，以学带干，以干促学，做到学习、工作两不误，全面提升了民警队伍的凝合力、战斗力，为公安队伍建设培育出更多的执法办案业务能手和高层次专业人才夯实了基础，实现构建高素养民警队伍的目标。三、强化公安人员宗旨观念紧紧围绕干部作风建设年活动，以关注民生、服务发展为中心，进一步巩固大走访和五民活动的成果，结合村警工作机制，组织全体民警深化辖区，刚好驾驭社情民意和社会治安形势状况，努力构建适合该县社会形势发展的治安防范体系，切实削减和预防各类案件的发生。同时，公安局各窗口单位根据构建和谐社会建设，回应社会新期盼、回应人民新要求的总要求，坚固树立群众利益无小事的理念，对前来窗口询问的群众看法热忱，语言得体，服务周到，切实让人民群众兴奋而来，满足而去。通过进一步转变工作作风，全局工作效率明显提高，为民意识得到强化，坚固树立了公安机关和公安民警的良好社会形象。四、强化公安队伍外在形象我局以行风评议为龙头，以加强公安队伍宣扬为抓手，强化公安队伍亲民、为民、便民、惠民的宣扬力度；实行多种措施，进一步深化公安民警大走访、五民等活动，深化辖区刚好排查化解冲突纠纷，解决信访老案。在全面抓好社会治安综合治理工作,进一步推广加强人防、物防、技防的基础上，该局以维护社会治安秩序为主线，强化打防结合，连续开展了一系列严打整治斗争，切实维护了群众利益，公安队伍形象进一步提升。司法局干部队伍建设工作总结2023队伍建设工作总结（4） | 返回书目一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核方法 对干部实行年终考核，是提高干部素养，加强干部监督管理的重要手段。从XX年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的主动作用。一是坚持与时俱进，全面相识干部年终考核的重要性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组依据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员仔细学习和探讨国家公务员暂行方法后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已渐渐不能适应当前管理和监督干部的须要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，简单产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到激励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部主动性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种状况，局党组经过深化的探讨与探讨，统一了思想，刚好提出要强化干部考核管理工作，就必需制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过规范的、常常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素养的目的。二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力气源泉和灵魂，是一个单位、领导者必需具备的一种精神。局党组在全面分析与探讨我局干部队伍建设现状的基础上认为，假如一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特殊在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不行能有凝合力和出路。为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于吃螃蟹，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规则：即突出实绩、量化工作，首长负责，敬重民意。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核方法，并在98年的干部考核中予以适用。三是坚持以条例为依据。国家公务员暂行条例是我们制定和完善干部年终考核的基础。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，坚持以条例为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了区司法局干部考核方法（试行）。在制定区司法局干部考核方法（试行）过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着变更过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标服务的新体制。根据上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观状况，违反条例也不行。要结合本单位的实际状况，根据不断发展、改变的实际状况，与时俱进，最大限度内发挥条例在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的区司法局干部考核方法（试行）才能符合上级规定原则和政策，这种创新才能为广阔干警所接受。